2025年人力資源制度：05-員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

員工獎(jiǎng)懲管理暫行規(guī)定

第一節(jié)總則

第一條為維護(hù)公司正常的工作秩序，教育員工遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守社會(huì)公德，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》、《公司法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》，并結(jié)合公司實(shí)際情況特制定本管理規(guī)定。

第二條公司所有員工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的政策、法律、法令，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)合作，完成工作任務(wù)。

第三條公司實(shí)行思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段相結(jié)合，堅(jiān)持獎(jiǎng)勵(lì)為主、處罰為輔的獎(jiǎng)懲制度。堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工給予重獎(jiǎng)；對(duì)于初次違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的員工，采取批評(píng)教育為主、懲罰為輔的方法；將故意違反和過失行為嚴(yán)格區(qū)分，對(duì)明知故犯、屢教不改的員工，嚴(yán)肅處理，直至停崗或解除勞動(dòng)合同。獎(jiǎng)勵(lì)和處罰應(yīng)當(dāng)記入《員工考核檔案》。

第四條制定獎(jiǎng)懲規(guī)定的目的是鼓勵(lì)員工努力奮進(jìn)，做出更大成就，防止和糾正員工的違法失職行為，保證順利地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

第五條獎(jiǎng)懲工作的基本原則：

1.獎(jiǎng)懲分明：在貫徹獎(jiǎng)懲制度時(shí)，要做到有功必獎(jiǎng)，有過必罰，執(zhí)法要公正嚴(yán)明。

2.獎(jiǎng)懲適當(dāng)：在實(shí)施獎(jiǎng)懲中，要做到功獎(jiǎng)相稱，過罰相當(dāng)。在工作中從實(shí)際出發(fā)，以事實(shí)為依據(jù)，以有關(guān)的政策、法規(guī)、和制度為準(zhǔn)繩，克服主觀主義；同時(shí)搞好調(diào)查研究，傾聽群眾意見，切忌輕信臆斷。

3.獎(jiǎng)主懲輔：在獎(jiǎng)懲工作中，把獎(jiǎng)勵(lì)放在第一位，把懲罰放在第二位，以獎(jiǎng)為主，以懲為輔。

4.注重時(shí)效：在獎(jiǎng)懲工作中，應(yīng)及時(shí)有效，通過表彰先進(jìn)，激勵(lì)一批人；通過嚴(yán)肅紀(jì)律，教育一批人。

第六條本規(guī)定適用于公司所有員工。

第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施

第七條員工獎(jiǎng)勵(lì)條件：對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)由直接主管領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)，公司人事管理部門按程序報(bào)批后，予以獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）提出的合理化建議，經(jīng)采納施行后有效，對(duì)本公司業(yè)務(wù)有特殊功績(jī)或貢獻(xiàn)的；

（二）對(duì)于危害本公司權(quán)益之事，能事先發(fā)現(xiàn)或及時(shí)制止或提供線索，而使公司減少或免受損失的；

（三）突發(fā)或非突發(fā)事件，臨時(shí)處理措施得當(dāng)或奮勇救護(hù)保全公物或人命的；

（四）維護(hù)公司利益，敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng)，成績(jī)顯著的；

（五）銷售業(yè)績(jī)突出的；

（六）被評(píng)為優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者或其他各類表彰的；

（七）領(lǐng)導(dǎo)有方，使公司業(yè)務(wù)發(fā)展獲取較大利潤(rùn)的。

第八條獎(jiǎng)勵(lì)的種類。對(duì)公司員工獎(jiǎng)勵(lì)的種類如下：

（一）晉升；

（二）記大功。年度內(nèi)記大功兩次的給予加薪；

（三）記小功。記小功二次為記大功一次；

（四）嘉獎(jiǎng)：嘉獎(jiǎng)二次作為記小功一次；

（五）獎(jiǎng)狀；

（六）通報(bào)表?yè)P(yáng)；

（七）獎(jiǎng)金。一次性發(fā)放。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。

第九條獎(jiǎng)勵(lì)的程序。

1.由部門提出申請(qǐng)報(bào)告。獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)告應(yīng)該包括：

