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文檔簡介
2024年度青海省國家電網(wǎng)招聘之人力資源類通關(guān)考試題庫帶答案解析一單選題(共80題)1、下列哪項是指對培訓(xùn)項目所取得的成效進行測試時,其測量結(jié)果的長期穩(wěn)定程度?()
A.信度
B.相關(guān)度
C.區(qū)分度
D.效度
【答案】A2、根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》,關(guān)于排放速率標(biāo)準(zhǔn)分級的說法,錯誤的是()。
A.一類區(qū)禁止新建、擴建污染源
B.位于一類區(qū)的現(xiàn)有污染源改建時執(zhí)行現(xiàn)有污染源一級標(biāo)準(zhǔn)
C.位于二類區(qū)的新建污染源執(zhí)行新污染源二級標(biāo)準(zhǔn)
D.位于二類區(qū)的現(xiàn)有污染源改建時執(zhí)行現(xiàn)有污染源二級標(biāo)準(zhǔn)
【答案】D3、某聲源高a、長b,預(yù)測點位于聲源中心軸線上,與面聲源中心的距離為r。根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》,關(guān)于該面聲源噪聲衰減的說法,正確的有()。
A.r<a/π時,距離(r)加倍幾乎不衰減
B.a/π<r<b/π時,距離(r)加倍衰減3dB左右
C.r>b/π時,距離(r)加倍幾乎不衰減
D.距離(r)加倍衰減3dB左右
【答案】A4、在設(shè)備工程合同的索賠爭議提起仲裁或訴訟時,設(shè)備監(jiān)理工程師處于()地位。
A.原告
B.第三人
C.證人
D.被告
【答案】C5、關(guān)于打造品牌,正確的說法是()。
A.只要掌握了高新技術(shù),就能打造品牌
B.打造品牌,核心任務(wù)是加強廣告等媒體宣傳工作的力度
C.員工具有敬業(yè)精神和強烈的社會責(zé)任感是打造企業(yè)品牌的內(nèi)在力量
D.只有價高才能打造品牌
【答案】C6、柔性化的組織結(jié)構(gòu)()。
A.易聚難散,環(huán)境適應(yīng)性弱
B.難聚易散,環(huán)境適應(yīng)性弱
C.易聚易散,環(huán)境適應(yīng)性強
D.易聚易散,環(huán)境適應(yīng)性弱
【答案】C7、下列哪項是造成非正常失業(yè)的主要原因()。
A.總需求不足
B.自然因素的影響
C.勞動力結(jié)構(gòu)調(diào)整
D.勞動生產(chǎn)率提高
【答案】A8、組織行為學(xué)的多層次相交切性主要表現(xiàn)為()
A.三層
B.四層
C.五層
D.六層
【答案】B9、對照標(biāo)準(zhǔn)衡量實際工作成效是控制過程的()。
A.第一步
B.第二步
C.第三步
D.目的
【答案】B10、按照利克特的四種制度組織理論,效率高的組織方式是()
A.專權(quán)命令式
B.參與式
C.協(xié)商式
D.溫和命令式
【答案】B11、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)論認(rèn)為創(chuàng)新型組織和以知識型員工為主導(dǎo)的組織最適宜采用的領(lǐng)導(dǎo)方式是()
A.集權(quán)式
B.集權(quán)與民主結(jié)合式
C.民主式
D.放任式
【答案】C12、決策程序中的最后階段是()
A.決定決策方案
B.實驗決策方案
C.評估決策方案
D.實施決策方案
【答案】D13、以下總結(jié)中,績效考評總結(jié)階段完成的工作不正確的是()。
A.提出調(diào)整和改進考核面試的要求
B.針對績效診斷所揭示出來的各種涉及企業(yè)組織現(xiàn)存的問題,寫出具體詳盡的分析報告
C.制定出下一期企業(yè)全體員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃
D.形成考評結(jié)果的分析報告
【答案】A14、()是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。
A.經(jīng)濟環(huán)境
B.政治法律環(huán)境
C.技術(shù)環(huán)境
D.社會文化環(huán)境
【答案】B15、企業(yè)在合并或迅速發(fā)展階段的薪酬戰(zhàn)略要點是()。
A.提高薪酬競爭力,薪酬高于市場水平
B.注重薪酬管理體系的完善
C.著重成本控制
D.采取多種方法和手段激勵員工
【答案】A16、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則(試行)》,規(guī)劃環(huán)境影響評價的基本內(nèi)容有()。
