2025廣東職工勞動合同相關(guān)內(nèi)容

第7頁共7頁2025廣東職工勞動合同相關(guān)內(nèi)容合同編號：本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在廣東省市區(qū)（縣）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：法定代表人（或負責(zé)人）：住所：聯(lián)系電話：統(tǒng)一社會信用代碼：聯(lián)系人：乙方（職工）：姓名：身份證號碼：聯(lián)系電話：住址：緊急聯(lián)系人：緊急聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。1.2試用期為個月，自年月日起至年月日止。在試用期內(nèi)，乙方應(yīng)達到甲方規(guī)定的試用期考核標準，否則甲方有權(quán)解除本合同。1.3合同期滿后，雙方經(jīng)協(xié)商一致可續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽事宜應(yīng)于合同期滿前日辦理。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位（工種）工作，工作內(nèi)容為：。2.2乙方的工作地點為：。經(jīng)乙方同意，甲方可以根據(jù)經(jīng)營需要和乙方工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點，并依據(jù)調(diào)整后的崗位確定乙方的勞動報酬。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并根據(jù)甲方的安排參加必要的培訓(xùn)和技術(shù)學(xué)習(xí)。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為標準工時制，每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。具體工作時間為：。3.2乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利，具體按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方因生產(chǎn)（經(jīng)營）需要加班的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商，并依法支付加班工資或安排調(diào)休。乙方自愿加班的，應(yīng)事先向甲方提出申請。3.4乙方每月加班時間不得超過小時。第四條勞動報酬4.1乙方的月基本工資為人民幣元，其中包含：。績效工資為人民幣元，具體發(fā)放標準和發(fā)放時間按甲方的績效考核辦法執(zhí)行。4.2甲方應(yīng)于每月日以貨幣形式支付乙方上月的工資。不能按時支付的，甲方應(yīng)書面說明原因，并支付不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴实难a貼。4.3本合同約定的工資標準不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。最低工資標準調(diào)整時，乙方的工資標準按調(diào)整后的標準執(zhí)行。4.4乙方的獎金、津貼、補貼及其他福利待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.5乙方依法享受假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方的工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳納比例按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2乙方的社會保險個人繳費部分由甲方在乙方的工資中代扣代繳。5.3乙方因工負傷、患職業(yè)病或者因工死亡的，甲方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險責(zé)任。5.4甲方根據(jù)實際情況為乙方提供以下福利待遇：。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作崗位，提供必要的勞動保護用品和符合國家規(guī)定的勞動條件，并采取措施保障乙方的職業(yè)健康。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)危害防護培訓(xùn)，確保乙方了解相關(guān)的職業(yè)危害防護知識。6.3乙方在工作中應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動保護用品，維護自身的職業(yè)健康。6.4乙方因工作需要接觸職業(yè)危害因素的，甲方應(yīng)依法進行職業(yè)健康檢查，并為乙方建立職業(yè)健康檔案。第七條勞動合同的變更、解除和終止7.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。變更或解除本合同應(yīng)采用書面形式。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。7.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.4有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（6）甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。7.5本合同在下列情形下終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷的。7.6本合同解除或終止時，甲方應(yīng)依法為乙方辦理勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并出具解除或終止勞動合同的證明。第八條違約責(zé)任8.1甲方或乙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償給對方造成的損失。8.2乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為：。8.3乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為：。第九條勞動爭議的處理9.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可以另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.3本