企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）實(shí)操練習(xí)試題及答案

第頁(yè)企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）實(shí)操練習(xí)試題及答案1.()的勞動(dòng)定員有利于提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)。A、科學(xué)合同B、先進(jìn)合理C、先進(jìn)科學(xué)D、科學(xué)精準(zhǔn)【正確答案】：B2.()是企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)層為了使企業(yè)在未來(lái)激烈競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中求得生存和發(fā)展而繪制的一張藍(lán)圖。A、發(fā)展戰(zhàn)略B、薪酬戰(zhàn)略)C、企業(yè)戰(zhàn)略D、發(fā)展規(guī)劃【正確答案】：C3.員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容不包括()。A、環(huán)境B、管理C、薪酬D、經(jīng)營(yíng)【正確答案】：D4.員工的實(shí)際貢獻(xiàn)負(fù)薪，并適當(dāng)拉開新酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則B、對(duì)員工具有激勵(lì)性原則C、對(duì)內(nèi)具有公正性原則D、對(duì)成本具有控制性原則【正確答案】：B5.最終的考評(píng)結(jié)果不會(huì)反饋給員工個(gè)人的績(jī)效考評(píng)方法是()。A、行為觀察法B、強(qiáng)迫選擇法C、目標(biāo)管理法D、成績(jī)記錄法【正確答案】：B6.政府制定和調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”,三方”不包括()。A、政府B、勞動(dòng)者C、工會(huì)D、企業(yè)家協(xié)會(huì)【正確答案】：B7.計(jì)算工資總額的方法不包括()。A、盈虧平衡點(diǎn)法B、工資總額占附加值比例C、工資總額與銷售額D、工資總額占利潤(rùn)值比例【正確答案】：D8.對(duì)組織來(lái)說(shuō)，績(jī)效管理的作用不包括)。A、是組織變革與組織發(fā)展的有力措施B、有助于規(guī)范企業(yè)員工的行為C、是提高企業(yè)生產(chǎn)效率的主要途徑D、是企業(yè)人事決策的基礎(chǔ)【正確答案】：B9.城鎮(zhèn)企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照本單位工資總額的()交納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A、0.01B、0.02C、0.03D、0.04【正確答案】：B10.是指采用一種預(yù)先設(shè)計(jì)的結(jié)構(gòu)性表格，由考評(píng)者以文字的形式對(duì)員工的行為做出描述的考評(píng)方法。A、圖解式評(píng)價(jià)表法B、結(jié)構(gòu)式敘述法C、加權(quán)選擇量表法D、行為觀察量表法【正確答案】：B11.()比較適用于對(duì)操作技能要求較高的員工進(jìn)行培訓(xùn)。A、模擬訓(xùn)練法B、頭腦風(fēng)暴法C、敏感性訓(xùn)練D、事件處理法【正確答案】：A12.運(yùn)用研討法實(shí)施培訓(xùn)時(shí)，選擇研討題目的注意事項(xiàng)不包括()。A、具有代表性B、具有啟發(fā)性C、難度要適當(dāng)D、不提前發(fā)放【正確答案】：D13.績(jī)效管理總體設(shè)計(jì)流程不包括()。A、準(zhǔn)備階段B、實(shí)施階段C、考評(píng)階段D、反饋階段【正確答案】：D14.工作類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不包括()。A、勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、勞動(dòng)強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)D、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：C15.()的考評(píng)方法適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，但不能在員工之間進(jìn)行比較。A、短文法B、評(píng)價(jià)量表法C、記錄法D、強(qiáng)制選擇法【正確答案】：A16.()不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。A、創(chuàng)新能力開發(fā)體系B、創(chuàng)新能力激勵(lì)體系C、創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系◎D、創(chuàng)新能力配置體系【正確答案】：C17.以下關(guān)于工作時(shí)間的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、每月制度工作時(shí)間為20.83天B、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每日可超過(guò)3個(gè)小時(shí)C、勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班D、勞動(dòng)者超過(guò)日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的稱為加點(diǎn)【正確答案】：B18.對(duì)員工而言，績(jī)效管理不具有的功能是()。A、相互溝通B、激勵(lì)斗志C、提升素質(zhì)D、互相競(jìng)爭(zhēng)【正確答案】：D19.()不屬于案例研究法。A、案例分析法B、個(gè)案分析法C、工作指導(dǎo)法D、事件處理法【正確答案】：C20.產(chǎn)品改良的內(nèi)容不包括()。A、品質(zhì)改良B、包裝改良C、特色改良D、附加產(chǎn)品改良【正確答案】：B21.平均失業(yè)持續(xù)期的計(jì)算公式是()。A、平均失業(yè)持續(xù)期=(工失業(yè)者×周期)/失業(yè)人數(shù)B、平均失業(yè)持續(xù)期=(Z失業(yè)者×周期)/52(周)C、平均失業(yè)持續(xù)期=(Z失業(yè)者×天數(shù))/365(天)D、平均失業(yè)持續(xù)期=(Z失業(yè)者×天數(shù))/就業(yè)人數(shù)【正確答案】：A22.在態(tài)度型培訓(xùn)法中，行為模仿法不適宜于()的培訓(xùn)。A、高層管理人員B、基層管理人員C、中層管理人員D、一般生產(chǎn)人員【正確答案】：A23.企業(yè)選擇招聘渠道的正確的步驟有：()。①選擇適合的招募方法；②確定合適的招聘來(lái)源；③分析招聘人員的特點(diǎn)；④分析單位的招聘要求。