企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）理論復(fù)習(xí)試題及答案

第頁(yè)企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）理論復(fù)習(xí)試題及答案1.符合“公道”本質(zhì)要求的說(shuō)法是()。A、見(jiàn)仁見(jiàn)智，不存在普遍認(rèn)可的公道B、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的決定是從業(yè)人員堅(jiān)持公道的本質(zhì)要求C、千人一致、萬(wàn)人一律的一視同仁體現(xiàn)了公正的本質(zhì)要求D、堅(jiān)持人格上的平等是實(shí)踐公正職業(yè)規(guī)范要求的重要原則【正確答案】：D2.前瞻性培訓(xùn)需求評(píng)估模型存在風(fēng)險(xiǎn)不包括()。A、與企業(yè)目標(biāo)戰(zhàn)略相脫節(jié)B、預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確度出現(xiàn)偏差C、培訓(xùn)后導(dǎo)致員工跳槽D、對(duì)培訓(xùn)的深度和廣度難以把握【正確答案】：A3.五班四運(yùn)轉(zhuǎn)的輪休制的循環(huán)期為0。A、5天B、7天C、9天D、10天【正確答案】：D4.組織從事的職業(yè)開(kāi)發(fā)活動(dòng)不包括()A、為了提高員工自身素質(zhì)而設(shè)計(jì)的活動(dòng)B、為了增強(qiáng)組織的自我洞察力而設(shè)計(jì)的活動(dòng)C、促使員工更多地參與職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和發(fā)展活動(dòng)D、為了提高組織對(duì)不同個(gè)人需要反應(yīng)的靈活性而設(shè)計(jì)的活動(dòng)【正確答案】：A5.下列不屬于人力資源費(fèi)用支出控制的原則的是()。A、合法性原則B、節(jié)約性原則C、適應(yīng)性原則D、權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則【正確答案】：A6.資源的有限性也稱為資源的()。A、價(jià)值性B、定量性C、無(wú)限性D、稀缺性【正確答案】：D7.行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)法不包括()。A、關(guān)鍵事件法)B、強(qiáng)迫選擇法C、加權(quán)選擇量表法D、排列法【正確答案】：D8.我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同為()合同，期限為()。A、定期；1年B、不定期；1年以上C、定期；1-3年D、不定期；3年以上【正確答案】：C9.資源的有限性也稱為資源的()。A、價(jià)值性B、定量性C、無(wú)限性D、稀缺性【正確答案】：D10.下列有關(guān)培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是A、培訓(xùn)部門應(yīng)建立起員工的背景檔案，密切關(guān)注員工的變化B、培訓(xùn)部門工作人員要與其他部門人員建立良好的個(gè)人關(guān)系C、培訓(xùn)部門應(yīng)當(dāng)在掌握足夠數(shù)量的培訓(xùn)要求后再向上級(jí)匯報(bào)D、培訓(xùn)檔案應(yīng)注重員工素質(zhì)、工作變動(dòng)情況以及培訓(xùn)歷史等內(nèi)容的記載【正確答案】：C11.()是指在生產(chǎn)過(guò)程中，由于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)替代人力，以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)。A、隱蔽性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、公開(kāi)性失業(yè)【正確答案】：B12.關(guān)于職業(yè)化，正確的說(shuō)法是)。A、職業(yè)化是企業(yè)管理者對(duì)被管理者的要求，已經(jīng)完全脫離了市場(chǎng)的影響B(tài)、職業(yè)化是新型勞動(dòng)觀的核心內(nèi)容，對(duì)新型勞動(dòng)觀提出了更高標(biāo)準(zhǔn)和要求C、職業(yè)化要求拋棄主觀性因素干擾，不宜作為精神力量存在于職場(chǎng)D、把職責(zé)的要求體現(xiàn)在個(gè)人履行職業(yè)的自律上的做法是職業(yè)化的異化【正確答案】：B13.開(kāi)展崗位評(píng)價(jià)的首要步驟是()。A、制定、討論、通過(guò)《崗位評(píng)價(jià)體系》B、組建崗位評(píng)價(jià)委員會(huì)C、評(píng)委會(huì)集體討論崗位清單，并充分交流崗位信息D、代表性崗位試評(píng)，交流試評(píng)信息【正確答案】：B14.外部培訓(xùn)資源不包括()。A、標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)產(chǎn)品)B、專業(yè)培訓(xùn)公司C、咨詢公司D、商學(xué)院?！菊_答案】：A15.“談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)?！边@一面試問(wèn)題屬于()。A、選擇式提問(wèn)B、封閉式提問(wèn)C、開(kāi)放式提問(wèn)D、假設(shè)式提問(wèn)【正確答案】：C16.()是企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)層為了使企業(yè)在未來(lái)激烈競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中求得生存和發(fā)展而繪制的一張藍(lán)圖。A、發(fā)展戰(zhàn)略B、薪酬戰(zhàn)略C、企業(yè)戰(zhàn)略D、發(fā)展規(guī)劃【正確答案】：C17.()是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。A、光環(huán)效應(yīng))B、投射效應(yīng)C、首因效應(yīng)D、刻板印象【正確答案】：C18.是指企業(yè)人工費(fèi)用與企業(yè)銷售收入的比率。A、成本收益率B、勞動(dòng)分配率C、人工費(fèi)用率D、投入產(chǎn)出比【正確答案】：C19.主動(dòng)性學(xué)習(xí)風(fēng)格的課程設(shè)計(jì)，宜采用()的教學(xué)策略。A、以教師為準(zhǔn)B、親身體驗(yàn)式C、以受訓(xùn)者為準(zhǔn)D、觀察思考式【正確答案】：B20.歷史上關(guān)于“道德立法”的正確說(shuō)法是0。A、美國(guó)國(guó)會(huì)于1978年通過(guò)了《從政職業(yè)法》B、雅典城邦國(guó)家時(shí)期曾通過(guò)了《漢莫拉比法典》C、法國(guó)大革命時(shí)期制定了《人權(quán)法案》D、日本在近代頒布了《榮譽(yù)法典》【正確答案】：A21.下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)爭(zhēng)議主體進(jìn)行劃分的勞動(dòng)爭(zhēng)議是