A.擬定監(jiān)測計劃
B.開展公眾參與
C.擬定跟蹤評價計劃
D.環(huán)境影響分析與評價
【答案】A17、下列各項屬于人力資源內(nèi)部供給預(yù)測方法的是()。
A.管理人員接替模型
B.德爾菲法
C.崗位分析法
D.上級估算法
【答案】A18、一個通過獲取或創(chuàng)造新知識,具有不斷開發(fā)、適應(yīng)與變革能力的組織稱為()。
A.創(chuàng)新型組織
B.學(xué)習(xí)型組織
C.發(fā)展型組織
D.應(yīng)變型組織
【答案】B19、組織市場的類型不包括()。
A.產(chǎn)業(yè)市場
B.壟斷者市場
C.轉(zhuǎn)賣者市場
D.政府市場
【答案】B20、任務(wù)分工矩陣可以形成()矩陣。
A.任務(wù)一指標(biāo)
B.任務(wù)一職責(zé)
C.任務(wù)一部門
D.任務(wù)一員工
【答案】C21、()是工會的基本職能。
A.參與集體協(xié)商
B.提高職工工資待遇
C.維護職工合法權(quán)益
D.吸引職工加入工會
【答案】C22、下列哪一項是對企業(yè)總體框架的設(shè)計?()
A.組織規(guī)劃
B.戰(zhàn)略規(guī)劃
C.人員規(guī)劃
D.崗位規(guī)劃
【答案】A23、已知線聲源長度為l0,在垂直平分線上距線聲源r0和r處聲壓級分別為Lp(r0)和Lp(r)。根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》,下列關(guān)于線聲源簡化條件和方法的說法,正確的有()。
A.當(dāng)r>l0且r0<l0時,有限長線聲源可當(dāng)作點聲源,且Lp(r)=Lp(r0)-20lg(r/r0)
B.當(dāng)r>l0且r0>l0時,有限長線聲源可當(dāng)作點聲源,且Lp(r)=Lp(r0)-20lg(r/r0)
C.當(dāng)r<l0/3且r0<l0/3時,有限長線聲源可當(dāng)作無限長線聲源,且Lp(r)=Lp(r0)-20lg(r/r0)
D.當(dāng)r<l0/3且r0<l0/3時,有限長線聲源可當(dāng)作無限長線聲源,且Lp(r)=Lp(r0)-10lg(r/r0)
【答案】B24、績效考評工具失常的主要客觀原因是()。
A.績效目標(biāo)不明確
B.考評指標(biāo)設(shè)計不規(guī)范
C.績效考評標(biāo)準(zhǔn)不明確
D.工作分析不到位
【答案】C25、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與下列哪一個配置兩個方面?()
A.因人定崗
B.能力組合
C.按能配崗
D.能力大小
【答案】B26、下列哪一項屬于假設(shè)式的提問方式?()
A.你這是什么意思?
B.你如果接手了這個項目,會怎么處理資金問題呢?
C.這是你的本職嗎?
D.你不覺得這樣做其實沒有好處嗎?
【答案】B27、以下關(guān)于勞動爭議的說法,正確的是()。
A.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議的實質(zhì)
B.只有存在勞動關(guān)系的情況下才會發(fā)生利益爭議
C.勞動爭議產(chǎn)生的直接原因是勞動關(guān)系主體的利益沖突
D.不存在勞動關(guān)系的勞動者可能成為勞動爭議的當(dāng)事人
【答案】B28、大氣環(huán)境評價中環(huán)境空氣質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測1小時濃度監(jiān)測值應(yīng)遵循下列原則:二級評價項目每天監(jiān)測時段,應(yīng)至少獲取()個小時濃度值,三級評價項目每天監(jiān)測時段,至少獲取()個小時濃度值。
A.8,5
B.5,3
C.8,4
D.4,4
【答案】D29、要在競爭市場中“皆優(yōu)我廉”,可以采用()。
A.廉價型競爭策略
B.創(chuàng)新競爭策略
C.優(yōu)質(zhì)競爭策略
D.技術(shù)競爭策略
【答案】A30、下列行業(yè)的水污染物排放不適用《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》的是()。
A.船舶工業(yè)
B.海洋石油開發(fā)工業(yè)
C.鋼鐵工業(yè)
D.食品加工業(yè)
【答案】A31、下面關(guān)于圓管中水流運動的描述正確的是()。
A.產(chǎn)生層流運動的斷面流速是對數(shù)分布
B.產(chǎn)生紊流運動的斷面流速是對數(shù)分布
C.產(chǎn)生層流、紊流運動的斷面流速都是對數(shù)分布
D.產(chǎn)生層流、紊流運動的斷面流速都是拋物型分布
