2023年至人力資源師三級真題及答案

2023年5月助理人力資源管理師試題。

（國家職業(yè)資格三級）考試試卷-第二部分，26-125小題，為理論

理論試題知識題。

2023年5月人力資源和社會保障部4、每題選出答案后，用鉛筆將答題卡

上對應(yīng)題目的答案涂黑。如需改動，用橡皮

國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定

擦潔凈后，再選涂其他答案，所有答案均不

職業(yè)：企業(yè)人力資源管理師

得答在試卷r.o

等級：國家職業(yè)資格三級

5、考試結(jié)束時，考生務(wù)必將本卷側(cè)和

卷冊一：職業(yè)道德答題卡一并交給監(jiān)考人員。

理論知識6、考生應(yīng)按規(guī)定在答題卡上作答。假

如不按原則規(guī)定進(jìn)行填涂，則均屬作答無

注意事項(xiàng)：

效。

1、考生應(yīng)首先將自己的姓名、準(zhǔn)考證

地區(qū)：

號等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷側(cè)和答題卡

姓名：

時對應(yīng)位置上，并用鉛筆填涂答題卡上的對

準(zhǔn)考證號：

應(yīng)位置處。

人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定

2、考生同步應(yīng)將本頁右上角時科目代

中心監(jiān)制

碼填涂在答題卡右上角的對應(yīng)位置處。

第一部分職業(yè)道德（第1?25題，共25

3、本試卷側(cè)包括職業(yè)道德和理論知識

道題）

兩部分:

第一部分，1~25小題，為職業(yè)道德一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分

答題指導(dǎo)：（。愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、

遵紀(jì)遵法、奉獻(xiàn)社會

?該部分均為選擇題，每題均有四

個備選項(xiàng)，其中單項(xiàng)選擇題只有一個選項(xiàng)（Dj創(chuàng)新進(jìn)取、遵紀(jì)遵法、辦事公道、

是正服務(wù)群眾、與時俱進(jìn)

確的，多選題有兩個或兩個以上選2、職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是（）。

項(xiàng)是對的的。

（A：民主、審慎、法制（B）

?請根據(jù)題意R勺內(nèi)容和規(guī)定答題，

忠誠、謹(jǐn)慎、人本

并在答題卜上將所選答案的對應(yīng)字母涂黑。

（Q忠減、秩序、勤勉（D）

?錯選、少選、多選，則該題均不得

忠誠、宙慎、勤勉

分。

3、日本拉鏈大王吉田忠雄說：“不為他

人的利益著想，就不會有自己口勺繁華?！睆?/p>

（一）單項(xiàng)選擇題（第1—8題）

職業(yè)道德日勺角度看，這句話的真正意思是

1、根據(jù)《公民道德建設(shè)實(shí)行綱要》，從業(yè)

（）O

人員應(yīng)當(dāng)遵照“五項(xiàng)規(guī)定”是（）。

（A：他人規(guī)定怎么做，自己就要怎么

（A）愛國遵法、明禮誠信、公道正派、

做（B）知己知彼，百戰(zhàn)不殆

服務(wù)群眾、勇于奉獻(xiàn)

（Cj企業(yè)經(jīng)營要善于說“對不

（B）愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公德、

起"（D）誠信是企業(yè)立足社會的道德

服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會

資本

4、從業(yè)人員執(zhí)行操作規(guī)程日勺環(huán)節(jié)和規(guī)(C)“節(jié)省”就是賺小廉價吃大

定是()。虧(D)把握節(jié)省有

度的本質(zhì)十分重要

(A)牢記操作規(guī)程、演習(xí)操作規(guī)程、堅(jiān)

持操作規(guī)程6、職業(yè)道德規(guī)范一“合作用勺特性是

()O

(B)背誦操作規(guī)程、理解操作規(guī)程、堅(jiān)

持操作規(guī)程(A；牟利性、行業(yè)性、平等

性(B)社會性、互利性、平等性

(C)牢記操作規(guī)程、改善操作規(guī)程、堅(jiān)

持操作規(guī)程行業(yè)性、互利性、選擇

性(D)職業(yè)性、互利性、選擇性

(D)牢記操作規(guī)程、演習(xí)操作規(guī)程、創(chuàng)

新操作規(guī)程7、職業(yè)道德規(guī)范——“奉獻(xiàn)”的“可為性”

