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文檔簡(jiǎn)介
2023年5月助理人力資源管理師試題。
(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))考試試卷-第二部分,26-125小題,為理論
理論試題知識(shí)題。
2023年5月人力資源和社會(huì)保障部4、每題選出答案后,用鉛筆將答題卡
上對(duì)應(yīng)題目的答案涂黑。如需改動(dòng),用橡皮
國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定
擦潔凈后,再選涂其他答案,所有答案均不
職業(yè):企業(yè)人力資源管理師
得答在試卷r.o
等級(jí):國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)
5、考試結(jié)束時(shí),考生務(wù)必將本卷側(cè)和
卷冊(cè)一:職業(yè)道德答題卡一并交給監(jiān)考人員。
理論知識(shí)6、考生應(yīng)按規(guī)定在答題卡上作答。假
如不按原則規(guī)定進(jìn)行填涂,則均屬作答無(wú)
注意事項(xiàng):
效。
1、考生應(yīng)首先將自己的姓名、準(zhǔn)考證
地區(qū):
號(hào)等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷側(cè)和答題卡
姓名:
時(shí)對(duì)應(yīng)位置上,并用鉛筆填涂答題卡上的對(duì)
準(zhǔn)考證號(hào):
應(yīng)位置處。
人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定
2、考生同步應(yīng)將本頁(yè)右上角時(shí)科目代
中心監(jiān)制
碼填涂在答題卡右上角的對(duì)應(yīng)位置處。
第一部分職業(yè)道德(第1?25題,共25
3、本試卷側(cè)包括職業(yè)道德和理論知識(shí)
道題)
兩部分:
第一部分,1~25小題,為職業(yè)道德一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分
答題指導(dǎo):(。愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、
遵紀(jì)遵法、奉獻(xiàn)社會(huì)
?該部分均為選擇題,每題均有四
個(gè)備選項(xiàng),其中單項(xiàng)選擇題只有一個(gè)選項(xiàng)(Dj創(chuàng)新進(jìn)取、遵紀(jì)遵法、辦事公道、
是正服務(wù)群眾、與時(shí)俱進(jìn)
確的,多選題有兩個(gè)或兩個(gè)以上選2、職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是()。
項(xiàng)是對(duì)的的。
(A:民主、審慎、法制(B)
?請(qǐng)根據(jù)題意R勺內(nèi)容和規(guī)定答題,
忠誠(chéng)、謹(jǐn)慎、人本
并在答題卜上將所選答案的對(duì)應(yīng)字母涂黑。
(Q忠減、秩序、勤勉(D)
?錯(cuò)選、少選、多選,則該題均不得
忠誠(chéng)、宙慎、勤勉
分。
3、日本拉鏈大王吉田忠雄說(shuō):“不為他
人的利益著想,就不會(huì)有自己口勺繁華?!睆?/p>
(一)單項(xiàng)選擇題(第1—8題)
職業(yè)道德日勺角度看,這句話的真正意思是
1、根據(jù)《公民道德建設(shè)實(shí)行綱要》,從業(yè)
()O
人員應(yīng)當(dāng)遵照“五項(xiàng)規(guī)定”是()。
(A:他人規(guī)定怎么做,自己就要怎么
(A)愛(ài)國(guó)遵法、明禮誠(chéng)信、公道正派、
做(B)知己知彼,百戰(zhàn)不殆
服務(wù)群眾、勇于奉獻(xiàn)
(Cj企業(yè)經(jīng)營(yíng)要善于說(shuō)“對(duì)不
(B)愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公德、