【答案】B32、在時間、空間上接近的對象,有被知覺為同類的傾向是因為()。
A.連續(xù)律
B.接近律
C.相似律
D.閉鎖律
【答案】B33、將分工很細(xì)的作業(yè)合并,由一人負(fù)責(zé)一道工序改為幾人共同負(fù)責(zé)幾道工序,這樣的工作設(shè)計措施屬于()。
A.工作豐富化
B.工作滿負(fù)荷
C.縱向擴大工作
D.橫向擴大工作
【答案】D34、下列各項中,哪項是最基本、最普遍的評估方式?()
A.學(xué)習(xí)評估
B.反應(yīng)評估
C.行為評估
D.結(jié)果評估
【答案】B35、合同法律關(guān)系,是指由合同法律規(guī)范調(diào)整的在民事流轉(zhuǎn)過程中形成的()關(guān)系。
A.社會
B.權(quán)利義務(wù)
C.道德
D.人際
【答案】B36、開發(fā)區(qū)規(guī)劃方案分析時須將開發(fā)區(qū)規(guī)劃方案放在區(qū)域發(fā)展的層次上進行合理性分析,突出開發(fā)區(qū)()的合理性。
A.能源結(jié)構(gòu)
B.總體發(fā)展目標(biāo)
C.總體布局
D.環(huán)境功能區(qū)劃E:生態(tài)適宜性
【答案】B37、如果兩個群體的功能相對獨立,但它們共同的產(chǎn)品是為組織的總體目標(biāo)作出貢獻(xiàn),那么這兩個群體間的互動關(guān)系屬于()
A.順序式相互依賴關(guān)系
B.互惠式相互依賴關(guān)系
C.協(xié)作式相互依賴關(guān)系
D.聯(lián)營式相互依賴關(guān)系
【答案】D38、應(yīng)急計劃區(qū)中的危險目標(biāo)包括()。
A.裝置區(qū)
B.貯罐區(qū)
C.生產(chǎn)區(qū)
D.運輸區(qū)E:環(huán)境保護目標(biāo)
【答案】A39、從決策的基本屬性來看,決策是()。
A.不以人的意志為轉(zhuǎn)移的活動
B.以人的意志為轉(zhuǎn)移的活動
C.客觀規(guī)律的真實描述
D.客觀規(guī)律的真實反映
【答案】B40、羅夏墨跡測試屬于投射測試中的()。
A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.繪畫法
D.完成法
【答案】A41、某商住樓1~2層為大型超市,3層以上為住宅。超市內(nèi)大型貨梯運行時對3層以上住宅室內(nèi)產(chǎn)生噪聲污染。關(guān)于該商住樓住宅室內(nèi)噪聲污染執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和限值的說法,正確的是()。
A.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的廠界環(huán)境噪聲排放限值
B.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值
C.應(yīng)執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的邊界噪聲排放限值
D.應(yīng)執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值
【答案】D42、()是最簡單的決策分析方法。
A.綜合加權(quán)法
B.輪流比較法
C.立即排除法
D.能位匹配法
【答案】A43、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》,關(guān)于聲環(huán)境現(xiàn)狀監(jiān)測的說法,錯誤的是()。
A.布點應(yīng)覆蓋整個評價范圍
B.應(yīng)選取代表性敏感目標(biāo)的各樓層布設(shè)測點
C.評價范圍內(nèi)沒有顯著聲源且聲級較低時,可選擇有代表性區(qū)域布設(shè)測點
D.評價范圍內(nèi)有明顯聲源且對敏感目標(biāo)的聲環(huán)境質(zhì)量有影響,應(yīng)根據(jù)聲源種類采取不同的監(jiān)測布點原則
【答案】B44、通用水泥基本組成不包括()。
A.混合材料
B.熟料
C.外加劑
D.石膏
【答案】C45、當(dāng)受納水域的環(huán)境保護要求較高(如自然保護區(qū)、飲用水水源地等),且評價等級為一級、二級時,應(yīng)考慮調(diào)查()。
A.水質(zhì)類別
B.水生生物
C.底質(zhì)
D.水域規(guī)模
【答案】B46、關(guān)于傭金制,表述錯誤的是()。
A.營銷人員對企業(yè)有推動產(chǎn)品開發(fā)的重要性
B.使?fàn)I銷人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心力
