公司考勤制度范本

公司考勤制度范本?1.目的為了加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤行為，維護正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確保每位員工的出勤情況得到如實記錄和準確統(tǒng)計。二、考勤方式1.打卡制度公司實行打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)，在公司指定的打卡機上進行打卡操作。打卡記錄作為員工出勤情況的主要依據(jù)。打卡時間分為上班打卡時間和下班打卡時間。上班打卡時間應(yīng)在規(guī)定的上班時間前30分鐘內(nèi)完成，下班打卡時間應(yīng)在規(guī)定的下班時間后30分鐘內(nèi)完成。因工作需要不能按時打卡的員工，應(yīng)提前向直屬上級請假，并填寫《未打卡說明》，經(jīng)上級批準后交至人力資源部備案。如未提前請假且無正當理由未打卡，按曠工處理。2.簽到制度對于未設(shè)置打卡機的工作場所或因特殊情況無法打卡的員工，實行簽到制度。員工應(yīng)在到達工作崗位后，及時在《簽到表》上簽到。簽到時間應(yīng)如實填寫具體時間，不得代簽或補簽。如有代簽或補簽行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代簽人和被代簽人均按曠工處理。3.外出登記制度員工因工作需要外出時，應(yīng)填寫《外出登記表》，注明外出事由、外出時間、預(yù)計返回時間等信息，并經(jīng)直屬上級批準。外出時間超過半天的，還需經(jīng)部門負責人審批。未經(jīng)批準擅自外出的，按曠工處理。三、工作時間1.正常工作時間公司實行[具體工作時間制，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制下，員工正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間為[上午X:XX:X，下午X:XX:X]。2.加班時間員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)直屬上級批準后交至人力資源部備案。加班時間應(yīng)嚴格按照實際工作時間記錄，嚴禁虛報加班時間。加班結(jié)束后，員工應(yīng)在加班申請表上填寫實際加班時長，并經(jīng)相關(guān)負責人簽字確認。公司將根據(jù)實際情況安排調(diào)休或支付加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完成。加班工資的計算按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。四、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包含就診日期、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，說明請假事由和請假天數(shù)。事假期間無工資發(fā)放。年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個月內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工的配偶生育時，男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。旁系親屬去世的，可給予[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等信息，并按照以下審批權(quán)限進行審批：請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬上級批準；請假23天的，由直屬上級和部門負責人批準；請假3天以上的，由直屬上級、部門負責人和分管領(lǐng)導批準。員工將審批通過的《請假申請表》交至人力資源部備案。人力資源部將根據(jù)請假申請表上的信息，對員工的考勤記錄進行相應(yīng)調(diào)整。3.請假注意事項員工請假應(yīng)提前安排好工作，確保工作不受影響。如因請假給工作造成重大損失的，公司將追究相關(guān)人員的責任。病假應(yīng)提供真實有效的病假證明，如發(fā)現(xiàn)病假證明虛假，公司將按照曠工處理，并追回已發(fā)放的病假工資。年假應(yīng)提前與直屬上級溝通安排，在不影響工作的前提下，合理安排休假時間。年假當年有效，不累計到下一年度。五、遲到、早退、曠工處理1.遲到員工未在規(guī)定的上班時間打卡或簽到，且未提前請假的，視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元；遲到1530分鐘的，每次扣發(fā)工資[X]元；遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到1小時以上的，按曠工1天處理。2.早退員工未在規(guī)定的下班時間打卡或簽到，且未提前請假的，視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元；早退1530分鐘的，每次扣發(fā)工資[X]元；早退30分鐘以上1小時以內(nèi)的，按曠工半天處理；早退1小時以上的，按曠工1天處理。3.曠工員工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣發(fā)當天工資的2倍，并給予警告處分；曠工1天的，扣發(fā)當天工資的3倍，并給予記過處分；曠工2天的，扣發(fā)當天工資的4倍，并給予降職降薪處分；曠工3天及以上的，公司將予以辭退。連續(xù)曠工超過15個工作日或1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，公司有權(quán)解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。六、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月?？记诮y(tǒng)計依據(jù)打卡記錄、簽到表、請假申請表等相關(guān)資料進行。2.考勤公示每月初，人力資源部將上月員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時向人力資源部提出，人力資源部將進行核實并給予答復(fù)。七、附則1.制度修訂本制度如有未盡事宜或與