（1）在什么地方做出了貢獻(xiàn)；

（2）所做的貢獻(xiàn)影響如何，即貢獻(xiàn)對(duì)經(jīng)營(yíng)銷售或?qū)ι鐣?huì)的影響有多大；

（3）成績(jī)是個(gè)人做出的還是集體做出的；

（4）建議給予何種獎(jiǎng)勵(lì)；

2.獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)告應(yīng)力求語(yǔ)言清晰，材料具體。主管副總審批后，交公司人事管理部門，由公司人事管理部門聯(lián)合公司工會(huì)共同調(diào)查、核實(shí)情況。在調(diào)查核實(shí)過程中可對(duì)申請(qǐng)報(bào)告進(jìn)行審查和補(bǔ)充，為獎(jiǎng)勵(lì)決策提供事實(shí)依據(jù)。

3.根據(jù)調(diào)查情況，由公司人事管理部門根據(jù)本規(guī)定提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，并上報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。

4.獎(jiǎng)勵(lì)決策做出以后，由公司人事管理部門下文，工會(huì)按決定實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)決定放入個(gè)人人事檔案存檔并記入個(gè)人員工考核檔案。

第三節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則

第十條對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）在對(duì)外經(jīng)營(yíng)和社會(huì)活動(dòng)中，由于員工突出表現(xiàn)，給公司贏得聲譽(yù)和利益的，給予100～500元的獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）在保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或者避免事故的發(fā)生，使公司和員工利益免受重大損失的有功人員，給予100～500元的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)做出重大貢獻(xiàn)者，給予重獎(jiǎng)。

（三）敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常生產(chǎn)秩序、工作秩序和維護(hù)公司的安全，做出顯著成績(jī)的，給予100～500元的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)做出重大貢獻(xiàn)者，給予重獎(jiǎng)。

（四）對(duì)于抓獲偷盜分子的非保衛(wèi)部門或者個(gè)人，舉報(bào)或提供線索的，將根據(jù)挽回?fù)p失的額度，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。

（五）對(duì)違反公司保密制度的人和事敢于揭露，對(duì)泄密行為及時(shí)制止的，給予100～500元的獎(jiǎng)勵(lì)。

（六）對(duì)違反公司規(guī)章制度的部門或者個(gè)人進(jìn)行舉報(bào)，公司將根據(jù)挽回?fù)p失的額度給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

（七）被省、市政府、主管部門授予獎(jiǎng)勵(lì)的部門或者個(gè)人，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

第十一條公司對(duì)各管理部門實(shí)施目標(biāo)管理，對(duì)完成目標(biāo)較好的部門和個(gè)人，將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

第十二條對(duì)一般獎(jiǎng)勵(lì)，屬公司各管理部門的，由部門負(fù)責(zé)人提名，分管副總審核，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第四節(jié)懲處

第十三條懲處的種類。對(duì)公司員工懲處的種類如下；

（一）扣績(jī)效工資：視錯(cuò)誤情節(jié)給予10—200元內(nèi)的一次性扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資；

（二）通報(bào)批評(píng)：通報(bào)批評(píng)二次作為警告一次；

（三）警告：一年內(nèi)警告二次作為記過一次；

（四）記過：一年內(nèi)記過二次作為記大過一次；

（五）記大過：一年內(nèi)記大過兩次開除；

（六）停職檢查；

（七）停崗培訓(xùn)；

（八）降職；

（九）撤職；

（十）開除；

第十四條懲罰的一般程序如下：

（一）員工出現(xiàn)違紀(jì)行為，所在部門首先要認(rèn)真調(diào)查、取證，保證證據(jù)充分，事實(shí)清楚。在充分了解事實(shí)材料的基礎(chǔ)上，按照本規(guī)定，由部門負(fù)責(zé)人提出懲處報(bào)告，連同違紀(jì)人員書面檢討書（或兩人及以上其他人員的書面證明材料），關(guān)于違規(guī)處理的談話記錄一起上交公司人事管理部門。懲處報(bào)告的內(nèi)容包括：（1）違紀(jì)的性質(zhì)；（2）違紀(jì)的過程；（3）違紀(jì)的時(shí)間、地點(diǎn)、涉及人數(shù)及重犯次數(shù)；（4）懲罰意見。

