互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議合同編號：_______甲方（激勵(lì)主體）：____________________乙方（激勵(lì)對象）：____________________第一章總則第一條目的1.1為激勵(lì)和保留優(yōu)秀人才，提高企業(yè)核心競爭力，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）。第二條適用范圍2.1本協(xié)議適用于甲方在冊的全體員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員、業(yè)務(wù)骨干等。第三條激勵(lì)原則3.1公平原則：保證激勵(lì)計(jì)劃對所有激勵(lì)對象公平、公正。3.2連續(xù)性原則：激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)持續(xù)實(shí)施，形成長效機(jī)制。3.3可行性原則：激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)具有可操作性和可行性。3.4效益原則：激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)與公司業(yè)績和個(gè)人貢獻(xiàn)掛鉤。第二章激勵(lì)對象及條件第四條激勵(lì)對象4.1激勵(lì)對象包括但不限于以下人員：4.1.1公司高級管理人員；4.1.2公司中層管理人員；4.1.3核心技術(shù)人員；4.1.4業(yè)務(wù)骨干；4.1.5其他對公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的員工。第五條激勵(lì)條件5.1激勵(lì)對象應(yīng)滿足以下條件：5.1.1在甲方連續(xù)工作滿一年；5.1.2遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；5.1.3在過去一年內(nèi)，個(gè)人績效評價(jià)達(dá)到或超過公司設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)；5.1.4無重大違紀(jì)違規(guī)行為。第三章激勵(lì)方式及股權(quán)授予第六條激勵(lì)方式6.1激勵(lì)方式包括股票期權(quán)、限制性股票等。第七條股權(quán)授予7.1股權(quán)授予應(yīng)遵循以下原則：7.1.1按照激勵(lì)對象在公司的職務(wù)、貢獻(xiàn)等因素綜合考慮；7.1.2股權(quán)授予數(shù)量應(yīng)符合公司發(fā)展戰(zhàn)略和激勵(lì)對象的需求；7.1.3股權(quán)授予價(jià)格應(yīng)公平合理。第八條股權(quán)授予程序8.1甲方根據(jù)本協(xié)議及相關(guān)規(guī)定，制定股權(quán)授予方案；8.2甲方將股權(quán)授予方案提交至公司董事會(huì)審議；8.3經(jīng)董事會(huì)審議通過后，甲方與激勵(lì)對象簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議；8.4激勵(lì)對象按照協(xié)議約定支付相應(yīng)費(fèi)用。第四章股權(quán)持有及管理第九條股權(quán)持有9.1激勵(lì)對象持有的股權(quán)為限制性股票或股票期權(quán)；9.2激勵(lì)對象持有的股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、抵押、贈(zèng)與等。第十條股權(quán)管理10.1甲方設(shè)立股權(quán)管理辦公室，負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的日常管理工作；10.2股權(quán)管理辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵(lì)對象遵守股權(quán)激勵(lì)協(xié)議；10.3甲方有權(quán)對違反股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的激勵(lì)對象采取措施。第五章激勵(lì)計(jì)劃的有效期及終止第十一條激勵(lì)計(jì)劃有效期11.1本激勵(lì)計(jì)劃自簽訂之日起生效，有效期為五年。第十二條激勵(lì)計(jì)劃終止12.1有以下情形之一的，甲方有權(quán)終止本激勵(lì)計(jì)劃：12.1.1激勵(lì)對象因違紀(jì)違規(guī)被甲方解除勞動(dòng)合同；12.1.2激勵(lì)對象離職；12.1.3甲方根據(jù)國家法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，決定終止激勵(lì)計(jì)劃。12.2激勵(lì)計(jì)劃終止后，甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定處理激勵(lì)對象持有的股權(quán)。第六章股權(quán)授予的具體實(shí)施第十三條股權(quán)授予比例13.1股權(quán)授予比例應(yīng)綜合考慮公司發(fā)展戰(zhàn)略、激勵(lì)對象職位、工作績效等因素，由公司董事會(huì)決定。第十四條股權(quán)授予時(shí)間14.1股權(quán)授予時(shí)間分為多個(gè)階段，每個(gè)階段授予一定比例的股權(quán)。14.2第一階段：在激勵(lì)計(jì)劃生效后的第一個(gè)年度內(nèi)，授予總量的50%；14.3第二階段：在激勵(lì)計(jì)劃生效后的第二個(gè)年度內(nèi)，授予總量的30%；14.4第三階段：在激勵(lì)計(jì)劃生效后的第三個(gè)年度內(nèi)，授予總量的20%。第十五條股權(quán)授予價(jià)格15.1股權(quán)授予價(jià)格應(yīng)不低于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前一個(gè)會(huì)計(jì)年度公司股票的每股凈資產(chǎn)；15.2如公司股票有公開市場交易價(jià)格，則股權(quán)授予價(jià)格不低于公開市場交易價(jià)格。第十六條股權(quán)授予的解除16.1激勵(lì)對象在股權(quán)授予期間離職，未滿足服務(wù)期限要求，甲方有權(quán)解除其持有的股權(quán)；16.2激勵(lì)對象在股權(quán)授予期間因違紀(jì)違規(guī)被甲方解除勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)解除其持有的股權(quán)。第七章股權(quán)開啟及行權(quán)條件第十七條股權(quán)開啟條件17.1激勵(lì)對象持有的股權(quán)須在滿足一定服務(wù)期限后方可開啟；17.2服務(wù)期限為股權(quán)授予后的三年，自股權(quán)授予日起計(jì)算。