起"(D)誠(chéng)信是企業(yè)立足社會(huì)的道德
服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)
資本
4、從業(yè)人員執(zhí)行操作規(guī)程日勺環(huán)節(jié)和規(guī)(C)“節(jié)省”就是賺小廉價(jià)吃大
定是()。虧(D)把握節(jié)省有
度的本質(zhì)十分重要
(A)牢記操作規(guī)程、演習(xí)操作規(guī)程、堅(jiān)
持操作規(guī)程6、職業(yè)道德規(guī)范一“合作用勺特性是
()O
(B)背誦操作規(guī)程、理解操作規(guī)程、堅(jiān)
持操作規(guī)程(A;牟利性、行業(yè)性、平等
性(B)社會(huì)性、互利性、平等性
(C)牢記操作規(guī)程、改善操作規(guī)程、堅(jiān)
持操作規(guī)程行業(yè)性、互利性、選擇
性(D)職業(yè)性、互利性、選擇性
(D)牢記操作規(guī)程、演習(xí)操作規(guī)程、創(chuàng)
新操作規(guī)程7、職業(yè)道德規(guī)范——“奉獻(xiàn)”的“可為性”
是指()。
5、日本豐田汽車企業(yè)長(zhǎng)期奉行“少花錢
多辦事”日勺經(jīng)營(yíng)理念,節(jié)省成為豐田企業(yè)(A:人人可為(B)有
代1文化、時(shí)尚和習(xí)慣.但近一種時(shí)期以利可圖
來(lái),豐田汽車企業(yè)卻持續(xù)陷入了“召回
(C)只要想為,便可為(D)
門”泥潭,據(jù)分析,問(wèn)題的產(chǎn)生或多或少
對(duì)他人的規(guī)定
與“節(jié)省”有關(guān),這闡明()o
8、在職業(yè)道德修養(yǎng)中,從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)
(A)“少花錢”是不可以做到或
遵照的基本規(guī)定是()。
者做好“多辦事”的J(B)產(chǎn)品缺陷來(lái)源于
(A:己所不欲,勿施于人(B)
把“節(jié)省”作為經(jīng)營(yíng)理念的戰(zhàn)略
害人之心不可有,防人之心不可無(wú)
(C)夾著尾巴做人(D)(C)以“五愛(ài)”為基本規(guī)定(D)
領(lǐng)導(dǎo)叫干啥就干啥認(rèn)為人民服務(wù)為關(guān)鍵
11、職業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能的作用體現(xiàn)
為(〕。
(二)多選題(第9?16題)
(A;統(tǒng)領(lǐng)作用(B)支撐作
用(C)增進(jìn)作用(D)決定作用
9、職業(yè)道德的社會(huì)作用表目前()
12、有關(guān)敬業(yè),對(duì)口勺口勺說(shuō)法是()。
(A)有助于調(diào)整職業(yè)利益關(guān)系,維護(hù)社
(A)在職業(yè)規(guī)范中,敬業(yè)是對(duì)
會(huì)生產(chǎn)和生活秩序
從業(yè)人員最主線U勺規(guī)定
(B)有助F提高人們向社會(huì)道德水平,
(B)長(zhǎng)期從事一項(xiàng)職業(yè),必能
增進(jìn)社會(huì)良好風(fēng)尚口勺形成
產(chǎn)生感情進(jìn)而促成敬業(yè)的局面
(C)有助于企業(yè)有效裳控員T的思想和
(C)與否敬業(yè)是許多著名企
行為
業(yè)選人月人的首要條件
(D)有助于完善人格,增進(jìn)入的全面發(fā)
(D)敬業(yè)H勺關(guān)鍵體現(xiàn)是文明
展
禮貌
10、我國(guó)社會(huì)主義職業(yè)道德日勺特點(diǎn)包
13、職業(yè)道德規(guī)范一“誠(chéng)信”的特性包
括()。
括()0
(A)以功利主義為價(jià)值取
向(B)以集體主義為原則
(A)模糊性(B)智慧性(C)答題指導(dǎo):
止損性(D)表象性
?該部分均為選擇題,每題均有四個(gè)
14、從業(yè)人員堅(jiān)持職業(yè)道德規(guī)范備選項(xiàng),您只能根據(jù)自己的實(shí)際狀況選擇
—“公道用勺規(guī)定包括()。
其中一種選項(xiàng)作為您的答案.