（二）公司人事管理部門對(duì)證明材料、違紀(jì)事實(shí)及處理意見進(jìn)行復(fù)核，不符合要求的，退回部門重新核辦，復(fù)核通過的，作出懲罰決定，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核后執(zhí)行。重大事件需報(bào)公司專題會(huì)議研究通過。

（三）懲罰決定下發(fā)當(dāng)事人及有關(guān)部門，結(jié)果記入違紀(jì)人員《員工考核檔案》及人事檔案。

（四）如被懲罰的人對(duì)決定不服，允許申訴?？稍诠继幏趾笫諆?nèi)向人事管理部門或工會(huì)提出書面申訴。申訴不得扣壓，應(yīng)認(rèn)真復(fù)議。但在未作出改變?cè)幏值臎Q定以前，仍要按原處分決定執(zhí)行。

第十五條關(guān)于懲罰的幾點(diǎn)要求：

（一）違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的員工，公司各單位不得再錄用。

（二）停崗培訓(xùn)期限為1～3個(gè)月，停崗培訓(xùn)期間到公司指定崗位培訓(xùn)學(xué)習(xí)或工作。停崗培訓(xùn)期滿后，本人可提出申請(qǐng)，經(jīng)人事管理部門審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批，給予安排工作或自行找崗。如當(dāng)月未找到工作崗位，由人事主管部門為其安排崗位，如果仍然表現(xiàn)不好或不愿接受，給予解除勞動(dòng)合同。

（三）受到降職和撤職處分，其工資按降職和撤職后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（四）警告、記過、記大過處分。警告處分扣除當(dāng)月的績(jī)效工資；記過處分后三個(gè)月內(nèi)，扣除績(jī)效工資，記大過處分后半年內(nèi)，扣除績(jī)效工資。

（五）停職期間到本單位指定地點(diǎn)反省、檢討，發(fā)放所在地在崗職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十六條懲罰處理權(quán)限

（一）停職檢查：7天以內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)處理，7天以上須報(bào)分管副總批準(zhǔn)處理。部門正職對(duì)副職提出停職檢查處理意見后，須報(bào)分管副總批準(zhǔn)。停職報(bào)告報(bào)公司人事管理部門復(fù)核批準(zhǔn)后執(zhí)行。

（二）通報(bào)批評(píng)由各部門自行處理。罰款交公司財(cái)務(wù)，由公司人事主管部門開具罰款單。

（三）警告以上（含警告）處分，由公司人事主管部門報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第五節(jié)懲處細(xì)則

第十七條本公司員工懲處有：“扣款、警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、解除合同”等。

（一）對(duì)遲到、早退15分鐘以內(nèi)者，一次扣款20元；遲到或早退15分鐘視為曠工。

（二）員工曠工除按照《假期管理》扣除工資外，員工曠工3天者應(yīng)批評(píng)教育，令其寫書面檢查，態(tài)度不好者，給予待崗。員工連續(xù)曠工5天或全年累計(jì)曠工10天者解除勞動(dòng)合同。

（三）上班時(shí)間私自離崗或做與本職工作無關(guān)的，經(jīng)教育不改者，每發(fā)生1次扣發(fā)5天崗位工資和績(jī)效工資，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)發(fā)生3次以上停發(fā)當(dāng)月崗位工資和績(jī)效工資。

