江蘇開(kāi)放大學(xué)2025年春公共組織理論作業(yè)

江蘇開(kāi)放大學(xué)2025年春公共組織理論作業(yè)問(wèn)題1:1.公共組織的使命表述應(yīng)當(dāng)具有如下特征：以組織的性質(zhì)為依托；()A.目標(biāo)要統(tǒng)一B.集權(quán)化D.高度的抽象性問(wèn)題2:2.對(duì)錯(cuò)題：組織環(huán)境主要是指一切與組織的生存與發(fā)展相聯(lián)系，能夠?qū)M織的生存和發(fā)問(wèn)題3:3.對(duì)錯(cuò)題：?jiǎn)栴}4:4.中國(guó)行政文化的主要特征是較高的權(quán)力距離，偏向陽(yáng)剛的性別取程度較低的規(guī)則導(dǎo)向。A.集體主義的身份認(rèn)同B.生產(chǎn)力C.管理學(xué)績(jī)效D.獲利能力答案：集體主義的身份認(rèn)同問(wèn)題5:5.對(duì)錯(cuò)題：?jiǎn)栴}6:6.從組織內(nèi)部來(lái)看，影響公共組織績(jī)效的主要因素包括：工作士氣，流動(dòng)率，工作生產(chǎn)力，風(fēng)紀(jì)與倫理。A.群體B.工作滿(mǎn)足感C.外部環(huán)境D.組織問(wèn)題7:7.公共組織績(jī)效管理主要包括以下幾個(gè)環(huán)節(jié)，績(jī)效計(jì)劃，績(jī)效計(jì)劃績(jī)效反饋，績(jī)效評(píng)估結(jié)果的使用。A.績(jī)效經(jīng)濟(jì)B.績(jī)效效益C.績(jī)效評(píng)估D.績(jī)效效率問(wèn)題8:8.公共組織戰(zhàn)略管理主要包括六個(gè)階段的不同內(nèi)容，其中包括：歷史背景階，形勢(shì)評(píng)估階段，(),備選戰(zhàn)略階段，可行性評(píng)估階段，實(shí)施階A.問(wèn)題議程階段B.直接監(jiān)督階段C.相互調(diào)節(jié)階段D.工作流程階段問(wèn)題9:9.公共組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則是：便于服務(wù)，符合法制，完整統(tǒng)一，(),符合人性，適應(yīng)環(huán)境。C.條理計(jì)劃原則問(wèn)題10:10.對(duì)錯(cuò)題：戰(zhàn)略管理是一門(mén)關(guān)于制定、實(shí)施和評(píng)價(jià)使組織能夠?qū)崿F(xiàn)其目標(biāo)的跨功能決策問(wèn)題11:11.從西方公共組織理論發(fā)展歷史來(lái)囈，大體經(jīng)歷了古典主義時(shí)期，(),現(xiàn)代公共組織理論三個(gè)發(fā)展階段。問(wèn)題12:12.對(duì)錯(cuò)題：非正式組織是指人們?cè)诠餐ぷ骰蚧顒?dòng)中，由于具有共同的興趣和愛(ài)好，以問(wèn)題13:13.公共組織結(jié)構(gòu)的發(fā)展趨勢(shì)，組織形態(tài)扁平化，組織結(jié)構(gòu)的彈性化，()組織邊界的模糊化，組織結(jié)構(gòu)的虛擬化。A.組織結(jié)構(gòu)權(quán)威化問(wèn)題14:14.對(duì)錯(cuò)題：西方公共組織理論經(jīng)歷了古典主義時(shí)期、行為主義時(shí)期、現(xiàn)代公共組織理論問(wèn)題15:15.中國(guó)行政文化的主要特征：較高的權(quán)力距離，(),集體主義D.社會(huì)導(dǎo)向性問(wèn)題16:16.對(duì)錯(cuò)題：?jiǎn)栴}17:17.組織外部環(huán)境既是物質(zhì)的，實(shí)體的，可見(jiàn)的，又是精神的、觀(guān)念的，不可感知的.()B.對(duì)問(wèn)題18:18.