2023年至人力資源師三級(jí)真題及答案

2023年5月助理人力資源管理師試題。

（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）考試試卷-第二部分，26-125小題，為理論

理論試題知識(shí)題。

2023年5月人力資源和社會(huì)保障部4、每題選出答案后，用鉛筆將答題卡

上對(duì)應(yīng)題目的答案涂黑。如需改動(dòng)，用橡皮

國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定

擦潔凈后，再選涂其他答案，所有答案均不

職業(yè)：企業(yè)人力資源管理師

得答在試卷r.o

等級(jí)：國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)

5、考試結(jié)束時(shí)，考生務(wù)必將本卷側(cè)和

卷冊(cè)一：職業(yè)道德答題卡一并交給監(jiān)考人員。

理論知識(shí)6、考生應(yīng)按規(guī)定在答題卡上作答。假

如不按原則規(guī)定進(jìn)行填涂，則均屬作答無(wú)

注意事項(xiàng)：

效。

1、考生應(yīng)首先將自己的姓名、準(zhǔn)考證

地區(qū)：

號(hào)等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷側(cè)和答題卡

姓名：

時(shí)對(duì)應(yīng)位置上，并用鉛筆填涂答題卡上的對(duì)

準(zhǔn)考證號(hào)：

應(yīng)位置處。

人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定

2、考生同步應(yīng)將本頁(yè)右上角時(shí)科目代

中心監(jiān)制

碼填涂在答題卡右上角的對(duì)應(yīng)位置處。

第一部分職業(yè)道德（第1?25題，共25

3、本試卷側(cè)包括職業(yè)道德和理論知識(shí)

道題）

兩部分:

第一部分，1~25小題，為職業(yè)道德一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分

答題指導(dǎo)：（。愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、

遵紀(jì)遵法、奉獻(xiàn)社會(huì)

?該部分均為選擇題，每題均有四

個(gè)備選項(xiàng)，其中單項(xiàng)選擇題只有一個(gè)選項(xiàng)（Dj創(chuàng)新進(jìn)取、遵紀(jì)遵法、辦事公道、

是正服務(wù)群眾、與時(shí)俱進(jìn)

確的，多選題有兩個(gè)或兩個(gè)以上選2、職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是（）。

項(xiàng)是對(duì)的的。

（A：民主、審慎、法制（B）

?請(qǐng)根據(jù)題意R勺內(nèi)容和規(guī)定答題，

忠誠(chéng)、謹(jǐn)慎、人本

并在答題卜上將所選答案的對(duì)應(yīng)字母涂黑。

（Q忠減、秩序、勤勉（D）

?錯(cuò)選、少選、多選，則該題均不得

忠誠(chéng)、宙慎、勤勉

分。

3、日本拉鏈大王吉田忠雄說(shuō)：“不為他

人的利益著想，就不會(huì)有自己口勺繁華?！睆?/p>

（一）單項(xiàng)選擇題（第1—8題）

職業(yè)道德日勺角度看，這句話的真正意思是

1、根據(jù)《公民道德建設(shè)實(shí)行綱要》，從業(yè)

（）O

人員應(yīng)當(dāng)遵照“五項(xiàng)規(guī)定”是（）。

（A：他人規(guī)定怎么做，自己就要怎么

（A）愛(ài)國(guó)遵法、明禮誠(chéng)信、公道正派、

做（B）知己知彼，百戰(zhàn)不殆

服務(wù)群眾、勇于奉獻(xiàn)

（Cj企業(yè)經(jīng)營(yíng)要善于說(shuō)“對(duì)不

（B）愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公德、

起"（D）誠(chéng)信是企業(yè)立足社會(huì)的道德

服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)

資本

4、從業(yè)人員執(zhí)行操作規(guī)程日勺環(huán)節(jié)和規(guī)(C)“節(jié)省”就是賺小廉價(jià)吃大

定是()。虧(D)把握節(jié)省有

度的本質(zhì)十分重要

(A)牢記操作規(guī)程、演習(xí)操作規(guī)程、堅(jiān)

持操作規(guī)程6、職業(yè)道德規(guī)范一“合作用勺特性是

()O

(B)背誦操作規(guī)程、理解操作規(guī)程、堅(jiān)

