員工試用期合同范本

員工試用期合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________

乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本試用期合同。

一、合同期限本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________________崗位（工種）工作。工作地點(diǎn)為____________________。

乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間和休息休假（一）工作時(shí)間甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息一天。2.不定時(shí)工作制，乙方在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但乙方平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

（二）休息休假甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。

四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，工資為____元/月，或按[計(jì)件單價(jià)/提成比例等方式]計(jì)算工資。

試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方應(yīng)予以配合。

（二）福利待遇1.乙方享受甲方提供的以下福利待遇：____________________。2.其他福利待遇：按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

乙方從事____崗位（工種）工作，可能產(chǎn)生____職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取相應(yīng)的防護(hù)措施。

七、試用期考核（一）考核內(nèi)容甲方將從工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面對乙方進(jìn)行試用期考核。具體考核指標(biāo)如下：1.工作業(yè)績：乙方應(yīng)完成的工作任務(wù)指標(biāo)及完成情況。2.工作能力：包括專業(yè)技能、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。3.工作態(tài)度：責(zé)任心、敬業(yè)精神、遵守規(guī)章制度等方面。

（二）考核方式1.日常考核：由乙方的直接上級(jí)根據(jù)乙方日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)。2.定期考核：試用期內(nèi)，甲方將在第[X]周/月進(jìn)行一次定期考核，全面評(píng)估乙方的工作情況。

（三）考核結(jié)果及處理1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。優(yōu)秀：乙方在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)出色，全面完成工作任務(wù)，工作能力和態(tài)度得到高度認(rèn)可。合格：乙方能夠基本完成工作任務(wù)，具備崗位所需的基本能力和態(tài)度，無重大失誤。不合格：乙方未能達(dá)到工作要求，存在明顯不足或重大失誤，不能勝任本職工作。2.若乙方考核結(jié)果為優(yōu)秀，甲方可給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；若考核結(jié)果為合格，乙方繼續(xù)試用；若考核結(jié)果為不合格，甲方有權(quán)解除本試用期合同。

八、合同的解除和終止（一）甲方解除合同在試用期內(nèi)，有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同無效的；6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的；7.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；8.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

甲方解除本合同應(yīng)向乙方出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（二）乙方解除合同試用期內(nèi)，乙方提前三日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。

乙方在試用期內(nèi)解除本合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（三）合同終止試用期屆滿，本合同即行終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂試用期合同。

九、保密和競業(yè)限制（一）保密乙方在試用期內(nèi)知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息，負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用。

（二）競業(yè)限制1.若甲方認(rèn)為有必要，可與乙方在本合同中約定競業(yè)限制條款。在競業(yè)限制期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.競業(yè)限制期限不得超過二年，甲方應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為____元/月。

十、培訓(xùn)與服務(wù)期（一）培訓(xùn)甲方根據(jù)工作需要，可對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于業(yè)務(wù)知識(shí)、技能提升、規(guī)章制度等。

（二）服務(wù)期若甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可另行簽訂服務(wù)期協(xié)議，約定服務(wù)期及違約責(zé)任。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

十一、勞動(dòng)爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效