(A)立場(chǎng)要堅(jiān)定(B)措施要靈
?請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選擇答案H勺對(duì)
活(C)要以德服人(D)要超然物外
應(yīng)字母涂黑
15、從業(yè)人員若在工作中違反職業(yè)紀(jì)
律,下確的態(tài)度是()。
17、假如你對(duì)自己目前所從事II勺工作
(A)坦誠(chéng)接受懲罰(B)積極查找原
很不滿,想辭去現(xiàn)職,而所簽訂的聘任協(xié)議
因(C)積極改善局限性(D)努力修改
又未到期,你會(huì)采用的處理方式是()。
制度
(A)毅然辭職
16、從業(yè)人員踐行職業(yè)道德規(guī)范
(B)盡管無(wú)奈,但會(huì)堅(jiān)持到協(xié)議期滿
—“奉獻(xiàn)叩勺規(guī)定包括()。
(C)提前告知單位,堅(jiān)
(A)明確崗位職責(zé)(B)培養(yǎng)職責(zé)情
持辭職(D)為了不使自己違約,
感(C)全力以赴工作(D)不計(jì)任何酬
會(huì)設(shè)法讓企業(yè)積極解雇自己
勞
18、你在工作中認(rèn)識(shí)的好朋友一般是
那種()0
二'職業(yè)道德個(gè)人體現(xiàn)部分(第17?25
題)
(A)兩肋插刀、在所不惜的(A:臨時(shí)相信Q某的話,對(duì)X進(jìn)行仔細(xì)
人(B)相耳學(xué)習(xí)、相耳。鼓勵(lì)和共觀測(cè)(B)相信自己口勺判斷,不會(huì)相,'言Q
同進(jìn)步的人某的話
(C)工作進(jìn)步、富有生活情趣H勺(。給Q某講清晰這樣做的危
人(D)只要談得來(lái)就行害(D)遠(yuǎn)離Q某,同步對(duì)X保持
警惕
20、公休口你最要好的幾種朋友決定搞
19、你的一種同事Q某總是喋喋不休地在
你耳邊講X的壞話,而掘你觀測(cè),X并不像
Q某描述H勺那樣壞,你會(huì)()。
一次戶外體育活動(dòng),邀請(qǐng)你參與,但你因家務(wù)很忙并且對(duì)這項(xiàng)活動(dòng)沒(méi)有愛(ài)好,你會(huì)()。
(A)委婉拒絕(B)積極參與,支持朋友們搞活動(dòng)
(C)把自己的真實(shí)想法告訴大家(D)提出別H勺運(yùn)動(dòng)方式
21、員工N某原本是你最要好的同事,每天都會(huì)擠時(shí)間一起聚會(huì)聊天,但白從他近來(lái)
晉升了職務(wù),你們雙方會(huì)面機(jī)會(huì)少了,你會(huì)()。
(A)仿佛覺(jué)得N某的心變了(B)估訂過(guò)一段時(shí)間會(huì)好日勺
(C)只是覺(jué)得N某比較忙碌而已(D)依稀感覺(jué)長(zhǎng)此下去,N某不再和自己成為朋友
22、平常,企業(yè)推選勞動(dòng)模范或者業(yè)務(wù)楷模之類的,你會(huì)()
(A)按照領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)定進(jìn)行推選(B)按自己熟悉口勺狀況來(lái)推選
(C)平時(shí)誰(shuí)對(duì)自己好就推選市內(nèi)交通費(fèi)用均由個(gè)人自理,對(duì)此你會(huì)
誰(shuí)(D)盡量推選離自己關(guān)系較遠(yuǎn)的()O
人
(A:乘坐公交車(B)乘坐出租
23、在上班路上,你由于交通擁堵而車(C)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)(D)請(qǐng)辦公室秘書
遲到。到了企業(yè),你要做的第一件事情會(huì)是決定
()O
25、某地植樹造林,栽植數(shù)量很大,
(A)向其他同事解釋遲到但成活宓很低,對(duì)于對(duì)植樹造林日勺“數(shù)字”,