是指()。

5、日本豐田汽車企業(yè)長期奉行“少花錢

多辦事”日勺經(jīng)營理念，節(jié)省成為豐田企業(yè)(A：人人可為(B)有

代1文化、時尚和習(xí)慣.但近一種時期以利可圖

來，豐田汽車企業(yè)卻持續(xù)陷入了“召回

(C)只要想為，便可為(D)

門”泥潭，據(jù)分析，問題的產(chǎn)生或多或少

對他人的規(guī)定

與“節(jié)省”有關(guān)，這闡明()o

8、在職業(yè)道德修養(yǎng)中，從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)

(A)“少花錢”是不可以做到或

遵照的基本規(guī)定是()。

者做好“多辦事”的J(B)產(chǎn)品缺陷來源于

(A：己所不欲，勿施于人(B)

把“節(jié)省”作為經(jīng)營理念的戰(zhàn)略

害人之心不可有，防人之心不可無

(C)夾著尾巴做人(D)(C)以“五愛”為基本規(guī)定(D)

領(lǐng)導(dǎo)叫干啥就干啥認(rèn)為人民服務(wù)為關(guān)鍵

11、職業(yè)道德對職業(yè)技能的作用體現(xiàn)

為(〕。

(二)多選題(第9?16題)

(A；統(tǒng)領(lǐng)作用(B)支撐作

用(C)增進(jìn)作用(D)決定作用

9、職業(yè)道德的社會作用表目前()

12、有關(guān)敬業(yè)，對口勺口勺說法是()。

(A)有助于調(diào)整職業(yè)利益關(guān)系，維護(hù)社

(A)在職業(yè)規(guī)范中，敬業(yè)是對

會生產(chǎn)和生活秩序

從業(yè)人員最主線U勺規(guī)定

(B)有助F提高人們向社會道德水平，

(B)長期從事一項(xiàng)職業(yè)，必能

增進(jìn)社會良好風(fēng)尚口勺形成

產(chǎn)生感情進(jìn)而促成敬業(yè)的局面

(C)有助于企業(yè)有效裳控員T的思想和

(C)與否敬業(yè)是許多著名企

行為

業(yè)選人月人的首要條件

(D)有助于完善人格，增進(jìn)入的全面發(fā)

(D)敬業(yè)H勺關(guān)鍵體現(xiàn)是文明

展

禮貌

10、我國社會主義職業(yè)道德日勺特點(diǎn)包

13、職業(yè)道德規(guī)范一“誠信”的特性包

括()。

括()0

(A)以功利主義為價值取

向(B)以集體主義為原則

（A）模糊性（B）智慧性(C)答題指導(dǎo):

止損性（D）表象性

?該部分均為選擇題，每題均有四個

14、從業(yè)人員堅(jiān)持職業(yè)道德規(guī)范備選項(xiàng)，您只能根據(jù)自己的實(shí)際狀況選擇

—“公道用勺規(guī)定包括（）。

其中一種選項(xiàng)作為您的答案.

（A）立場要堅(jiān)定（B）措施要靈

?請?jiān)诖痤}卡上將所選擇答案H勺對

活（C）要以德服人（D）要超然物外

應(yīng)字母涂黑

15、從業(yè)人員若在工作中違反職業(yè)紀(jì)

律，下確的態(tài)度是（）。

17、假如你對自己目前所從事II勺工作

（A）坦誠接受懲罰（B）積極查找原

很不滿，想辭去現(xiàn)職，而所簽訂的聘任協(xié)議

因（C）積極改善局限性（D）努力修改

又未到期，你會采用的處理方式是（）。

制度

（A）毅然辭職

16、從業(yè)人員踐行職業(yè)道德規(guī)范

（B）盡管無奈，但會堅(jiān)持到協(xié)議期滿

—“奉獻(xiàn)叩勺規(guī)定包括（）。

（C）提前告知單位，堅(jiān)

（A）明確崗位職責(zé)（B）培養(yǎng)職責(zé)情

持辭職（D）為了不使自己違約，

感（C）全力以赴工作（D）不計任何酬

會設(shè)法讓企業(yè)積極解雇自己

勞

18、你在工作中認(rèn)識的好朋友一般是

那種（）0

二'職業(yè)道德個人體現(xiàn)部分（第17?25

題）

（A）兩肋插刀、在所不惜的（A：臨時相信Q某的話，對X進(jìn)行仔細(xì)