對(duì)錯(cuò)題：彼得是學(xué)習(xí)型組織之父，他寫(xiě)了《第五項(xiàng)修煉：學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實(shí)務(wù)》。問(wèn)題19:19.對(duì)錯(cuò)題：任何一種組織，其本身就是一個(gè)處在各個(gè)社會(huì)系統(tǒng)之外的社會(huì)分系統(tǒng)。()問(wèn)題20:20.組織管理者在進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)，必須考慮6個(gè)關(guān)鍵因素，即工作專(zhuān)業(yè)化，部門(mén)化，(),管理幅度，集權(quán)化與分權(quán)化，正規(guī)化。A.法制化B.指揮鏈C.公平化D.效率化問(wèn)題21:21.組織可以通過(guò)以下不同的層次加以分析()問(wèn)題22:22.公共組織的社會(huì)環(huán)境的主要構(gòu)成要素有：()B.法制D.政治問(wèn)題23:23.公共組織的類(lèi)型有：()C.半強(qiáng)制性公共組織問(wèn)題24:24.SWOT分析工具中，各字母分別表示：A.優(yōu)勢(shì)問(wèn)題25:25.公共組織戰(zhàn)略管理的階段有：()問(wèn)題26:26.社會(huì)組織主要包括()B.基金會(huì)C.社會(huì)團(tuán)體D.民辦非企業(yè)單位問(wèn)題27:27.帕森斯提出的具體的社會(huì)組織分類(lèi)方案是()B.模式維持組織C.整合組織問(wèn)題28:1.單選題提高機(jī)關(guān)效率，目標(biāo)的實(shí)施和檢查實(shí)行自查與上級(jí)檢查相結(jié)合，()。C.實(shí)行目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)D.實(shí)行目標(biāo)考核在組織層面上，只有員工具有強(qiáng)烈公正感的組織才會(huì)有高效率。問(wèn)題30:3.對(duì)錯(cuò)題問(wèn)題31:4.單選題著名學(xué)者()提出的新公共部門(mén)管理和私人部門(mén)管理之間存在本質(zhì)的區(qū)別，B.查爾斯問(wèn)題32:5.對(duì)錯(cuò)題B.對(duì)問(wèn)題33:6.對(duì)錯(cuò)題對(duì)于公共組織來(lái)說(shuō)，它的公平價(jià)值體現(xiàn)在社會(huì)和組織兩個(gè)不同的層面上。()問(wèn)題34:7.單選題設(shè)定績(jī)效和成果目標(biāo)的領(lǐng)域包括：市場(chǎng)地位，(),生產(chǎn)力，實(shí)物和財(cái)力資源，獲利能力，管理者績(jī)效和培養(yǎng)管理者，社會(huì)責(zé)任。D.創(chuàng)新問(wèn)題35:8.對(duì)錯(cuò)題經(jīng)濟(jì)和效益成為政府應(yīng)當(dāng)追求的重要價(jià)值。()B.對(duì)答案：?jiǎn)栴}36:9.對(duì)錯(cuò)題：組織環(huán)境主要是指一切與組織的生存與發(fā)展相聯(lián)系，能夠?qū)M織的生存和發(fā)展產(chǎn)生影響的內(nèi)外部因素的總和()B.對(duì)答案：?jiǎn)栴}37:10.單選題公共組織的使命應(yīng)當(dāng)有如下特征，以組織的性質(zhì)為依托，(),社會(huì)導(dǎo)向性。A高度的抽象性B高度的濃縮性C社會(huì)價(jià)值觀(guān)點(diǎn)多元化D集體層面A.高度的濃縮性B.集體層面C.高度的抽象性D.社會(huì)價(jià)值觀(guān)點(diǎn)多元化問(wèn)題38:11.單選題高等學(xué)校的目標(biāo)管理一共有以下環(huán)節(jié)，目標(biāo)制定，(),目標(biāo)考核環(huán)節(jié)，總結(jié)反饋。B.目標(biāo)實(shí)現(xiàn)C.