原因(B)立即進(jìn)入諸多人覺(jué)得水分很大,當(dāng)?shù)厝罕姂蚍Q“只見(jiàn)
工作狀態(tài)數(shù)字,不見(jiàn)樹木”,對(duì)此,你口勺見(jiàn)解是()。
(C)一邊工作,一邊向他人(A)個(gè)別機(jī)構(gòu)或者領(lǐng)導(dǎo)在數(shù)字
解釋交通擁堵口勺嚴(yán)重程度(D)一邊工作,上造假(B)植樹造林本來(lái)很困難,數(shù)
一邊盤算怎樣應(yīng)對(duì)主管的批評(píng)字總會(huì)入精確
24、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)令辦公室秘書告知你,(C)這種現(xiàn)象在各地估計(jì)都存
立即趕赴市內(nèi)某地參與一項(xiàng)重要活動(dòng)。你匆在,目前對(duì)數(shù)字已無(wú)感覺(jué)(D)但愿數(shù)字真
匆聯(lián)絡(luò)一下,確認(rèn)眼下只剩余兩種交通方H勺可以變成現(xiàn)實(shí)
式:1、如乘坐公交車,且在道路不堵、一
切順利的前提下,時(shí)間也許提前2分鐘,費(fèi)
第二部分理論知識(shí)(26~125題,共
用4毛錢;2、如乘出租車,可以保證提前
100道題,滿分為100分)
抵達(dá)20分鐘,費(fèi)用40元錢,根據(jù)企業(yè)規(guī)定,
一、單項(xiàng)選擇題(26-85題,每題1(A;社會(huì)保險(xiǎn)(B)社會(huì)保
分,共60分。每題只有一種最恰當(dāng)?shù)拇鸢?障(C)社會(huì)救濟(jì)(D)薪酬福利
請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案H勺對(duì)應(yīng)字母涂
29、如下不屬于勞動(dòng)保障法的是()。
黑)。
(A)促時(shí)就.業(yè)法(B)社會(huì)保險(xiǎn)
26、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是
法(C)工作時(shí)間法(D)勞動(dòng)福利法
()O
30、顧客力量分析不包括()。
(A)生產(chǎn)資料(B)勞動(dòng)資
(A)顧客消費(fèi)承受能力(B)
料(C)資本收入(D)勞動(dòng)收入
市場(chǎng)商品消費(fèi)構(gòu)造分析
27、下列公式錯(cuò)誤的是()。
(Q顧客購(gòu)置動(dòng)機(jī)分析(D)
(A)總供應(yīng)=消費(fèi)十收
企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析
入(B)均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+儲(chǔ)
31、成熟期企業(yè)不合適采用的營(yíng)銷方
蓄
略是()。
(C)總供應(yīng)=消費(fèi)+儲(chǔ)
(凡市場(chǎng)改良(B)市場(chǎng)營(yíng)銷組合改
蓄(D)均衡國(guó)民收入=消費(fèi)十
良(C)產(chǎn)品改良(D)增強(qiáng)銷售渠道功能
投資
32、教師持續(xù)提問(wèn)兩個(gè)學(xué)生都不能回
答某個(gè)問(wèn)題,而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問(wèn)題進(jìn)行了
28、對(duì)勞動(dòng)者而言,物質(zhì)協(xié)助權(quán)重要
分析和解釋,盡管他的I可答并不完全對(duì)H勺,
通過(guò)()來(lái)實(shí)現(xiàn),
可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生愈加杰出
些。這種現(xiàn)象屬于().