第十八條員工必須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假規(guī)定。

（一）銷假程序：請(qǐng)假休假到期后，及時(shí)到公司人事主管部門辦理銷假手續(xù)，然后到本部門報(bào)到。超期銷假按曠工處理。

（二）所有請(qǐng)假休假人員必須到公司人事主管部門審批備案。人事管理部門根據(jù)本規(guī)定進(jìn)行審核，不符合條件者不得批準(zhǔn)。

第十九條員工必須嚴(yán)格遵守以下規(guī)定。

（一）員工必須愛護(hù)公物，保護(hù)環(huán)境。違反者，扣當(dāng)月績(jī)效工資10-20元；屬故意違反的，扣當(dāng)月績(jī)效工資15～100元；造成損失的，按照公司關(guān)于經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)囊?guī)定進(jìn)行賠償。

（二）員工應(yīng)當(dāng)厲行節(jié)約，堅(jiān)決杜絕長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象。違反者，扣當(dāng)月績(jī)效工資20～50元；造成損失者，按照公司關(guān)于經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)囊?guī)定進(jìn)行賠償。屬故意違反的，除進(jìn)行通報(bào)批評(píng)外，扣當(dāng)月績(jī)效工資50～100元；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告以上處分。

第二十條員工必須嚴(yán)格遵守治安和消防安全管理規(guī)定。

（一）嚴(yán)禁打架斗毆。凡先動(dòng)手打人的，一律給予記過以上處分，并扣當(dāng)月績(jī)效工資100～500元；造成傷害的，要進(jìn)行全額賠償；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令其停職檢查，直至解除勞動(dòng)合同，并移送司法機(jī)關(guān)依法追究其法律責(zé)任。

（二）工作時(shí)間不得因私會(huì)客耽誤工作，違反者，扣當(dāng)月績(jī)效工資20元；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告以上處分。

（三）嚴(yán)禁員工在工作場(chǎng)所做與工作無關(guān)的事。

第二十一條員工必須遵守公司保密規(guī)定。違反者，給予警告或者記過處分，或責(zé)令其停崗培訓(xùn)，直至解除勞動(dòng)合同；構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理；造成損失的，按照公司關(guān)于經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)囊?guī)定進(jìn)行賠償。屬故意違反的，要全額賠償，并解除勞動(dòng)合同。

第二十二條嚴(yán)禁偷竊財(cái)物。違反者，根據(jù)情節(jié)輕重，分別給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，或責(zé)令其停崗培訓(xùn)，直至解除勞動(dòng)合同；情節(jié)嚴(yán)重的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

第二十三條嚴(yán)格印鑒管理，對(duì)亂用印鑒，私開介紹信，造成損失者，除按照公司關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊?guī)定進(jìn)行賠償外，并給予記過以上處分，或責(zé)令其停崗培訓(xùn)，直至解除勞動(dòng)合同；性質(zhì)嚴(yán)重的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

第二十四條員工涉及對(duì)外經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)時(shí)，有下列情形之一的，給予警告以上處分；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令其停崗培訓(xùn)，直至解除勞動(dòng)合同。

（一）不能自覺維護(hù)公司利益，損害公司形象。

（二）不按照正常工作程序辦事，給公司正常工作秩序造成混亂。

（三）未經(jīng)同意，將非公司員工帶至公司重要部門或者引見給部門、公司領(lǐng)導(dǎo)，給公司造成損失的。

第二十五條嚴(yán)禁業(yè)務(wù)人員違規(guī)操作，變相謀取私利，接受客戶的賄賂。

（一）嚴(yán)禁以各種方式向客戶和員工索取錢物。

（二）嚴(yán)禁賭博或者參與其他博彩性活動(dòng)。接受客戶邀請(qǐng)進(jìn)娛樂休閑場(chǎng)所。

（三）不準(zhǔn)挪用貨款、不準(zhǔn)擅自調(diào)貨、不準(zhǔn)收取現(xiàn)金不及時(shí)上繳、不準(zhǔn)竄貨。

（四）不準(zhǔn)利用業(yè)務(wù)之便變相謀取私人利益。不準(zhǔn)長(zhǎng)期不對(duì)業(yè)務(wù)帳。

凡有上述情形之一者，一律給予行政記過以上處分，情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令其停崗培訓(xùn)，直至解除勞動(dòng)合同；造成損失的，進(jìn)行全額賠償，直至追究法律責(zé)任。對(duì)徇私舞弊，以權(quán)謀私，知情不報(bào)的的行為，一經(jīng)查出追究其連帶責(zé)任。

