人事行政部相關(guān)合同7篇

人事行政部相關(guān)合同7篇篇1#合同協(xié)議一、合同雙方甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[公司電話]乙方：[員工姓名]地址：[員工住址]聯(lián)系方式：[員工電話]二、合同背景鑒于甲方需要招聘一名員工，乙方具備相關(guān)資質(zhì)和能力，雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，達(dá)成以下合同條款。三、合同內(nèi)容1.職位與職責(zé)乙方將在甲方擔(dān)任[具體職位]職位，負(fù)責(zé)[具體職責(zé)]。乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，按時(shí)完成分配的任務(wù)，并積極配合其他員工完成工作任務(wù)。2.工作時(shí)間與待遇乙方的工作時(shí)間為每周[具體天數(shù)]天，每天工作[具體小時(shí)]小時(shí)。工資待遇為每月[具體金額]元，試用期為[試用期天數(shù)]天，試用期工資待遇為每月[試用期工資待遇]元。試用期滿后，根據(jù)工作表現(xiàn)和能力，甲方有權(quán)決定是否轉(zhuǎn)正。3.保險(xiǎn)與福利甲方將為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和安全措施，確保乙方在工作時(shí)間內(nèi)的安全與健康。同時(shí)，甲方將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并提供相應(yīng)的福利待遇。4.培訓(xùn)與發(fā)展甲方將提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助乙方提升工作技能和能力。乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。甲方鼓勵(lì)員工不斷提升自身能力，并提供晉升機(jī)會(huì)。5.保密與競(jìng)業(yè)禁止乙方應(yīng)對(duì)工作期間接觸到的甲方商業(yè)機(jī)密和客戶信息保密，不得私自泄露或利用這些信息謀取私利。同時(shí)，乙方在離職后一定期限內(nèi)（一般為一年）不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。6.違約責(zé)任如一方違反合同條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體違約責(zé)任應(yīng)根據(jù)違約方的情況和違約程度確定，可以包括罰款、賠償損失等。四、合同生效與終止1.合同生效本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。試用期滿后，如雙方無(wú)異議，合同將繼續(xù)履行。如有異議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.合同終止（1）雙方協(xié)商解除本合同；（2）乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳或試用期滿后未能勝任工作；（3）乙方違反公司規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)；（4）甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或不可抗力等原因需裁減人員。五、爭(zhēng)議解決如雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決具有法律效力，雙方應(yīng)履行裁決結(jié)果。如對(duì)仲裁結(jié)果不滿，可以向人民法院提起訴訟。六、其他條款1.合同修改與補(bǔ)充本合同未盡事宜或需修改補(bǔ)充的，雙方應(yīng)友好協(xié)商確定。協(xié)商一致的，可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議或變更合同。協(xié)商不成的，按照合同條款執(zhí)行。2.合同文本與格式本合同采用中文書寫，正副本各一份。正本由甲方保存，副本由乙方保存。合同文本為A4紙張大小，字體為五號(hào)宋體，行距為1.5倍行距。日期格式應(yīng)為“XXXX年XX月XX日”。合同應(yīng)加蓋甲方公章和乙方簽字或蓋章確認(rèn)。如有涂改或空白處未填寫完整信息的視為無(wú)效合同。請(qǐng)仔細(xì)閱讀并理解本合同的各項(xiàng)條款內(nèi)容后再簽字確認(rèn)！篇2#合同協(xié)議一、合同雙方甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[公司電話]乙方：[員工姓名]地址：[員工住址]聯(lián)系方式：[員工電話]二、合同背景與目標(biāo)本合同旨在明確甲方與乙方在人事行政部工作過(guò)程中的權(quán)利與義務(wù)，確保雙方的合作順利進(jìn)行，以實(shí)現(xiàn)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和員工的職業(yè)發(fā)展。三、工作內(nèi)容與要求1.乙方應(yīng)在甲方指定的工作崗位上履行職責(zé)，崗位名稱為[具體崗位]。2.乙方需嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章和流程，包括但不限于考勤、休假、培訓(xùn)、會(huì)議等。3.乙方需保持良好的工作態(tài)度和職業(yè)道德，對(duì)公司的商業(yè)機(jī)密和客戶信息保密。4.乙方需積極配合甲方完成工作任務(wù)，如有需要，需無(wú)條件服從甲方的調(diào)度和安排。四、工作時(shí)間與待遇1.乙方的工作時(shí)間為每周[具體天數(shù)]天，每天[具體小時(shí)數(shù)]小時(shí)。2.乙方的工資待遇為每月[具體金額]元，試用期工資為[試用期金額]元。3.乙方在試用期滿后，根據(jù)工作表現(xiàn)和能力，有機(jī)會(huì)獲得晉升和加薪的機(jī)會(huì)。4.甲方將按照國(guó)家及地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。五、違約責(zé)任1.如乙方在試用期內(nèi)未能達(dá)到甲方的要求，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同。2.如乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異，甲方將按照試用期滿的薪資待遇進(jìn)行支付。3.如乙方在試用期內(nèi)存在嚴(yán)重違紀(jì)或違法行為，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.如甲方未能按照合同約定向乙方支付工資或提供必要的勞動(dòng)條件，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決1.