A、③①②④B、④①③②C、③①④②D、④③②①【正確答案】：D24.對(duì)組織來(lái)說(shuō)，績(jī)效管理的作用不包括()。A、是組織變革與組織發(fā)展的有力措施B、有助于規(guī)范企業(yè)員工的行為C、是提高企業(yè)生產(chǎn)效率的主要途徑D、是企業(yè)人事決策的基礎(chǔ)【正確答案】：B25.()為企業(yè)崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ)。A、崗位分析B、崗位評(píng)價(jià)C、績(jī)效考核D、培訓(xùn)開發(fā)【正確答案】：B26.()通常以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。A、酬薪B、薪資C、薪金D、工資【正確答案】：D27.市場(chǎng)營(yíng)銷組合中的基本變量不包括()A、顧客B、產(chǎn)品C、價(jià)格D、地點(diǎn)【正確答案】：A28.()是指在績(jī)效管理活動(dòng)中，根據(jù)下屬不同階段的實(shí)際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞思想認(rèn)識(shí)、工作程序等方面的問題所進(jìn)行的面談。A、績(jī)效考評(píng)面談B、績(jī)效總結(jié)面談C、績(jī)效計(jì)劃面談D、績(jī)效指導(dǎo)面談【正確答案】：D29.()關(guān)于勞動(dòng)的規(guī)定保證了勞動(dòng)法的權(quán)威與勞動(dòng)法治的統(tǒng)—。A、《勞動(dòng)法》B、《勞動(dòng)合同法》C、《憲法》D、《工會(huì)法》【正確答案】：C30.為了保證考評(píng)的公正性和公平性，人力資源部門應(yīng)當(dāng)建立()保障系統(tǒng)。A、績(jī)效評(píng)估B、績(jī)效反饋C、績(jī)效總結(jié)D、績(jī)效申訴和評(píng)審【正確答案】：D31.新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起()內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。A、15日B、30日C、60日D、90日【正確答案】：B32.生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范中，需掌握所使用機(jī)器設(shè)備的工作原理、性能、構(gòu)造，加工材料的特點(diǎn)和技術(shù)操作規(guī)程等屬于()范疇。A、應(yīng)會(huì)B、應(yīng)知C、崗位規(guī)范D、操作指引【正確答案】：B33.衰退行業(yè)戰(zhàn)略的影響因素不包括(B.A、需求的狀況B、技術(shù)更新的程度C、退出的障礙D、競(jìng)爭(zhēng)格局的變化【正確答案】：B34.定額管理的核心是()。A、勞動(dòng)定額水平B、勞動(dòng)定額范圍C、勞動(dòng)定額原則D、勞動(dòng)定額方法【正確答案】：A35.在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理()。A、強(qiáng)調(diào)制度管理B、追求科學(xué)性和藝術(shù)性C、以事為中心D、追求精確性與系統(tǒng)性【正確答案】：B36.根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)負(fù)薪，并適當(dāng)拉開新酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則B、對(duì)員工具有激勵(lì)性原則C、對(duì)內(nèi)具有公正性原則D、對(duì)成本具有控制性原則【正確答案】：B37.可以有效地防止和減少員工在工作中出現(xiàn)重復(fù)性差錯(cuò)和失誤的績(jī)效改進(jìn)策略為()。A、正向激勵(lì)策略B、預(yù)防性策略C、負(fù)向激勵(lì)策略D、制止性策略【正確答案】：B38.企業(yè)崗位薪酬體系以()為基礎(chǔ)。A、崗位調(diào)查B、崗位分類C、崗位分析D、崗位評(píng)價(jià)【正確答案】：D39.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律的若干問題

的解釋》屬于()。A、立法解釋B、任意解釋C、司法解釋D、行政解釋【正確答案】：C40.人力資本投資收益率的變化規(guī)律不包括()。A、人力資本投資收益的變動(dòng)規(guī)律B、投資和收益之間的替代和互補(bǔ)關(guān)系C、人力資本投資的社會(huì)收益變化規(guī)律D、人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律【正確答案】：C41.為了保證考評(píng)的公正性和公平性，人力資源部門應(yīng)當(dāng)建立0保障系統(tǒng)。A、績(jī)效評(píng)估B、績(jī)效反饋C、績(jī)效總結(jié)D、績(jī)效申訴和評(píng)審【正確答案】：D42.屬于培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的內(nèi)容正確選項(xiàng)是():①培訓(xùn)項(xiàng)目的確定；②培訓(xùn)內(nèi)容的開發(fā)；③實(shí)施過(guò)程的設(shè)計(jì)；④培訓(xùn)人員分析；⑤培訓(xùn)成本的預(yù)算；⑥培訓(xùn)任務(wù)分析；⑦培訓(xùn)資源的籌備；⑧培訓(xùn)組織分析。A、①②③④⑤B、①②③⑤⑦C、②③⑤⑥⑦D、①③④⑥⑧【正確答案】：B43.情景模擬測(cè)試主要用于招聘()。A、中低層管理人員B、中低層技術(shù)人員C、中高層管理人員D、中高層技術(shù)人員【正確答案】：C44.政府制定和調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”,三方”不包括)。A、政府B、勞動(dòng)者C、工會(huì)D、企業(yè)家協(xié)會(huì)【正確答案】：B45.情景模擬測(cè)試主要用于招聘0。A、中低層管理人員B、中低層技術(shù)人員C、中高層管理人員D、中高層技術(shù)人員【正確答案】：C46.成熟行業(yè)應(yīng)制定的戰(zhàn)略對(duì)策不包括()。A、合理定價(jià)B、工藝創(chuàng)新C、選擇合適的買主D、領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略【正確答案】：D47.下列屬于間接薪酬的是。A、績(jī)效工資B、利潤(rùn)分成C、參與企業(yè)決策D、免費(fèi)工作午餐【正確答案】：D48.市場(chǎng)營(yíng)銷組合中的基本變量不包括OA、顧客B、產(chǎn)品C、價(jià)格D、地點(diǎn)【正確答案】：A49.()是指在生產(chǎn)過(guò)程中，由于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)替代人力，以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)。