()。A、個(gè)別爭(zhēng)議B、集體爭(zhēng)議C、團(tuán)體爭(zhēng)議D、權(quán)利爭(zhēng)議【正確答案】：D22.以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、二者的應(yīng)用范圍相同B、二者的概念內(nèi)涵相同C、二者的計(jì)量單位不同D、二者都是對(duì)人力消耗所規(guī)定的限額【正確答案】：A23.編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則不包括()A、形式要簡(jiǎn)化B、人崗要匹配C、內(nèi)容要協(xié)調(diào)D、計(jì)算要統(tǒng)一【正確答案】：B24.生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范的內(nèi)容不包括()。A、應(yīng)知B、應(yīng)會(huì)C、應(yīng)精D、工作實(shí)例【正確答案】：C25.()可以是漫談式，面試考官與應(yīng)聘者隨意交談。A、非結(jié)構(gòu)化面試B、結(jié)構(gòu)化面試C、診斷面試D、初步面試【正確答案】：A26.費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括()。A、任務(wù)結(jié)構(gòu)B、領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)C、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系D、領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)【正確答案】：D27.培訓(xùn)資源主要包括內(nèi)、外兩部分，()不屬于外部培訓(xùn)資源。A、標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)產(chǎn)品B、各級(jí)院校C、咨詢公司D、專業(yè)培訓(xùn)公司【正確答案】：A28.根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般分為個(gè)等級(jí)。A、3.B、4.C、5.D、6.【正確答案】：B29.企業(yè)員工培訓(xùn)需求既是確定培訓(xùn)目標(biāo)、設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃的前提，也是進(jìn)行()的基礎(chǔ)。A、培訓(xùn)評(píng)估B、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)C、培訓(xùn)制度建立D、培訓(xùn)員工分析【正確答案】：A30.外部培訓(xùn)資源不包括(),A、標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)產(chǎn)品B、專業(yè)培訓(xùn)公司C、咨詢公司D、商學(xué)院?！菊_答案】：A31.評(píng)估()的重要途徑是了解受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的反應(yīng)。A、情感成果B、認(rèn)知成本C、技能成果D、績(jī)效成果【正確答案】：A32.對(duì)組織而言，培訓(xùn)有效性意味著組織利潤(rùn)的增加、成本的下降和)。A、員工技能的提高B、產(chǎn)品質(zhì)量的提高C、市場(chǎng)占有率的擴(kuò)大D、生產(chǎn)工序的減少【正確答案】：C33.對(duì)自己目前所從事的工作，你的感覺(jué)是()。A、難以應(yīng)付B、太忙太累C、得心應(yīng)手D、還過(guò)得去【正確答案】：C34.勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任和社會(huì)心理要素的崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)，屬于

