2025年勞動合同調(diào)整規(guī)定文本

2025年勞動合同調(diào)整規(guī)定文本一、總則第一條為了進(jìn)一步規(guī)范勞動合同管理，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合____年勞動力市場變化和實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于我國境內(nèi)各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動者簽訂的勞動合同。第三條勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、公正、平等自愿、誠實(shí)信用的原則。二、勞動合同的簽訂第四條用人單位與勞動者簽訂勞動合應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）雙方協(xié)商一致，達(dá)成初步協(xié)議；（二）用人單位向勞動者提供勞動合同文本；（三）勞動者認(rèn)真閱讀勞動合同文本，確認(rèn)無誤后簽字；（四）用人單位與勞動者雙方簽字或者蓋章，勞動合同生效。第五條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：（一）用人單位和勞動者的基本信息；（二）勞動合同期限；（三）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（四）工作時(shí)間和休息休假；（五）勞動報(bào)酬；（六）社會保險(xiǎn)和福利待遇；（七）勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)；（八）勞動合同的解除和終止；（九）爭議解決方式。第六條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者入職之日起____日內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。三、勞動合同的履行和變更第七條勞動合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。用人單位不得擅自變更勞動合同約定的內(nèi)容。第八條勞動合同履行期間，用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式。第九條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，不影響勞動合同的履行。四、勞動合同的解除和終止第十條勞動合同解除和終止的情形按照以下規(guī)定執(zhí)行：（一）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（二）勞動者提前通知解除勞動合同；（三）用人單位依法解除勞動合同；（四）勞動合同期滿終止；（五）勞動者死亡或者宣告失蹤終止勞動合同。第十一條勞動合同解除和終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者辦理工作交接之日起____日內(nèi)支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、勞動合同的續(xù)簽第十二條勞動合同期滿后，用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。第十三條續(xù)簽勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循以下規(guī)定：（一）雙方協(xié)商一致，達(dá)成續(xù)簽協(xié)議；（二）用人單位向勞動者提供續(xù)簽勞動合同文本；（三）勞動者認(rèn)真閱讀續(xù)簽勞動合同文本，確認(rèn)無誤后簽字；（四）用人單位與勞動者雙方簽字或者蓋章，續(xù)簽勞動合同生效。六、法律責(zé)任第十四條用人單位違反本規(guī)定，未與勞動者簽訂書面勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；逾期不改正的，按照____條規(guī)定予以處罰。第十五條用人單位違反本規(guī)定，擅自變更勞動合同內(nèi)容的，由勞動行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，按照____條規(guī)定予以處罰。第十六條勞動者違反本規(guī)定，違反勞動合同約定的，用人單位可以依法解除勞動合同。七、附則第十七條本規(guī)定自____年____月____日起施行。第十八條本規(guī)定的解釋權(quán)歸____。第十九條本規(guī)定如有未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十七條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第二十條本規(guī)定的修改權(quán)、解釋權(quán)歸____。第二十一條本規(guī)定如有抵觸國家法律法規(guī)的，按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。____年勞動合同調(diào)整規(guī)定文本，