人（B）相耳學(xué)習(xí)、相耳。鼓勵和共觀測（B）相信自己口勺判斷，不會相，'言Q

同進(jìn)步的人某的話

（C）工作進(jìn)步、富有生活情趣H勺（。給Q某講清晰這樣做的危

人（D）只要談得來就行害（D）遠(yuǎn)離Q某，同步對X保持

警惕

20、公休口你最要好的幾種朋友決定搞

19、你的一種同事Q某總是喋喋不休地在

你耳邊講X的壞話，而掘你觀測，X并不像

Q某描述H勺那樣壞，你會（）。

一次戶外體育活動，邀請你參與，但你因家務(wù)很忙并且對這項(xiàng)活動沒有愛好，你會（）。

（A）委婉拒絕（B）積極參與，支持朋友們搞活動

（C）把自己的真實(shí)想法告訴大家（D）提出別H勺運(yùn)動方式

21、員工N某原本是你最要好的同事，每天都會擠時間一起聚會聊天，但白從他近來

晉升了職務(wù)，你們雙方會面機(jī)會少了，你會（）。

（A）仿佛覺得N某的心變了（B）估訂過一段時間會好日勺

（C）只是覺得N某比較忙碌而已（D）依稀感覺長此下去，N某不再和自己成為朋友

22、平常，企業(yè)推選勞動模范或者業(yè)務(wù)楷模之類的，你會（）

（A）按照領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)定進(jìn)行推選（B）按自己熟悉口勺狀況來推選

（C）平時誰對自己好就推選市內(nèi)交通費(fèi)用均由個人自理，對此你會

誰（D）盡量推選離自己關(guān)系較遠(yuǎn)的（）O

人

（A：乘坐公交車（B）乘坐出租

23、在上班路上，你由于交通擁堵而車（C）請示領(lǐng)導(dǎo)（D）請辦公室秘書

遲到。到了企業(yè)，你要做的第一件事情會是決定

（）O

25、某地植樹造林，栽植數(shù)量很大，

（A）向其他同事解釋遲到但成活宓很低，對于對植樹造林日勺“數(shù)字”，

原因（B）立即進(jìn)入諸多人覺得水分很大，當(dāng)?shù)厝罕姂蚍Q“只見

工作狀態(tài)數(shù)字，不見樹木”，對此，你口勺見解是（）。

（C）一邊工作，一邊向他人（A）個別機(jī)構(gòu)或者領(lǐng)導(dǎo)在數(shù)字

解釋交通擁堵口勺嚴(yán)重程度（D）一邊工作，上造假（B）植樹造林本來很困難，數(shù)

一邊盤算怎樣應(yīng)對主管的批評字總會入精確

24、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)令辦公室秘書告知你，（C）這種現(xiàn)象在各地估計都存

立即趕赴市內(nèi)某地參與一項(xiàng)重要活動。你匆在，目前對數(shù)字已無感覺（D）但愿數(shù)字真

匆聯(lián)絡(luò)一下，確認(rèn)眼下只剩余兩種交通方H勺可以變成現(xiàn)實(shí)

式：1、如乘坐公交車，且在道路不堵、一

切順利的前提下，時間也許提前2分鐘，費(fèi)

