Java軟件工程師的求職簡歷模板

Java軟件工程師的求職簡歷模板

Java軟件工程師的求職簡歷模板姓名：葉先生

性另限男

婚姻狀況：未婚

民族：漢族

戶籍：江西贛州

年齡：22

現(xiàn)所在地：廣東廣州

身IWJ：180cm

希望地區(qū)：廣東廣州

希望崗位：計算機IT類開發(fā)/應(yīng)用軟件工程師

尋求職位：軟件工程師、程序員、開發(fā)工程師

待遇要求：可面議

最快到崗：隨時到崗

教化經(jīng)驗

XX08?XX06江西理工高校計算機科學(xué)與技術(shù)本科

工作閱歷至今1年2月工作閱歷，曾在1家公司工作

***公司名稱(XX05?XX07)

公司性質(zhì)：民營企業(yè)

行業(yè)類別：計算機軟件

擔(dān)當(dāng)職位：Java軟件工程師

崗位類別：軟件設(shè)計師

工作描述：

1、本人是一名有著一年以上工作閱歷的java軟件工程

師、具備扎實的專業(yè)技術(shù).

2、主要負(fù)責(zé)公司java項目的研發(fā)、編寫代碼和設(shè)計程

序等工作.

3、嫻熟運用struts、hibernate、spring等框架技術(shù)、

駕馭JSP、Servlet.JQue:ry等Web開發(fā)技術(shù)、熟識JBPM工

作流技術(shù)

及JasperReport、JFreeChart等報表技術(shù)、數(shù)據(jù)庫方

面運用過Oracle、Sqlserver等進行過開發(fā)、熟識SQL數(shù)據(jù)

庫操作語言.

并駕馭團隊開發(fā)的CVS技術(shù).

4、工作期間主要參加了兩個項目的開發(fā)：

(1)、電力工程綜合管理系統(tǒng)

(2)、辦公自動化(0A)系統(tǒng)

5、本人性格開朗，待人真誠、對工作有上進心、有很

強的適應(yīng)實力和團結(jié)精神、并能很好地與同事相處并協(xié)同

工作.在工作中，能以謹(jǐn)慎的工作作風(fēng)，細(xì)致主動的工作看

法，細(xì)心完成本職工作.

離職緣由：公司的發(fā)展方向和自我發(fā)展方面等因素

項目閱歷

辦公自動化(0A)系統(tǒng)(XX02?XX07)

擔(dān)當(dāng)職位：Java軟件工程師

項目描述：該系統(tǒng)以工程管理為主線，涵蓋了標(biāo)書管

理、合同管理、資金管理、工器具管理、車輛管理、材料管

理、平安質(zhì)量管理、工作支配與支配、綜合查詢、人事管理、

權(quán)限管理、基本資料管理等模塊，實現(xiàn)了電子數(shù)據(jù)處埋、辦

公自動化，提高企業(yè)員工的工作效率、降低企業(yè)成本.

責(zé)任描述：負(fù)責(zé)合同管理和系統(tǒng)公共的模塊，合同管

理包括：合同評審和合同匯總兩部分。

系統(tǒng)公共實現(xiàn)的是：人事管理和公共管理的操作.

電力工程綜合管理系統(tǒng)(XX07?XX02)

擔(dān)當(dāng)職位：Java軟件工程師

項目描述：項目功能分為系統(tǒng)基礎(chǔ)模塊和業(yè)務(wù)模塊，

基礎(chǔ)模塊包括審批管理、權(quán)限管理、組織機構(gòu)，業(yè)務(wù)模塊包

括信息中心、通訊錄考勤管理、人事機構(gòu)、辦公申請、報銷

管理、辦公用品管理、資產(chǎn)管理、工作日志等.

責(zé)任描述：負(fù)責(zé)權(quán)限管理、辦公用品管理、人事管理

三個模塊。

在和小組人員共同的努力下，在規(guī)定的時間內(nèi)精彩的完

成了項目，

獲得客戶和公司的一樣認(rèn)可.