C.可使?fàn)I銷人員覺察到自己的工作投入對企業(yè)的重要性
D.可以充分調(diào)動營銷人員的營銷積極性
【答案】A47、驗收調(diào)查工作可分為()階段。
A.四個
B.五個
C.三個
D.六個
【答案】B48、一般而言,正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是()。
A.0.1~0.3
B.O.2~0.3
C.0.2~0.4
D.0.2~0.5
【答案】C49、“效率就是生命”是一種()
A.理性價值觀
B.政治性價值觀
C.社會價值觀
D.集體價值觀
【答案】C50、某小區(qū)新增住戶2%,每家住戶用電量比上年提高了5%,則該小區(qū)用電量總額增長()。
A.7%
B.7.1%
C.10%
D.11.1%
【答案】B51、在素質(zhì)測評的結(jié)果處理中,最常用的集中趨勢量數(shù)是()。
A.幾何平均數(shù)和中位數(shù)
B.算數(shù)平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差
C.幾何平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差
D.算數(shù)平均數(shù)和中位數(shù)
【答案】D52、把性格劃分為外傾型和內(nèi)傾型,是依據(jù)下列哪類劃分標(biāo)準(zhǔn)()
A.按何種心理機能占優(yōu)勢
B.按思想行為的獨立性
C.按心理活動的某種傾向性
D.按人的行為模式
【答案】C53、《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》中可吸入顆粒物PM
A.0.05和0.04
B.0.15和0.10
C.0.25和0.15
D.以上都不對
【答案】B54、某流域有兩次暴雨,前者的暴雨中心在上游,后者的暴雨中心在下游,其他情況都相同,則前者在流域出口斷面形成的洪峰流量比后者的()。
A.洪峰流量小、峰現(xiàn)時間晚
B.洪峰流量大、峰現(xiàn)時間晚
C.洪峰流量大、峰現(xiàn)時間早
D.洪峰流量小、峰現(xiàn)時間早
【答案】A55、如果兩個群體的功能相對獨立,但它們共同的產(chǎn)品是為組織的總體目標(biāo)作出貢獻(xiàn),那么這兩個群體間的互動關(guān)系屬于()
A.順序式相互依賴關(guān)系
B.互惠式相互依賴關(guān)系
C.協(xié)作式相互依賴關(guān)系
D.聯(lián)營式相互依賴關(guān)系
【答案】D56、雙方目標(biāo)的達(dá)成是一種正向關(guān)聯(lián)的協(xié)商是()。
A.關(guān)聯(lián)型協(xié)商
B.雙贏型協(xié)商
C.競爭型協(xié)商
D.合作型協(xié)商
【答案】D57、()是指組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費用。
A.招聘成本
B.選拔成本
C.錄用和安置成本
D.開發(fā)成本
【答案】D58、某公司招聘的崗位對于人員的人際關(guān)系能力要求比較高,則較適當(dāng)?shù)臏y試方法是()。
A.心理測試中的投射測驗
B.情景模擬中的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.情景模擬中的案例分析法
D.心理測試中的職業(yè)興趣測試
【答案】B59、地面水環(huán)境影響預(yù)測中,擬建項目實施過程各階段擬預(yù)測的水質(zhì)參數(shù)應(yīng)根據(jù)()篩選和確定。
A.工程分析
B.環(huán)境敏感點
C.評價等級
D.當(dāng)?shù)氐沫h(huán)保要求
【答案】A60、下列關(guān)于常模的描述,錯誤的是()。
A.是衡量測試有效性的指標(biāo)
B.是一組具有代表性的被試樣本的測試成績的分布結(jié)構(gòu)
C.是用以比較不同被試者測試分?jǐn)?shù)的標(biāo)準(zhǔn)
D.能夠說明某一測試結(jié)果分?jǐn)?shù)相對于同類被試者所處的水平
【答案】A61、下列爐窯中,其污染物排放適用《工業(yè)爐窯大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》的是()。
A.電石爐
B.煉焦?fàn)t
C.廢物焚燒爐
D.水泥回轉(zhuǎn)窯
【答案】A62、不屬于水泥常見侵蝕類型的是()。
A.氫氧化鈉腐蝕
B.生成膨脹物質(zhì)
C.溶解侵蝕
D.離子交換
【答案】A63、下列屬于驗收調(diào)查工作環(huán)節(jié)的是()。
A.準(zhǔn)備、初步調(diào)查、編制實施方案
B.詳細(xì)調(diào)查、編制調(diào)查報告