持操作規(guī)程(A；牟利性、行業(yè)性、平等

性(B)社會(huì)性、互利性、平等性

(C)牢記操作規(guī)程、改善操作規(guī)程、堅(jiān)

持操作規(guī)程行業(yè)性、互利性、選擇

性(D)職業(yè)性、互利性、選擇性

(D)牢記操作規(guī)程、演習(xí)操作規(guī)程、創(chuàng)

新操作規(guī)程7、職業(yè)道德規(guī)范——“奉獻(xiàn)”的“可為性”

是指()。

5、日本豐田汽車企業(yè)長(zhǎng)期奉行“少花錢

多辦事”日勺經(jīng)營(yíng)理念，節(jié)省成為豐田企業(yè)(A：人人可為(B)有

代1文化、時(shí)尚和習(xí)慣.但近一種時(shí)期以利可圖

來(lái)，豐田汽車企業(yè)卻持續(xù)陷入了“召回

(C)只要想為，便可為(D)

門”泥潭，據(jù)分析，問(wèn)題的產(chǎn)生或多或少

對(duì)他人的規(guī)定

與“節(jié)省”有關(guān)，這闡明()o

8、在職業(yè)道德修養(yǎng)中，從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)

(A)“少花錢”是不可以做到或

遵照的基本規(guī)定是()。

者做好“多辦事”的J(B)產(chǎn)品缺陷來(lái)源于

(A：己所不欲，勿施于人(B)

把“節(jié)省”作為經(jīng)營(yíng)理念的戰(zhàn)略

害人之心不可有，防人之心不可無(wú)

(C)夾著尾巴做人(D)(C)以“五愛(ài)”為基本規(guī)定(D)

領(lǐng)導(dǎo)叫干啥就干啥認(rèn)為人民服務(wù)為關(guān)鍵

11、職業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能的作用體現(xiàn)

為(〕。

(二)多選題(第9?16題)

(A；統(tǒng)領(lǐng)作用(B)支撐作

用(C)增進(jìn)作用(D)決定作用

9、職業(yè)道德的社會(huì)作用表目前()

12、有關(guān)敬業(yè)，對(duì)口勺口勺說(shuō)法是()。

(A)有助于調(diào)整職業(yè)利益關(guān)系，維護(hù)社

(A)在職業(yè)規(guī)范中，敬業(yè)是對(duì)

會(huì)生產(chǎn)和生活秩序

從業(yè)人員最主線U勺規(guī)定

(B)有助F提高人們向社會(huì)道德水平，

(B)長(zhǎng)期從事一項(xiàng)職業(yè)，必能

增進(jìn)社會(huì)良好風(fēng)尚口勺形成

產(chǎn)生感情進(jìn)而促成敬業(yè)的局面

(C)有助于企業(yè)有效裳控員T的思想和

(C)與否敬業(yè)是許多著名企

行為

業(yè)選人月人的首要條件

(D)有助于完善人格，增進(jìn)入的全面發(fā)

(D)敬業(yè)H勺關(guān)鍵體現(xiàn)是文明

展

禮貌

10、我國(guó)社會(huì)主義職業(yè)道德日勺特點(diǎn)包

13、職業(yè)道德規(guī)范一“誠(chéng)信”的特性包

括()。

括()0

(A)以功利主義為價(jià)值取

向(B)以集體主義為原則

（A）模糊性（B）智慧性(C)答題指導(dǎo):

止損性（D）表象性

?該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)

14、從業(yè)人員堅(jiān)持職業(yè)道德規(guī)范備選項(xiàng)，您只能根據(jù)自己的實(shí)際狀況選擇

—“公道用勺規(guī)定包括（）。

其中一種選項(xiàng)作為您的答案.