第二十六條采購(gòu)人員在物資入庫(kù)時(shí)，必須辦理驗(yàn)收入庫(kù)手續(xù)，逐項(xiàng)詳細(xì)、準(zhǔn)確填寫物資入庫(kù)單或入庫(kù)憑證。凡不按規(guī)定登記入庫(kù)的，給予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告或者記過處分。

第二十七條倉(cāng)庫(kù)人員必須認(rèn)真驗(yàn)收入庫(kù)物資。當(dāng)入庫(kù)物資的名稱、規(guī)格、型號(hào)、單價(jià)、數(shù)量、生產(chǎn)廠家等與入庫(kù)單或者貨物隨行單有誤時(shí)，倉(cāng)庫(kù)人員不得擅自辦理入庫(kù)手續(xù)。違反者，給予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告以上處分。

第二十八條員工反映問題應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，不得弄虛作假。如反映問題不真實(shí)，一經(jīng)核實(shí)，給予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重、造成惡劣影響的，責(zé)令其停崗培訓(xùn)，直至解除勞動(dòng)合同。

第二十九條員工必須服從工作安排，不準(zhǔn)頂撞領(lǐng)導(dǎo)，如認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)不對(duì)時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)與領(lǐng)導(dǎo)交流；如受到不公平待遇或發(fā)現(xiàn)問題可向直接上級(jí)反映。如上級(jí)處理不公或推諉不處理，員工可越級(jí)向工會(huì)反映。對(duì)于因此受到打擊報(bào)復(fù)的，可直接向公司人事管理部門投訴。違反者，給予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重、影響較壞的，給予記過處分，或責(zé)令其停崗培訓(xùn)，直至解除勞動(dòng)合同。

第三十條各部門人員要提高工作效率，增服務(wù)意識(shí)。對(duì)于到本部門辦事的員工要熱情接待，對(duì)于要辦的事情，能當(dāng)時(shí)辦理的，要及時(shí)給予辦理；不能辦理的，要給予解釋，并及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門匯報(bào)，不準(zhǔn)推諉扯皮，拖而不辦。違反者，給予通報(bào)批評(píng)，扣當(dāng)月績(jī)效工資50~100元；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告或者記過處分，或責(zé)令其停崗培訓(xùn)，直至解除勞動(dòng)合同。

第三十一條管理人員對(duì)員工處分，必須公平、公正、公開，并按照分級(jí)管理、重證據(jù)、重事實(shí)的原則進(jìn)行。如果對(duì)下屬提出的正確意見和建議不接受、不采納，且實(shí)施打擊報(bào)復(fù)的，給予警告以上處分；如不按程序違規(guī)處理員工，給予行政警告以上處分；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令其停崗培訓(xùn)，直至解除勞動(dòng)合同。

第三十二條工作中相互推諉、責(zé)任心不強(qiáng)、工作態(tài)度不端正而延誤工作的，扣當(dāng)月績(jī)效工資50～100元；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過以上處分；造成損失的，按照公司關(guān)于經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)囊?guī)定進(jìn)行賠償。

第三十三條管理人員因工作變動(dòng)的，必須嚴(yán)格執(zhí)行工作交接制度。凡阻礙工作交接或者拖延交接時(shí)間而影響工作的，給予通報(bào)批評(píng)，并扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資100元；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過處分。

第三十四條嚴(yán)格執(zhí)行員工考核檔案管理，員工的所有違紀(jì)行為，必須記入員工考核檔案。凡在員工考核工作中