C.初步調(diào)查、詳細(xì)調(diào)查、重點調(diào)查
D.編制實施方案、編制調(diào)查大綱、編制調(diào)查報告
【答案】A64、對人力資本的理解不正確的是()。
A.人力資本是有形資本
B.人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)
C.人力資本是活的資本
D.人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟關(guān)系
【答案】A65、通常情況下,新員工和組織相互發(fā)現(xiàn)通常發(fā)生在()。
A.職業(yè)選擇階段
B.職業(yè)生涯早期階段
C.職業(yè)生涯中期階段
D.職業(yè)生涯后期階段
【答案】B66、()指個體可能感受到的兩個或多個態(tài)度之間或者他的行為和態(tài)度之間的任何不和諧。家長告訴孩子飯后刷牙,但自己卻做不到。
A.社會比較
B.認(rèn)知失調(diào)
C.因果歸因
D.強化
【答案】B67、混凝土強度等級是按以下哪項劃分?()
A.立方體抗壓強度
B.軸心抗壓強度
C.抗拉強度
D.立方體抗壓強度標(biāo)準(zhǔn)值
【答案】D68、在企業(yè)家整體素質(zhì)體系中,其核心要素是()
A.協(xié)調(diào)素質(zhì)
B.組織素質(zhì)
C.能力素質(zhì)
D.應(yīng)變素質(zhì)
【答案】C69、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》,下列要求中,不符合噪聲防治措施制定原則的是()。
A.工業(yè)建設(shè)項目應(yīng)針對投產(chǎn)后噪聲影響最大預(yù)測值制定噪聲防治措施
B.城市軌道交通項目應(yīng)根據(jù)鐵路邊界噪聲排放限值制定噪聲防治措施
C.公路項目應(yīng)針對運營近、中、遠(yuǎn)期對噪聲影響預(yù)測值分期制定噪聲防治措施
D.應(yīng)從聲源降噪、傳播途徑降噪和敏感目標(biāo)自身防護等角度制定噪聲防治措施
【答案】D70、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的出發(fā)點和依據(jù)是()。
A.企業(yè)目標(biāo)
B.權(quán)責(zé)利關(guān)系
C.分工合作關(guān)系
D.-項管理職能
【答案】A71、職務(wù)與職位的主要區(qū)別不包括()。
A.職務(wù)主要強調(diào)的是規(guī)定員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求
B.職位主要強調(diào)的是工作任務(wù)的地點和時空條件
C.職位是對其所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容和特點的高度概括和總結(jié)
D.職務(wù)反映了員工所承擔(dān)的工作性質(zhì)
【答案】C72、TSP是指懸浮在空氣中,()直徑≤100μm的顆粒物。
A.幾何當(dāng)量
B.阻力學(xué)當(dāng)量
C.自由沉降當(dāng)量
D.空氣動力學(xué)當(dāng)量
【答案】D73、地面水環(huán)境影響預(yù)測中,擬建項目實施過程各階段擬預(yù)測的水質(zhì)參數(shù)應(yīng)根據(jù)()篩選和確定。
A.工程分析
B.環(huán)境敏感點
C.評價等級
D.當(dāng)?shù)氐沫h(huán)保要求
【答案】A74、提出公平理論的美國心理學(xué)家是()
A.弗魯姆
B.亞當(dāng)斯
C.斯金納
D.奧德弗
【答案】B75、在時間、空間上接近的對象,有被知覺為同類的傾向是因為()。
A.連續(xù)律
B.接近律
C.相似律
D.閉鎖律
【答案】B76、績效指標(biāo)體系中,不屬于按照重要性的大小進行分類的是()。
A.企業(yè)指標(biāo)
B.關(guān)鍵績效指標(biāo)
C.工作態(tài)度指標(biāo)
D.崗位勝任特征指標(biāo)
【答案】A77、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》,下列分析內(nèi)容中,屬于規(guī)劃協(xié)調(diào)性分析內(nèi)容的有()。
A.給出規(guī)劃的層級
B.描述規(guī)劃的功能屬性
C.確定規(guī)劃的時間屬性
D.分析規(guī)劃在所屬規(guī)劃體系中的位置
【答案】A78、期望理論提出在進行激勵時要處理好三方面的關(guān)系,以下()沒有包含在其中。
A.努力與績效的關(guān)系
B.績效與個人需要的關(guān)系
C.績效與獎勵的關(guān)系