。A、測(cè)評(píng)指標(biāo)B、量化指標(biāo)C、考評(píng)指標(biāo)D、評(píng)定指標(biāo)【正確答案】：D35.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)中，信息收集與處理的內(nèi)容不包括)。A、信息提供B、信息收集C、檢查核對(duì)D、信息加工【正確答案】：A36.在培訓(xùn)過(guò)程中(),是使培訓(xùn)工作取得成功的關(guān)鍵之舉。A、講求授課效果B、實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)課程目標(biāo)C、做好充分準(zhǔn)備D、調(diào)動(dòng)學(xué)員參與的積極性【正確答案】：D37.通過(guò)外部招募優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理專家，()A、團(tuán)體思維B、慣性思維C、鯰魚(yú)效應(yīng)D、暈輪效應(yīng)【正確答案】：C38.不屬于借助中介招聘的是()。A、校園招聘)B、人才交流中心C、招聘洽談會(huì)D、獵頭公司【正確答案】：A39.()是將同一性質(zhì)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動(dòng)作業(yè)改進(jìn)方式。A、擴(kuò)大業(yè)務(wù)法B、充實(shí)業(yè)務(wù)法C、工作連貫法D、輪換工作法【正確答案】：A40.適合行為調(diào)整和心理測(cè)驗(yàn)的培訓(xùn)方法包括角色扮演法和()。A、拓展訓(xùn)練B、試驗(yàn)訓(xùn)練C、模擬訓(xùn)練D、研討法【正確答案】：A41.下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)爭(zhēng)議主體進(jìn)行劃分的勞動(dòng)爭(zhēng)議是

。A、個(gè)別爭(zhēng)議B、集體爭(zhēng)議C、團(tuán)體爭(zhēng)議D、權(quán)利爭(zhēng)議【正確答案】：D42.()是用一系列的形容詞或者描述性的語(yǔ)句，說(shuō)明員工的各種具體的工作行為和表現(xiàn)，并將這些語(yǔ)句分別列入量表中，作為考評(píng)者評(píng)定的依據(jù)。A、關(guān)鍵事件法B、行為觀察法C、行為錨定量表法D、加權(quán)選擇量表法【正確答案】：D43.()不屬于人本管理的核心要求。A、完善人B、開(kāi)發(fā)人C、發(fā)展人D、約束人【正確答案】：D44.近幾年，全國(guó)房?jī)r(jià)上漲過(guò)快，關(guān)于買房，你認(rèn)為()。A、不再想買房這事了B、雖然買房困難很多，但總得想辦法給自己安個(gè)家C、這輩子無(wú)論如何也買不起房子了D、如果能貸款買房，那么,就通過(guò)貸款買房，先住上再說(shuō)【正確答案】：B45.()是指實(shí)際測(cè)到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測(cè)的特征的符合程度。A、效度B、預(yù)測(cè)效度C、信度評(píng)估D、內(nèi)容效度【正確答案】：A46.關(guān)于勤勞節(jié)儉，正確的是()。A、勤勞節(jié)儉僅僅是中華民族的傳統(tǒng)美德B、勤勞節(jié)儉與擴(kuò)大消費(fèi)相矛盾C、勤勞節(jié)儉有利于增產(chǎn)增收D、勤勞節(jié)儉不能防止腐敗【正確答案】：C47.歷史上關(guān)于“道德立法”的正確說(shuō)法是()。A、美國(guó)國(guó)會(huì)于1978年通過(guò)了《從政職業(yè)法》B、雅典城邦國(guó)家時(shí)期曾通過(guò)了《漢莫拉比法典》C、法國(guó)大革命時(shí)期制定了《人權(quán)法案》D、日本在近代頒布了《榮譽(yù)法典》【正確答案】：A48.柯克帕特里克四級(jí)評(píng)估模式中，學(xué)習(xí)評(píng)估的評(píng)估方式不包括

