競業(yè)限制合同法律文本范本

競業(yè)限制合同法律文本范本合同編號：__________名稱：_______地址：_______法定代表人：_______姓名：_______身份證號：_______住址：_______鑒于甲方與乙方之間存在的勞動關系，為保護甲方的商業(yè)秘密和合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，雙方經友好協(xié)商，達成如下競業(yè)限制合同：第一條競業(yè)限制的范圍1.1乙方在甲方任職期間及離職后，不得在與甲方有競爭關系的企業(yè)或者其他組織擔任高級管理人員、技術人員、業(yè)務骨干等職務。1.2乙方在甲方任職期間及離職后，不得直接或間接從事與甲方經營業(yè)務相同或相近的行業(yè)。1.3乙方在甲方任職期間及離職后，不得泄露、傳播、使用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶名單、市場信息等與甲方業(yè)務有關的信息。第二條競業(yè)限制的期限2.1乙方在甲方任職期間，競業(yè)限制期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后_______個月止。2.2乙方離職后，競業(yè)限制期限為_______個月，自乙方離職之日起計算。第三條經濟補償3.1在競業(yè)限制期限內，甲方應按月向乙方支付經濟補償，金額為乙方離職前_______個月的平均工資的_______%。3.2乙方在競業(yè)限制期限內重新就業(yè)的，甲方應繼續(xù)支付經濟補償，但乙方重新就業(yè)的工資高于經濟補償?shù)?，甲方不再支付經濟補償。3.3乙方在競業(yè)限制期限內未重新就業(yè)的，甲方應在競業(yè)限制期限屆滿后一次性支付經濟補償。第四條違約責任4.1乙方違反本合同的約定，泄露、傳播、使用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶名單、市場信息等與甲方業(yè)務有關的信息，應向甲方支付違約金，違約金金額為乙方泄露、傳播、使用甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶名單、市場信息等給甲方造成的實際損失的_______倍。4.2乙方違反本合同的約定，在競業(yè)限制期限內從事與甲方有競爭關系的業(yè)務，應向甲方支付違約金，違約金金額為乙方違反競業(yè)限制期間獲得的收入的_______倍。第五條爭議解決雙方因本合同的履行發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.明確競業(yè)限制范圍：合同中應詳細列明競業(yè)限制的具體范圍，包括禁止從事的行業(yè)、職位以及禁止使用的商業(yè)信息等。2.確定競業(yè)限制期限：合同應明確競業(yè)限制的期限，包括任職期間的限制和離職后的限制期限。3.經濟補償：雙方應協(xié)商確定經濟補償?shù)慕痤~和支付方式，確保雇員在競業(yè)限制期間的基本生活不受影響。4.違約責任：合同中應明確違約責任，包括違約金的具體計算方式和支付方式。5.爭議解決：合同應指定爭議解決的方式和地點，以便在發(fā)生爭議時能夠及時有效地解決。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方在發(fā)生爭議時應嘗試通過友好協(xié)商的方式解決。2.訴訟解決：如果協(xié)商不成，任何一方都可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：競業(yè)限制：是指雇員在與雇主解除或終止勞動合同關系后的一定期限內，不得在與雇主有競爭關系的企業(yè)或者其他組織中擔任特定職務或從事特定業(yè)務的法律約束。商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉、能為雇主帶來經濟利益、具有實用性并且雇主采取了保密措施的技術信息、經營信息等。違約金：是指合同一方違反合同約定，根據(jù)合同約定或者法律規(guī)定，應向另一方支付的賠償金。補償金：是指因一方解除或終止合同，根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，應向另一方支付的金錢補償。合同生效：是指合同在符合法律規(guī)定的條件下，雙方當事人達成合意，合同開始發(fā)生法律效力。爭議解決：是指合同雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛時，采取協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。特殊場合一：高科技企業(yè)員工跳槽至競爭對手場合說明：在高科技行業(yè)，員工可能掌握核心技術和商業(yè)秘密，跳槽至競爭對手可能會對企業(yè)造成重大損失。補充條款：考慮到高科技行業(yè)的特殊性，雙方可約定在乙方離職后，甲方有權對乙方進行定期或不定期的技術或業(yè)務審查，以確保乙方未違反競業(yè)限制義務。特殊場合二：初創(chuàng)公司創(chuàng)始人離職場合說明：初創(chuàng)公司創(chuàng)始人可能因為個人原因或公司發(fā)展方向分歧選擇離職，但仍然可能對公司的運營和發(fā)展有深入了解。補充條款：若乙方為甲方公司的創(chuàng)始人之一，雙方可約定在乙方離職后，除了競業(yè)限制外，乙方還應協(xié)助甲方處理與第三方簽訂的合同、商業(yè)合作等相關事宜，直至過渡期結束。特殊場合三：醫(yī)藥行業(yè)研發(fā)人員離職場合說明：醫(yī)藥行業(yè)研發(fā)人員掌握的不僅是技術秘密，還可能涉及臨床試驗數(shù)據(jù)等敏感信息。補充條款：乙方在醫(yī)藥行業(yè)的研發(fā)人員，雙方可約定乙方在離職后不得參與任何與甲方正在研發(fā)的藥品或治療方法相關的項目，無論乙方是否直接參與。1.附件一：乙方在甲方任職期間的職位說明書這個附件能幫助我們了解乙方在甲方公司的具體職責和接觸的商業(yè)秘密范圍。2.附件二：甲方公司商業(yè)秘密清單這個附件詳細列出了甲方認為需要保護的商業(yè)秘密，以便乙方清楚了解哪些信息是受到保護的。3.附件三：乙方離職后經濟補償支付方式及時間表這個附件明確了乙方離職后，甲方將如何支