解除勞動合同函

解除勞動合同函?尊敬的[員工姓名]：

鑒于您與本單位（以下簡稱"公司"）簽訂的勞動合同，因以下原因，公司現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。具體情況如下：

一、勞動合同基本信息1.您于[入職日期]與公司簽訂了勞動合同，合同期限自[起始日期]至[結(jié)束日期]。2.您在公司擔任[具體崗位名稱]，主要工作職責為[詳細描述工作職責]。

二、解除勞動合同的原因根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況與您的工作表現(xiàn)，公司做出解除勞動合同的決定，原因如下：1.試用期考核不通過在試用期內(nèi)，公司對您設(shè)定了明確的考核標準，包括但不限于工作任務完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作等方面。經(jīng)過試用期的全面考核，您在[具體考核指標]方面未能達到公司規(guī)定的要求。例如，在[具體工作任務]中，您未能按時完成任務，且工作成果存在較多瑕疵，嚴重影響了整體工作進度和質(zhì)量。根據(jù)公司試用期考核規(guī)定，試用期考核不合格的員工，公司有權(quán)解除勞動合同。因此，公司決定與您解除勞動合同。2.嚴重違反公司規(guī)章制度公司制定并公示了一系列完善的規(guī)章制度，這些規(guī)章制度是公司正常運營的保障，每位員工都應嚴格遵守。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，您在工作期間多次違反公司規(guī)章制度。例如，在[具體日期]，您無故曠工[X]天，嚴重影響了工作的正常開展；在[具體事件]中，您違反了公司關(guān)于[具體規(guī)章制度條款]的規(guī)定，給公司造成了[具體損失金額或不良影響描述]。根據(jù)公司《員工手冊》中關(guān)于違紀處理的規(guī)定，曠工[X]天及以上或嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)解除勞動合同。因此，公司依據(jù)此規(guī)定與您解除勞動合同。3.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作隨著公司業(yè)務的發(fā)展和變化，對員工的工作能力和業(yè)績提出了更高的要求。公司發(fā)現(xiàn)您目前的工作表現(xiàn)未能達到崗位要求，不能勝任現(xiàn)職工作。公司于[培訓日期]為您安排了針對性的培訓課程，希望通過培訓提升您的工作能力，以更好地適應崗位需求。培訓內(nèi)容涵蓋了[培訓課程主要內(nèi)容]等方面。同時，公司也于[調(diào)崗日期]根據(jù)您的個人情況和公司實際需求，將您調(diào)整至[新崗位名稱]。然而，經(jīng)過培訓和調(diào)崗后，您在新崗位上的工作表現(xiàn)仍然未能達到公司預期，在[新崗位的具體考核指標]方面依舊存在較大差距，無法勝任新的工作任務。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。因此，公司決定與您解除勞動合同。

三、解除勞動合同的通知時間公司已于[通知日期]向您送達了《解除勞動合同意向通知書》，明確告知您公司擬解除勞動合同的意向及原因，并要求您在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)到公司人力資源部進行溝通協(xié)商。您在規(guī)定時間內(nèi)前來公司進行了溝通，但未能就解除勞動合同的相關(guān)事宜達成一致意見。

經(jīng)過進一步的研究和決策，公司現(xiàn)正式通知您，決定于[解除日期]與您解除勞動合同。

四、解除勞動合同的經(jīng)濟補償情況根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合您在公司的工作年限和實際情況，公司將按照以下方式向您支付經(jīng)濟補償：1.經(jīng)濟補償標準您在公司工作的年限為[X]年[X]個月，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。您離職前十二個月的平均工資為[月平均工資金額]元。2.經(jīng)濟補償金額經(jīng)核算，公司應向您支付的經(jīng)濟補償金額為[具體補償金額]元（計算公式：月平均工資×工作年限對應的月數(shù)，即[月平均工資金額]×[X+0.5（不滿半年按半年計算）]）。

公司將在辦理完離職手續(xù)后的[具體支付日期]，將上述經(jīng)濟補償款項支付至您的工資賬戶。

五、工作交接要求為確保公司各項工作的順利進行，在解除勞動合同前，請您按照以下要求完成工作交接：1.交接時間請您于[交接開始日期]至[交接結(jié)束日期]期間，完成與工作相關(guān)的所有交接事宜。2.交接內(nèi)容工作資料：整理并交接您在工作期間所負責的各類文件、資料、檔案等，包括但不限于項目文檔、客戶資料、財務報表、工作記錄等。確保交接的資料完整、準確，并注明資料的來源、用途和更新情況。工作任務：詳細介紹您手頭正在進行的工作任務的進展情況，包括已完成的部分、未完成的部分以及下一步的工作計劃。向接手人員提供必要的工作指導和建議，確保工作能夠順利銜接?？蛻粜畔ⅲ簩⒛撠煹目蛻粜畔⑦M行全面交接，包括客戶聯(lián)系方式、合作歷史、業(yè)務需求等。協(xié)助接手人員與客戶進行溝通，確?？蛻絷P(guān)系的穩(wěn)定和業(yè)務的連續(xù)性。辦公設(shè)備及物品：歸還您所使用的公司辦公設(shè)備，如電腦、手機、鑰匙、門禁卡等，并確保設(shè)備完好無損、能夠正常使用。同時，交接您所保管的公司辦公用品、文具等物品。3.交接方式工作交接應采用書面形式進行，您需填寫《工作交接清單》，詳細記錄交接的各項內(nèi)容，并由交接雙方簽字確認。交接過程中如有需要，您應向接手人員進行現(xiàn)場演示或提供相關(guān)培訓，確保接手人員能夠熟悉并掌握相關(guān)工作內(nèi)容和操作流程。

六、離職手續(xù)辦理請您在收到本解除勞動合同函后的[X]個工作日內(nèi)，前往公司人力資源部辦理離職手續(xù)。具體手續(xù)如下：1.離職申請審批填寫《員工離職申請表》，詳細說明離職原因、預計離職時間等信息，并提交給所在部門負責人進行審批。部門負責人將根據(jù)您的工作交接情況和部門工作安排，簽署審批意見。2.工作交接確認將經(jīng)雙方簽字確認的《工作交接清單》提交給人力資源部，作為工作交接完成的證明。人力資源部將對交接情況進行核實，確保交接工作符合要求。3.歸還公司財物按照工作交接要求，歸還公司提供的所有財物，包括辦公設(shè)備、辦公用品、門禁卡等。如有財物丟失或損壞，需按照公司規(guī)定進行賠償。4.結(jié)算工資及福利人力資源部將根據(jù)您的考勤記錄、工作績效等情況，核算您離職前的工資、獎金、加班工資等收入，并結(jié)算相關(guān)福利待遇?？鄢鷳袚馁M用（如借款、違約金等）后，將在辦理離職手續(xù)后的[具體支付日期]支付剩余工資及福利款項。5.社會保險及住房公積金減員公司將在您離職后的次月，按照規(guī)定辦理社會保險和住房公積金的減員手續(xù)，停止為您繳納相關(guān)費用。

七、其他事項1.本解除勞動合同函自送達之日起生效，您與公司之間的勞動合同關(guān)系自[解除日期]起正式解除。2.解除勞動合同后，您應遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范，不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機密信息。如有違反，公司將依法追究您的法律責任。3.公司為您繳納社會保險和住房公積金至[解除日期]的當月，您應自行承擔解除勞動合同后的社會保險和住房公積金費用。4.如您對本解除勞動合同函有任何疑問或異議，可在收到本函后的[X]個工作日內(nèi)，與公司人力資源部聯(lián)系，公司將安排專人與