二零二五年度酒店管理公司試用期勞動(dòng)合同規(guī)定

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度酒店管理公司試用期勞動(dòng)合同規(guī)定甲方（酒店管理公司）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、試用期規(guī)定1.試用期期限乙方在甲方工作的試用期期限為______個(gè)月。2.試用期工資在試用期內(nèi)，乙方的基本工資為______元/月。3.試用期考核甲方將在試用期結(jié)束時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核合格者將轉(zhuǎn)為正式員工；不合格者，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同規(guī)定1.勞動(dòng)合同期限除試用期外，勞動(dòng)合同期限為______年。2.工作崗位與職責(zé)乙方應(yīng)在甲方指定的崗位上工作，具體職責(zé)為______。3.工作時(shí)間與休息乙方的工作時(shí)間為每周______天，每天______小時(shí)，甲方將根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定安排休息日。三、工資與福利1.工資支付乙方工資每月______日支付，具體金額根據(jù)乙方實(shí)際工作時(shí)間及加班情況計(jì)算。2.福利待遇四、合同解除與終止1.合同解除合同解除分為協(xié)商解除和法定解除。雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)提前______日通知對(duì)方；因法定原因解除合同的，按照法律規(guī)定執(zhí)行。2.合同終止勞動(dòng)合同期滿或雙方協(xié)商一致終止合同的，應(yīng)辦理合同終止手續(xù)。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否延長(zhǎng)試用期或轉(zhuǎn)為正式員工。有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé)，但應(yīng)確保調(diào)整后的工作內(nèi)容與原合同相符。義務(wù)：為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和安全保障。按照合同約定支付乙方工資和福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在試用期內(nèi)，享有與正式員工相同的勞動(dòng)權(quán)益。有權(quán)依法提出勞動(dòng)條件和工資福利的合理要求。義務(wù)：嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度和工作紀(jì)律。按照甲方的要求完成工作任務(wù)。六、試用期考核1.考核內(nèi)容試用期考核主要包括工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.考核結(jié)果甲方將在試用期結(jié)束時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為是否轉(zhuǎn)為正式員工的依據(jù)。七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止1.變更任何一方提出變更勞動(dòng)合同，應(yīng)提前______日書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可變更。2.解除合同解除分為協(xié)商解除和法定解除。雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)提前______日通知對(duì)方；因法定原因解除合同的，按照法律規(guī)定執(zhí)行。3.終止勞動(dòng)合同期滿或雙方協(xié)商一致終止合同的，應(yīng)辦理合同終止手續(xù)。八、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議處理雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為______個(gè)月，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。九、合同的變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問(wèn)題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于員工個(gè)人信息、薪酬結(jié)構(gòu)等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：_