目標(biāo)修正D.目標(biāo)修訂問(wèn)題39:12.對(duì)錯(cuò)題組織的愿景是一個(gè)組織對(duì)其自身未來(lái)發(fā)展?fàn)顩r的一種描繪和勾勒，它回答的問(wèn)題40:13.新公共服務(wù)的主要主張包括以下幾個(gè)方面，服務(wù)于公民，(),C.運(yùn)作效率D.公民價(jià)值問(wèn)題41:14.單選題新公共行政學(xué)派的代表人物主要有弗雷德里克森，將()作為追求的核心價(jià)A.社會(huì)公平C.效率D.法治問(wèn)題42:15.單選題政府執(zhí)行過(guò)程中的任務(wù)與使命的背離通常包括如下幾種情況，一是任務(wù)置換使命，本末倒置，二是注重任務(wù)而忽視使命，(),三是任務(wù)的落實(shí)與使命背道而馳，本末分離。A是非不分B舍本逐末C舍本求緣D其他A.舍本逐末B.是非不分C.其他D.舍本求緣問(wèn)題43:16.對(duì)錯(cuò)題公共組織的任務(wù)就是根據(jù)組織自身的使命表述而確定的組織的具體工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)范圍。B.對(duì)問(wèn)題44:17.單選題企業(yè)的宗旨和使命是確定(),制定戰(zhàn)略，編制計(jì)劃，進(jìn)行工作安排的基礎(chǔ)，行管理工作設(shè)計(jì)，特別是進(jìn)行管理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)。C.結(jié)果D.優(yōu)先次序問(wèn)題45:18.2單選題新公共管理理論認(rèn)為，管理就是(),公共部門(mén)管理與私人部門(mén)管理之間并沒(méi)有本A.經(jīng)濟(jì)B.效率C.管理D.效益問(wèn)題46:19.根據(jù)活動(dòng)內(nèi)容和功能的不同，可以把組織劃分為()。B.權(quán)力組織、政治組織和民間組織C.政治組織、經(jīng)濟(jì)組織、軍事組織、文化組織和社會(huì)組織效率價(jià)值主要體現(xiàn)在(),組織層面和社會(huì)層面。C.個(gè)人層面問(wèn)題48:21.對(duì)錯(cuò)題B.對(duì)問(wèn)題49:22.對(duì)錯(cuò)題公共行政學(xué)作為一門(mén)獨(dú)立學(xué)科的興起，是以1887年伍德羅.威爾遜在政治學(xué)問(wèn)題50:23.單選題組織目標(biāo)的要求，(),目標(biāo)明確，目標(biāo)一致，目標(biāo)調(diào)整。C.目標(biāo)清晰問(wèn)題51:24.從廣義上講，決策就是()。問(wèn)題52:25.多選題公共組織理論的演進(jìn)經(jīng)歷了古典主義時(shí)期、行為主義時(shí)期和現(xiàn)代公共組織理論三個(gè)發(fā)展階段，每一個(gè)階段的代表人物是誰(shuí)?()B梅奧、巴納德D圣吉林登A.帕森斯、卡斯特C.圣吉林登問(wèn)題53:26.多選題中國(guó)的社會(huì)組織有哪些類(lèi)型?()。B基金會(huì)C民辦非企業(yè)單位A.社會(huì)團(tuán)體B.基金會(huì)組織分析的層次有哪些?()。C.組織分析問(wèn)題55:28.多選題問(wèn)題56:29.多選題公共組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則是()B.符合法制D.完整統(tǒng)一問(wèn)題57:30.4、公共組織人員管理的基本原則是()C.功績(jī)主義D.職務(wù)常任問(wèn)題58:1.單選題在20世紀(jì)一二十年代發(fā)表著作，對(duì)官僚制度進(jìn)行系統(tǒng)分析和論證，并促成了公共行政學(xué)理論體系建立的德國(guó)學(xué)者是()A.法約爾B.古德諾C.