電力工程綜合管理系統(tǒng)(XX07?XX02)

擔(dān)當(dāng)職位：Java軟件工程師

項目描述：項目功能分為系統(tǒng)基礎(chǔ)模塊和業(yè)務(wù)模塊，

基礎(chǔ)模塊包括審批管理、權(quán)限管理、組織機構(gòu)，業(yè)務(wù)模塊包

括信息中心、通訊錄考勤管理、人事機構(gòu)、辦公申請、報銷

管理、辦公用品管理、資產(chǎn)管理、工作日志等.

責(zé)任描述：負(fù)責(zé)權(quán)限管埋、辦公用品管埋、人事管理

三個模塊。

在和小組人員共同的努力下，在規(guī)定的時間內(nèi)精彩的完

成了項目，

獲得客戶和公司的一樣認(rèn)可.

技能專長

專業(yè)職稱：軟件工程師

計算機水平：程序員

計算機具體技能：專業(yè)課程包括:C/C++程序設(shè)計、JAVA

語言程序設(shè)計、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)、JavaEE

程序語言綜合課程設(shè)計、計算機組成原理、建模語言、

軟件測試等.

技能專長：嫻熟運用struts、hibernate、spring等

框架技術(shù)、駕馭JSP、Servlet.HTML、Javascript.JDBC、

XML>JQuery等Web開發(fā)術(shù)。熟識JBPM工作流技術(shù)及

JasperReport、JFreeChart等報表技術(shù)。數(shù)據(jù)庫方面運用過

Oracle>Sqlserver等進行過開發(fā)、熟識SQL數(shù)據(jù)庫操作語

言。并駕馭團隊開發(fā)的CVS技術(shù)。

溫馨提示：簡歷上不要有這些

1把“崗位職責(zé)”搬來當(dāng)“工作經(jīng)驗”

在接收到的簡歷中，幾乎90%以上的簡歷都存在一個嚴(yán)

峻問題，即是把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)驗”

一欄中，而關(guān)于自己的業(yè)績和成果，卻只字未提。

點評：“崗位職責(zé)是某個崗位對在職人員的基本工作要

求，是用人單位寫在員工手冊中的內(nèi)容，寫到簡歷中如何體

現(xiàn)你的工作業(yè)績和實力”專家認(rèn)為，“工作經(jīng)驗”一欄的內(nèi)

容，要把過去的工作成果量化表述出來，既簡潔又突出重點。

建議：把過去的工作內(nèi)容、項目、成果、獎懲狀況等細(xì)

致細(xì)致地回顧一遍，梳理與應(yīng)聘崗位干脆相關(guān)的成果，然后

盡量進行數(shù)量化的統(tǒng)計和表述。銷售量增長率、站閱讀量的

增長、稿件點擊量、客戶滿足度提高率等都是關(guān)鍵性的量化

指標(biāo)。

2盡量寫多一點讓HR更了解我

事無巨細(xì)，點點滴滴都寫在簡歷中，生怕漏寫了什么，

讓HR不能全面了解自己。結(jié)果兩頁的內(nèi)容閱讀過去，也沒

讓人看到與應(yīng)聘崗位相關(guān)的關(guān)鍵信息如何讓HR有愛好打

電話給你呢

點評：既然是簡歷，就肯定要體現(xiàn)“簡”的特點。簡歷

的功能是體現(xiàn)自己的技能、學(xué)問、經(jīng)驗與目標(biāo)崗位匹配，只

要把重點信息展示清晰就達到目的了，多余的東西完全沒必

要，甚至還會帶來弊病。一是讓HR對你不削，寫個簡歷都

不會抓重點，效率太低；二是過長的表述，會占用別人的時

間，引起反感。

建議:HR每天要閱讀大量的簡歷，不會有時間讀“小說”。

濃縮才是精華!肯定要留意精簡這一原則。

3沒什么好寫，就把專業(yè)課目全列上

剛出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生大多沒什么工作閱歷，簡歷中可

寫的東西不多。為了讓自己的簡歷看起來有內(nèi)容，許多畢業(yè)