A、隱蔽性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、公開性失業(yè)【正確答案】：B50.()關(guān)于勞動(dòng)的規(guī)定保證了勞動(dòng)法的權(quán)威與勞動(dòng)法治的統(tǒng)一。A、《勞動(dòng)法》B、《勞動(dòng)合同法》C、《憲法》D、《工會(huì)法》【正確答案】：C51.般讓應(yīng)聘者對(duì)某一問題做出明確的答復(fù)的面試提問方式是()。A、開放式提問B、封閉式提問C、清單式提問D、假設(shè)式提問【正確答案】：B52.按照通行的國(guó)際規(guī)則，最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于本地區(qū)月平均工資的()。A、30%-50%B、40%-60%C、50%-70%D、60%-80%【正確答案】：B53.技術(shù)環(huán)境因素不包括()。A、科學(xué)新發(fā)現(xiàn)B、管理新方法C、技術(shù)新發(fā)明D、產(chǎn)業(yè)新結(jié)構(gòu)【正確答案】：D54.政府制定和調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”,“三方”不包括()。A、政府B、勞動(dòng)者C、工會(huì)D、企業(yè)家協(xié)會(huì)【正確答案】：B55.企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的原則不包括)。A、精簡(jiǎn)及有效跨度的原則B、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力制衡的原則C、合理性和先進(jìn)性相結(jié)合的原則D、穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合的原則【正確答案】：C56.以下關(guān)于目標(biāo)管理法的錯(cuò)誤的是()。A、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)可間接反映員工的工作內(nèi)容B、以制定的目標(biāo)作為對(duì)員工考評(píng)的依據(jù)C、使員工個(gè)人努力目標(biāo)與組織目標(biāo)一致D、以可觀察、可測(cè)量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：A57.按照通行的國(guó)際規(guī)則，最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于本地區(qū)月平均工資的)。A、30%-50%B、40%-60%C、50%-70%D、60%-80%【正確答案】：B58.企業(yè)員工培訓(xùn)需求既是確定培訓(xùn)目標(biāo)、設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃的前提，也是進(jìn)行()的基礎(chǔ)。A、培訓(xùn)評(píng)估B、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)C、培訓(xùn)制度建立D、培訓(xùn)員工分析【正確答案】：A59.下列不屬于人力資源費(fèi)用支出控制的原則的是()。A、合法性原則B、節(jié)約性原則C、適應(yīng)性原則D、權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則【正確答案】：A60.()說(shuō)明了根據(jù)測(cè)試結(jié)果預(yù)測(cè)將來(lái)行為的有效性。A、預(yù)測(cè)效度B、內(nèi)容效度C、費(fèi)用效度D、同側(cè)效度【正確答案】：A61.勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的)內(nèi)將審核意見書送達(dá)。A、7日B、10日C、15日D、30日【正確答案】：C62.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律的若干問題的解釋》屬于()。A、立法解釋B、任意解釋C、司法解釋D、行政解釋【正確答案】：C63.()是表示某個(gè)機(jī)構(gòu)或崗位主要功能的圖。A、組織機(jī)構(gòu)圖B、組織職能圖C、組織職務(wù)圖D、組織功能圖【正確答案】：D64.例會(huì)制度的優(yōu)點(diǎn)不包括()。A、信息不易受到琵曲B、溝通具有親切感C、易獲得溝通對(duì)方的反饋D、有利于雙向溝通【正確答案】：A65.勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起()內(nèi)做出工傷認(rèn)定。A、30日B、45日C、60日D、90日【正確答案】：C66.下列不屬于人力資源費(fèi)用支出控制的原則的是)。A、合法性原則B、節(jié)約性原則C、適應(yīng)性原則D、權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則【正確答案】：A67.非勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位()支付勞動(dòng)者工資。A、無(wú)需B、應(yīng)當(dāng)按照約定C、應(yīng)當(dāng)酌情D、應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)【正確答案】：D68.崗位評(píng)價(jià)權(quán)重系數(shù)的類型不包括()。A、總體加權(quán)B、要素指標(biāo)加權(quán)C、局部加權(quán)D、內(nèi)部指標(biāo)價(jià)權(quán)【正確答案】：D69.通過(guò)員工培訓(xùn)激勵(lì)及其配套制度的確立，最終形成以目標(biāo)激勵(lì)為先導(dǎo)、競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)為核心、()為后盾的人才培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制。A、直接激勵(lì)B、精神激勵(lì)C、間接激勵(lì)D、利益激勵(lì)【正確答案】：D70.企業(yè)的民主管理制度與合同規(guī)范協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的制度相比，它是一種管理關(guān)系中的()。A、縱向協(xié)調(diào)B、橫向協(xié)調(diào)C、內(nèi)外協(xié)調(diào)D、雙向協(xié)調(diào)【正確答案】：A71.外部回報(bào)是員工因雇傭關(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報(bào)，也稱()。A、外部獎(jiǎng)金B(yǎng)、外部激勵(lì)C、外部薪酬D、外部分配【正確答案】：C72.勞動(dòng)爭(zhēng)議的)貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的各個(gè)程序。A、受理B、調(diào)解C、仲裁D、裁決【正確答案】：B73.