()。A、書(shū)面測(cè)試B、操作測(cè)試C、學(xué)前、學(xué)后比較)D、技能測(cè)試【正確答案】：D49.工作環(huán)境的采光很重要，應(yīng)盡量使用。A、自然光B、節(jié)能燈C、無(wú)影燈D、人工照明【正確答案】：A50.在工作說(shuō)明書(shū)中有關(guān)監(jiān)督及崗位的關(guān)系的內(nèi)容，不包括()A、在所受監(jiān)督和所施監(jiān)督B、本崗位職務(wù)和晉升階梯C、本崗位橫向移動(dòng)情況D、本崗位的責(zé)任和權(quán)限【正確答案】：D51.與“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)相對(duì)應(yīng)的管理方式和措施不包括)。A、制定嚴(yán)格的管理制度，要求工人按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作B、以金錢來(lái)刺激員工勞動(dòng)的積極性和工作主動(dòng)性C、管理是多數(shù)人的事情，工人要聽(tīng)從管理者的指揮D、管理工作的重點(diǎn)是完成任務(wù)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率【正確答案】：C52.與“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)相對(duì)應(yīng)的管理方式和措施不包括。A、制定嚴(yán)格的管理制度，要求工人按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作B、以金錢來(lái)刺激員工勞動(dòng)的積極性和工作主動(dòng)性C、管理是多數(shù)人的事情，工人要聽(tīng)從管理者的指揮D、管理工作的重點(diǎn)是完成任務(wù)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率【正確答案】：C53.人員錄用效用的計(jì)算公式為0A、人員錄用效用=錄用人數(shù)/招聘總成本B、人員錄用效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用C、人員錄用效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用D、人員錄用效用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用【正確答案】：D54.關(guān)于職業(yè)紀(jì)律，正確的說(shuō)法是()。A、職業(yè)紀(jì)律是企業(yè)用于約束和控制從業(yè)人員的合法工具B、職業(yè)紀(jì)律應(yīng)該由企業(yè)管理人員單方面制訂C、遵守或違背職業(yè)紀(jì)律的狀況折射著員工的勞動(dòng)態(tài)度和敬業(yè)精神D、堅(jiān)持相對(duì)寬松的職業(yè)紀(jì)律是以人為本的具體體現(xiàn)【正確答案】：C55.定額管理的核心是()。A、勞動(dòng)定額水平B、勞動(dòng)定額范圍C、勞動(dòng)定額原則D、勞動(dòng)定額方法【正確答案】：A56.“沒(méi)有無(wú)用之人，只有沒(méi)用好之人”體現(xiàn))的深刻內(nèi)涵。A、要素有用原理B、能位對(duì)應(yīng)原理C、互補(bǔ)增值原理D、彈性冗與原理【正確答案】：A57.()是指企業(yè)人工費(fèi)用與企業(yè)銷售收入的比率。A、成本收益率B、勞動(dòng)分配率C、人工費(fèi)用率D、投入產(chǎn)出比【正確答案】：C58.在面試過(guò)程中，為了緩解緊張的氣氛，消除應(yīng)聘者的心理壓力，面試開(kāi)始時(shí)，應(yīng)采用)的提問(wèn)方式。A、開(kāi)放式B、假設(shè)式C、清單式D、舉例式【正確答案】：A59.資源的有限性也稱為資源的。A、價(jià)值性B、定量性C、無(wú)限性D、稀缺性【正確答案】：D60.在冬季，室內(nèi)溫度經(jīng)常低于),企業(yè)應(yīng)采取防寒保溫措施。A、℃B、5℃C、1℃D、15℃【正確答案】：B61.某制藥有限公司在做完2018年業(yè)務(wù)培訓(xùn)后，人力資源部被公司要求收集并完善此次培訓(xùn)的效果信息。那么,公司收集此信息的目的不應(yīng)該是()。A、驗(yàn)證培訓(xùn)結(jié)果是否達(dá)到了企業(yè)及員工個(gè)人的培訓(xùn)期望B、為將來(lái)的培訓(xùn)需求分析提供反饋信息C、為以后改進(jìn)培訓(xùn)系統(tǒng)與效果提供可靠依據(jù)D、分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的實(shí)力，為企業(yè)產(chǎn)品將來(lái)的升級(jí)改造做準(zhǔn)備【正確答案】：D62.在設(shè)立職工醫(yī)院的企業(yè)中，醫(yī)護(hù)人員最適宜采用()。A、零基定員法B、按比例定員法C、按勞動(dòng)效率定員法D、按工作崗位定員法【正確答案】：B63.拜金主義的實(shí)質(zhì)是()。A、以賺取金錢為最大樂(lè)趣的人生觀B、以金錢作為判斷是非的根本標(biāo)準(zhǔn)C、極端吝嗇的思想和行為D、一夜暴富的觀念和行為【正確答案】：B64.勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任和社會(huì)心理要素的崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)，屬于