對(duì)于因履行本合同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商不成，雙方可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3.如果調(diào)解仍無(wú)法解決爭(zhēng)議，雙方可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。4.在爭(zhēng)議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的其他條款。七、合同生效與終止1.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.本合同有效期為[具體年限]年，試用期為[試用期時(shí)長(zhǎng)]個(gè)月。3.在合同期內(nèi)，雙方不得擅自變更或解除本合同。如需變更或解除，應(yīng)提前[具體天數(shù)]天書面通知對(duì)方，并協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。4.合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，乙方應(yīng)辦理相關(guān)離職手續(xù)，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、其他約定1.乙方在試用期內(nèi)需參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高專業(yè)技能和能力。2.乙方在試用期內(nèi)需遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)機(jī)密和客戶信息。3.乙方在試用期內(nèi)需配合甲方完成工作任務(wù)，如有需要需無(wú)條件服從甲方的調(diào)度和安排。4.甲方將按照國(guó)家及地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。篇3合同協(xié)議甲方（公司）：____________________地址：_____________________________法定代表人：_______________________聯(lián)系方式：_________________________乙方（人事行政部）：___________________地址：_____________________________負(fù)責(zé)人：___________________________聯(lián)系方式：_________________________鑒于甲乙雙方在人事行政管理領(lǐng)域的業(yè)務(wù)需求，本著互惠互利、公平公正的原則，經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，就有關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議目的甲乙雙方通過(guò)本協(xié)議的簽訂，確立雙方在人事行政管理領(lǐng)域的合作關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方共同遵守并執(zhí)行相關(guān)合同條款。二、服務(wù)內(nèi)容1.招聘服務(wù)：甲方委托乙方進(jìn)行人員招聘，包括但不限于信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等。2.培訓(xùn)服務(wù)：乙方根據(jù)甲方需求，提供員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等培訓(xùn)服務(wù)。3.薪酬福利管理：乙方負(fù)責(zé)甲方的薪酬福利管理工作，包括但不限于薪酬核算、社保繳納等。4.績(jī)效考核與員工關(guān)系管理：乙方協(xié)助甲方進(jìn)行員工績(jī)效考核，提供員工關(guān)系管理支持等。三、合同期限及終止方式本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)____年。合同到期前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。合同期間，任何一方不得無(wú)故解除合同，如需提前終止合同，應(yīng)提前三個(gè)月書面通知對(duì)方并協(xié)商解決。四、費(fèi)用及支付方式1.乙方提供的服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)雙方協(xié)商確定。2.甲方應(yīng)按照約定時(shí)間向乙方支付服務(wù)費(fèi)用，乙方提供合法有效的發(fā)票。3.如甲方未能按時(shí)支付費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，直至費(fèi)用支付完畢。五、保密條款1.雙方應(yīng)對(duì)本合同的內(nèi)容以及履行過(guò)程中獲知的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息予以保密。2.未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得向第三方泄露本合同內(nèi)容以及履行過(guò)程中獲知的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息。六、違約責(zé)任1.如一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因違約給對(duì)方造成的損失。2.如因乙方原因未能履行本合同約定的服務(wù)內(nèi)容，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。3.如因甲方原因未能按時(shí)支付費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款利息。篇4#合同協(xié)議背景隨著公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展和規(guī)模的擴(kuò)大，為了規(guī)范公司人事行政部的管理，提高員工的工作效率和積極性，現(xiàn)制定本合同協(xié)議。本合同協(xié)議明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)定了工作職責(zé)、薪酬、福利待遇、培訓(xùn)、晉升、離職等方面的內(nèi)容。雙方應(yīng)共同遵守本合同協(xié)議，確保公司的穩(wěn)定和發(fā)展。#合同協(xié)議內(nèi)容一、工作職責(zé)1.人事管理：負(fù)責(zé)人員招聘、錄用、培訓(xùn)、晉升、離職等管理工作。2.行政管理：負(fù)責(zé)行政事務(wù)的處理，包括文件處理、會(huì)議組織、物品采購(gòu)等。3.薪酬管理：負(fù)責(zé)薪酬體系的設(shè)計(jì)、調(diào)整和執(zhí)行，確保薪酬的公平性和激勵(lì)效果。4.福利待遇管理：負(fù)責(zé)員工福利政策的制定和執(zhí)行，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、法定節(jié)假日等。