()是指采用一種預(yù)先設(shè)計(jì)的結(jié)構(gòu)性表格，由考評(píng)者以文字的形式對(duì)員工的行為做出描述的考評(píng)方法。A、圖解式評(píng)價(jià)表法B、結(jié)構(gòu)式敘述法C、加權(quán)選擇量表法D、行為觀察量表法【正確答案】：B74.下列屬于間接薪酬的是()。A、績(jī)效工資B、利潤(rùn)分成C、參與企業(yè)決策D、免費(fèi)工作午餐【正確答案】：D75.生產(chǎn)過(guò)程復(fù)雜，崗位類別、數(shù)目多的大中型企業(yè)適用于采用0進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)。A、排列法B、分類法C、分值法D、評(píng)分法【正確答案】：D76.()可以讓培訓(xùn)工作進(jìn)行得更加順利，也能使培訓(xùn)的效果更好、效率更高，是其他培訓(xùn)制度的保障。A、培訓(xùn)考核制度B、培訓(xùn)激勵(lì)制度C、培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度D、培訓(xùn)服務(wù)制度【正確答案】：C77.以下關(guān)于零基定員法的表述，不正確的是()。A、對(duì)于工作量不飽和的崗位，實(shí)行并崗或由一人兼職兼崗B、以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例核算定員人數(shù)C、主要用來(lái)測(cè)定二、三線人員的定員人數(shù)D、以崗位勞動(dòng)量為依據(jù)，一切從零開始【正確答案】：B78.()是指教師按照準(zhǔn)備好的講稿系統(tǒng)地向受訓(xùn)者傳授知識(shí)的方法。A、講授法B、專題講座法C、研討法D、案例研討法【正確答案】：A79.下列關(guān)于集體合同和勞動(dòng)合同的表述，不正確的是()。A、勞動(dòng)合同中高于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的部分無(wú)效B、勞動(dòng)合同中低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的部分無(wú)效C、集體合同的效力包括效力范圍和效力形式D、效力范圍包括對(duì)人的效力和對(duì)時(shí)間的效力【正確答案】：A80.資源的有限性也稱為資源的)。A、價(jià)值性B、定量性C、無(wú)限性D、稀缺性【正確答案】：D81.的考評(píng)方法適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，但不能在員工之間進(jìn)行比較。A、短文法B、評(píng)價(jià)量表法C、記錄法D、強(qiáng)制選擇法【正確答案】：A82.管理崗位培訓(xùn)規(guī)范的內(nèi)容不包括()。A、資格要求B、指導(dǎo)性培訓(xùn)計(jì)劃C、推薦教材D、參考性培訓(xùn)大綱【正確答案】：A83.()要用“以人為本”的指導(dǎo)思想和管理理念制定培訓(xùn)制度，保證制度的()。A、穩(wěn)定性和連貫性B、穩(wěn)定性與現(xiàn)實(shí)性C、周期性和變化性D、創(chuàng)新性和變革性【正確答案】：A84.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起()內(nèi)做出工傷認(rèn)定。A、30日B、45日C、60日D、90日【正確答案】：C85.()是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺，即我們?nèi)绾握J(rèn)識(shí)他人。A、個(gè)體知覺B、社會(huì)知覺C、群體知覺D、他人知覺【正確答案】：B86.是以招聘單位與應(yīng)聘者雙方補(bǔ)充深層次的信息為目的的面試方法。A、初步面試B、結(jié)構(gòu)化面試C、診斷面試D、非結(jié)構(gòu)化面試【正確答案】：C87.()是通過(guò)各個(gè)管理層次的管理人員實(shí)施全面、全員、全過(guò)程的監(jiān)督和引導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)予以糾正，使員工能夠克服困難，改進(jìn)不足，不斷提高業(yè)績(jī)的績(jī)效改進(jìn)策略。A、正向激勵(lì)策略B、預(yù)防性策略C、負(fù)向激勵(lì)策略D、制止性策略【正確答案】：D88.企業(yè)崗位評(píng)價(jià)的基本功能不包括()。A、為崗位分類奠定基礎(chǔ)B、縱向比較崗位的差異C、量化崗位的綜合特征D、橫向比較崗位的價(jià)值【正確答案】：B89.()是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。A、認(rèn)知B、態(tài)度C、智慧D、謙虛【正確答案】：B90.根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的)。A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則B、對(duì)員工具有激勵(lì)性原則C、對(duì)內(nèi)具有公正性原則D、對(duì)成本具有控制性原則【正確答案】：B91.人力、物力耗費(fèi)相對(duì)較低的績(jī)效考評(píng)方法是()。A、360度考評(píng)法B、成績(jī)記錄法C、直接指標(biāo)法D、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法【正確答案】：C92.下列不屬于人力資源費(fèi)用支出控制的原則的是(0)。A、合法性原則B、節(jié)約性原則C、適應(yīng)性原則D、權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則【正確答案】：A93.()是指企業(yè)開展培訓(xùn)所獲得的貨幣收益與培訓(xùn)總投入之間的比值。A、培訓(xùn)投資回報(bào)率B、培訓(xùn)項(xiàng)目收益率C、培訓(xùn)項(xiàng)目成本率D、培訓(xùn)效率【正確答案】：A94.勞動(dòng)法律關(guān)系是以法律上的權(quán)利義務(wù)為紐帶而形成的()。A、社會(huì)關(guān)系B、勞動(dòng)合同關(guān)系C、雇傭關(guān)系D、勞動(dòng)關(guān)系【正確答案】：A95.有關(guān)福利的實(shí)物支付的表述，不正確的是()。A、增加實(shí)物支付，企業(yè)可以減少社會(huì)保險(xiǎn)的上繳額B、實(shí)物支付變相地提高了個(gè)人所得稅的納稅起點(diǎn)C、實(shí)物支付可以滿足企業(yè)員工實(shí)際生活消費(fèi)的需要D、從社會(huì)角度看，實(shí)物支付可增加就業(yè)，改善生活質(zhì)量【正確答案】：C96.()在經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)力參與率變動(dòng)幅度較大。