()。A、測(cè)評(píng)指標(biāo)B、量化指標(biāo)C、考評(píng)指標(biāo))D、評(píng)定指標(biāo)【正確答案】：D65.商品市場(chǎng)不包括()A、金融市場(chǎng)B、生產(chǎn)資料市場(chǎng)C、農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)D、工業(yè)消費(fèi)品市場(chǎng)【正確答案】：A66.()的勞動(dòng)定員有利于提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)。A、科學(xué)合同B、先進(jìn)合理C、先進(jìn)科學(xué)D、科學(xué)精準(zhǔn)【正確答案】：B67.按照具體功能劃分，以下不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的是()。A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)B、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理標(biāo)準(zhǔn)C、勞動(dòng)衛(wèi)生環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)D、勞動(dòng)防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：C68.以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的說(shuō)法錯(cuò)誤的是A、必須與企業(yè)集體合同的精神一致B、保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性C、與集體合同具體條款不一致時(shí)，修改集體合同D、必須在國(guó)家勞動(dòng)人事法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進(jìn)行【正確答案】：C69.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起)日內(nèi)做出工傷認(rèn)定。A、30.0B、45.0C、60.0D、90.0【正確答案】：C70.五班四運(yùn)轉(zhuǎn)的輪休制循環(huán)期為()。A、6天B、7天C、8天D、10天【正確答案】：D71.按照具體功能劃分，以下不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的是0。A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)B、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理標(biāo)準(zhǔn)C、勞動(dòng)衛(wèi)生環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)D、勞動(dòng)防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：C72.一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)管理人員從事正常日常工作，可管轄()人。A、2~3B、15~3C、1～15D、3~7【正確答案】：B73.如果你所在單位的員工遲到早退的現(xiàn)象十分普遍，雖然公司領(lǐng)導(dǎo)三令五申，但似乎法不責(zé)眾，員工們依然我行我素。最近，公司領(lǐng)導(dǎo)又在開(kāi)會(huì)時(shí)嚴(yán)肅強(qiáng)調(diào)紀(jì)律，面對(duì)這種狀況，你會(huì)()。A、隨大流B、先按要求做，觀察幾天再說(shuō)C、按照領(lǐng)導(dǎo)要求的做D、估計(jì)領(lǐng)導(dǎo)的要求不起作用【正確答案】：C74.按照協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同進(jìn)行分類，集體合同不包括)。A、地區(qū)集體合同B、行業(yè)集體合同C、基層集體合同D、部門集體合同【正確答案】：D75.拜金主義的實(shí)質(zhì)是()。A、以賺取金錢為最大樂(lè)趣的人生觀B、以金錢作為判斷是非的根本標(biāo)準(zhǔn)C、極端吝嗇的思想和行為D、一夜暴富的觀念和行為【正確答案】：B76.公文處理模擬法又稱()測(cè)試，它是經(jīng)過(guò)多年實(shí)踐檢驗(yàn)的一種有效的管理人員的測(cè)評(píng)方法。A、事件簿B、文件夾C、文件筐D、公文筐【正確答案】：D77.人力資源費(fèi)用支出控制的基本原則不包括A、及時(shí)性B、節(jié)約性C、適應(yīng)性D、合理性【正確答案】：D78.以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()A、必須與企業(yè)集體合同的精神一致)B、保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性C、與集體合同具體條款不一致時(shí)，修改集體合同D、必須在國(guó)家勞動(dòng)人事法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進(jìn)行【正確答案】：C79.與法律比較，道德()。A、比法律產(chǎn)生得晚B、比法律的適用范圍廣C、比法律的社會(huì)影響力小D、比法律模糊【正確答案】：B80.開(kāi)展工作崗位評(píng)價(jià)的首要步驟是()A、制定總體計(jì)劃B、將全部崗位分為若干大類C、收集崗位信息D、對(duì)崗位評(píng)價(jià)工作全面總結(jié)【正確答案】：B81.()是用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛在能力。A、人格測(cè)試B、能力測(cè)試C、興趣測(cè)試D、道德測(cè)試【正確答案】：B82.通過(guò)測(cè)試應(yīng)聘者基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力的差異，判斷其對(duì)崗位適應(yīng)性的招聘篩選的方式是()。