2022中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告-19正式版

2022中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告留學(xué)生回國(guó)就業(yè)數(shù)量再創(chuàng)新高！生活更便利是首要因素海歸招聘月薪達(dá)14680元！超9成留學(xué)生使用視頻面試求職才福利等多種因素，越來越多留學(xué)生選擇回國(guó)就業(yè)。據(jù)教育部數(shù)據(jù)顯示，2021年回國(guó)就業(yè)留學(xué)生達(dá)到104.92022中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查年海歸群體的就業(yè)形勢(shì)，為政策制定者、企業(yè)、求職者提供參考?！竞诵陌l(fā)現(xiàn)】1回國(guó)就業(yè)成趨勢(shì)2022回國(guó)求職留學(xué)生數(shù)量再創(chuàng)新高，同比增長(zhǎng)8.6%2022年日本、新加坡、馬來西亞等亞洲國(guó)家留學(xué)生回國(guó)求職增長(zhǎng)明顯國(guó)內(nèi)生活更加便利是吸引留學(xué)生回國(guó)首因，2成留學(xué)生因國(guó)內(nèi)防疫政策調(diào)整決定回國(guó)2023年海歸人才供需雙增，呈上揚(yáng)態(tài)勢(shì)二、海歸優(yōu)先崗位分布專業(yè)服務(wù)、生物醫(yī)藥、裝備制造行業(yè)對(duì)海歸招聘需求擴(kuò)大專業(yè)化優(yōu)勢(shì)帶動(dòng)留學(xué)及語(yǔ)言類海歸崗位需求增長(zhǎng)海歸崗位招聘薪酬持續(xù)上漲，2022年達(dá)14680元月三、留學(xué)生2回國(guó)求職情況海歸前往新一線、二線城市發(fā)展意愿提升近4新能源行業(yè)吸引更多海歸投遞留學(xué)生求職對(duì)薪酬、企業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境的關(guān)注度提升超9成留學(xué)生使用視頻面試求職，比例擴(kuò)張四、已歸國(guó)海歸就業(yè)情況超4成海歸薪酬水平符合或高于預(yù)期，比2021近7成海歸認(rèn)為海外經(jīng)驗(yàn)對(duì)工作有幫助超5成海歸愿意嘗試靈活就業(yè)，短視頻博主是首選近7成海歸為豐富閱歷而留學(xué)，國(guó)內(nèi)教育資源競(jìng)爭(zhēng)激烈是重要原因2022海歸對(duì)留學(xué)收獲的評(píng)價(jià)提高1報(bào)告中的“海歸”泛指所有有海外留學(xué)經(jīng)歷的人才，包括已回國(guó)和未回國(guó)的所有對(duì)象。

2報(bào)告中的“留學(xué)生”指當(dāng)年畢業(yè)的應(yīng)屆留學(xué)生。2022中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告【正文】一、海歸回國(guó)就業(yè)成趨勢(shì)2022回國(guó)求職留學(xué)生數(shù)量再創(chuàng)新高，同比增長(zhǎng)8.6%據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，自2020年疫情爆發(fā)以來，在國(guó)內(nèi)求職的海歸數(shù)量明顯增長(zhǎng)，年和2022年保持平穩(wěn)。與此同時(shí)，回國(guó)找工作的應(yīng)屆留學(xué)生增多，2020-2022年，應(yīng)屆留學(xué)生規(guī)模指數(shù)分別為1.992.002.17年相比，2022年應(yīng)屆留學(xué)生規(guī)模同比增長(zhǎng)8.6%，回國(guó)求職留學(xué)生數(shù)量再創(chuàng)新高。2022年日本、新加坡、馬來西亞等亞洲國(guó)家留學(xué)生回國(guó)求職增長(zhǎng)明顯為41.4%20.3%）和美國(guó)（9%2021年一致。從同比增速來看，2022年來自馬來西亞、日本、新加坡的應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)同比大幅上升，增速分別為66.1%、50.9%和37.7%，這與近年來更多人選擇前往東南亞和東亞留學(xué)有關(guān)。而26.5%亞的應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)同比下降。2022中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告國(guó)內(nèi)生活更加便利是吸引留學(xué)生回國(guó)首因，2成留學(xué)生因國(guó)內(nèi)防疫政策調(diào)整決定回國(guó)202258%2021年的49.4%增長(zhǎng)了8.6占比40%32%2021年的34.8%22%的留2022策，使留學(xué)生認(rèn)為國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)會(huì)加速?gòu)?fù)蘇，也能因此獲得更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。2022年留學(xué)生對(duì)國(guó)際關(guān)系的擔(dān)憂有所下降，選擇“擔(dān)心國(guó)際關(guān)系變化對(duì)留在國(guó)外發(fā)展不利”“所在國(guó)對(duì)華人政策不如以前友好”“所在國(guó)對(duì)外籍人員政策收緊”的比例，分別比20211.3個(gè)、1.72022中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告2023年海歸人才供需雙增，呈上揚(yáng)態(tài)勢(shì)2023年春節(jié)后第一周，海歸優(yōu)先的職位數(shù)和在國(guó)內(nèi)求職的海歸人數(shù)均呈上揚(yáng)態(tài)勢(shì)，2月31月28日增長(zhǎng)11%，海歸求職人數(shù)增長(zhǎng)27%。2022中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告二、海歸優(yōu)先崗位分布專業(yè)服務(wù)、生物醫(yī)藥、裝備制造行業(yè)對(duì)海歸招聘需求擴(kuò)大分析年海歸優(yōu)先崗位的行業(yè)分布，教育培訓(xùn)行業(yè)的職位數(shù)占比27.8%，依然位居第一位，專業(yè)服務(wù)/咨詢、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)分別以14.3%、11.1%位居第二、第三。