第十八條股權(quán)行權(quán)條件18.1激勵(lì)對象持有的股權(quán)達(dá)到開啟條件后，可按照協(xié)議約定行權(quán)；18.2行權(quán)時(shí)，激勵(lì)對象應(yīng)支付行權(quán)價(jià)格及相應(yīng)的稅費(fèi)。第十九條股權(quán)開啟及行權(quán)程序19.1激勵(lì)對象達(dá)到開啟條件后，向公司提出開啟申請；19.2公司審核激勵(lì)對象的申請，確認(rèn)無誤后，辦理股權(quán)開啟手續(xù)；19.3激勵(lì)對象辦理行權(quán)手續(xù)，按照協(xié)議約定支付行權(quán)費(fèi)用。第八章股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止第二十條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更20.1在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，如遇國家法律法規(guī)變化或公司經(jīng)營狀況重大變化，甲方有權(quán)對激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更；20.2變更內(nèi)容應(yīng)經(jīng)公司董事會(huì)審議通過，并及時(shí)通知所有激勵(lì)對象。第二十一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止21.1有以下情形之一的，甲方有權(quán)終止激勵(lì)計(jì)劃：21.1.1公司因破產(chǎn)、解散等原因終止；21.1.2公司合并、分立等原因?qū)е录?lì)計(jì)劃無法繼續(xù)實(shí)施；21.1.3公司根據(jù)國家法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，決定終止激勵(lì)計(jì)劃。第九章股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理第二十二條稅務(wù)處理原則22.1激勵(lì)對象獲得的股權(quán)激勵(lì)收益，應(yīng)按照國家相關(guān)稅收政策進(jìn)行稅務(wù)處理；22.2甲方應(yīng)協(xié)助激勵(lì)對象辦理稅務(wù)申報(bào)事宜。第二十三條稅務(wù)申報(bào)23.1激勵(lì)對象應(yīng)在股權(quán)開啟或行權(quán)時(shí)，按照稅務(wù)規(guī)定進(jìn)行申報(bào)；23.2甲方應(yīng)提供必要的稅務(wù)信息，協(xié)助激勵(lì)對象完成稅務(wù)申報(bào)。第十章股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督管理第二十四條監(jiān)督管理組織24.1甲方設(shè)立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施；24.2監(jiān)督管理委員會(huì)由公司高層管理人員、財(cái)務(wù)人員、法務(wù)人員等組成。第二十五條監(jiān)督管理職責(zé)25.1監(jiān)督管理委員會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的制定、實(shí)施、變更和終止；25.2監(jiān)督管理委員會(huì)定期對激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行評估，并向公司董事會(huì)報(bào)告。25.1.1對激勵(lì)計(jì)劃的公平性、合規(guī)性進(jìn)行審查；25.1.2對激勵(lì)對象的資格進(jìn)行審核；25.1.3對激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤和監(jiān)督；25.1.4對激勵(lì)計(jì)劃的效果進(jìn)行評估。第十一章股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的溝通與信息披露第二十六條信息披露原則26.1甲方應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，及時(shí)向激勵(lì)對象披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有關(guān)信息。第二十七條信息披露內(nèi)容27.1甲方應(yīng)披露以下信息：27.1.1激勵(lì)計(jì)劃的制定依據(jù)和目的；27.1.2激勵(lì)對象的資格條件；27.1.3股權(quán)授予的具體條款；27.1.4股權(quán)開啟及行權(quán)條件；27.1.5稅務(wù)處理規(guī)定；27.1.6其他對激勵(lì)對象權(quán)益有重大影響的信息。第二十八條信息披露方式28.1甲方通過內(nèi)部郵件、公告欄、公司網(wǎng)站等方式向激勵(lì)對象披露信息；28.2甲方應(yīng)保證激勵(lì)對象能夠及時(shí)獲取到相關(guān)信息。第十二章股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止與清算第二十九條激勵(lì)計(jì)劃終止的條件29.1有以下情形之一的，甲方有權(quán)終止激勵(lì)計(jì)劃：29.1.1激勵(lì)計(jì)劃已達(dá)到預(yù)定目的或?qū)嵤┢谙蓿?9.1.2公司發(fā)生重大資產(chǎn)重組或并購；29.1.3公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化；29.1.4國家法律法規(guī)或政策發(fā)生重大變化。第三十條激勵(lì)計(jì)劃終止的程序30.1甲方應(yīng)提前30日以書面形式通知激勵(lì)對象激勵(lì)計(jì)劃即將終止；30.2甲方應(yīng)在激勵(lì)計(jì)劃終止后30日內(nèi)，對激勵(lì)對象持有的股權(quán)進(jìn)行清算。第三十一條激勵(lì)計(jì)劃終止的清算31.1甲方應(yīng)根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定和激勵(lì)對象的實(shí)際持股情況，計(jì)算激勵(lì)對象應(yīng)得的收益；31.2激勵(lì)對象應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取其應(yīng)得的收益。第十三章附則第三十二條本協(xié)議的未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。第三十三條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有