2024年度黑龍江省國家電網招聘之人力資源類綜合練習試卷A卷附答案

2024年度黑龍江省國家電網招聘之人力資源類綜合練習試卷A卷附答案一單選題(共80題)1、工資指導線的（）主要適用于經濟效益較差或虧損企業(yè)。

A.上線

B.基準線

C.標準線

D.下線

【答案】D2、（）學派主要通過觀察管理者的實際活動來明確管理者的工作內容。

A.經驗或案例

B.經理角色

C.合作社會系統(tǒng)

D.權變理論

【答案】B3、某市居民以相同的人民幣在物價上漲后少購商品20%，則物價指數為（）。

A.25%

B.75%

C.115%

D.125%

【答案】D4、心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，一類是（）。

A.人格測驗

B.成就測驗

C.性向測驗

D.情商測驗

【答案】A5、若企業(yè)規(guī)模較大，崗位設置繁雜，進行崗位調查時應采用（）。

A.現場觀測法

B.面談法

C.書面調查法

D.綜合采用上述方法

【答案】D6、美國行為學家麥格雷戈在著作（）中提出了X理論。

A.《工業(yè)管理和一般管理》

B.《管理的要素》

C.《車間管理》

D.《企業(yè)的人性方面》

【答案】D7、勞動關系當事人基于集體合同、勞動合同約定的權利與義務所發(fā)生的爭議屬于（）。

A.個別爭議

B.集體爭議

C.權利爭議

D.利益爭議

【答案】C8、（）模式風險抵押金是基礎年薪的50%。

A.N

B.Y

C.O

D.WX

【答案】A9、在人們的心理上存在著一種自然的傾向，即向對象索取完善性，要求對象始終處在“十全十美”、“萬無一失”的狀態(tài)之中。這就是影響組織改革順利進行的（）

A.安全性心理

B.求穩(wěn)性心理

C.求全性心理

D.習慣性心理

【答案】C10、以下關于新型組織結構模式的說法，不正確的是（）。

A.多維立體組織是矩陣組織的進一步發(fā)展

B.康采恩屬于模擬分權組織結構模式

C.子公司與母公司模式中子公司是獨立的法人企業(yè)

D.企業(yè)集團是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經濟聯合體

【答案】B11、按照《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》(HJ19—2011)，生態(tài)影響評價時工程分析時段應涵蓋勘察期、施工期、運營期和退役期，以()為調查分析的重點。

A.勘察期和施工期

B.施工期和運營期

C.運營期和退役期

D.退役期和勘察期

【答案】B12、歸因理論將人們行為成敗的原因歸結為：努力程度、能力大小、任務難易以及（）

A.運氣和機遇

B.創(chuàng)新能力

C.自信心

D.應變力

【答案】A13、河流水文調查與水文測量的內容應根據()決定。

A.河流水質要求

B.評價等級

C.河流規(guī)模

D.污染物排放量

【答案】B14、下列關于《建筑樁基技術規(guī)范》（JGJ94—2008）中樁基等效沉降系數ψe的各種敘述中，哪項是正確的？（）

A.按Mindlin解計算沉降量與實測沉降量之比

B.按Boussinesq解計算沉降量與實測沉降量之比

C.按Mindlin解計算沉降量與按Boussinesq解計算沉降量之比

D.非軟土地區(qū)樁基等效沉降系數取1

【答案】C15、任務分工矩陣可以形成（）矩陣。

A.任務一指標

B.任務一職責

C.任務一部門

D.任務一員工

【答案】C16、在企業(yè)家整體素質體系中，其核心要素是（）

A.協調素質

B.組織素質

C.能力素質

D.應變素質

【答案】C17、簡支梁的端支座彎矩為零，為何下部受力鋼筋伸入支座內的錨固長度las應滿足規(guī)范的規(guī)定？（）

A.雖然端支座的彎矩為零，但為了安全可靠，錨固長度las應滿足規(guī)范要求

B.因為下部受力鋼筋在支座內可靠錨固，可以承擔部分剪力

C.這是構造要求，目的是為了提高抗剪承載力

D.為保證斜截面抗剪承載力，當支座附件斜裂縫產生時，縱筋應力增大，如縱筋錨固不可靠則可能滑移或拔出

【答案】D18、管理方式選擇的根本標準是（）。

A.產權制度

B.管理效率

C.管理環(huán)境

D.管理者

【答案】B19、根據《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》，下列地下水水質指標中，需要現場測定的是（）。