赫伯特D.馬克斯。韋伯問(wèn)題59:2.3。單選題公共組織的價(jià)值的五個(gè)方面是：個(gè)人價(jià)值，職業(yè)價(jià)值，組織價(jià)值，()B.參照價(jià)值C.合法價(jià)值D.法定價(jià)值問(wèn)題60:3.對(duì)錯(cuò)題公共組織選擇是指公共組織及其工作人員，為了國(guó)家和公眾的利益，運(yùn)用科學(xué)的決策理論與方法，為一定的公共行為確定行政目標(biāo)，制訂，優(yōu)先并實(shí)施B.錯(cuò)問(wèn)題61:4.單選題本來(lái)應(yīng)當(dāng)由政府承擔(dān)的職能，卻因沒(méi)有盡到職責(zé)而出現(xiàn)了真空現(xiàn)象，我們稱(chēng)C.不到位問(wèn)題62:5.對(duì)錯(cuò)題公共組織決策活動(dòng)包括議程建立，政策形成，政策采納，政策執(zhí)行等。()問(wèn)題63:6.單選題公共組織決策的特征主要體現(xiàn)在決策主體的特定性，(),決策效力的權(quán)威性。問(wèn)題64:7.3。單選題則，創(chuàng)造靈活的原則，團(tuán)結(jié)協(xié)作的原則，合法化原則等。()C.主體毅力的原則問(wèn)題65:8.對(duì)錯(cuò)題企業(yè)文化管理就是讓全體員工共同參與到企業(yè)管理中來(lái)，使企業(yè)上下對(duì)企業(yè)愿景、使命、核心價(jià)值觀(guān)達(dá)成共識(shí)，然后通過(guò)相關(guān)的行為準(zhǔn)則，貫徹于企業(yè)的戰(zhàn)略、人力資源、品牌等各方面，從而系統(tǒng)地解決企業(yè)的核心問(wèn)題。問(wèn)題66:9.單選題西方學(xué)術(shù)界用的4E包括，經(jīng)濟(jì)，,效益，公平。()B.效率C.習(xí)慣D.認(rèn)識(shí)美國(guó)實(shí)行的是一種嚴(yán)格的三權(quán)分立制度，下面不屬于的有()A.其他C.最高法院以及以下的司法權(quán)問(wèn)題68:11.對(duì)錯(cuò)題公共組織是指以服務(wù)社會(huì)，協(xié)調(diào)社會(huì)利益關(guān)系，管理社會(huì)事務(wù)，提供公共服務(wù)和公共產(chǎn)品，解決社會(huì)公共事務(wù)而設(shè)立的具有法定公共權(quán)力的組織實(shí)體。問(wèn)題69:12.對(duì)錯(cuò)題公共組織文化是公共組織正常運(yùn)行過(guò)程中一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的環(huán)節(jié)，是公共組織問(wèn)題70:13.單選題()是政策規(guī)劃階段的最后一步，是通過(guò)特定程序和行為使政策取得合法的A.公共政策問(wèn)題的建構(gòu)C.公共政策方案的規(guī)劃問(wèn)題71:14.對(duì)錯(cuò)題政策試點(diǎn)指的是中央政府為尋求新的制度或政策工具而進(jìn)行的問(wèn)題72:15.標(biāo)桿管理是一個(gè)幫助機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)其他組織更高績(jī)效水平的過(guò)程，并精良了解它們是怎樣達(dá)到哪種水平的，從而使產(chǎn)生那種水準(zhǔn)的做法和程序組織紀(jì)律是指組織在長(zhǎng)期的生存和發(fā)展過(guò)程中所形成的，為組織多數(shù)成員所共同遵循的最高目標(biāo)、基本信念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范。()C.技術(shù)的運(yùn)用問(wèn)題76:19.