A、一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)B、二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)C、三級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)D、四級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)【正確答案】：B97.工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括()。A、指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)B、指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)C、評(píng)價(jià)的方法標(biāo)準(zhǔn)D、評(píng)價(jià)的流程標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：D98.在設(shè)立職工醫(yī)院的企業(yè)中，醫(yī)護(hù)人員最適宜采用()。A、零基定員法B、按比例定員法C、按勞動(dòng)效率定員法D、按工作崗位定員法【正確答案】：B99.()不屬于人本管理的核心要求。A、完善人B、開發(fā)人C、發(fā)展人D、約束人【正確答案】：D100.系統(tǒng)物理配置方案設(shè)計(jì)不包括()。A、功能設(shè)計(jì)的選擇B、計(jì)算機(jī)硬件的選擇C、計(jì)算機(jī)軟件的選擇D、網(wǎng)絡(luò)的設(shè)計(jì)和選擇【正確答案】：A1.企業(yè)確定合理人工費(fèi)用時(shí)，應(yīng)以()等因素為基準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行衡量。A、企業(yè)的支付能力B、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況C、工資的市場(chǎng)行情D、社會(huì)消費(fèi)水平的變化E、員工的生計(jì)費(fèi)用【正確答案】：ACE2.最常用的情境模擬方法有()A、決策模擬競(jìng)賽法B、角色扮演C、公文處理模擬法D、案例分析E、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論【正確答案】：BCE3.培訓(xùn)有效性評(píng)估的作用包括()。A、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行正確合理的判斷，以便了解某一項(xiàng)目是否達(dá)到原定的目標(biāo)和要求B、發(fā)現(xiàn)新的培訓(xùn)需要C、客觀評(píng)價(jià)培訓(xùn)者的工作D、找出培訓(xùn)的不足E、為管理者決策提供所需的信息【正確答案】：ABCDE4.考評(píng)者是保證績(jī)效管理有效運(yùn)行的主體，考評(píng)者應(yīng)具備的條件包括()。A、堅(jiān)持原則，大公無(wú)私B、有主見，善于獨(dú)立思考C、具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉被考評(píng)的對(duì)象D、有事業(yè)心和責(zé)任感，作風(fēng)正派，辦事公道E、具有本專業(yè)較高學(xué)歷和良好的能力素質(zhì)【正確答案】：ABCD5.在假設(shè)其他條件不變的情況下，工資率(),勞動(dòng)力需求()。A、提高；減少B、提高；增加C、降低；增加D、降低；減少E、提高；不變【正確答案】：AC6.“社會(huì)人”假設(shè)的主要觀點(diǎn)包括()。A、組織存在非正式組織，具有特殊的行為規(guī)范，但對(duì)成員影響不大B、領(lǐng)導(dǎo)者善于傾聽和溝通，使正式組織與非正式組織的需求取得平衡C、員工士氣高低取決于社會(huì)和家庭生活，以及企業(yè)中人與人之間的關(guān)系D、由于技術(shù)進(jìn)步使人對(duì)工作失去樂趣，便從社會(huì)關(guān)系中尋求樂趣E、影響人的積極性因素，除物質(zhì)條件外，尚有社會(huì)和心理的因素【正確答案】：BCDE7.平等協(xié)商與作為訂立集體合同程序的集體協(xié)商的區(qū)別在于()A、主體不同B、客體不同C、程序不同D、內(nèi)容不同E、法律效力和法律依據(jù)不同【正確答案】：ACDE8.下列對(duì)筆試法的描述正確的有()。A、成績(jī)?cè)u(píng)定比較主觀B、可以對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，花較少的時(shí)間達(dá)到高效率C、由于考試題目較多，可以增加對(duì)知識(shí)、技能和能力的考察信度與效度D、不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德、管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力等E、筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競(jìng)爭(zhēng)，成績(jī)合格者才能繼續(xù)參加下一輪測(cè)試和競(jìng)爭(zhēng)【正確答案】：BCDE9.實(shí)施員工滿意度調(diào)查的目的和要求包括()。A、找出本階段出現(xiàn)的主要問題的原因B、診斷公司潛在的問題C、促進(jìn)公司與員工之間的溝通和交流D、增加企業(yè)的凝聚力E、評(píng)估組織變化和企業(yè)政策對(duì)員工的影響【正確答案】：ABCDE10.薪酬表現(xiàn)形式包括)A、精神的與物質(zhì)的B、穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的C、有形的與無(wú)形的D、貨幣的與非貨幣的E、內(nèi)在的與外在的【正確答案】：ACDE11.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的要素包括()。A、培訓(xùn)課程目標(biāo)B、培訓(xùn)課程模式C、培訓(xùn)課程策略D、時(shí)間E、空間【正確答案】：ABCDE12.改進(jìn)勞動(dòng)分工過(guò)細(xì)的方法主要有)。A、交換業(yè)務(wù)法B、充實(shí)業(yè)務(wù)法C、工作連貫法D、輪換工作法E、小組工作法【正確答案】：BCDE13.對(duì)摩擦性失業(yè)的表述正確的是()。A、是一種事業(yè)正常性失業(yè)B、是低效率利用勞動(dòng)資源的需要C、是一種崗位變換之間的失業(yè)D、是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征E、表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中【正確答案】：CDE14.職工代表大會(huì)的職權(quán)表現(xiàn)在()。A、審議建議權(quán)B、審議通過(guò)權(quán)C、審議決定權(quán)D、重大決策權(quán)E、推薦選舉權(quán)【正確答案】：ABC15.結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)包括()。