（A）立場(chǎng)要堅(jiān)定（B）措施要靈

?請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選擇答案H勺對(duì)

活（C）要以德服人（D）要超然物外

應(yīng)字母涂黑

15、從業(yè)人員若在工作中違反職業(yè)紀(jì)

律，下確的態(tài)度是（）。

17、假如你對(duì)自己目前所從事II勺工作

（A）坦誠(chéng)接受懲罰（B）積極查找原

很不滿，想辭去現(xiàn)職，而所簽訂的聘任協(xié)議

因（C）積極改善局限性（D）努力修改

又未到期，你會(huì)采用的處理方式是（）。

制度

（A）毅然辭職

16、從業(yè)人員踐行職業(yè)道德規(guī)范

（B）盡管無(wú)奈，但會(huì)堅(jiān)持到協(xié)議期滿

—“奉獻(xiàn)叩勺規(guī)定包括（）。

（C）提前告知單位，堅(jiān)

（A）明確崗位職責(zé)（B）培養(yǎng)職責(zé)情

持辭職（D）為了不使自己違約，

感（C）全力以赴工作（D）不計(jì)任何酬

會(huì)設(shè)法讓企業(yè)積極解雇自己

勞

18、你在工作中認(rèn)識(shí)的好朋友一般是

那種（）0

二'職業(yè)道德個(gè)人體現(xiàn)部分（第17?25

題）

（A）兩肋插刀、在所不惜的（A：臨時(shí)相信Q某的話，對(duì)X進(jìn)行仔細(xì)

人（B）相耳學(xué)習(xí)、相耳。鼓勵(lì)和共觀測(cè)（B）相信自己口勺判斷，不會(huì)相，'言Q

同進(jìn)步的人某的話

（C）工作進(jìn)步、富有生活情趣H勺（。給Q某講清晰這樣做的危

人（D）只要談得來(lái)就行害（D）遠(yuǎn)離Q某，同步對(duì)X保持

警惕

20、公休口你最要好的幾種朋友決定搞

19、你的一種同事Q某總是喋喋不休地在

你耳邊講X的壞話，而掘你觀測(cè)，X并不像

Q某描述H勺那樣壞，你會(huì)（）。

一次戶外體育活動(dòng)，邀請(qǐng)你參與，但你因家務(wù)很忙并且對(duì)這項(xiàng)活動(dòng)沒(méi)有愛(ài)好，你會(huì)（）。

（A）委婉拒絕（B）積極參與，支持朋友們搞活動(dòng)

（C）把自己的真實(shí)想法告訴大家（D）提出別H勺運(yùn)動(dòng)方式

21、員工N某原本是你最要好的同事，每天都會(huì)擠時(shí)間一起聚會(huì)聊天，但白從他近來(lái)

晉升了職務(wù)，你們雙方會(huì)面機(jī)會(huì)少了，你會(huì)（）。

（A）仿佛覺(jué)得N某的心變了（B）估訂過(guò)一段時(shí)間會(huì)好日勺

（C）只是覺(jué)得N某比較忙碌而已（D）依稀感覺(jué)長(zhǎng)此下去，N某不再和自己成為朋友

22、平常，企業(yè)推選勞動(dòng)模范或者業(yè)務(wù)楷模之類的，你會(huì)（）

（A）按照領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)定進(jìn)行推選（B）按自己熟悉口勺狀況來(lái)推選

（C）平時(shí)誰(shuí)對(duì)自己好就推選市內(nèi)交通費(fèi)用均由個(gè)人自理，對(duì)此你會(huì)

誰(shuí)（D）盡量推選離自己關(guān)系較遠(yuǎn)的（）O

人

（A：乘坐公交車（B）乘坐出租

23、在上班路上，你由于交通擁堵而車（C）請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)（D）請(qǐng)辦公室秘書

遲到。到了企業(yè)，你要做的第一件事情會(huì)是決定

（）O

25、某地植樹造林，栽植數(shù)量很大，

（A）向其他同事解釋遲到但成活宓很低，對(duì)于對(duì)植樹造林日勺“數(shù)字”，

原因（B）立即進(jìn)入諸多人覺(jué)得水分很大，當(dāng)?shù)厝罕姂蚍Q“只見(jiàn)

工作狀態(tài)數(shù)字，不見(jiàn)樹木”，對(duì)此，你口勺見(jiàn)解是（）。

（C）一邊工作，一邊向他人（A）個(gè)別機(jī)構(gòu)或者領(lǐng)導(dǎo)在數(shù)字

解釋交通擁堵口勺嚴(yán)重程度（D）一邊工作，上造假（B）植樹造林本來(lái)很困難，數(shù)

