2025企業(yè)勞動合同范文

2025企業(yè)勞動合同范文甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系電話：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：住址：聯系電話：根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同。第一條合同的期限1.1本合同為期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。1.2試用期為個月，自年月日起至年月日止。1.3合同期滿后，雙方協商一致的，可以續(xù)簽勞動合同，具體事宜另行約定。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方的需要，從事崗位（工種）工作。2.2乙方的工作地點為。在合同期內，甲方根據工作需要，經與乙方協商一致，可以變更乙方的工作崗位或工作地點，但應簽訂補充協議。2.3乙方應認真履行崗位職責，按時完成甲方規(guī)定的工作任務，并服從甲方的管理、指揮和監(jiān)督。第三條工作時間和休息休假3.1甲方安排乙方執(zhí)行工時制（標準工時制、綜合計算工時制或不定時工時制）。3.2標準工時制：乙方每日工作時間不超過小時，平均每周不超過小時。3.3甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過小時，但是每月不得超過小時。3.4根據國家規(guī)定，乙方享有以下休息休假：（1）法定節(jié)假日：；（2）年休假：每年天；（3）婚假：天；（4）產假/陪產假：天；（5）其他：。3.5乙方的休息日和節(jié)假日為，如遇特殊情況，甲乙雙方協商后可調整。第四條勞動報酬4.1甲方按照國家、地方政府有關規(guī)定，根據乙方所在崗位、工作表現及甲方經營狀況，確定乙方的工資為元/月（稅前），其中包含基本工資、績效工資及其他補貼。4.2甲乙雙方對工資的其他約定：。4.3甲方于每月日支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日，提前支付。4.4甲方應依法為乙方繳納個人所得稅，并按月提供乙方的工資清單。4.5乙方在試用期的工資為元/月，不低于甲方相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的%。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方按國家和地方政府規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；乙方應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期的待遇、患職業(yè)病或因工負傷的待遇、死亡待遇等按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。5.3甲方為乙方提供以下福利：。5.4其他約定：。第六條勞動條件與勞動保護6.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的勞動條件和必要的勞動保護用品，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。6.2乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。6.3甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，乙方應接受甲方的工作指令和安全教育。6.4如乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè)，甲乙雙方應簽訂補充協議，并按國家規(guī)定定期進行職業(yè)健康檢查。6.5乙方在工作中負傷或患職業(yè)病，按國家和地方政府有關規(guī)定執(zhí)行。第七條保密條款與競業(yè)限制7.1乙方承諾，對甲方的商業(yè)機密、技術機密以及其他知識產權秘密進行保密，未經甲方書面同意，不得向第三方披露。7.2乙方在甲方工作期間及離開甲方后年內，不得在與甲方生產同類產品或經營同類業(yè)務的其他企業(yè)擔任任何職務，包括但不限于擔任董事、監(jiān)事、經理、顧問等。7.3乙方在勞動關系終止后，應立即返還所有屬于甲方的資料、文件和物品，并辦理相關工作交接手續(xù)。7.4違反本條款的違約金為元。第八條合同的變更與解除8.1經甲乙雙方協商一致，可以變更、解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。8.4甲方解除或終止勞動合同，應依法向乙方支付經濟補償金。第九條違約責任9.1甲方違約責任：如甲方未按本合同約定支付勞動報酬或未為乙方繳納社會保險，甲方向乙方支付違約金元，并承擔相應法律責任。9.2乙方違約責任：如乙方違反本合同約定的保密條款或競業(yè)限制條款，乙方向甲方支付違約金元，并承擔相應法律責任。9.3因不可抗力導致本合同無法履行的，雙方互不承擔違約責任，但應協商解決后續(xù)事宜。第十條爭議的解決10.1本合同履行過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應協商解決；協商不成的，依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，按國家和地方政府的有關規(guī)定執(zhí)行；甲乙雙方另行約定的內容，如與國家和地方政府的有關規(guī)定相悖，以國家和地方政府的規(guī)定為準。11.2本合同甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字或蓋章之日起生效。11.3雙方