A、對(duì)面試考官的要求較低B、所收集信息范圍不受限C、有利于提高面試的效率D、便于進(jìn)行分析、比較，減少主觀性E、對(duì)所有應(yīng)聘者均按同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行【正確答案】：ACDE16.確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括()A、少而精原則B、綜合性原則C、可比性原則D、重要性原則E、界限清晰便于測(cè)量的原則【正確答案】：ABCE17.考官在對(duì)應(yīng)聘者面試提問時(shí)，應(yīng)注意的事項(xiàng)有()。A、重點(diǎn)了解應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)B、重點(diǎn)觀察應(yīng)聘者的非語(yǔ)言行為C、有意提問一些相互矛盾的問題D、所提問題要直截了當(dāng)、語(yǔ)言簡(jiǎn)練E、要盡量避免提出引導(dǎo)性的問題【正確答案】：ABCDE18.適用于解決問題能力的培訓(xùn)有)。A、文件筐法B、案例分析法C、頭腦風(fēng)暴法D、課題研究法E、集體討論法【正確答案】：ABD19.在亨利●明茨伯格的理論中，經(jīng)理的人際關(guān)系類角色包括()。A、聯(lián)絡(luò)員B、傳播者C、領(lǐng)導(dǎo)者D、企業(yè)家E、掛名首腦【正確答案】：ACE20.三維培訓(xùn)需求分析模型是一種基于()的培訓(xùn)需求分析方法。A、人才測(cè)評(píng)B、崗位的勝任力C、工作績(jī)效D、任務(wù)分析E、組織分析【正確答案】：AB21.在工作的社會(huì)性動(dòng)機(jī)中，滿足權(quán)利需要的行為包括()。A、有一份穩(wěn)定的工作B、戰(zhàn)勝對(duì)手或敵人C、對(duì)資源進(jìn)行控制D、解決一個(gè)復(fù)雜問題E、控制他人和活動(dòng)【正確答案】：BCE22.內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有()。A、培訓(xùn)上有時(shí)并不經(jīng)濟(jì)B、容易造成“近親繁殖”C、帶來(lái)新思想和新方法D、起到樹立形象的作用E、有利于招聘一流人才【正確答案】：AB23.企業(yè)薪酬管理的實(shí)現(xiàn)需要()。A、企業(yè)不斷地制訂薪酬計(jì)劃B、企業(yè)不斷地?cái)M定薪酬預(yù)算C、就薪酬管理問題與員工進(jìn)行溝通D、對(duì)薪酬體系本身的有效性做出評(píng)價(jià)E、不斷地對(duì)薪酬體系本身的有效性予以完善【正確答案】：ABCDE24.薪酬表現(xiàn)形式包括()A、精神的與物質(zhì)的B、穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的C、有形的與無(wú)形的D、貨幣的與非貨幣的E、內(nèi)在的與外在的【正確答案】：ACDE25.個(gè)別指導(dǎo)法的缺點(diǎn)主要在于()。A、指導(dǎo)者可能有意保留自己的經(jīng)驗(yàn)B、指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣會(huì)影響新員工C、指導(dǎo)者的水平對(duì)學(xué)習(xí)效果有較大的影響D、不利于新員工融入團(tuán)隊(duì)，與同事合作E、不利于新員工在工作崗位上的創(chuàng)新【正確答案】：ABCE26.以下關(guān)于制度化管理的說(shuō)法正確的有()A、管理人員所擁有的權(quán)力受嚴(yán)格的限制B、每個(gè)管理者都擁有自己職能所必要的權(quán)力C、制度化管理通常稱作“官僚制”、“科層制"D、制度化管理是由瑞典管理學(xué)家馬克思·韋伯提出的E、制度化管理主要依靠外在于個(gè)人的、科學(xué)合理的理性權(quán)威實(shí)行管理【正確答案】：ABCE27.企業(yè)薪酬的日常管理包括()。A、薪酬調(diào)查B、薪酬預(yù)算C、制訂薪酬計(jì)劃D、薪酬支付E、薪酬調(diào)整【正確答案】：BDE28.為提高解決問題而實(shí)施的培訓(xùn)，適宜采用()。A、商務(wù)游戲法B、課題研究法C、角色扮演法D、案例分析法E、文件筐法【正確答案】：ABDE29.從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為()。A、長(zhǎng)期計(jì)劃B、中短期計(jì)劃C、中長(zhǎng)期計(jì)劃D、中期計(jì)劃E、短期計(jì)劃【正確答案】：ADE30.實(shí)施無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法過(guò)程中，應(yīng)聘者通過(guò)扮演()角色來(lái)展現(xiàn)其素質(zhì)和能力。A、主動(dòng)發(fā)起者B、指揮者C、參與人D、鼓動(dòng)者E、協(xié)調(diào)者【正確答案】：ABDE31.最常用的情境模擬方法有()A、決策模擬競(jìng)賽法B、角色扮演C、公文處理模擬法D、案例分析E、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論【正確答案】：BCE32.企業(yè)制定低成本戰(zhàn)略的原則包括()。A、領(lǐng)先原則B、性價(jià)比優(yōu)化原則C、持久原則D、總成本最低原則E、全過(guò)程低成本原則【正確答案】：ACDE33.與技能培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法包括()。A、頭腦風(fēng)暴法B、研討法C、工作傳授法D、模擬訓(xùn)練E、個(gè)人指導(dǎo)法【正確答案】：CDE34.在因素比較法中，需要選定崗位共有的影響因素，作為工作崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)。這些共有的影響因素包括()A、智力條件B、技能C、責(zé)任D、身體條件E、勞動(dòng)環(huán)境條件【正確答案】：ABCDE35.企業(yè)制度低成本戰(zhàn)略的原則包括()。A、領(lǐng)先原則B、性價(jià)比優(yōu)化原則C、持久原則D、總成本最低原則E、全過(guò)程低成本原則【正確答案】：ACDE36.關(guān)于計(jì)劃的作用，正確的是()。A、未來(lái)行動(dòng)的藍(lán)圖B、為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而對(duì)未來(lái)行動(dòng)所作的統(tǒng)籌安排C、未來(lái)組織活動(dòng)的指導(dǎo)文件D、提供從當(dāng)前通向未來(lái)目標(biāo)的路線E、只與結(jié)果有關(guān)【正確答案】：ABCD37.下面屬于勞動(dòng)權(quán)的是()。A、平等就業(yè)權(quán)B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C、自由擇業(yè)權(quán)D、休息休假權(quán)E、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)【正確答案】：ABCDE38.