A.pH值

B.色（度）

C.渾濁度

D.總硬度

【答案】A20、所謂（）就是人的感覺靈敏度，人對外界刺激物的感覺能力。

A.鈍化

B.感受性

C.敏感性

D.適應

【答案】B21、心理測驗的有效性是指心理測驗的（）

A.可靠性

B.準確性

C.信度

D.效度

【答案】D22、狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關于勞動關系與下列哪一項的爭議，在多數情況下，勞動爭議是針對狹義而言？（）

A.勞動權利與義務

B.行政關系

C.勞動報酬

D.勞動合同

【答案】A23、智力激勵法的使用過程中產生的“鏈式反應”是指（）。

A.每一個設想在時間上環(huán)環(huán)相扣

B.設想之間具有合理的邏輯關系

C.與會者由別人的啟發(fā)而產生新的想法

D.與會者在回答其他成員的問題后提出新的問題

【答案】C24、斯金納把人們?yōu)榱诉_成某種目的而作用于環(huán)境的行為稱為（）

A.答應性行為

B.本能性行為

C.操作性行為

D.學習性行為

【答案】C25、根據《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》，下列區(qū)域中，地下水環(huán)境敏感程度分級屬于較敏感的是（）。

A.溫泉水地下水資源保護區(qū)

B.分散式居民飲用水地下水水源區(qū)

C.巖溶塌陷易發(fā)區(qū)

D.規(guī)劃的集中式飲用水地下水水源地準保護區(qū)