一邊盤算怎樣應(yīng)對(duì)主管的批評(píng)字總會(huì)入精確

24、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)令辦公室秘書告知你，（C）這種現(xiàn)象在各地估計(jì)都存

立即趕赴市內(nèi)某地參與一項(xiàng)重要活動(dòng)。你匆在，目前對(duì)數(shù)字已無(wú)感覺(jué)（D）但愿數(shù)字真

匆聯(lián)絡(luò)一下，確認(rèn)眼下只剩余兩種交通方H勺可以變成現(xiàn)實(shí)

式：1、如乘坐公交車，且在道路不堵、一

切順利的前提下，時(shí)間也許提前2分鐘，費(fèi)

第二部分理論知識(shí)（26~125題，共

用4毛錢；2、如乘出租車，可以保證提前

100道題，滿分為100分）

抵達(dá)20分鐘，費(fèi)用40元錢，根據(jù)企業(yè)規(guī)定,

一、單項(xiàng)選擇題（26-85題，每題1（A；社會(huì)保險(xiǎn)（B）社會(huì)保

分，共60分。每題只有一種最恰當(dāng)?shù)拇鸢?障（C）社會(huì)救濟(jì)（D）薪酬福利

請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案H勺對(duì)應(yīng)字母涂

29、如下不屬于勞動(dòng)保障法的是（）。

黑）。

（A）促時(shí)就.業(yè)法（B）社會(huì)保險(xiǎn)

26、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是

法（C）工作時(shí)間法（D）勞動(dòng)福利法

（）O

30、顧客力量分析不包括（）。

（A）生產(chǎn)資料（B）勞動(dòng)資

（A）顧客消費(fèi)承受能力（B）

料（C）資本收入（D）勞動(dòng)收入

市場(chǎng)商品消費(fèi)構(gòu)造分析

27、下列公式錯(cuò)誤的是（）。

（Q顧客購(gòu)置動(dòng)機(jī)分析（D）

（A）總供應(yīng)=消費(fèi)十收

企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析

入（B）均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+儲(chǔ)

31、成熟期企業(yè)不合適采用的營(yíng)銷方

蓄

略是（）。

（C）總供應(yīng)=消費(fèi)+儲(chǔ)

（凡市場(chǎng)改良（B）市場(chǎng)營(yíng)銷組合改

蓄（D）均衡國(guó)民收入=消費(fèi)十

良（C）產(chǎn)品改良（D）增強(qiáng)銷售渠道功能

投資

32、教師持續(xù)提問(wèn)兩個(gè)學(xué)生都不能回

答某個(gè)問(wèn)題，而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問(wèn)題進(jìn)行了

28、對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)協(xié)助權(quán)重要

分析和解釋，盡管他的I可答并不完全對(duì)H勺，

通過(guò)（）來(lái)實(shí)現(xiàn),

可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生愈加杰出

些。這種現(xiàn)象屬于（）.

（A）首因效應(yīng)（B）光環(huán)效（A：人力資本投資日勺內(nèi)生收益遞

應(yīng)（C）投射效應(yīng)（D）對(duì)比效應(yīng)減（B）投資和收益之間口勺替代與互補(bǔ)

關(guān)系

33、組織公正與酬勞分派的原則不包

括（）。（Q人力資本投資的預(yù)期收益遞

減（D）人力資本投資收益變動(dòng)與最優(yōu)

（A）分派公平（B）程序公

投資決黃

平（C）互動(dòng)公平（D）法律公平

37、如下不屬于人力資源特點(diǎn)日勺是

34、費(fèi)德勒認(rèn)為，法定領(lǐng)導(dǎo)行為有效

（）O

性的關(guān)鍵情境原因不包括（）。

（A：時(shí)間性（B）能動(dòng)性（C）

（A）任務(wù)構(gòu)造（B）領(lǐng)導(dǎo)

消費(fèi)性（D）規(guī)律性

者的職權(quán)

38、如下不屬于人力資源管理基本原

（C）領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)

則的是（）。

系（D）領(lǐng)導(dǎo)者M(jìn)J特質(zhì)