生就把專業(yè)課程全部列了上去。

點評：排列一大堆專業(yè)課程的名目，從HR的角度來說，

只是一堆無效信息。假如認(rèn)為必要，可以簡潔地介紹專業(yè)課

程中的核心課目，有助于HR了解你的專業(yè)學(xué)問。

建議：“應(yīng)屆生缺乏工作閱歷，簡歷大多只能中規(guī)中矩

地寫。但是假如能把相關(guān)的學(xué)問和技能具體呈現(xiàn)在簡歷中，

就能為簡歷加分J專家提示畢業(yè)生，假如能在畢業(yè)前就對

將來的職業(yè)發(fā)展有個初步的規(guī)劃，將專業(yè)學(xué)習(xí)和社會實踐圍

繞一個職業(yè)目標(biāo)綻開，簡歷上必定有東西可寫，找工作時也

比別人技高一籌。

4簡歷上到處都是“我”

一篇簡歷里出現(xiàn)許多“我”字，仿佛是一份個人自述。

有四成的簡歷在表述中存在這個問題。

點評：簡歷是功能性很強的工作文檔，文字表述肯定要

體現(xiàn)專業(yè)度和職業(yè)化。到處都是“我想”、“我認(rèn)為”、“我希

望”這樣的表述，簡潔讓人感覺你是一個很主觀的人，從而

減弱了HR對你的職業(yè)成熟度、專業(yè)度的評價。

建議：盡量少用“我。多采納客觀的表述方式，在字

里行間傳達出“能勝任該工作”的信息，必定會引起HR的

留意。當(dāng)然，間或一兩處用“我”字也無礙，但要記住，客

觀、理性的陳述工作勝利和技能才是重點。

5不足半年的工作經(jīng)驗也寫上去

一兩頁簡歷，工作經(jīng)驗五六段，其中半數(shù)以上的從業(yè)經(jīng)

驗還不足半年。這樣簡歷如何讓HR不懷疑你的穩(wěn)定性和忠

誠度呢

點評：這樣的簡歷須要優(yōu)化，多段的工作經(jīng)驗可考慮適

當(dāng)包裝，但留意不能作假。

建議：很可能一些客觀因素導(dǎo)致了之前的頻繁離職，但

HR往往對頻繁跳槽的人比較警惕。選擇出彩的工作經(jīng)驗和成

果，進行重點陳述；對于其他短期工作經(jīng)驗則盡量簡略。這

樣可以有利于爭取到面試機會，然后在面試環(huán)節(jié)進行說明，

獲得HR的理解和認(rèn)可，避開一起先就陷入被動。

6簡歷中的廢話太多

為了讓自己的簡歷體現(xiàn)自己的實力，許多畢業(yè)生就把各

種基礎(chǔ)的技能全部列了上去。自我評價也是“拍胸脯”的空

話

點評：排列一大客套話，從HR的角度來說，只是一堆

無足輕重的信息°假如要殲滅簡歷上的廢話，可以從這些無

足輕重的信息下手。

建議：計算機技能：殲滅最基本的計算機應(yīng)用技能，如

“嫻熟運用Windows”“會操作Office"等，列舉真正能凸

顯實力的技能。

殲滅那些大而無當(dāng)?shù)奶自挕⒖斩吹淖晕以u價，殲滅隨意

“拍胸脯”的空話。

避開“喊口號。如天生我材必有用。

避開“說大話”，如給我一個支點，我將撬起整個地球!

避開“表忠心”，如你給我一個機會，我給你我的全部!

縮減與求職意向不相關(guān)的素材。全部與應(yīng)聘崗位沒有關(guān)

系的內(nèi)容，都是可以被刪掉的。假如全部的內(nèi)容都跟應(yīng)聘崗

位有點關(guān)系，你也可以為他們排一個優(yōu)先級，把那些不太重

要的壓縮，或者刪掉。

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