(A)首因效應(yīng)(B)光環(huán)效(A:人力資本投資日勺內(nèi)生收益遞
應(yīng)(C)投射效應(yīng)(D)對(duì)比效應(yīng)減(B)投資和收益之間口勺替代與互補(bǔ)
關(guān)系
33、組織公正與酬勞分派的原則不包
括()。(Q人力資本投資的預(yù)期收益遞
減(D)人力資本投資收益變動(dòng)與最優(yōu)
(A)分派公平(B)程序公
投資決黃
平(C)互動(dòng)公平(D)法律公平
37、如下不屬于人力資源特點(diǎn)日勺是
34、費(fèi)德勒認(rèn)為,法定領(lǐng)導(dǎo)行為有效
()O
性的關(guān)鍵情境原因不包括()。
(A:時(shí)間性(B)能動(dòng)性(C)
(A)任務(wù)構(gòu)造(B)領(lǐng)導(dǎo)
消費(fèi)性(D)規(guī)律性
者的職權(quán)
38、如下不屬于人力資源管理基本原
(C)領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)
則的是()。
系(D)領(lǐng)導(dǎo)者M(jìn)J特質(zhì)
(A:人盡其才(B)能位匹
35、人力資本經(jīng)濟(jì)資本中的關(guān)鍵資本,
配(C)崗得其人(D)因人設(shè)崗
其原因在于人力資本的()O
39、如下有關(guān)措施研究技術(shù)的說(shuō)法,
(A)時(shí)效性(B)發(fā)明性(C)
對(duì)時(shí)的是()。
收益性(D)累積性
(A)流線圖分為單杠型和多欄
36、人力資本投資收益率變化規(guī)律不
型(B)作業(yè)程序圖是分析生產(chǎn)程序的
包括()。
工具
(C)操作程序圖比流程圖更詳(D)合理H勺定員能使企業(yè)各工作
細(xì)更詳細(xì)(D)流程圖用平面圖或立體崗位的任務(wù)最實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)
圖來(lái)顯示產(chǎn)品加工制作時(shí)能過(guò)程
42、某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變
40、改善崗位設(shè)計(jì)中,橫向擴(kuò)大工作化較小而產(chǎn)量較大時(shí),宜采用()來(lái)計(jì)算
的手段不包括()。定員人數(shù)。
(A)采用包干負(fù)責(zé)制(B)(A:產(chǎn)量定額(B)單項(xiàng)定
生產(chǎn)工人參以制定計(jì)劃額(C)工時(shí)定額(C)綜合定額
(C)用多項(xiàng)操作替代單項(xiàng)操43、企業(yè)定員原則R勺內(nèi)容不包括()。
作(D)在單調(diào)R勺作業(yè)中增長(zhǎng)某些變
(A:生產(chǎn)加工措施(B)工藝流
動(dòng)原因
程(C)勞動(dòng)組織條件(D)管理層次
44、在制度化管理的模式中,()
41、如下有關(guān)企業(yè)定員管理H勺說(shuō)法不對(duì)不屬于管理人員在實(shí)行管理的特點(diǎn)。
的的是()。
(A)遵照因事設(shè)人的I原則
(A)合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)(B)遵照人崗匹配的原則
生產(chǎn)率(B)定員必須以生產(chǎn)效
(C)管理人員所擁有口勺權(quán)力
率最大化為根據(jù)
受嚴(yán)格的限制(D)每個(gè)管理者都擁
(C)勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研有執(zhí)行自己職能所必要的權(quán)力
業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性
45、如下有關(guān)企業(yè)人力資源管理制度
規(guī)劃的表述不對(duì)的口勺是()。
(A)必須與企業(yè)集體協(xié)議日勺精(A:公布廣告(B)網(wǎng)絡(luò)招
神一致(B)保持企業(yè)人力聘(C)校園招聘(D)獵頭推薦
資源制度規(guī)劃口勺動(dòng)態(tài)性
48、()II勺長(zhǎng)處是對(duì)候選人的理解比
(C)與集體協(xié)議條款不一致時(shí),較精確。
修改集體協(xié)議(D)必須在國(guó)家勞動(dòng)法
(A;校園招聘(B)借助中
律,法規(guī)的范圍內(nèi)進(jìn)行
介(C)獵頭企業(yè)(D)熟人推薦
46、如下有關(guān)人力資源費(fèi)用預(yù)算H勺表述不
49、“假如我理解對(duì)的口勺話,你說(shuō)的意
對(duì)時(shí)的是()。
思是...">這屬于()。
(A)員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于工資
(A:開放式提問(wèn)(B)封閉式提
項(xiàng)目下的子項(xiàng)目