（A：人盡其才（B）能位匹

35、人力資本經(jīng)濟(jì)資本中的關(guān)鍵資本,

配（C）崗得其人（D）因人設(shè)崗

其原因在于人力資本的（）O

39、如下有關(guān)措施研究技術(shù)的說(shuō)法，

（A）時(shí)效性（B）發(fā)明性（C）

對(duì)時(shí)的是（）。

收益性（D）累積性

（A）流線圖分為單杠型和多欄

36、人力資本投資收益率變化規(guī)律不

型（B）作業(yè)程序圖是分析生產(chǎn)程序的

包括（）。

工具

（C）操作程序圖比流程圖更詳（D）合理H勺定員能使企業(yè)各工作

細(xì)更詳細(xì)（D）流程圖用平面圖或立體崗位的任務(wù)最實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)

圖來(lái)顯示產(chǎn)品加工制作時(shí)能過(guò)程

42、某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變

40、改善崗位設(shè)計(jì)中，橫向擴(kuò)大工作化較小而產(chǎn)量較大時(shí)，宜采用（）來(lái)計(jì)算

的手段不包括（）。定員人數(shù)。

（A）采用包干負(fù)責(zé)制（B）（A：產(chǎn)量定額（B）單項(xiàng)定

生產(chǎn)工人參以制定計(jì)劃額（C）工時(shí)定額（C）綜合定額

（C）用多項(xiàng)操作替代單項(xiàng)操43、企業(yè)定員原則R勺內(nèi)容不包括（）。

作（D）在單調(diào)R勺作業(yè)中增長(zhǎng)某些變

（A：生產(chǎn)加工措施（B）工藝流

動(dòng)原因

程（C）勞動(dòng)組織條件（D）管理層次

44、在制度化管理的模式中，（）

41、如下有關(guān)企業(yè)定員管理H勺說(shuō)法不對(duì)不屬于管理人員在實(shí)行管理的特點(diǎn)。

的的是（）。

（A）遵照因事設(shè)人的I原則

（A）合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)（B）遵照人崗匹配的原則

生產(chǎn)率（B）定員必須以生產(chǎn)效

（C）管理人員所擁有口勺權(quán)力

率最大化為根據(jù)

受嚴(yán)格的限制（D）每個(gè)管理者都擁

（C）勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研有執(zhí)行自己職能所必要的權(quán)力

業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性

45、如下有關(guān)企業(yè)人力資源管理制度

規(guī)劃的表述不對(duì)的口勺是（）。

（A）必須與企業(yè)集體協(xié)議日勺精（A：公布廣告（B）網(wǎng)絡(luò)招

神一致（B）保持企業(yè)人力聘（C）校園招聘（D）獵頭推薦

資源制度規(guī)劃口勺動(dòng)態(tài)性

48、（）II勺長(zhǎng)處是對(duì)候選人的理解比

（C）與集體協(xié)議條款不一致時(shí)，較精確。

修改集體協(xié)議（D）必須在國(guó)家勞動(dòng)法

（A；校園招聘（B）借助中

律，法規(guī)的范圍內(nèi)進(jìn)行

介（C）獵頭企業(yè)（D）熟人推薦

46、如下有關(guān)人力資源費(fèi)用預(yù)算H勺表述不

49、“假如我理解對(duì)的口勺話，你說(shuō)的意

對(duì)時(shí)的是（）。

思是...">這屬于（）。

（A）員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于工資

（A：開放式提問(wèn)（B）封閉式提

項(xiàng)目下的子項(xiàng)目

問(wèn)（C）反復(fù)式提問(wèn)（D）假設(shè)式提問(wèn)

（B）非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金不屬于工資和基

50、（）用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工

金項(xiàng)目下H、J費(fèi)用

作所具有的某種潛質(zhì)。

（C）在審核下一年度的人力成本預(yù)算

（A；人格測(cè)試（B）能力測(cè)

時(shí)，首先要檢查項(xiàng)目與否齊全

試（C）愛(ài)好測(cè)試（D）道德測(cè)試

（D）員工權(quán)益資金的項(xiàng)目和原則設(shè)計(jì)國(guó)

51、招募成本效用的計(jì)算公式為（）。

家,企'也和員工三者的利益

（A）招募成本效用二錄取人數(shù)/

47、在如下招聘方式中，成本最高日勺

招募總成本（B）招募成本效用二應(yīng)