跟2021年相比，專業(yè)服務(wù)/咨詢、醫(yī)藥生物工程、大型設(shè)備機(jī)電設(shè)備/重工業(yè)的職位數(shù)占漲。生物醫(yī)藥、裝備制造也是當(dāng)前國(guó)內(nèi)發(fā)展趨勢(shì)向好的產(chǎn)業(yè)，對(duì)海外技術(shù)類人才的引進(jìn)需求高。2022中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告專業(yè)化優(yōu)勢(shì)帶動(dòng)留學(xué)及語(yǔ)言類海歸崗位需求增長(zhǎng)從職業(yè)來看，占比均超過6%20//幼教職業(yè)均進(jìn)入招聘需求20導(dǎo)、翻譯等留學(xué)類、語(yǔ)言類崗位均有較大增長(zhǎng)。2022中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告海歸崗位招聘薪酬持續(xù)上漲，2022年達(dá)14680元月2022年達(dá)14680/年的13719元月增加961酬也在逐年提升。2022中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告三、留學(xué)生回國(guó)求職情況海歸前往新一線、二線城市發(fā)展意愿提升觀察2022年海歸投遞行為，分地域看，年海歸群體前往新一線城市、二線城市和三2022年的投遞占比分別為31%15.7%和14.3%于20212022中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告近4年希望進(jìn)入國(guó)企工作的留學(xué)生占比38.8%構(gòu)之首，比年提升9個(gè)百分點(diǎn)。希望進(jìn)入外企或國(guó)家機(jī)構(gòu)/事業(yè)單位的留學(xué)生，分別占比27.1%20.9%。后疫情時(shí)代，國(guó)企和機(jī)關(guān)人員穩(wěn)定的優(yōu)勢(shì)凸顯，受到更多留學(xué)生青睞。2022中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告年74.4%的留學(xué)生認(rèn)為海歸群體2021年的59%51.9%的留學(xué)生認(rèn)為“考公熱”近兩年明顯升溫，高于2021年的38.3%。2022中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告新能源行業(yè)吸引更多海歸投遞行業(yè)方面，年向互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)和專業(yè)服務(wù)咨詢行業(yè)投遞的海歸占比最高，分別為5.8%5.6%2021和專業(yè)服務(wù)領(lǐng)域?qū)α魧W(xué)生的就業(yè)吸附能力依然很強(qiáng)。同時(shí)，新能源//電力行業(yè)的投遞占比漲幅最大，從2021年的2%2022年的2.5%，汽車摩托車和大型設(shè)備機(jī)電設(shè)備/重工業(yè)行業(yè)的投遞占比也有所增長(zhǎng)，分別從2021年的2.1%2.4%提高到2022年的2.4%2.6%門行業(yè)?？傮w而言，當(dāng)前海歸在產(chǎn)業(yè)選擇上有脫虛向?qū)嵉内厔?shì)。2022中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告留學(xué)生求職對(duì)薪酬、企業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境的關(guān)注度提升關(guān)于回國(guó)求職看重的條件，202276.7%年的71.6%41.9%的留學(xué)生關(guān)注企業(yè)發(fā)展前景，這一比例較20212021年有所提高。這表明，留學(xué)生正從更多維的工作體驗(yàn)上對(duì)職位進(jìn)行衡量。2022中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告超9成留學(xué)生使用視頻面試求職，比例擴(kuò)張91.5%的留學(xué)生表示自己的主要面試方式為視頻面試，高于78.1%，并超越線下面試（23.3%也有10.9%的留學(xué)生運(yùn)用直播面試這種新方式與招聘方進(jìn)行溝通。由于視頻面試/時(shí)空限制，幫助留學(xué)生足不出戶拿，因此備受留學(xué)生青睞。2022中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告四、已歸國(guó)海歸就業(yè)情況超4成海歸薪酬水平符合或高于預(yù)期，比2021202237.5%年的26.8%有明顯提高；3.9%202130.3%2022年歸國(guó)海歸對(duì)薪酬的滿意度有所上升。2022中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告近7成海歸認(rèn)為海外經(jīng)驗(yàn)對(duì)工作有幫助歸國(guó)海歸中有35.7%17.7%和14.6%68%的歸國(guó)海歸認(rèn)為海外經(jīng)驗(yàn)對(duì)工作有幫助。同時(shí)，24.7%的歸國(guó)海歸認(rèn)為海外經(jīng)驗(yàn)沒有明顯幫助。2022中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告超5成海歸愿意嘗試靈活就業(yè)，短視頻博主是首選55.5%的海歸表示愿意嘗試靈活就業(yè)，其中32.9%22.6%也有25%46.3%40.9%40.5%和26.8%以流量、專業(yè)知識(shí)為杠桿，在靈活就業(yè)中闖出一片天地。2022中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告近7成海歸為豐富閱歷而留學(xué)，國(guó)內(nèi)教育資源競(jìng)爭(zhēng)激烈是重要原因在被問及為什么選擇留學(xué)時(shí)，67.6%占比排名第一。相比年因文化體驗(yàn)、教育水平及資源等原因選擇留學(xué)的海歸占比均有所提高。其中，32.8%的海歸因“國(guó)內(nèi)優(yōu)質(zhì)教育資源競(jìng)爭(zhēng)激烈”而選擇留學(xué)，占比遠(yuǎn)高于2021年的21.7%規(guī)避激烈競(jìng)爭(zhēng)的途徑。2022中國(guó)海歸就業(yè)