勞務(wù)派遣合同

勞務(wù)派遣合同合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________法定代表人：__________________乙方（接收單位）：__________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________法定代表人：__________________鑒于甲方為合法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，具備依法從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資格；乙方為合法設(shè)立的企業(yè)（或單位），有招聘員工的需求。雙方本著平等、自愿、公正的原則，就乙方接收甲方派遣的員工事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條派遣員工的范圍1.2派遣員工的范圍包括：__________（根據(jù)實(shí)際情況填寫，如技術(shù)工人、管理人員、后勤人員等）。第二條派遣員工的數(shù)量、崗位及工作期限2.1乙方需用派遣員工的數(shù)量：____人。2.2派遣員工的崗位：__________。2.3派遣員工的工作期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條派遣員工的工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)3.1甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工支付工資、福利及辦理社會(huì)保險(xiǎn)。3.2甲方支付給派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)為：__________元/月。3.3甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.4甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工提供相應(yīng)的福利待遇，包括：__________（根據(jù)實(shí)際情況填寫，如年終獎(jiǎng)、節(jié)假日福利、住宿等）。第四條乙方對(duì)派遣員工的職責(zé)4.1乙方應(yīng)按照甲方的派遣要求，合理使用派遣員工，保障其合法權(quán)益。4.2乙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工提供安全的工作環(huán)境，保障其身體健康。4.3乙方應(yīng)按照甲方的派遣要求，對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)。4.4乙方不得要求派遣員工從事與合同約定崗位無(wú)關(guān)的工作。第五條派遣員工的管理5.1甲方負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工的管理，包括但不限于：招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、解除勞動(dòng)合同等。5.2乙方有權(quán)對(duì)派遣員工的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，對(duì)不符合乙方要求的派遣員工，乙方有權(quán)要求甲方進(jìn)行替換。5.3甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，及時(shí)處理與派遣員工有關(guān)的人事爭(zhēng)議。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此所造成的損失。6.2甲方未按照約定支付工資、福利或辦理社會(huì)保險(xiǎn)，乙方有權(quán)解除本合同。6.3乙方未按照約定使用派遣員工，或要求派遣員工從事與合同約定崗位無(wú)關(guān)的工作，甲方有權(quán)解除本合同。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________________乙方（蓋章）：__________________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：確保合同有唯一的編號(hào)以便于管理和追溯。2.主體資格：甲方和乙方均需具備合法的主體資格，包括但不限于企業(yè)法人資格、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等。3.派遣員工范圍：明確派遣員工的具體工種和崗位，避免派遣員工從事與其技能不匹配的工作。4.數(shù)量、崗位及期限：具體約定派遣員工的人數(shù)、崗位和合同期限，確保雙方對(duì)派遣的具體內(nèi)容有明確的認(rèn)識(shí)。5.工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇及社會(huì)保險(xiǎn)的繳納。6.管理職責(zé)：明確甲乙雙方在派遣員工管理上的職責(zé)和權(quán)利，避免職責(zé)不清導(dǎo)致的糾紛。7.違約責(zé)任：詳細(xì)約定違約責(zé)任和賠償方式，保障雙方的合法權(quán)益。8.爭(zhēng)議解決：提前約定爭(zhēng)議解決的方式和地點(diǎn)，以便于出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)能夠快速解決。解決辦法：1.友好協(xié)商：通過(guò)協(xié)商解決合同執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。2.補(bǔ)充協(xié)議：對(duì)于合同未盡事宜，可以通過(guò)簽訂補(bǔ)充協(xié)議的方式加以明確。3.法律途徑：如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，將勞動(dòng)者派遣到其他單位從事勞動(dòng)活動(dòng)的行為。主體資格：指合同各方具備的法律地位和能力，如企業(yè)法人的營(yíng)業(yè)執(zhí)照等。勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。違約責(zé)任：指合同一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。爭(zhēng)議解決：指在合同執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進(jìn)行解決的過(guò)程。補(bǔ)充協(xié)議：指在原合同基礎(chǔ)上，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充的書面協(xié)議，具有與原合同同等的法律效力。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.場(chǎng)合：乙方為季節(jié)性生產(chǎn)的企業(yè)，需要根據(jù)生產(chǎn)周期調(diào)整派遣員工數(shù)量。補(bǔ)充條款：考慮到乙方生產(chǎn)周期的波動(dòng)，雙方同意，乙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)需求，提前一個(gè)月通知甲方調(diào)整派遣員工的數(shù)量，但調(diào)整后的員工數(shù)量不得低于合同約定的最低人數(shù)。2.場(chǎng)合：乙方位于疫情高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，可能需要臨時(shí)調(diào)整工作安排。補(bǔ)充條款：若乙方所在地區(qū)發(fā)生疫情等不可抗力事件，導(dǎo)致乙方無(wú)法正常運(yùn)營(yíng)，乙方有權(quán)臨時(shí)安排派遣員工在家辦公或暫時(shí)停工，此時(shí)甲方應(yīng)保障派遣員工的合法權(quán)益，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定繼續(xù)支付工資和社保。3.場(chǎng)合：乙方為研發(fā)型企業(yè)，需要派遣員工參與保密項(xiàng)目。補(bǔ)充條款：乙方應(yīng)確保派遣員工在參與保密項(xiàng)目時(shí)，簽署保密協(xié)議，并遵守乙方的保密規(guī)定。如派遣員工違反保密協(xié)議，乙方有權(quán)追究其法律責(zé)任，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的連帶責(zé)任。4.場(chǎng)合：乙方為跨國(guó)公司，需要派遣員工在不同國(guó)家之間流動(dòng)。補(bǔ)充條款：若派遣員工需要在不同國(guó)家之間流動(dòng)工作，雙方應(yīng)協(xié)商確定相關(guān)國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī)定和福利標(biāo)準(zhǔn)，并據(jù)此調(diào)整派遣員工的工資和福利待遇。合同所需的附件列表：1.派遣員工的個(gè)人簡(jiǎn)歷和資格證明。2.