5.培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工的專業(yè)能力和工作效率。6.其他職責(zé)：完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。二、薪酬與福利待遇1.薪酬體系：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整薪酬體系，確保薪酬的公平性和激勵(lì)效果。2.福利待遇：-社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。-住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納住房公積金。-法定節(jié)假日：按照國(guó)家法定節(jié)日安排休假。-其他福利：根據(jù)公司政策，提供其他福利待遇。三、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和員工個(gè)人情況，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)內(nèi)容：包括技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等內(nèi)容。3.培訓(xùn)方式：采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等多種方式。4.培訓(xùn)效果評(píng)估：定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，確保培訓(xùn)的有效性。四、晉升與激勵(lì)1.晉升機(jī)制：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和員工個(gè)人表現(xiàn)，建立合理的晉升機(jī)制。2.晉升條件：?jiǎn)T工需具備崗位所需的專業(yè)技能和管理能力，且表現(xiàn)突出。3.激勵(lì)措施：通過(guò)晉升、加薪、獎(jiǎng)金等方式，激勵(lì)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。五、離職與續(xù)簽1.離職流程：?jiǎn)T工離職需提前一個(gè)月提交離職申請(qǐng)，經(jīng)公司同意后辦理離職手續(xù)。2.離職原因調(diào)查：公司會(huì)對(duì)離職員工進(jìn)行離職原因調(diào)查，以便改進(jìn)管理和服務(wù)。3.續(xù)簽合同：合同期滿前，公司會(huì)根據(jù)員工表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需求，決定是否續(xù)簽合同。六、違約責(zé)任1.違約行為：如一方違反本合同協(xié)議，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.賠償損失：違約方需賠償因違約行為給對(duì)方造成的實(shí)際損失。3.解除合同：在違約行為嚴(yán)重的情況下，守約方有權(quán)解除合同。#合同協(xié)議生效與變更1.合同協(xié)議生效：本合同協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.合同協(xié)議變更：如需對(duì)本合同協(xié)議進(jìn)行修改或補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致后，以書面形式進(jìn)行變更。#合同協(xié)議爭(zhēng)議解決1.協(xié)商與調(diào)解：如雙方在本合同協(xié)議的履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先嘗試友好協(xié)商或調(diào)解解決。2.仲裁與訴訟：協(xié)商或調(diào)解不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。#合同協(xié)議其他事項(xiàng)1.保密義務(wù)：雙方應(yīng)對(duì)本合同協(xié)議的內(nèi)容以及在本合同協(xié)議履行過(guò)程中獲知的對(duì)方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。2.不可抗力：如因不可抗力導(dǎo)致本合同協(xié)議無(wú)法按時(shí)履行或無(wú)法履行的，雙方可協(xié)商延期履行或解除合同。篇5甲方（公司）：___________________乙方（員工）：___________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方公司擔(dān)任人事行政部相關(guān)職位的事宜，經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，達(dá)成以下合同條款：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期為_(kāi)___個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方擔(dān)任人事行政部相關(guān)職位，負(fù)責(zé)完成甲方指派的工作任務(wù)。2.乙方的工作地點(diǎn)為甲方的辦公地點(diǎn)。3.乙方的工作職責(zé)包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)懷等人事行政管理工作。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方的工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2.乙方享有國(guó)家法定的休息休假權(quán)利。3.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。四、薪酬福利1.甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.乙方的基本工資為_(kāi)___元/月，甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金和津貼。3.甲方按照國(guó)家法律規(guī)定及公司內(nèi)部規(guī)定向乙方提供福利待遇。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)保護(hù)用品。2.乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程和規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.甲方對(duì)乙方進(jìn)行必要的安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識(shí)。4.甲方對(duì)從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并采取必要的防護(hù)措施。