是（）0

聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用

（C）招募成本費(fèi)用二被選中人數(shù)（A；6天（B）7天（C）8

/選拔期間的費(fèi)用（D）招募成本費(fèi)用二天（D）10天

正式錄取的J人數(shù)/錄取期間的費(fèi)用

56、對(duì)工作任務(wù)安排非常緊湊的員工

52、不一樣測(cè)試的成績(jī)可以G為補(bǔ)充的進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)，不適宜采用H勺調(diào)查措

人員錄取方略是（）。施是（）。

（A）賠償式（B）多重式淘（A；觀測(cè)法（B）問(wèn)卷調(diào)查

汰（C）結(jié)合式。）領(lǐng)導(dǎo)決定式法（C）面談法（D）工作分析法

57、培訓(xùn)規(guī)劃的重要內(nèi)容不包括（）。

53、將同一性質(zhì)的作業(yè)，由縱向分工（A）培訓(xùn)項(xiàng)目確實(shí)定（B）

改為橫向分工日勺勞動(dòng)作業(yè)改善方式是（）。培訓(xùn)需求的分析

（A）擴(kuò)大作業(yè)法（B）充實(shí)業(yè)務(wù)（C）評(píng)估手段的選擇（D）

法（C）工作連貫法（D）輪換工作法培訓(xùn)成衣的預(yù)算

54、（）不僅能改善自然環(huán)境，還58、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，有關(guān)試驗(yàn)的

能為勞動(dòng)環(huán)境中多種原因的優(yōu)化起到輔助說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

作用。

（A）是培訓(xùn)規(guī)劃口勺最終一種機(jī)

（A）音樂(lè)（B）溫度（C）制（B）成果是根據(jù)試驗(yàn)加以改

濕度（D）綠化善日勺培訓(xùn)規(guī)劃

55、五班四運(yùn)轉(zhuǎn)的輪休制循環(huán)期為

()0

（C）試驗(yàn)和改善在制定規(guī)劃后實(shí)行（A）①②③④⑤⑥⑦（B）

一輪即可（D）對(duì)象要從將要參與培訓(xùn)日勺①⑧②@?⑦⑥

學(xué)員集體中選用

（Q①②??③⑦⑥（D）

59、（）是理解受訓(xùn)人員構(gòu)成需求①③②@??⑦

的關(guān)鍵信息渠道。

62、在態(tài)度性培訓(xùn)法中，行為模仿法

（A）培訓(xùn)教師（B）生不合適于（）的培訓(xùn)。

產(chǎn)管理或計(jì)劃部門

（A：高層管理人員（B）基層管理人

（C）受訓(xùn)人員（D）管員（C）中層管理人員（D）一般生產(chǎn)人

理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)員

60、自學(xué)做為一種培訓(xùn)方式，其長(zhǎng)處63、針對(duì)（）培訓(xùn)和7T發(fā)，應(yīng)采用

不包括（）。工作傳授、個(gè)人指導(dǎo)和模擬培訓(xùn)等訓(xùn)練措

施。

（A）學(xué)習(xí)費(fèi)用低（B）學(xué)

習(xí)者自主性很強(qiáng)（A；基礎(chǔ)理論知識(shí)（B）發(fā)明

性（C）處理問(wèn)題能力（D）技能性

（C）才〈影響工作（D）

學(xué)習(xí)內(nèi)容不受限制64、企業(yè)的培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)不包括（）。

61、在案例分析法中.處理問(wèn)題H勺過(guò)程（A：人才流失帶來(lái)的J經(jīng)濟(jì)損

包括如下7個(gè)環(huán)節(jié)，排序?qū)Φ目谏资牵ǎＪВ˙）培訓(xùn)成本超過(guò)預(yù)算

①找問(wèn)題；②查原因；③分主次：④（C：i專業(yè)技術(shù)的保密難度增

提方案；⑤細(xì)比較；⑥試運(yùn)行；⑦做決策大（D）送培人員選拔失當(dāng)

65、輕易受到個(gè)人的多種原因的影響，69、如下有關(guān)行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法日勺