問(wèn)(C)反復(fù)式提問(wèn)(D)假設(shè)式提問(wèn)
(B)非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金不屬于工資和基
50、()用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工
金項(xiàng)目下H、J費(fèi)用
作所具有的某種潛質(zhì)。
(C)在審核下一年度的人力成本預(yù)算
(A;人格測(cè)試(B)能力測(cè)
時(shí),首先要檢查項(xiàng)目與否齊全
試(C)愛(ài)好測(cè)試(D)道德測(cè)試
(D)員工權(quán)益資金的項(xiàng)目和原則設(shè)計(jì)國(guó)
51、招募成本效用的計(jì)算公式為()。
家,企'也和員工三者的利益
(A)招募成本效用二錄取人數(shù)/
47、在如下招聘方式中,成本最高日勺
招募總成本(B)招募成本效用二應(yīng)
是()0
聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用
(C)招募成本費(fèi)用二被選中人數(shù)(A;6天(B)7天(C)8
/選拔期間的費(fèi)用(D)招募成本費(fèi)用二天(D)10天
正式錄取的J人數(shù)/錄取期間的費(fèi)用
56、對(duì)工作任務(wù)安排非常緊湊的員工
52、不一樣測(cè)試的成績(jī)可以G為補(bǔ)充的進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí),不適宜采用H勺調(diào)查措
人員錄取方略是()。施是()。
(A)賠償式(B)多重式淘(A;觀測(cè)法(B)問(wèn)卷調(diào)查
汰(C)結(jié)合式。)領(lǐng)導(dǎo)決定式法(C)面談法(D)工作分析法
57、培訓(xùn)規(guī)劃的重要內(nèi)容不包括()。
53、將同一性質(zhì)的作業(yè),由縱向分工(A)培訓(xùn)項(xiàng)目確實(shí)定(B)
改為橫向分工日勺勞動(dòng)作業(yè)改善方式是()。培訓(xùn)需求的分析
(A)擴(kuò)大作業(yè)法(B)充實(shí)業(yè)務(wù)(C)評(píng)估手段的選擇(D)
法(C)工作連貫法(D)輪換工作法培訓(xùn)成衣的預(yù)算
54、()不僅能改善自然環(huán)境,還58、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí),有關(guān)試驗(yàn)的
能為勞動(dòng)環(huán)境中多種原因的優(yōu)化起到輔助說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
作用。
(A)是培訓(xùn)規(guī)劃口勺最終一種機(jī)
(A)音樂(lè)(B)溫度(C)制(B)成果是根據(jù)試驗(yàn)加以改
濕度(D)綠化善日勺培訓(xùn)規(guī)劃
55、五班四運(yùn)轉(zhuǎn)的輪休制循環(huán)期為
()0
(C)試驗(yàn)和改善在制定規(guī)劃后實(shí)行(A)①②③④⑤⑥⑦(B)
一輪即可(D)對(duì)象要從將要參與培訓(xùn)日勺①⑧②@?⑦⑥
學(xué)員集體中選用
(Q①②??③⑦⑥(D)
59、()是理解受訓(xùn)人員構(gòu)成需求①③②@??⑦
的關(guān)鍵信息渠道。
62、在態(tài)度性培訓(xùn)法中,行為模仿法
(A)培訓(xùn)教師(B)生不合適于()的培訓(xùn)。
產(chǎn)管理或計(jì)劃部門
(A:高層管理人員(B)基層管理人
(C)受訓(xùn)人員(D)管員(C)中層管理人員(D)一般生產(chǎn)人
理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)員
60、自學(xué)做為一種培訓(xùn)方式,其長(zhǎng)處63、針對(duì)()培訓(xùn)和7T發(fā),應(yīng)采用
不包括()。工作傳授、個(gè)人指導(dǎo)和模擬培訓(xùn)等訓(xùn)練措
施。
(A)學(xué)習(xí)費(fèi)用低(B)學(xué)
習(xí)者自主性很強(qiáng)(A;基礎(chǔ)理論知識(shí)(B)發(fā)明
性(C)處理問(wèn)題能力(D)技能性
(C)才〈影響工作(D)
學(xué)習(xí)內(nèi)容不受限制64、企業(yè)的培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)不包括()。
61、在案例分析法中.處理問(wèn)題H勺過(guò)程(A:人才流失帶來(lái)的J經(jīng)濟(jì)損
包括如下7個(gè)環(huán)節(jié),排序?qū)Φ目谏资牵ǎJВ˙)培訓(xùn)成本超過(guò)預(yù)算
①找問(wèn)題;②查原因;③分主次:④(C:i專業(yè)技術(shù)的保密難度增