【答案】B26、對于二級生態(tài)環(huán)境評價項目，位于一般區(qū)域，項目工程占地（水域）范圍一般不小于()。

A.10km

B.20km

C.50km

D.100km

【答案】B27、以下不屬于員工信息內容的是（）。

A.參加黨團組織的材料

B.趣、特長、愛好等信息

C.獎勵和模范先進事跡材料

D.勞動合同

【答案】D28、合同履行中行使先履行抗辯權的方式是()。

A.不履行合同

B.終止履行合同

C.中止履行合同

D.要求對方履行合同

【答案】C29、下列溝通形式中屬于正式溝通的是（）

A.偶然式

B.全方位式

C.集束式

D.流言式

【答案】B30、對于管理性組織和服務性組織的績效考評，一般不采用的指標是（）。

A.出勤率

B.組織氣氛

C.工作總量

D.工作方式

【答案】C31、培訓的印刷材料中，工作任務表的作用不包括（）。

A.強調課程重點

B.提高學習效果

C.節(jié)約培訓時間

D.關注信息反饋

【答案】C32、下列各項中，不屬于勞動法律關系客體的是（）。

A.勞動合同

B.保險

C.工作時間

D.工資

【答案】A33、關于創(chuàng)新，理解正確的是（）。

A.不是人人都能夠做到創(chuàng)新的，只要善于學習就可以了

B.只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新

C.創(chuàng)新需要樹立科學的思維方式，需要標新立異

D.只有被專利局認可才是真正的創(chuàng)新

【答案】C34、下列關于河流取樣斷面的布置原則說法正確的是()。

A.在調查范圍的兩端應布設取樣斷面

B.調查范圍內重點保護對象附近水域應布設取樣斷面

C.重點水工構筑物附近應布設取樣斷面

D.在擬建排污口上游1000m處應設置一個取樣斷面

【答案】A35、下列關于風險管理的說法，正確的有()。

A.風險的影響力是指風險發(fā)生后對項目的工作范圍、時間、成本、質量的影響

B.風險管理的重點是那些發(fā)生概率大的事件

C.消極的風險應對策略側重的是如何回避和減少風險的負面影響

D.制定了風險應對策略，風險也就隨之消失

E.風險監(jiān)控要跟蹤已識別風險的發(fā)展變化情況

【答案】A36、根據《大氣污染物綜合排放標準》，對于排放時間小于1小時的間斷性排放源，下列關于采樣時間和頻次的說法，正確的有（）。

A.連續(xù)采樣1小時

B.在排放時段連續(xù)采樣

C.在排放時段內隨機采集2～4個樣品

D.在排放時段內等時間間隔采集2～4個樣品

【答案】B37、在溝通網絡中，組織的集中化程度及主管人員的預測程度均很低的形態(tài)是（）。

A.鏈式溝通

B.輪式溝通

C.Y式溝通

D.全通道式溝通

【答案】D38、提出公平理論的美國心理學家是（）

A.弗魯姆

B.亞當斯

C.斯金納

D.奧德弗

【答案】B39、平衡計分卡包括（）四個方面。

A.財務、客戶、內部流程、學習與成長

B.財務、美譽度、內部流程、適應能力

C.戰(zhàn)略、客戶、內部流程、學習與成長

D.戰(zhàn)略、美譽度、內部流程、適應能力

【答案】A40、在組織變革的過程中，對改革沒有把握，為改革的前途擔憂，從而表現得左顧右盼，猶豫不決，這是影響組織變革順利進行的（）

A.保守性心理

B.恐懼性心理

C.求穩(wěn)性心理

D.習慣性心理

【答案】B41、勞動爭議仲裁時效期間從何時起計算（）。

A.當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日

B.勞動者主張權利之日

C.勞動關系終止之日

D.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日

【答案】A42、職業(yè)健康安全管理體系(OHSMS)審核的內容，按側重的主題事項劃分，一般包括()。

A.符合性審核

B.安全程度審核

C.內部審核

D.事故原因審核

E.風險審核

【答案】A43、人們?yōu)榱俗非竽繕说倪_成，不但常改變其手段，而且因學習或訓練而變換手法，這表明了人們行為特征的（）

A.自發(fā)性

B.持久性

C.目的性

D.可變性

【答案】D44、目前我國事業(yè)單位中，國有事業(yè)單位占（）以上。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

【答案】D45、企業(yè)集團從各子公司選拔優(yōu)秀人才進入集團公司工作屬于（）。

A.人力資本戰(zhàn)略管理

B.人力資本投資

C.人力資本的價值計量

D.人力資本的獲得與配置

【答案】D46、符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是（）。

A.輕重緩急一個樣

B.待遇高低一般齊

C.遵守制度一致化

D.獎勵懲罰一刀切

【答案】C47、關于勞動力職業(yè)流動的說法，正確的是（）。

A.經濟不景氣時期，一些勞動者失去了原來較好的職業(yè)，不得不接受條件較差的職業(yè)，這屬于跨職業(yè)流動中的水平流動

B.家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高，則表明競爭對于職業(yè)選擇的作用越大

C.只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會有勞動力的凈流入

D.勞動者進行跨職業(yè)流動的主要目的在于獲得更多的報酬以及更高的職業(yè)地位

【答案】D48、下列場所或設施中，噪聲排放適用《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》的有（）。

A.農貿市場

B.地鐵風亭

C.學校鍋爐房

D.酒店配套冷卻塔

【答案】A49、下列屬于環(huán)境噪聲現狀調查的方法的是()。

A.收集資料法

B.類比分析法

C.遙感影像法

D.現場調查和測量法

【答案】A50、根據《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》，屬于工程分析內容的有（）。

A.施工方式

B.總平面及現場布置

C.工程涉及的生態(tài)敏感區(qū)規(guī)模

D.設計方案中的生態(tài)保護措施

【答案】A51、某一新成立的銷售公司需要招聘一名具有一定經驗的銷售總監(jiān)，那么，其最適合的招募來源是（）。

A.學校招聘

B.競爭對手與其他單位

C.下崗失業(yè)者

D.退伍軍人

【答案】B52、下列各項屬于內部培訓師開發(fā)途徑的是（）。

A.從大中專院校聘請教師

B.從顧問公司聘請培訓顧問

C.從集團公司總部聘請教師

D.在網絡上尋找并聯系培訓教師

【答案】C53、滿足dEs/dh＝0條件下的流動是（）。

A.緩流

B.急流

C.臨界流

D.均勻流

【答案】C54、目標管理誕生于美國，但最早將目標管理理論應用于管理實踐的國家是（）。

A.日本

B.德國

C.法國

D.英國

【答案】A55、大氣環(huán)境評價中環(huán)境空氣質量現狀監(jiān)測1小時濃度監(jiān)測值應遵循下列原則：二級評價項目每天監(jiān)測時段，應至少獲取()個小時濃度值，三級評價項目每天監(jiān)測時段，至少獲取()個小時濃度值。