六、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。2.甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定執(zhí)行。3.本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。七、違約責(zé)任甲乙雙方應(yīng)履行合同約定的義務(wù)，如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。八、其他約定事項(xiàng)篇6甲方（公司）：___________________乙方（員工）：___________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方公司擔(dān)任人事行政部相關(guān)職位的事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期為_(kāi)_個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日結(jié)束。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方擔(dān)任人事行政部相關(guān)職位，負(fù)責(zé)完成甲方分配的工作任務(wù)和職責(zé)。具體包括但不限于招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬福利、績(jī)效考核等方面的工作。2.乙方的工作地點(diǎn)為甲方的辦公地點(diǎn)，如有變動(dòng)，甲方將提前通知乙方。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方的工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，遵循國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。2.乙方享有法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休息休假的權(quán)利。具體請(qǐng)假制度按照甲方公司制度執(zhí)行。四、薪酬和福利待遇1.乙方的薪資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資和津貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方公司薪酬制度執(zhí)行。2.乙方享有國(guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)一金及其他福利待遇。3.甲方將根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況和乙方表現(xiàn)，對(duì)乙方的薪資和福利待遇進(jìn)行調(diào)整。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。2.乙方應(yīng)遵守甲方的安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行工作。3.甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作過(guò)程中的健康和安全。六、勞動(dòng)紀(jì)律和保密義務(wù)1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度以及本合同的約定。2.乙方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露或非法利用。3.乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或保密義務(wù)的，甲方有權(quán)依據(jù)法律法規(guī)和公司內(nèi)部制度進(jìn)行處理。七、合同的變更、解除和終止1.本合同的變更、解除和終止應(yīng)遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。3.甲方或乙方單方解除本合同的，應(yīng)提前通知對(duì)方，并說(shuō)明解除原因。4.本合同到期終止的，甲乙雙方不再續(xù)簽。八、違約責(zé)任甲乙雙方任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。具體違約責(zé)任按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。九、其他約定事項(xiàng)________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________以上未約定事項(xiàng)，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。十、爭(zhēng)議解決方式因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或者依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十一、附則1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。3.本合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)以書面形式進(jìn)行，作為本合同的組成部分。4.本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（蓋章）：___________________乙方（簽字）：___________________簽訂日期：____年__月__日篇7#一、合同雙方甲方（公司）：[公司名稱]乙方（員工）：[員工姓名]#二、合同背景本合同旨在明確甲方與乙方在人事行政部方面的權(quán)利與義務(wù)，確保雙方遵循公平、公正的原則，共同推動(dòng)公司的穩(wěn)定發(fā)展。#三、合同內(nèi)容1.職位與職責(zé)乙方應(yīng)在甲方的人事行政部門擔(dān)任[具體職位]，并履行以下職責(zé)：-負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等工作。-制定和完善人力資源管理制度，確保符合法律法規(guī)和公司要求。-定期組織人力資源培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)和能力。-負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理，確保勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。-編制人力資源年度報(bào)告，為公司決策提供支持。2.工作時(shí)間與地點(diǎn)乙方的工作時(shí)間為每周[具體天數(shù)]天，每天工作[具體小時(shí)]小時(shí)。具體工作時(shí)間安排如下：-上午：[具體時(shí)間]-下午：[具體時(shí)間]-工作地點(diǎn)：[具體地點(diǎn)]3.薪酬與福利乙方的薪酬由基本工資、