D.獎勵與滿足個人需要的關(guān)系
【答案】B79、下列屬于大氣一級評價項目面源調(diào)查的統(tǒng)計內(nèi)容的是()。
A.起始點坐標(biāo)及所在位置的海拔高度
B.排氣筒煙氣溫度
C.排氣筒煙氣速度
D.面源初始排放高度
【答案】A80、下列方法屬于環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價的方法的是()。
A.類比分析法
B.收集資料法
C.專業(yè)判斷法
D.現(xiàn)場調(diào)查法
【答案】B二多選題(共20題)1、在進行組織結(jié)構(gòu)診斷時要分析組織關(guān)系,應(yīng)該清楚()。
A.某個單位應(yīng)同哪些單位和個人發(fā)生關(guān)系
B.某個單位要求別人給予何種配合和服務(wù)
C.某個單位應(yīng)當(dāng)為別的單位提供哪些服務(wù)
D.某個單位考慮如何才能成為行業(yè)的領(lǐng)頭
E.內(nèi)外環(huán)境變化引起企業(yè)那些經(jīng)營戰(zhàn)略改變確認(rèn)答案
【答案】ABC2、關(guān)于面試的發(fā)展趨勢,正確的是()。
A.提問結(jié)構(gòu)化
B.理論和方法不斷發(fā)展
C.形式豐富多樣
D.情景面試成為面試的主流
E.測評的內(nèi)容不斷擴展確認(rèn)答案
【答案】BC3、下列選項中,由總需求-總供給模型直接決定的選項有()。
A.國民收入
B.投資
C.價格水平
D.利息率
E.儲蓄
【答案】AC4、職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問的任務(wù)包括()。
A.制定組織職業(yè)生涯戰(zhàn)略
B.協(xié)助組織做好員工的晉升工作
C.為員工提供職業(yè)生涯發(fā)展咨詢
D.通過分配不同工作任務(wù)使員工發(fā)展自己的能力
E.協(xié)助不同級別的管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作
【答案】BC5、在設(shè)備工程項目信息管理系統(tǒng)中,合同管理子系統(tǒng)的基本功能包括()。
A.提供和選擇標(biāo)準(zhǔn)的合同文本
B.實際投資與合同價的對比分析
C.合同文件、資料的管理
D.項目投資變化趨勢預(yù)測
E.涉外合同的外匯折算
【答案】AC6、關(guān)于“經(jīng)濟人”假設(shè)觀點正確的有()
A.麥格雷戈將該“經(jīng)濟人”假設(shè)稱為X理論
B.大多數(shù)人都是懶惰的,他們盡可能逃避工作
C.大多數(shù)人的個人目標(biāo)與組織目標(biāo)都是矛盾的
D.將管理工作的重點放在如何提高勞動生產(chǎn)率,完成任務(wù)方面
E.泰勒制是“經(jīng)濟人”假設(shè)的典型代表
【答案】ABCD7、途徑—目標(biāo)理論的補充者和發(fā)展者豪斯教授提出的領(lǐng)導(dǎo)方式有()
A.指令型
B.獨裁型
C.支持型
D.參與型
E.成就型
【答案】ACD8、工作中的能力因素主要包括()。
A.心理能力
B.記憶能力
C.體質(zhì)能力
D.實踐智力
E.情緒智力
【答案】ACD9、對企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的評價過程包括()。
A.規(guī)劃評價要求
B.確定評價的內(nèi)容
C.建立評價衡量標(biāo)準(zhǔn)
D.評估實際績效
E.根據(jù)分析結(jié)果采取行動
【答案】BCD10、在進行組織結(jié)構(gòu)診斷時要分析組織關(guān)系,應(yīng)該清楚()。
A.某個單位應(yīng)同哪些單位和個人發(fā)生關(guān)系
B.某個單位要求別人給予何種配合和服務(wù)
C.某個單位應(yīng)當(dāng)為別的單位提供哪些服務(wù)
D.某個單位考慮如何才能成為行業(yè)的領(lǐng)頭
E.內(nèi)外環(huán)境變化引起企業(yè)那些經(jīng)營戰(zhàn)略改變確認(rèn)答案
【答案】ABC11、關(guān)于預(yù)測效度,下列說法正確的是()。
A.是考察選拔方法是否有效的常用指標(biāo)
B.不適用于能力測試
C.多用于知識測試
D.是說明測試用來預(yù)測將來行為的有效性
E.是測試方法能真正測出想測的內(nèi)容的程度確認(rèn)答案
【答案】AD12、普查的基本要求有()。
A.要有嚴(yán)密的組織和高質(zhì)量的普查人員隊伍
B.要有嚴(yán)格的時間要求
C.普查的登記
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