度就業(yè)促進合同協(xié)議

度就業(yè)促進合同協(xié)議合同編號：__________甲方（就業(yè)促進機構(gòu)）：__________地址：_________________________法定代表人：_________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（用人單位）：__________地址：_________________________法定代表人：_________________聯(lián)系電話：_____________________鑒于甲方為促進就業(yè)，提高勞動力市場效率，與乙方就甲方推薦乙方招聘員工事宜達成一致，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同協(xié)議如下：第一條合同目的甲方作為就業(yè)促進機構(gòu)，旨在促進就業(yè)，提高勞動力市場效率。乙方作為用人單位，愿接受甲方推薦符合條件的求職者，雙方共同致力于實現(xiàn)就業(yè)促進目標(biāo)。第二條合作范圍1.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的招聘需求，向乙方推薦符合條件的求職者。2.乙方應(yīng)對甲方推薦的求職者進行面試，并根據(jù)乙方實際需求決定是否錄用。3.雙方應(yīng)共同開展就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)等活動，以提高求職者的就業(yè)能力和乙方的人力資源管理水平。第三條甲方義務(wù)1.甲方應(yīng)嚴(yán)格按照乙方的招聘要求，推薦符合條件的求職者。2.甲方應(yīng)對推薦的求職者進行初步篩選，確保求職者具備乙方所需的基本條件。3.甲方應(yīng)協(xié)助乙方開展招聘活動，包括發(fā)布招聘信息、組織招聘會等。4.甲方應(yīng)定期與乙方溝通，了解乙方招聘需求及招聘進度，及時調(diào)整推薦策略。第四條乙方義務(wù)1.乙方應(yīng)認(rèn)真對待甲方推薦的求職者，及時安排面試，并在面試后五個工作日內(nèi)通知甲方面試結(jié)果。2.乙方應(yīng)對甲方推薦的求職者給予公平的待遇，不得因求職者來源而降低錄用標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方應(yīng)與甲方共同開展就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)等活動，提高求職者的就業(yè)能力。4.乙方應(yīng)向甲方反饋錄用員工的就業(yè)情況，協(xié)助甲方進行就業(yè)跟蹤調(diào)查。第五條合作期限本合同協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自合同生效之日起計算。合作期滿后，雙方如愿意繼續(xù)合作，應(yīng)簽訂新的合同協(xié)議。第六條違約責(zé)任1.任何一方違反本合同協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為合同總金額的______%。2.由于不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第七條爭議解決1.雙方在履行本合同協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他事項1.本合同協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。3.本合同協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（就業(yè)促進機構(gòu)）：（蓋章）法定代表人（或授權(quán)代表）：_______簽訂日期：____________________乙方（用人單位）：（蓋章）法定代表人（或授權(quán)代表）：_______簽訂日期：____________________注意事項：1.合同編號：確保合同編號的唯一性和可追溯性，以便于雙方管理和查詢。2.主體資格：甲乙雙方需具備合法的法人資格，提供有效的營業(yè)執(zhí)照和法定代表人身份證明。3.合作范圍：明確雙方的合作內(nèi)容，包括甲方推薦的求職者條件、乙方的面試及錄用流程。4.義務(wù)履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的義務(wù)履行，包括甲方推薦的求職者質(zhì)量和乙方對求職者的公平待遇。5.合作期限：明確合同的有效期限，以及合作期滿后續(xù)簽或終止的條件。6.違約責(zé)任：雙方應(yīng)明確違約責(zé)任和違約金的計算方式，以保障雙方的合法權(quán)益。7.爭議解決：約定爭議解決的方式和地點，確保合同爭議能夠得到有效處理。解決辦法：1.友好協(xié)商：在合同執(zhí)行過程中，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決出現(xiàn)的爭議。2.法律訴訟：如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：法定代表人：指依法代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人，通常是公司的董事長或總經(jīng)理。違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任，包括繼續(xù)履行、采取補救措施、賠償損失等。不可抗力：指無法預(yù)見、無法避免并且無法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等，不可抗力可能導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。補充協(xié)議：指在原合同的基礎(chǔ)上，對原合同內(nèi)容進行修改或補充的協(xié)議，補充協(xié)議與原合同具有同等法律效力。合同生效：指合同在滿足一定條件后開始產(chǎn)生法律效力，通常包括雙方簽字或蓋章、合同約定的生效條件等。爭議解決：指在合同執(zhí)行過程中，雙方對合同內(nèi)容或履行產(chǎn)生的爭議進行解決的過程，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式。特殊場合與補充條款：1.季節(jié)性招聘場合：比如說，乙方是一家園藝公司，每年春季需要大量季節(jié)性工人。那么，可以增加一條：“若乙方因季節(jié)性需求增加招聘人數(shù)，甲方應(yīng)優(yōu)先滿足乙方需求，并在招聘周期上給予適當(dāng)調(diào)整?！?.實習(xí)與培訓(xùn)場合：如果乙方是一家提供實習(xí)機會的公司，可以添加：“乙方同意為甲方推薦的實習(xí)生提供至少____個月的實習(xí)崗位，并在實習(xí)期間提供必要的技能培訓(xùn)。”補充條款：“實習(xí)期間，乙方應(yīng)確保實習(xí)生的工作環(huán)境安全，提供必要的勞動保護，并按照相關(guān)法律法規(guī)為實習(xí)生購買保險?！?.特定技能人才招聘場合：假設(shè)乙方是一家高新技術(shù)企業(yè)，需要招聘特定技術(shù)人才。可以補充：“對于甲方推薦的高級技能人才，乙方應(yīng)提供有競爭力的薪酬待遇和職業(yè)發(fā)展機會?！毖a充條款：“乙方應(yīng)在錄用高級技能人才后，為其提供持續(xù)的專業(yè)培訓(xùn)和技術(shù)支持，以促進其技能提升和職業(yè)成長?！?.遠程工作場合：如果乙方提供的崗位支持遠程工作，可以添加：“對于甲方推薦的遠程工作求職者，乙方應(yīng)提供必要的遠程工作支持和溝通工具?！毖a充條款：“乙方應(yīng)確保遠程工作的求職者能夠獲得與其他現(xiàn)場員工同等的工作機會和職業(yè)發(fā)展資源?！焙贤璧母郊斜恚?.附件一：甲方