廣東省勞動合同樣本范文

廣東省勞動合同樣本范文合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：____________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：_______乙方（勞動者）：__________身份證號：________________住址：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方招用乙方從事工作事宜，訂立本勞動合同。第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意按照甲方的工作需要，從事____________職位的工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，按時完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。1.3乙方在合同期間，應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。第二條工作時間2.1乙方的工作時間為每日__________小時，每周工作__________天。2.2甲方應(yīng)保證乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假的權(quán)益。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為____________元/月（或計件工資、提成工資等），甲方應(yīng)按月足額支付乙方的工資。3.2甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定，為乙方辦理社會保險。第四條勞動條件4.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的身體健康。4.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣。4.3甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方辦理社會保險，保障乙方的合法權(quán)益。第五條勞動合同的解除和終止5.1在合同期間，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（4）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。5.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因甲方原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的。5.4勞動合同期限屆滿，甲乙雙方無異議的，勞動合同自行終止。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，違反法律法規(guī)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項：1.確保合同內(nèi)容合法：合同條款必須符合現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)，不得含有違反法律規(guī)定的內(nèi)容。2.明確雙方權(quán)利義務(wù)：合同中應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特別是工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等關(guān)鍵條款。3.合同期限：合同應(yīng)明確約定勞動合同的期限，包括固定期限和無固定期限兩種。4.解除和終止條件：合同中應(yīng)詳細(xì)列出雙方解除和終止勞動合同的條件和程序。5.違約責(zé)任：應(yīng)明確雙方違約時所需承擔(dān)的責(zé)任。6.保密和競業(yè)限制：如有需要，應(yīng)在合同中約定保密條款和競業(yè)限制條款。7.簽字蓋章：合同雙方應(yīng)認(rèn)真核對合同內(nèi)容，確認(rèn)無誤后簽字或蓋章。解決辦法：1.法律咨詢：在簽訂合同前，雙方可以咨詢專業(yè)法律人士，以確保合同內(nèi)容合法合規(guī)。2.協(xié)商調(diào)解：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議時，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。3.勞動仲裁：協(xié)商不成時，可以申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會作出裁決。4.法律訴訟：勞動仲裁不支持或者仲裁結(jié)果不服時，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同（LaborContract）：是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動關(guān)系（LaborRelationship）：是指勞動者與用人單位之間，因勞動者提供勞動力，用人單位支付勞動報酬而形成的法律關(guān)系。3.勞動報酬（LaborCompensation）：是指用人單位根據(jù)勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付的報酬，通常包括基本工資、獎金、津貼等。4.解除勞動合同（RescissionofLaborContract）：是指在勞動合同期限內(nèi)，因法定事由或雙方協(xié)商一致，提前終止勞動合同的法律行為。5.終止勞動合同（TerminationofLaborContract）：是指勞動合同期限屆滿或雙方約定的事由出現(xiàn)，勞動合同自然結(jié)束的法律行為。6.違約責(zé)任（LiabilityforBreachofContract）：是指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7.競業(yè)限制（Non-petition）：是指勞動者在與用人單位解除或終止勞動合同后，一定期限內(nèi)不得在與原單位有競爭關(guān)系的企業(yè)或者自己經(jīng)營與原單位相同的業(yè)務(wù)。8.保密協(xié)議（ConfidentialityAgreement）：是指勞動者與用人單位之間，因工作需要，約定勞動者對工作中接觸到的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。哈嘍，咱們來聊聊這份勞動合同的特殊應(yīng)用場合，以及針對這些場合可以添加的補充條款。畢竟，每個工作環(huán)境和崗位都有它的小特點，咱們得量身定做，讓它更貼合實際情況。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.研發(fā)崗位：應(yīng)用場合：對于研發(fā)類崗位，可能涉及到公司的核心技術(shù)和商業(yè)秘密。補充條款：可以在合同中增加“保密協(xié)議”條款，明確乙方在勞動合同期間和解除合同后對甲方技術(shù)秘密和商業(yè)秘密的保密義務(wù)。2.銷售崗位：應(yīng)用場合：銷售崗位可能涉及到提成和業(yè)績獎金，以及客戶資源的保護。補充條款：可以加入“提成和獎金制度”條款，詳細(xì)說明提成的計算方式和發(fā)放時間。同時，增加“客戶資源保護”條款，防止乙方離職后帶走客戶資源。3.遠(yuǎn)程工作：應(yīng)用場合：現(xiàn)在遠(yuǎn)程工作越來越普遍，乙方可能在家中或其他地方遠(yuǎn)程辦公。補充條款：可以增加“遠(yuǎn)程工作協(xié)議”條款，明確乙方的工作時間、工作環(huán)境、通信工具使用等細(xì)節(jié)。4.實習(xí)崗位：應(yīng)用場合：對于實習(xí)生來說，實習(xí)期是一個學(xué)習(xí)和成長的過程。補充條款：可以加入“實習(xí)指導(dǎo)和評價”條款，規(guī)定甲方為乙方提供實習(xí)指導(dǎo)的責(zé)任，以及實習(xí)結(jié)束后的評價和反饋。合同所需附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件：用于確認(rèn)乙方的身份信息。2.學(xué)歷證明：特別是對于技術(shù)崗位，乙方的學(xué)歷和專業(yè)背景很重要。3.工作證明：如果乙方有相關(guān)工作經(jīng)驗，可以提供前雇主