A、面試B、筆試C、調(diào)查D、檔案【正確答案】：B83.系統(tǒng)物理配置方案設(shè)計(jì)不包括()。A、功能設(shè)計(jì)的選擇B、計(jì)算機(jī)硬件的選擇C、計(jì)算機(jī)軟件的選擇D、網(wǎng)絡(luò)的設(shè)計(jì)和選擇【正確答案】：A84.在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。A、勞動(dòng)合同B、民主管理制度C、集體合同D、勞動(dòng)法律法規(guī)【正確答案】：A85.在進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時(shí)，要根據(jù)()確定調(diào)查的內(nèi)容。A、企業(yè)規(guī)模B、行業(yè)屬性C、員工滿意度調(diào)查的對(duì)象D、員工滿意度調(diào)查的目的【正確答案】：D86.()即雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。A、勞動(dòng)合同關(guān)系B、勞動(dòng)行政法律關(guān)系C、勞動(dòng)法律關(guān)系D、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系【正確答案】：A87.明確評(píng)估目的時(shí)一般需要測(cè)評(píng)的問(wèn)題不包括()。A、培訓(xùn)目標(biāo)是否合理)B、培訓(xùn)成本是否合理C、哪些目標(biāo)沒(méi)有達(dá)到，需要采取什么樣的補(bǔ)救措施D、培訓(xùn)是否達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)【正確答案】：B88.“對(duì)培訓(xùn)者滿意嗎?”屬于柯克帕特里克()的問(wèn)題。A、一級(jí)評(píng)估B、二級(jí)評(píng)估C、三級(jí)評(píng)估D、四級(jí)評(píng)估【正確答案】：A89.歷史上關(guān)于“道德立法”的正確說(shuō)法是()。A、美國(guó)國(guó)會(huì)于1978年通過(guò)了《從政職業(yè)法》B、雅典城邦國(guó)家時(shí)期曾通過(guò)了《漢莫拉比法典》C、法國(guó)大革命時(shí)期制定了《人權(quán)法案》D、日本在近代頒布了《榮營(yíng)法典》【正確答案】：A90.從()看，薪酬制度又是各種單項(xiàng)薪酬制度的組合，這些單項(xiàng)薪酬制度包括工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、福利制度和津貼制度。其中最主要的是工資制度。A、縱向分類B、橫向分類C、單向分類D、雙向分類【正確答案】：B91.診斷面試的目的在于。A、招聘單位與應(yīng)聘者雙方補(bǔ)充深層次的信息B、了解應(yīng)聘者的職業(yè)意圖C、考察應(yīng)聘者的職業(yè)水平D、評(píng)價(jià)招聘單位的崗位設(shè)置【正確答案】：A92.下列有關(guān)培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()A、培訓(xùn)部門應(yīng)建立起員工的背景檔案，密切關(guān)注員工的變化B、培訓(xùn)部門工作人員要與其他部門人員建立良好的個(gè)人關(guān)系C、培訓(xùn)部門應(yīng)當(dāng)在掌握足夠數(shù)量的培訓(xùn)要求后再向上級(jí)匯報(bào)D、培訓(xùn)檔案應(yīng)注重員工素質(zhì)、工作變動(dòng)情況以及培訓(xùn)歷史等內(nèi)容的記載【正確答案】：C93.是用一系列的形容詞或者描述性的語(yǔ)句，說(shuō)明員工的各種具體的工作行為和表現(xiàn)，并將這些語(yǔ)句分別列入量表中，作為考評(píng)者評(píng)定的依據(jù)。A、關(guān)鍵事件法B、行為觀察法C、行為錨定量表法D、加權(quán)選擇量表法【正確答案】：D94.以掌握技能為目的的實(shí)踐性培訓(xùn)方法，不包括()。A、特別任務(wù)法B、教練法C、工作輪換法D、研討法【正確答案】：D95.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起()日內(nèi)做出工傷認(rèn)定。A、30.0B、45.0C、60.0D、90.0【正確答案】：C96.以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()A、必須與企業(yè)集體合同的精神一致B、保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性C、與集體合同具體條款不一致時(shí)，修改集體合同D、必須在國(guó)家勞動(dòng)人事法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進(jìn)行【正確答案】：C97.培訓(xùn)項(xiàng)目材料不包括()。A、課程描述B、課程具體計(jì)劃C、拓展訓(xùn)練D、小組活動(dòng)設(shè)計(jì)與說(shuō)明【正確答案】：C98.()不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。A、創(chuàng)新能力開(kāi)發(fā)體系B、創(chuàng)新能力激勵(lì)體系C、創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系D、創(chuàng)新能力配置體系【正確答案】：C99.薪酬的非貨幣形式不包括()A、員工福利B、表彰嘉獎(jiǎng)C、榮譽(yù)稱號(hào)D、獎(jiǎng)?wù)率趧住菊_答案】：A100.診斷面試的目的在于()。A、招聘單位與應(yīng)聘者雙方補(bǔ)充深層次的信息B、了解應(yīng)聘者的職業(yè)意圖C、考察應(yīng)聘者的職業(yè)水平D、評(píng)價(jià)招聘單位的崗位設(shè)置【正確答案】：A1.福利往往采取實(shí)物或延期支付的形式，因?yàn)榕c勞動(dòng)能力、績(jī)效和工作時(shí)間的變動(dòng)無(wú)直接關(guān)系，所以有固定成本的特征。