培訓(xùn)中對(duì)培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋包括()。A、培訓(xùn)進(jìn)度和中間效果B、受訓(xùn)者與培訓(xùn)內(nèi)容的相關(guān)性C、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)人員D、受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的認(rèn)知度E、培訓(xùn)費(fèi)用的使用情況【正確答案】：ABCD39.按崗位規(guī)范的具體內(nèi)容，崗位規(guī)范的基本形式包括)A、管理崗位培訓(xùn)規(guī)范B、生產(chǎn)崗位工作規(guī)范C、管理崗位考核規(guī)范D、生產(chǎn)崗位考核規(guī)范E、生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范【正確答案】：ABCDE40.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)分工包括()等幾種形式。A、職能分工B、專業(yè)分工C、特殊分工D、個(gè)別分工E、技術(shù)分工【正確答案】：ABE41.訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括()。A、不得采取過(guò)激行為B、誠(chéng)實(shí)守信、公平合作C、兼顧雙方合法權(quán)益D、相互尊重、平等協(xié)商E、遵守法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定【正確答案】：ABCDE42.()屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生個(gè)人防護(hù)用品管理臺(tái)賬。A、一般防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬B、防護(hù)用品修理臺(tái)賬C、防護(hù)用品遺失折損記錄D、防護(hù)用品購(gòu)置臺(tái)賬E、特殊防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬【正確答案】：ABDE43.()屬于集體合同的一般性規(guī)定。A、集體合同的有效期限B、集體合同的違約責(zé)任C、集體合同條款的變更D、集體合同的爭(zhēng)議處理E、集體合同條款的解釋【正確答案】：ACE44.企業(yè)薪酬管理的實(shí)現(xiàn)需要()。A、企業(yè)不斷地制訂薪酬計(jì)劃B、企業(yè)不斷地?cái)M定薪酬預(yù)算C、就薪酬管理問題與員工進(jìn)行溝通D、對(duì)薪酬體系本身的有效性做出評(píng)價(jià)E、不斷地對(duì)薪酬體系本身的有效性予以完善【正確答案】：ABCDE45.()屬于外部招募方法。A、發(fā)布廣告B、校園招聘C、借助中介D、網(wǎng)絡(luò)招聘E、熟人推薦【正確答案】：ABCDE46.按照勞動(dòng)定額所考察的范圍，勞動(dòng)定額水平可分為()。A、企業(yè)定額水平B、崗位定額水平C、車間定額水平D、產(chǎn)品定額水平E、行業(yè)或部門定額水平【正確答案】：ACE47.按崗位規(guī)范的具體內(nèi)容，崗位規(guī)范的基本形式包括()A、管理崗位培訓(xùn)規(guī)范B、生產(chǎn)崗位工作規(guī)范C、管理崗位考核規(guī)范D、生產(chǎn)崗位考核規(guī)范E、生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范【正確答案】：ABCDE48.以下()是企業(yè)實(shí)現(xiàn)人本管理的必要保證。A、選擇機(jī)制B、自我實(shí)現(xiàn)機(jī)制C、壓力機(jī)制D、約束機(jī)制E、動(dòng)力機(jī)制【正確答案】：ACDE49.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循()。A、合法原則B、公正原則C、及時(shí)處理原則D、著重調(diào)解原則E、勞動(dòng)者一方優(yōu)先原則【正確答案】：ABCD50.能力測(cè)試包括()。A、特殊職業(yè)能力測(cè)試B、普通能力傾向測(cè)試C、心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試D、學(xué)習(xí)能力測(cè)試E、創(chuàng)新與創(chuàng)造力測(cè)試【正確答案】：ABC51.()屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生個(gè)人防護(hù)用品管理臺(tái)賬。A、一般防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬B、防護(hù)用品修理臺(tái)賬C、防護(hù)用品遺失折損記錄D、防護(hù)用品購(gòu)置臺(tái)賬E、特殊防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬【正確答案】：ABDE52.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的調(diào)解是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的一種自我管理形式，其基本特點(diǎn)包括()。A、群眾性B、自治性C、國(guó)家性D、強(qiáng)制性E、非強(qiáng)制性【正確答案】：ABE53.在因素比較法中，需要選定崗位共有的影響因素，作為工作崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)。這些共有的影響因素包括0A、智力條件B、技能C、責(zé)任D、身體條件E、勞動(dòng)環(huán)境條件【正確答案】：ABCDE54.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的調(diào)解的基本特點(diǎn)包括()。A、群眾性B、法律性C、自治性D、社會(huì)性E、非強(qiáng)制性【正確答案】：ACE55.與技能培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法包括()。A、頭腦風(fēng)暴法B、研討法C、工作傳授法D、模擬訓(xùn)練E、個(gè)人指導(dǎo)法【正確答案】：CDE56.勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容包括()。A、適用期考查辦法B、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則C、集體合同草案的擬定、協(xié)商程序D、勞動(dòng)定員定額規(guī)則E、勞動(dòng)合同管理制度修改、廢止的程序【正確答案】：ACE57.企業(yè)薪酬的日常管理包括()。A、薪酬調(diào)查B、薪酬預(yù)算C、制訂薪酬計(jì)劃D、薪酬支付E、薪酬調(diào)整【正確答案】：BDE58.