第二部分理論知識（26~125題，共

用4毛錢；2、如乘出租車，可以保證提前

100道題，滿分為100分）

抵達(dá)20分鐘，費(fèi)用40元錢，根據(jù)企業(yè)規(guī)定,

一、單項(xiàng)選擇題（26-85題，每題1（A；社會保險（B）社會保

分，共60分。每題只有一種最恰當(dāng)?shù)拇鸢?障（C）社會救濟(jì)（D）薪酬福利

請?jiān)诖痤}卡上將所選答案H勺對應(yīng)字母涂

29、如下不屬于勞動保障法的是（）。

黑）。

（A）促時就.業(yè)法（B）社會保險

26、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是

法（C）工作時間法（D）勞動福利法

（）O

30、顧客力量分析不包括（）。

（A）生產(chǎn)資料（B）勞動資

（A）顧客消費(fèi)承受能力（B）

料（C）資本收入（D）勞動收入

市場商品消費(fèi)構(gòu)造分析

27、下列公式錯誤的是（）。

（Q顧客購置動機(jī)分析（D）

（A）總供應(yīng)=消費(fèi)十收

企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析

入（B）均衡國民收入=消費(fèi)+儲

31、成熟期企業(yè)不合適采用的營銷方

蓄

略是（）。

（C）總供應(yīng)=消費(fèi)+儲

（凡市場改良（B）市場營銷組合改

蓄（D）均衡國民收入=消費(fèi)十

良（C）產(chǎn)品改良（D）增強(qiáng)銷售渠道功能

投資

32、教師持續(xù)提問兩個學(xué)生都不能回

答某個問題，而第三個學(xué)生則對問題進(jìn)行了

28、對勞動者而言，物質(zhì)協(xié)助權(quán)重要

分析和解釋，盡管他的I可答并不完全對H勺，

通過（）來實(shí)現(xiàn),

可是教師還是會認(rèn)為第三個學(xué)生愈加杰出

些。這種現(xiàn)象屬于（）.

（A）首因效應(yīng)（B）光環(huán)效（A：人力資本投資日勺內(nèi)生收益遞

應(yīng)（C）投射效應(yīng)（D）對比效應(yīng)減（B）投資和收益之間口勺替代與互補(bǔ)

關(guān)系

33、組織公正與酬勞分派的原則不包

括（）。（Q人力資本投資的預(yù)期收益遞

減（D）人力資本投資收益變動與最優(yōu)

（A）分派公平（B）程序公

投資決黃

平（C）互動公平（D）法律公平

37、如下不屬于人力資源特點(diǎn)日勺是

34、費(fèi)德勒認(rèn)為，法定領(lǐng)導(dǎo)行為有效

（）O

性的關(guān)鍵情境原因不包括（）。

（A：時間性（B）能動性（C）

（A）任務(wù)構(gòu)造（B）領(lǐng)導(dǎo)

消費(fèi)性（D）規(guī)律性

者的職權(quán)

38、如下不屬于人力資源管理基本原

（C）領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)

則的是（）。

系（D）領(lǐng)導(dǎo)者M(jìn)J特質(zhì)

（A：人盡其才（B）能位匹

35、人力資本經(jīng)濟(jì)資本中的關(guān)鍵資本,

配（C）崗得其人（D）因人設(shè)崗

其原因在于人力資本的（）O

39、如下有關(guān)措施研究技術(shù)的說法，

（A）時效性（B）發(fā)明性（C）

對時的是（）。

收益性（D）累積性

（A）流線圖分為單杠型和多欄

36、人力資本投資收益率變化規(guī)律不

型（B）作業(yè)程序圖是分析生產(chǎn)程序的

包括（）。

工具

（C）操作程序圖比流程圖更詳（D）合理H勺定員能使企業(yè)各工作

細(xì)更詳細(xì)（D）流程圖用平面圖或立體崗位的任務(wù)最實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)

圖來顯示產(chǎn)品加工制作時能過程

42、某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變

40、改善崗位設(shè)計中，橫向擴(kuò)大工作化較小而產(chǎn)量較大時，宜采用（）來計算

的手段不包括（）。定員人數(shù)。

（A）采用包干負(fù)責(zé)制（B）（A：產(chǎn)量定額（B）單項(xiàng)定

生產(chǎn)工人參以制定計劃額（C）工時定額（C）綜合定額

（C）用多項(xiàng)操作替代單項(xiàng)操43、企業(yè)定員原則R勺內(nèi)容不包括（）。

作（D）在單調(diào)R勺作業(yè)中增長某些變

（A：生產(chǎn)加工措施（B）工藝流

動原因

程（C）勞動組織條件（D）管理層次

44、在制度化管理的模式中，（）

41、如下有關(guān)企業(yè)定員管理H勺說法不對不屬于管理人員在實(shí)行管理的特點(diǎn)。

的的是（）。

（A）遵照因事設(shè)人的I原則

（A）合理的勞動定員能提高勞動（B）遵照人崗匹配的原則

生產(chǎn)率（B）定員必須以生產(chǎn)效

（C）管理人員所擁有口勺權(quán)力

率最大化為根據(jù)