正確

錯(cuò)誤A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A2.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門人才測(cè)評(píng)中探索并使用的一種新的適用于集體測(cè)試的方法。

正確

錯(cuò)誤A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A3.結(jié)構(gòu)化面試對(duì)所有應(yīng)聘者均按同一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，便于分析、比較，同時(shí)減少了主觀性，但對(duì)面試官的要求較多。

正確

錯(cuò)誤A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B4.自上而下預(yù)測(cè)方法是，先由最高層次的部門開(kāi)始，各部門依次預(yù)測(cè)本部門的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預(yù)測(cè)總數(shù)。

正確

錯(cuò)誤A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B5.為了防止作假，在進(jìn)行背景調(diào)查前，不宜告知應(yīng)聘者。

正確

錯(cuò)誤A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B6.職位評(píng)價(jià)方法中的排列法和分等法屬于定性分析方法。

正確

錯(cuò)誤A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A7.傳統(tǒng)的公共部門人力資源管理，是一種以“授能”為導(dǎo)向的積極的管理。()【正確答案】：以控制為導(dǎo)向的消極的管理

正確

錯(cuò)誤A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B8.人力資源需求預(yù)測(cè)是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)管理的基礎(chǔ)。

正確

錯(cuò)誤A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A9.非結(jié)構(gòu)化面試的主要目的在于給應(yīng)聘者充分發(fā)揮自己能力和潛力的機(jī)會(huì)。0

正確

錯(cuò)誤A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A10.為了防止作假，在進(jìn)行背景調(diào)查前，不宜告知應(yīng)聘者。0

正確

錯(cuò)誤A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B11.一般來(lái)說(shuō)，規(guī)模較小的組織不適于制定詳細(xì)的人力資源規(guī)劃。

正確

錯(cuò)誤A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A12.在我國(guó)，公共部門人員的內(nèi)部甄選與錄用主要采用“砌磚墻”法。

正確

錯(cuò)誤A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B13.自上而下預(yù)測(cè)方法是，先由最高層次的部門開(kāi)始，各部門依次預(yù)測(cè)本部門的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預(yù)測(cè)總數(shù)。()

正確

錯(cuò)誤A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B14.