提方案;⑤細(xì)比較;⑥試運(yùn)行;⑦做決策大(D)送培人員選拔失當(dāng)
65、輕易受到個(gè)人的多種原因的影響,69、如下有關(guān)行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法日勺
有一定的局限性口勺績(jī)效考核方式為()。說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
(A)上級(jí)考核(B)同級(jí)考核(C)(A;設(shè)計(jì)和實(shí)行的費(fèi)用化較
下級(jí)考核(D)自我考核低(B)將關(guān)鍵事件和等級(jí)評(píng)價(jià)有效
的結(jié)合
66、績(jī)效管理的最終目的是()。
(Ci績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)等級(jí)是5~9
(A)提高組織工作效率(B)
級(jí)(D)是關(guān)鍵事件法日勺深入拓展和
為員工的發(fā)展提供平臺(tái)
應(yīng)用
(C)改善組織工作氣氛(D)
70、成果導(dǎo)向型H勺績(jī)效考核措施的基礎(chǔ)
增進(jìn)企業(yè)與員工U勺共同發(fā)展
是()。
67、()即在績(jī)效管理末期,主
(A:實(shí)際產(chǎn)出(B)計(jì)劃產(chǎn)
管與下屬就本期的績(jī)效計(jì)劃的貫徹執(zhí)行狀
出(C)工作成效(D)勞動(dòng)成果
況,以及其工作體現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)等方面所進(jìn)
行的全面回憶、總結(jié)和評(píng)估。71、獎(jiǎng)勵(lì)不包括()。
(A)績(jī)效計(jì)劃面談(B)績(jī)效指導(dǎo)面(A:紅利(B)帶薪年假(C)
談(C)績(jī)效考核面談(D)績(jī)效總結(jié)面談傭金(D)利潤(rùn)分享
68、()的I績(jī)效考核著眼于專評(píng)“干72、()以上口勺員工可以接受時(shí)薪
什么”“怎樣去干臥J”等內(nèi)容。酬制度才也許是科學(xué)合理有效的薪酬制度。
(A)品質(zhì)導(dǎo)向型(B)過(guò)程導(dǎo)向(A;50%(B)60%(C)70
型(C)行為導(dǎo)向型(D)效果導(dǎo)向型%(D)90%
73、()為企業(yè)崗位新資制度奠定77、下列不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系特點(diǎn)日勺
了基礎(chǔ)。是()。
(A)崗位分析(B)崗位評(píng)價(jià)(C)(A:它是一種雙務(wù)關(guān)
績(jī)效考核(D)培訓(xùn)開發(fā)系(B)具有國(guó)家強(qiáng)制性
74、在評(píng)價(jià)要素分值之前設(shè)定常數(shù),(Ci內(nèi)容是權(quán)力和義
將其乘積作為評(píng)估成果的崗位評(píng)價(jià)措施是務(wù)(D)平等性和從屬性
()°
78、不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移,
(A)困數(shù)法(B)簡(jiǎn)樸相加可以引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象是
法(C)常數(shù)法(D)比例系數(shù)法指()。
75、()是指崗位測(cè)評(píng)自身也許到(A:勞動(dòng)法律行為(B)勞
達(dá)期望口標(biāo)歐I程度,也就是測(cè)評(píng)成果反應(yīng)被動(dòng)法律關(guān)系
評(píng)價(jià)對(duì)象的真實(shí)程度
(C)勞動(dòng)法律事件(D)勞
(A)信度(B)效度(C)動(dòng)法律事實(shí)
準(zhǔn)度(D)精度
79、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中,()
76、需要常常做薪酬調(diào)查,成本比較日勺基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙發(fā)的)
高的崗位評(píng)價(jià)措施是()。,音0心中、o
(A)排列法(B)分值法(C)(A;勞動(dòng)協(xié)議(B)民主管理制
原因比較法(D)計(jì)分法度(C)集體協(xié)議(D)勞動(dòng)法律法規(guī)
80、如下有關(guān)集體協(xié)議的說(shuō)法不對(duì)日勺(A:非國(guó)有企業(yè)實(shí)行民主協(xié)商制
的是()。度(B)職工代表大會(huì)重要在國(guó)有企業(yè)
中實(shí)行
(A)集體協(xié)議的法律效力等同于
勞動(dòng)協(xié)議(B)集體協(xié)議不可以由勞(Q職工大會(huì)和民主協(xié)商是并行不悖H勺