從橫向分類來(lái)看，企業(yè)薪酬制度是由多種單項(xiàng)制度組合而成，包括()A、工資制度B、福利制度C、獎(jiǎng)勵(lì)制度D、津貼制度E、補(bǔ)貼制度【正確答案】：ABCD59.簡(jiǎn)單排列法的優(yōu)點(diǎn)有()。A、簡(jiǎn)單易行B、花費(fèi)時(shí)間少C、能減少考評(píng)結(jié)果過(guò)寬和趨中的誤差D、能比較不同部門的員工E、能使員工得到優(yōu)缺點(diǎn)的反饋【正確答案】：ABC60.勞動(dòng)關(guān)系法包括(),A、職工民主管理法B、集體合同法C、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法D、勞動(dòng)合同法E、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定法【正確答案】：ABCDE61.福利管理的主要原則包括()。A、合理性原則B、必要性原則C、計(jì)劃性原則D、協(xié)調(diào)性原則E、針對(duì)性原則【正確答案】：ABCD62.個(gè)人行為規(guī)范是所有對(duì)個(gè)人行為起制約作用的制度規(guī)范的統(tǒng)稱，它是企業(yè)組織中()的制度規(guī)范。A、起“憲法”作用B、層次最低C、約束范圍最廣D、程序性強(qiáng)E、最具基礎(chǔ)性【正確答案】：BCE63.培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)和管理應(yīng)關(guān)注的問題包括()。A、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動(dòng)B、實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源的共享C、構(gòu)建配套的培訓(xùn)制度與文化D、充分考慮員工的自我發(fā)展需要E、對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行系統(tǒng)動(dòng)態(tài)的分析【正確答案】：DE64.面試時(shí)供需雙方通過(guò)正式交談，使用人單位能夠客觀全面地了解應(yīng)聘者的()等信息。A、業(yè)務(wù)知識(shí)水平B、工作經(jīng)驗(yàn)C、求職動(dòng)機(jī)D、求職要求E、外貌風(fēng)度【正確答案】：ABCE65.在面試過(guò)程中，考官應(yīng)()。A、了解應(yīng)聘者的知識(shí)和技能B、營(yíng)造一種融洽的會(huì)談氣氛C、讓應(yīng)聘者了解應(yīng)聘單位的情況D、讓應(yīng)聘者充分地尊重自己E、決定應(yīng)聘者是否通過(guò)本次面試【正確答案】：ABCE66.在績(jī)效管理的實(shí)踐活動(dòng)中，偏重考評(píng)員工行為的方法有)。A、關(guān)鍵事件法B、行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法C、行為觀察法D、加權(quán)選擇量表法E、工作行為維度法【正確答案】：ABCD67.主導(dǎo)型的考評(píng)方法具有)。A、滯后性B、前瞻性C、表現(xiàn)性D、短期性E、長(zhǎng)期性【正確答案】：ACD68.入職培訓(xùn)制度體現(xiàn)的是()的原則。A、現(xiàn)培訓(xùn)，現(xiàn)上崗B、先培訓(xùn)，后上崗C、先培訓(xùn)，后任職D、先培訓(xùn)，后就業(yè)E、先上崗，再培訓(xùn)【正確答案】：BC69.屬于工作崗位評(píng)價(jià)的評(píng)價(jià)指標(biāo)的有)A、勞動(dòng)責(zé)任要素B、勞動(dòng)技能要素C、勞動(dòng)強(qiáng)度要素D、勞動(dòng)環(huán)境要素E、社會(huì)心理要素【正確答案】：ABCDE70.編制勞動(dòng)安全衛(wèi)生費(fèi)用的預(yù)算方法有()A、固定預(yù)算B、彈性預(yù)算C、經(jīng)驗(yàn)預(yù)算D、比例預(yù)算E、滾動(dòng)預(yù)算【正確答案】：ABE71.工資支付的一般規(guī)則為()。A、貨幣支付B、直接支付C、按時(shí)支付D、間接支付E、部分支付【正確答案】：ABC72.從員工檔案中可以了解到員工()等方面的信息。A、技能水平B、工作業(yè)績(jī)C、工作經(jīng)驗(yàn)D、受教育程度E、人際關(guān)系【正確答案】：ABCD73.關(guān)于成績(jī)記錄法的描述正確的是0A、成績(jī)記錄法比較適合于從事科研教學(xué)工作的人B、適合大學(xué)教師、律師等考評(píng)C、本方法需要從外部請(qǐng)來(lái)專家參與評(píng)估D、人力、物力耗費(fèi)較高，時(shí)間耗費(fèi)較長(zhǎng)E、屬于結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法【正確答案】：ABCDE74.住房公積金具有()的性質(zhì)。A、普通性B、普遍性C、強(qiáng)制性D、福利性E、返還性【正確答案】：BCDE75.創(chuàng)新是把一種從沒有過(guò)的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引人生產(chǎn)體系，包括()A、引進(jìn)新產(chǎn)品B、引用新技術(shù)C、實(shí)現(xiàn)企業(yè)的新組織D、開辟新市場(chǎng)E、改進(jìn)生產(chǎn)裝備設(shè)施【正確答案】：ABCD76.改進(jìn)勞動(dòng)分工過(guò)細(xì)的方法主要有()。A、交換業(yè)務(wù)法B、充實(shí)業(yè)務(wù)法C、工作連貫法D、輪換工作法E、小組工作法【正確答案】：BCDE77.在亨利明茨伯格的理論中，經(jīng)理的人際關(guān)系類角色包括()。A、聯(lián)絡(luò)員B、傳播者C、領(lǐng)導(dǎo)者D、企業(yè)家E、掛名首腦【正確答案】：ACE78.職工參與企業(yè)民主管理的形式包括()A、個(gè)人參與B、合作參與C、崗位參與D、間接參與E、組織參與【正確答案】：ACE79.下列各選項(xiàng)屬于上崗培訓(xùn)情況的是()。A、培訓(xùn)時(shí)間B、培訓(xùn)檔次C、培訓(xùn)次數(shù)D、培訓(xùn)成績(jī)E、任職時(shí)間【正確答案】：ABCD80.下列對(duì)筆試法的描述正確的有)。A、成績(jī)?cè)u(píng)定比較主觀B、可以對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，花較少的時(shí)間達(dá)到高效率C、由于考試題目較多，可以增加對(duì)知識(shí)、技能和能力的考察信度與效度D、不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德、管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力等E、筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競(jìng)爭(zhēng)，成績(jī)合格者才能繼續(xù)參加下一輪測(cè)試和競(jìng)爭(zhēng)【正確答案】