協(xié)管員請銷假制度

協(xié)管員請銷假制度第一條

為了加強(qiáng)xx區(qū)城市管理和綜合執(zhí)法局隊伍管理，規(guī)范城管執(zhí)法人員和協(xié)管員請銷假管理工作，結(jié)合有關(guān)政策和及我局的實際，制定本制度。第二條請銷假管理

（一）公務(wù)員及協(xié)管員請假一天以內(nèi)的，由其股室（大隊）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上的須經(jīng)其股室（大隊）負(fù)責(zé)人同意，上報局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意。（二）因事因病要履行請假手續(xù)（急診除外），并按批準(zhǔn)權(quán)限辦理報批；續(xù)假的在銷假時應(yīng)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。（三）請假和銷假手續(xù)辦理。因病、因事等需要請假的，按照請銷假手續(xù)執(zhí)行。如果要及時請假或者請假外出需延長時間不能及時辦理續(xù)假手續(xù)的經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦，否則視同缺勤處理。（四）凡批準(zhǔn)的請假均按程序須報局人事股審核備案。疫情期間需要嚴(yán)格遵守防控要求，離開韶關(guān)至外地需填寫《離韶審批表》，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意后報人事股審核備案，返韶人員上班當(dāng)天需提供核酸檢測到人事股報備。（五）假期結(jié)束后，應(yīng)向批假分管領(lǐng)導(dǎo)報告，并到人事股履行銷假手續(xù)。如有特殊情況，要及時報告，無故超假者按曠工處理。凡不辦理請假手續(xù)的，一律按曠工處理。第三條假期類別和期限（一）病假1、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，認(rèn)為必須治療或休養(yǎng)的，可請病假。協(xié)管員確因身體不佳，又無醫(yī)院病假證明者，一天以內(nèi)的須電話口頭請假，事后按規(guī)定補(bǔ)辦病假手續(xù)。兩天以上（含兩天）者一律憑病假證明請假。2、如遇特殊情況的病假由局領(lǐng)導(dǎo)班子研究處理辦法。（二）探親假1、工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探親假，若能與父母親中的一方在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探親假。

2、探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚干部職工探望父母，原則上每年休假一次，假期為20天。如因工作需要，本人當(dāng)年不能休假，或自愿2年探親一次的，可以2年休假一次，假期為45天；已婚聘用制（含勞務(wù)派遣）人員，每4年休假一次，假期為20天。上述假期均包括雙休日和法定節(jié)日在內(nèi)。（三）婚假1、符合婚姻法規(guī)定的人員結(jié)婚時，享受3天婚假。2、婚假應(yīng)在婚后一年內(nèi)休完。經(jīng)批準(zhǔn)超過婚假的天數(shù)作事假處理。（四）產(chǎn)假1、根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《廣東省人口與計劃生育條例》及修訂條例規(guī)定，女性職工順產(chǎn)假期98天（含產(chǎn)前15天），獎勵假期80天，合共178天。難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）憑醫(yī)院證明增加假期30天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假期間，男性人員享受護(hù)理假15天。2、女性職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（五）哺乳假嬰兒在一周歲內(nèi)每天給兩次哺乳時間（含人工喂養(yǎng)），每次半小時，也可合并使用，時間為一小時。多胞胎生育的，多一個嬰兒，每次可增一小時。（六）喪假聘用制（含勞務(wù)派遣）人員在本市的直系親屬（父母、配偶、岳父母、公婆和子女）死亡時，給假3天。在外地的，需要本人去外地料理喪事，給假5天，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，酌情給予路程假，但路費(fèi)自理。（七）年休假1、年休假假期按國家和省有關(guān)規(guī)定：（1）累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；（3）已滿20年的，年休假15天。年休假須報人事股備案，當(dāng)年假期在本年度休完，無故不休視為放棄，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2、有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）進(jìn)入單位工作不滿一年的;（2）請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;（3）累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的;（4）累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的;（5）累計工作滿20年以上的，請病假累計4個月以上的；聘用制（含勞務(wù)派遣）人員已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第（2）、（3）、（4）、（5）項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（八）事假事假須在本人年休假使用完畢后方可請事假。協(xié)管員

事假一天扣工資數(shù)額按照月計薪天數(shù)21.75和有關(guān)法律