有一定的局限性口勺績(jī)效考核方式為（）。說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

（A）上級(jí)考核（B）同級(jí)考核（C）（A；設(shè)計(jì)和實(shí)行的費(fèi)用化較

下級(jí)考核（D）自我考核低（B）將關(guān)鍵事件和等級(jí)評(píng)價(jià)有效

的結(jié)合

66、績(jī)效管理的最終目的是（）。

（Ci績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)等級(jí)是5~9

（A）提高組織工作效率（B）

級(jí)（D）是關(guān)鍵事件法日勺深入拓展和

為員工的發(fā)展提供平臺(tái)

應(yīng)用

（C）改善組織工作氣氛（D）

70、成果導(dǎo)向型H勺績(jī)效考核措施的基礎(chǔ)

增進(jìn)企業(yè)與員工U勺共同發(fā)展

是（）。

67、（）即在績(jī)效管理末期，主

（A：實(shí)際產(chǎn)出（B）計(jì)劃產(chǎn)

管與下屬就本期的績(jī)效計(jì)劃的貫徹執(zhí)行狀

出（C）工作成效（D）勞動(dòng)成果

況，以及其工作體現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)等方面所進(jìn)

行的全面回憶、總結(jié)和評(píng)估。71、獎(jiǎng)勵(lì)不包括（）。

（A）績(jī)效計(jì)劃面談（B）績(jī)效指導(dǎo)面（A：紅利（B）帶薪年假（C）

談（C）績(jī)效考核面談（D）績(jī)效總結(jié)面談傭金（D）利潤(rùn)分享

68、（）的I績(jī)效考核著眼于專評(píng)“干72、（）以上口勺員工可以接受時(shí)薪

什么”“怎樣去干臥J”等內(nèi)容。酬制度才也許是科學(xué)合理有效的薪酬制度。

（A）品質(zhì)導(dǎo)向型（B）過(guò)程導(dǎo)向（A；50%（B）60%（C）70

型（C）行為導(dǎo)向型（D）效果導(dǎo)向型%（D）90%

73、（）為企業(yè)崗位新資制度奠定77、下列不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系特點(diǎn)日勺

了基礎(chǔ)。是（）。

（A）崗位分析（B）崗位評(píng)價(jià)（C）（A：它是一種雙務(wù)關(guān)

績(jī)效考核（D）培訓(xùn)開發(fā)系（B）具有國(guó)家強(qiáng)制性

74、在評(píng)價(jià)要素分值之前設(shè)定常數(shù)，（Ci內(nèi)容是權(quán)力和義

將其乘積作為評(píng)估成果的崗位評(píng)價(jià)措施是務(wù)（D）平等性和從屬性

（）°

78、不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，

（A）困數(shù)法（B）簡(jiǎn)樸相加可以引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象是

法（C）常數(shù)法（D）比例系數(shù)法指（）。

75、（）是指崗位測(cè)評(píng)自身也許到（A：勞動(dòng)法律行為(B)勞

達(dá)期望口標(biāo)歐I程度，也就是測(cè)評(píng)成果反應(yīng)被動(dòng)法律關(guān)系

評(píng)價(jià)對(duì)象的真實(shí)程度

（C）勞動(dòng)法律事件(D)勞

（A）信度（B）效度（C）動(dòng)法律事實(shí)

準(zhǔn)度（D）精度

79、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（）

76、需要常常做薪酬調(diào)查，成本比較日勺基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙發(fā)的）

高的崗位評(píng)價(jià)措施是（）。,音0心中、o

（A）排列法（B）分值法（C）（A；勞動(dòng)協(xié)議（B）民主管理制

原因比較法（D）計(jì)分法度（C）集體協(xié)議（D）勞動(dòng)法律法規(guī)

80、如下有關(guān)集體協(xié)議的說(shuō)法不對(duì)日勺（A：非國(guó)有企業(yè)實(shí)行民主協(xié)商制

的是（）。度（B）職工代表大會(huì)重要在國(guó)有企業(yè)

中實(shí)行

（A）集體協(xié)議的法律效力等同于

勞動(dòng)協(xié)議（B）集體協(xié)議不可以由勞（Q職工大會(huì)和民主協(xié)商是并行不悖H勺

動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂制度（D）職工代表大會(huì)制度是對(duì)企業(yè)管理