A.8，5

B.5，3

C.8，4

D.4，4

【答案】D56、以下關于大氣環(huán)境影響評價范圍確定說法錯誤的是()。

A.以排放源為中心點，以D

B.以排放源為中心點，以2*D

C.以排放源為中心點，以2*D

D.當最遠距離超過25km時，確定評價范圍為邊長50km的矩形區(qū)域

【答案】C57、均質黏性土壤的滑動面形式一般為（）。

A.平面滑動面

B.曲面滑動面

C.復合滑動面

D.前三種都有可能

【答案】B58、企業(yè)管理資源狀況分析的內容不包括（）。

A.企業(yè)文化

B.品牌知名度

C.領導風格

D.組織管理水平

【答案】B59、（）不具有法律效力。

A.立法解釋

B.任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋

【答案】B60、（）是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特性。

A.光環(huán)效應

B.投射效應

C.首因效應

D.刻板印象

【答案】A61、事業(yè)部制組織結構是一種（）組織結構形式。

A.分權制

B.集權制

C.直線型

D.職能型

【答案】A62、根據《地下水質量標準》，可直接作為生活飲用水水源的地下水水質類別有（）。

A.Ⅱ類水

B.Ⅲ類水

C.Ⅳ類水

D.V類水

【答案】A63、無領導小組討論法可測評被評價者的（）。

A.團體決策以及邏輯思維能力

B.自身角色的任知能力和自信心

C.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關系的敏感度

D.專業(yè)知識、技術以及分析、解決問題能力

【答案】C64、在管理人員教程培訓中，總體管理培訓的培訓目的是（）。

A.塑造領導能力

B.開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能

C.讓參與者準備好進行初級管理工作

D.提高參與者的自我管理能力和團隊建設能力

【答案】A65、創(chuàng)新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不確定性，因而具有（）。

A.不可預測性

B.冒險性

C.動態(tài)性

D.高風險性

【答案】D66、組織成長階段理論指出，最適合于組織合作發(fā)展階段的組織結構為（）

A.職能型結構

B.地區(qū)性事業(yè)部型結構

C.矩陣結構

D.超事業(yè)部型結構

【答案】C67、在監(jiān)理服務顧客滿意度測量模型中，()屬于前提變量。

A.顧客滿意度

B.顧客期望

C.顧客抱怨

D.顧客感知

E.顧客忠誠

【答案】B68、已知線聲源長度為l0，在垂直平分線上距線聲源r0和r處聲壓級分別為Lp（r0）和Lp（r）。根據《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》，下列關于線聲源簡化條件和方法的說法，正確的有（）。

A.當r＞l0且r0＜l0時，有限長線聲源可當作點聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）

B.當r＞l0且r0＞l0時，有限長線聲源可當作點聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）

C.當r＜l0/3且r0＜l0/3時，有限長線聲源可當作無限長線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）

D.當r＜l0/3且r0＜l0/3時，有限長線聲源可當作無限長線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－10lg（r/r0）

【答案】B69、“信息就是資源”這是一種（）。

A.個人價值觀

B.集體價值觀

C.政治價值觀

D.國家價值觀

【答案】B70、根據《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則（試行）》，規(guī)劃環(huán)境影響評價的基本內容有（）。

A.擬定監(jiān)測計劃

B.開展公眾參與

C.擬定跟蹤評價計劃

D.環(huán)境影響分析與評價

【答案】A71、一般情況下，（）能為員工提出最為平等的評價和建議。

A.客戶

B.同級

C.直接上級

D.人力資源管理部門

【答案】B72、下列哪一項為企業(yè)崗位薪資制度奠定了基礎？（）

A.績效考核

B.崗位評價

C.崗位分析

D.培訓開發(fā)

【答案】C73、根據《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》，下列關于地下水水質樣品采集與現場測定的說法，正確的有（）。