受嚴(yán)格的限制（D）每個管理者都擁

（C）勞動定員可以激發(fā)員工鉆研有執(zhí)行自己職能所必要的權(quán)力

業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性

45、如下有關(guān)企業(yè)人力資源管理制度

規(guī)劃的表述不對的口勺是（）。

（A）必須與企業(yè)集體協(xié)議日勺精（A：公布廣告（B）網(wǎng)絡(luò)招

神一致（B）保持企業(yè)人力聘（C）校園招聘（D）獵頭推薦

資源制度規(guī)劃口勺動態(tài)性

48、（）II勺長處是對候選人的理解比

（C）與集體協(xié)議條款不一致時，較精確。

修改集體協(xié)議（D）必須在國家勞動法

（A；校園招聘（B）借助中

律，法規(guī)的范圍內(nèi)進(jìn)行

介（C）獵頭企業(yè)（D）熟人推薦

46、如下有關(guān)人力資源費(fèi)用預(yù)算H勺表述不

49、“假如我理解對的口勺話，你說的意

對時的是（）。

思是...">這屬于（）。

（A）員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險費(fèi)屬于工資

（A：開放式提問（B）封閉式提

項(xiàng)目下的子項(xiàng)目

問（C）反復(fù)式提問（D）假設(shè)式提問

（B）非獎勵基金的獎金不屬于工資和基

50、（）用于測定從事某項(xiàng)特殊工

金項(xiàng)目下H、J費(fèi)用

作所具有的某種潛質(zhì)。

（C）在審核下一年度的人力成本預(yù)算

（A；人格測試（B）能力測

時，首先要檢查項(xiàng)目與否齊全

試（C）愛好測試（D）道德測試

（D）員工權(quán)益資金的項(xiàng)目和原則設(shè)計國

51、招募成本效用的計算公式為（）。

家,企'也和員工三者的利益

（A）招募成本效用二錄取人數(shù)/

47、在如下招聘方式中，成本最高日勺

招募總成本（B）招募成本效用二應(yīng)

是（）0

聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用

（C）招募成本費(fèi)用二被選中人數(shù)（A；6天（B）7天（C）8

/選拔期間的費(fèi)用（D）招募成本費(fèi)用二天（D）10天

正式錄取的J人數(shù)/錄取期間的費(fèi)用

56、對工作任務(wù)安排非常緊湊的員工

52、不一樣測試的成績可以G為補(bǔ)充的進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時，不適宜采用H勺調(diào)查措

人員錄取方略是（）。施是（）。

（A）賠償式（B）多重式淘（A；觀測法（B）問卷調(diào)查

汰（C）結(jié)合式。）領(lǐng)導(dǎo)決定式法（C）面談法（D）工作分析法

57、培訓(xùn)規(guī)劃的重要內(nèi)容不包括（）。

53、將同一性質(zhì)的作業(yè)，由縱向分工（A）培訓(xùn)項(xiàng)目確實(shí)定（B）

改為橫向分工日勺勞動作業(yè)改善方式是（）。培訓(xùn)需求的分析

（A）擴(kuò)大作業(yè)法（B）充實(shí)業(yè)務(wù)（C）評估手段的選擇（D）

法（C）工作連貫法（D）輪換工作法培訓(xùn)成衣的預(yù)算

54、（）不僅能改善自然環(huán)境，還58、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，有關(guān)試驗(yàn)的

能為勞動環(huán)境中多種原因的優(yōu)化起到輔助說法錯誤的是（）。

作用。

（A）是培訓(xùn)規(guī)劃口勺最終一種機(jī)

（A）音樂（B）溫度（C）制（B）成果是根據(jù)試驗(yàn)加以改

濕度（D）綠化善日勺培訓(xùn)規(guī)劃

55、五班四運(yùn)轉(zhuǎn)的輪休制循環(huán)期為

()0

（C）試驗(yàn)和改善在制定規(guī)劃后實(shí)行（A）①②③④⑤⑥⑦（B）

一輪即可（D）對象要從將要參與培訓(xùn)日勺①⑧②@?⑦⑥

學(xué)員集體中選用

（Q①②??③⑦⑥（D）

59、（）是理解受訓(xùn)人員構(gòu)成需求①③②@??⑦

的關(guān)鍵信息渠道。

62、在態(tài)度性培訓(xùn)法中，行為模仿法

（A）培訓(xùn)教師（B）生不合適于（）的培訓(xùn)。

產(chǎn)管理或計劃部門

（A：高層管理人員（B）基層管理人

（C）受訓(xùn)人員（D）管員（C）中層管理人員（D）一般生產(chǎn)人

理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)員

60、自學(xué)做為一種培訓(xùn)方式，其長處63、針對（）培訓(xùn)和7T發(fā)，應(yīng)采用

不包括（）。工作傳授、個人指導(dǎo)和模擬培訓(xùn)等訓(xùn)練措

施。

（A）學(xué)習(xí)費(fèi)用低（B）學(xué)