動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂制度(D)職工代表大會(huì)制度是對(duì)企業(yè)管理
的替代
(C)現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體協(xié)
議存在H勺基礎(chǔ)(D)集體協(xié)議經(jīng)政府勞動(dòng)83、正式通報(bào)不包括()。
行政部門審核后才具有法律效力
(A:信息不易收到歪曲(B)
81、如下有關(guān)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則信息傳遞精確
的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()
(Q溝通內(nèi)輕易于保留(D)
(A)如下式文獻(xiàn)日勺形式公便于雙向溝通
布(B)用人單位可刁〈考慮職工
84、()是由法律直接規(guī)定或由勞
的意見(jiàn)
動(dòng)協(xié)議約定的。
(C)內(nèi)容不合法口勺不具有法律效
(A:原則工作時(shí)間(B)
力(D)其制定程序是先職工參與后正
工作時(shí)間
式公布
(C)計(jì)件工作時(shí)間(D)
82、卜列有關(guān)職工代表大會(huì)制度的說(shuō)
綜合計(jì)算工作時(shí)間
法錯(cuò)誤的是()。
85、非因勞動(dòng)者本人導(dǎo)致用人單位停(A)變動(dòng)稅
工、停業(yè)的J,在一種工資支付周期內(nèi),用人率(B)調(diào)整政府購(gòu)置水
單位()支付勞動(dòng)者工資。平
(A)無(wú)需(B)部分(C)(C)公開市場(chǎng)業(yè)
酌情(D)按照正常提供勞動(dòng)務(wù)(D)調(diào)整政府轉(zhuǎn)移水平
(E)調(diào)整貨幣供應(yīng)量
88、下面屬于法律淵源口勺有()。
二、多選題(86~125題,每題1分,
共40分。每題有多種對(duì)於J答案,請(qǐng)?jiān)诖痤}(A)正式解釋(B)勞動(dòng)法
卡上將所選答案H勺對(duì)應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少律(C)地方性勞動(dòng)法規(guī)(D)勞動(dòng)規(guī)
選、多選,均不得分)章(E)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)
89、勞動(dòng)法律關(guān)系包括()
86、年失業(yè)率取決于()。(A)勞動(dòng)關(guān)
系(B)勞動(dòng)行政法律關(guān)系
(A)失業(yè)周期(B)失業(yè)人
數(shù)(C)平均失業(yè)持續(xù)期(D)就業(yè)人(C)勞務(wù)派遣關(guān)
數(shù)系(D)勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系
(E)失業(yè)人數(shù)所占社會(huì)勞動(dòng)力的比例(E)勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系
87、在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家,政府實(shí)行財(cái)90、選擇風(fēng)險(xiǎn)型決策H勺前提包括()。
政政策的重要措施包括()。
(A)有一種明確的決策目(D)實(shí)現(xiàn)或者超越一種難以到達(dá)的|目
的(B)存在兩個(gè)以上日勺(E)影響他人并變化他們H勺態(tài)度
可供選擇的方案和行為
(C)可預(yù)算出種種自然狀態(tài)發(fā)生歐I客觀93、創(chuàng)新能力的鼓勵(lì)機(jī)制包括()。
概率(D)可預(yù)算不一樣方案在不一樣
(A:團(tuán)體鼓勵(lì)機(jī)制(B)個(gè)人鼓
自然狀態(tài)下的損益值
勵(lì)機(jī)制(C)市場(chǎng)鼓勵(lì)機(jī)制
(E)
(D)社會(huì)鼓勵(lì)機(jī)制(E)企業(yè)鼓
存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的多種自然
勵(lì)機(jī)制
狀態(tài)
94、崗位規(guī)范中,崗位勞動(dòng)規(guī)則包括()o
(A:組織規(guī)則(B)崗位規(guī)則(C)行
91、按照在購(gòu)置決策過(guò)程中口勺作用不一樣,
為規(guī)則(D)時(shí)間規(guī)則(E)協(xié)助規(guī)則
消費(fèi)者的角色可分為()°
95、工作闡明書H勺內(nèi)容包括()。
(A)倡議者(B)需求者(C)供應(yīng)
(A;資料(B)崗位基本資
者(D)購(gòu)置者(E)使用者
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