A.應采用定深采樣器進行采集

B.采集前應先測量井孔地下水水位

C.應進行全井孔清洗

D.特征因子應在現場測定

【答案】A74、組織行為學的多層次相交切性主要表現為（）

A.三層

B.四層

C.五層

D.六層

【答案】B75、環(huán)境風險評價與安全評價的主要區(qū)別是：環(huán)境風險評價關注點是事故對廠（場）界()的影響。

A.內環(huán)境

B.外環(huán)境

C.外經濟

D.內經濟

【答案】B76、“環(huán)境噪聲現狀評價”工作應在()環(huán)節(jié)的基礎上進行。

A.噪聲源調查

B.受影響人口調查

C.明確噪聲管理法規(guī)和標準

D.環(huán)境噪聲現狀調查與測量

【答案】A77、（）是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特性。

A.光環(huán)效應

B.投射效應

C.首因效應

D.刻板印象

【答案】A78、人員晉升計劃時，一般不包括（）。

A.晉升背景

B.晉升比例

C.晉升時間

D.晉升條件

【答案】A79、企業(yè)內部人力資源供給預測分析時需考慮的因素是（）。

A.勞動力市場發(fā)育情況

B.社會保障體系健全程度

C.人力資源流動情況

D.勞動法律法規(guī)、政策、制度

【答案】C80、只發(fā)展幾種核心業(yè)務，如只負責產品的設計和銷售，而讓外部的協作廠家負責制造等，從而形成一個個獨立的業(yè)務單元，可以根據市場競爭的需要，隨時添加或去除，而不必背上眾多工廠、車間和其他機構的包袱的管理模式是（）

A.扁平化管理

B.模塊化管理

C.集中式管理

D.強化式管理

【答案】B二多選題(共20題)1、工作崗位分析的中心任務是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據，實現（）。

A.適才適所

B.物盡其用

C.人盡其才

D.人事相宜

E.位得其人確認答案

【答案】ACD2、設備工程項目信息管理的必要性體現在它是設備監(jiān)理工程師()。

A.聲譽的葦要憑據

B.晉級的重要參考

C.實施管理的基礎

D.作出正確監(jiān)理決策的依據

E.開展協調工作的重要媒介

【答案】CD3、每一個成員在群體中都辦有相應的角色，這包括（）。

A.自我中心角色

B.任務角色

C.維護角色

D.領導者角色

E.被領導者角色

【答案】ABC4、關于培訓教師的選配標準，正確的說法是（）。

A.具備經濟管理類和培訓內容方面的專業(yè)理論知識

B.具有良好的交流與溝通能力

C.具有培訓授課經驗和技巧

D.善于在課堂上發(fā)現問題并解決問題

E.擁有培訓熱情和教學愿望

【答案】ABCD5、影響私人投資收益率的因素包括（）。

A.個體偏好及資本化能力

B.資本市場平均報酬率

C.勞動力市場的工資水平

D.貨幣時間價值及收益期限

E.國家政策確認答案

【答案】ABCD6、組織文化的內容包括（）

A.共同的價值觀

B.組織目標或宗旨

C.行為規(guī)范與規(guī)章制度

D.組織變革策略

E.作風及傳統(tǒng)習慣

【答案】ABC7、根據培訓階段的不同，培訓需求分析可以分為（）。

A.長期培訓需求分析

B.目前培訓需求分析

C.未來培訓需求分析

D.中期培訓需求分析

E.短期培訓需求分析確認答案

【答案】BC8、在7度（0.15g），I類場地上的某鋼筋混凝土框架結構，其設計、施工均按現行規(guī)范進行?，F根據功能要求，需要在框架柱間新增一根框架梁，新增梁的鋼筋采用植筋技術。所植鋼筋18（HRB400），設計要求充分利用鋼筋抗拉強度。框架柱混凝土強度等級為C40，植筋采用快固型膠粘劑（A級膠），其粘結性能通過了耐長期應力作用能力檢驗。假定，植筋間距、邊距分別為150mm和100mm，αspt＝1.0，yN＝1.265。試問，植筋錨固深度（mm）最小值與下列何項數值最為接近？

A.540

B.480

C.420

D.360

【答案】C9、設備工程監(jiān)理服務提供過程的輸入包括()。

A.監(jiān)理計劃

B.監(jiān)理細則

C.監(jiān)理要求

D.監(jiān)理報告

E.監(jiān)理日志

【答案】ABC10、按溝通是否具有正式的組織系統(tǒng)可分為（）。

A.正式溝通

B.上行溝通

C.下行溝通

D.非正式溝通