習(xí)者自主性很強(qiáng)（A；基礎(chǔ)理論知識（B）發(fā)明

性（C）處理問題能力（D）技能性

（C）才〈影響工作（D）

學(xué)習(xí)內(nèi)容不受限制64、企業(yè)的培訓(xùn)風(fēng)險不包括（）。

61、在案例分析法中.處理問題H勺過程（A：人才流失帶來的J經(jīng)濟(jì)損

包括如下7個環(huán)節(jié)，排序?qū)Φ目谏资牵ǎ?。失（B）培訓(xùn)成本超過預(yù)算

①找問題；②查原因；③分主次：④（C：i專業(yè)技術(shù)的保密難度增

提方案；⑤細(xì)比較；⑥試運(yùn)行；⑦做決策大（D）送培人員選拔失當(dāng)

65、輕易受到個人的多種原因的影響，69、如下有關(guān)行為錨定等級評價法日勺

有一定的局限性口勺績效考核方式為（）。說法錯誤的是（）。

（A）上級考核（B）同級考核（C）（A；設(shè)計和實(shí)行的費(fèi)用化較

下級考核（D）自我考核低（B）將關(guān)鍵事件和等級評價有效

的結(jié)合

66、績效管理的最終目的是（）。

（Ci績效評價時等級是5~9

（A）提高組織工作效率（B）

級（D）是關(guān)鍵事件法日勺深入拓展和

為員工的發(fā)展提供平臺

應(yīng)用

（C）改善組織工作氣氛（D）

70、成果導(dǎo)向型H勺績效考核措施的基礎(chǔ)

增進(jìn)企業(yè)與員工U勺共同發(fā)展

是（）。

67、（）即在績效管理末期，主

（A：實(shí)際產(chǎn)出（B）計劃產(chǎn)

管與下屬就本期的績效計劃的貫徹執(zhí)行狀

出（C）工作成效（D）勞動成果

況，以及其工作體現(xiàn)和工作業(yè)績等方面所進(jìn)

行的全面回憶、總結(jié)和評估。71、獎勵不包括（）。

（A）績效計劃面談（B）績效指導(dǎo)面（A：紅利（B）帶薪年假（C）

談（C）績效考核面談（D）績效總結(jié)面談傭金（D）利潤分享

68、（）的I績效考核著眼于專評“干72、（）以上口勺員工可以接受時薪

什么”“怎樣去干臥J”等內(nèi)容。酬制度才也許是科學(xué)合理有效的薪酬制度。

（A）品質(zhì)導(dǎo)向型（B）過程導(dǎo)向（A；50%（B）60%（C）70

型（C）行為導(dǎo)向型（D）效果導(dǎo)向型%（D）90%

73、（）為企業(yè)崗位新資制度奠定77、下列不屬于勞動法律關(guān)系特點(diǎn)日勺

了基礎(chǔ)。是（）。

（A）崗位分析（B）崗位評價（C）（A：它是一種雙務(wù)關(guān)

績效考核（D）培訓(xùn)開發(fā)系（B）具有國家強(qiáng)制性

74、在評價要素分值之前設(shè)定常數(shù)，（Ci內(nèi)容是權(quán)力和義

將其乘積作為評估成果的崗位評價措施是務(wù)（D）平等性和從屬性

（）°

78、不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，

（A）困數(shù)法（B）簡樸相加可以引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象是

法（C）常數(shù)法（D）比例系數(shù)法指（）。

75、（）是指崗位測評自身也許到（A：勞動法律行為(B)勞

達(dá)期望口標(biāo)歐I程度，也就是測評成果反應(yīng)被動法律關(guān)系

評價對象的真實(shí)程度

（C）勞動法律事件(D)勞

（A）信度（B）效度（C）動法律事實(shí)

準(zhǔn)度（D）精度

79、在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，（）

76、需要常常做薪酬調(diào)查，成本比較日勺基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙發(fā)的）

高的崗位評價措施是（）。,音0心中、o

（A）排列法（B）分值法（C）（A；勞動協(xié)議（B）民主管理制

原因比較法（D）計分法度（C）集體協(xié)議（D）勞動法律法規(guī)