對(duì)錯(cuò)題公共組織績(jī)效管理不僅僅是簡(jiǎn)單地對(duì)公共組織的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估和考核，它是一個(gè)管理過(guò)程，是一個(gè)有機(jī)循環(huán)的系統(tǒng)，也是一個(gè)周期性過(guò)程。()B.對(duì)問(wèn)題77:20.單選題沙因的文化層次劃分為()組織文化，亞文化，微觀(guān)文化。A.宏觀(guān)文化B.物質(zhì)文化A.決策內(nèi)容的廣泛性C.集體主義的身份認(rèn)同問(wèn)題80:23.多選題公共組織執(zhí)行工作的一般過(guò)程由()等組成。B.執(zhí)行的總結(jié)階段問(wèn)題81:24.多選題卡梅隆組織文化的類(lèi)型有()B.等級(jí)森嚴(yán)式文化問(wèn)題82:25.多選題公共組織執(zhí)行的原則有()B.條理計(jì)劃的原則C.反饋原則問(wèn)題83:26.多選題B.掌握變革的方向C.實(shí)施計(jì)劃D.認(rèn)識(shí)變革的需要問(wèn)題84:27.多選題霍夫斯泰德提出國(guó)家文化的幾個(gè)維度分別是：()B.身份維度問(wèn)題85:28.多選題B.認(rèn)識(shí)偏差C.成本方面的阻力D.習(xí)慣性力量問(wèn)題86:29.3、多選題問(wèn)題87:1.單選題公共組織決策的特征主要體現(xiàn)在決策主體的特定性，(),決策效力的權(quán)威B.決策內(nèi)容的民主性C.決策客體的廣泛性問(wèn)題88:2.新公共服務(wù)的主要主張包括以下幾個(gè)方面，服務(wù)于公民，(),B.公民價(jià)值C.運(yùn)作效率D.追求公共利益問(wèn)題89:3.3。單選題則，創(chuàng)造靈活的原則，團(tuán)結(jié)協(xié)作的原則，合法化原則等。()B.及時(shí)有效的原則C.主體毅力的原則D.督促原則問(wèn)題90:4.單選題美國(guó)實(shí)行的是一種嚴(yán)格的三權(quán)分立制度，下面不屬于的有()A.其他問(wèn)題91:5.標(biāo)桿管理是一個(gè)幫助機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)其他組織更高績(jī)效水平的過(guò)程，并精良了解它們是怎樣達(dá)到哪種水平的，從而使產(chǎn)生那種水準(zhǔn)的做法和程序得問(wèn)題92:6.單選題西方學(xué)術(shù)界用的4E包括，經(jīng)濟(jì)，,效益，公平。()A.效率C.認(rèn)識(shí)D.習(xí)慣問(wèn)題93:7.單選題提高機(jī)關(guān)效率，目標(biāo)的實(shí)施和檢查實(shí)行自查與上級(jí)檢查相結(jié)合，()。問(wèn)題94:8.單選題企業(yè)的宗旨和使命是確定(),制定戰(zhàn)略，編制計(jì)劃，進(jìn)行工作安排的基礎(chǔ)，A.目標(biāo)B.結(jié)果C.方向問(wèn)題95:9.單選題高等學(xué)校的目標(biāo)管理一共有以下環(huán)節(jié)，目標(biāo)制定，(),目標(biāo)考核環(huán)節(jié)，總A.目標(biāo)實(shí)施A.技術(shù)的運(yùn)用C.全面質(zhì)量管理公共組織績(jī)效管理不僅僅是簡(jiǎn)單地對(duì)公共組織的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估和考核，它是一個(gè)管理過(guò)程，是一個(gè)有機(jī)循環(huán)的系統(tǒng)，也是一個(gè)周期性過(guò)程。()公共組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則是()C.完整統(tǒng)一問(wèn)題99:13.多選題C目標(biāo)成果的評(píng)估D目標(biāo)的封閉體系問(wèn)題100