的替代

（C）現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體協(xié)

議存在H勺基礎(chǔ)（D）集體協(xié)議經(jīng)政府勞動(dòng)83、正式通報(bào)不包括（）。

行政部門審核后才具有法律效力

（A：信息不易收到歪曲（B）

81、如下有關(guān)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則信息傳遞精確

的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

（Q溝通內(nèi)輕易于保留（D）

（A）如下式文獻(xiàn)日勺形式公便于雙向溝通

布（B）用人單位可刁〈考慮職工

84、（）是由法律直接規(guī)定或由勞

的意見(jiàn)

動(dòng)協(xié)議約定的。

（C）內(nèi)容不合法口勺不具有法律效

（A：原則工作時(shí)間（B）

力（D）其制定程序是先職工參與后正

工作時(shí)間

式公布

（C）計(jì)件工作時(shí)間（D）

82、卜列有關(guān)職工代表大會(huì)制度的說(shuō)

綜合計(jì)算工作時(shí)間

法錯(cuò)誤的是（）。

85、非因勞動(dòng)者本人導(dǎo)致用人單位停(A)變動(dòng)稅

工、停業(yè)的J,在一種工資支付周期內(nèi)，用人率（B）調(diào)整政府購(gòu)置水

單位（）支付勞動(dòng)者工資。平

（A）無(wú)需（B）部分（C）（C）公開市場(chǎng)業(yè)

酌情（D）按照正常提供勞動(dòng)務(wù)（D）調(diào)整政府轉(zhuǎn)移水平

（E）調(diào)整貨幣供應(yīng)量

88、下面屬于法律淵源口勺有（）。

二、多選題（86~125題，每題1分，

共40分。每題有多種對(duì)於J答案，請(qǐng)?jiān)诖痤}（A）正式解釋（B）勞動(dòng)法

卡上將所選答案H勺對(duì)應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少律（C）地方性勞動(dòng)法規(guī)（D）勞動(dòng)規(guī)

選、多選，均不得分）章（E）國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

89、勞動(dòng)法律關(guān)系包括（）

86、年失業(yè)率取決于（）。（A）勞動(dòng)關(guān)

系（B）勞動(dòng)行政法律關(guān)系

（A）失業(yè)周期（B）失業(yè)人

數(shù)（C）平均失業(yè)持續(xù)期（D）就業(yè)人（C）勞務(wù)派遣關(guān)

數(shù)系（D）勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

（E）失業(yè)人數(shù)所占社會(huì)勞動(dòng)力的比例（E）勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系

87、在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，政府實(shí)行財(cái)90、選擇風(fēng)險(xiǎn)型決策H勺前提包括（）。

政政策的重要措施包括（）。

（A）有一種明確的決策目（D）實(shí)現(xiàn)或者超越一種難以到達(dá)的|目

的（B）存在兩個(gè)以上日勺（E）影響他人并變化他們H勺態(tài)度

可供選擇的方案和行為

（C）可預(yù)算出種種自然狀態(tài)發(fā)生歐I客觀93、創(chuàng)新能力的鼓勵(lì)機(jī)制包括（）。

概率（D）可預(yù)算不一樣方案在不一樣

（A：團(tuán)體鼓勵(lì)機(jī)制（B）個(gè)人鼓

自然狀態(tài)下的損益值

勵(lì)機(jī)制（C）市場(chǎng)鼓勵(lì)機(jī)制

（E）

（D）社會(huì)鼓勵(lì)機(jī)制（E）企業(yè)鼓

存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的多種自然

勵(lì)機(jī)制

狀態(tài)

94、崗位規(guī)范中，崗位勞動(dòng)規(guī)則包括（）o

（A：組織規(guī)則（B）崗位規(guī)則（C）行

91、按照在購(gòu)置決策過(guò)程中口勺作用不一樣,

為規(guī)則（D）時(shí)間規(guī)則（E）協(xié)助規(guī)則

消費(fèi)者的角色可分為（）°

95、工作闡明書H勺內(nèi)容包括（）。

（A）倡議者（B）需求者（C）供應(yīng)

（A；資料（B）崗位基本資

者（D）購(gòu)置者（E）使用者