80、如下有關(guān)集體協(xié)議的說法不對日勺（A：非國有企業(yè)實(shí)行民主協(xié)商制

的是（）。度（B）職工代表大會重要在國有企業(yè)

中實(shí)行

（A）集體協(xié)議的法律效力等同于

勞動協(xié)議（B）集體協(xié)議不可以由勞（Q職工大會和民主協(xié)商是并行不悖H勺

動者個人與企業(yè)簽訂制度（D）職工代表大會制度是對企業(yè)管理

的替代

（C）現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系的存在是集體協(xié)

議存在H勺基礎(chǔ)（D）集體協(xié)議經(jīng)政府勞動83、正式通報不包括（）。

行政部門審核后才具有法律效力

（A：信息不易收到歪曲（B）

81、如下有關(guān)用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則信息傳遞精確

的說法錯誤的是（）

（Q溝通內(nèi)輕易于保留（D）

（A）如下式文獻(xiàn)日勺形式公便于雙向溝通

布（B）用人單位可刁〈考慮職工

84、（）是由法律直接規(guī)定或由勞

的意見

動協(xié)議約定的。

（C）內(nèi)容不合法口勺不具有法律效

（A：原則工作時間（B）

力（D）其制定程序是先職工參與后正

工作時間

式公布

（C）計件工作時間（D）

82、卜列有關(guān)職工代表大會制度的說

綜合計算工作時間

法錯誤的是（）。

85、非因勞動者本人導(dǎo)致用人單位停(A)變動稅

工、停業(yè)的J,在一種工資支付周期內(nèi)，用人率（B）調(diào)整政府購置水

單位（）支付勞動者工資。平

（A）無需（B）部分（C）（C）公開市場業(yè)

酌情（D）按照正常提供勞動務(wù)（D）調(diào)整政府轉(zhuǎn)移水平

（E）調(diào)整貨幣供應(yīng)量

88、下面屬于法律淵源口勺有（）。

二、多選題（86~125題，每題1分，

共40分。每題有多種對於J答案，請?jiān)诖痤}（A）正式解釋（B）勞動法

卡上將所選答案H勺對應(yīng)字母涂黑。錯選、少律（C）地方性勞動法規(guī)（D）勞動規(guī)

選、多選，均不得分）章（E）國務(wù)院勞動行政法規(guī)

89、勞動法律關(guān)系包括（）

86、年失業(yè)率取決于（）。（A）勞動關(guān)

系（B）勞動行政法律關(guān)系

（A）失業(yè)周期（B）失業(yè)人

數(shù)（C）平均失業(yè)持續(xù)期（D）就業(yè)人（C）勞務(wù)派遣關(guān)

數(shù)系（D）勞動服務(wù)法律關(guān)系

（E）失業(yè)人數(shù)所占社會勞動力的比例（E）勞動協(xié)議關(guān)系

87、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)國家，政府實(shí)行財90、選擇風(fēng)險型決策H勺前提包括（）。

政政策的重要措施包括（）。

（A）有一種明確的決策目（D）實(shí)現(xiàn)或者超越一種難以到達(dá)的|目

的（B）存在兩個以上日勺（E）影響他人并變化他們H勺態(tài)度

可供選擇的方案和行為

（C）可預(yù)算出種種自然狀態(tài)發(fā)生歐I客觀93、創(chuàng)新能力的鼓勵機(jī)制包括（）。

概率（D）可預(yù)算不一樣方案在不一樣

（A：團(tuán)體鼓勵機(jī)制（B）個人鼓

自然狀態(tài)下的損益值

勵機(jī)制（C）市場鼓勵機(jī)制

（E）

（D）社會鼓勵機(jī)制（E）企業(yè)鼓

存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的多種自然

勵機(jī)制

狀態(tài)

94、崗位規(guī)范中，崗位勞動規(guī)則包括（）o

（A：組織規(guī)則（B）崗位規(guī)則（C）行

91、按照在購置決策過程中口勺作用不一樣,

為規(guī)則（D）時間規(guī)則（E）協(xié)助規(guī)則

消費(fèi)者的角色可分為（）°

95、工作闡明書H勺內(nèi)容包括（）。

（A）倡議者（B）需求者（C）供應(yīng)

（A；資料（B）崗位基本資

者（D）購置者（E）使用者