初級經(jīng)濟師《人力資源專業(yè)知識與實務(wù)》筆記第八章

初級經(jīng)濟師《人力資源專業(yè)知識與實務(wù)》筆記

第八章

一.什么是社會保障制度？

社會保障制度是社會成員因年老、疾病、失業(yè)、生育、死亡、災(zāi)難等

緣由而遇到生活困難時，從國家、社會獲得肯定的經(jīng)濟幫忙的社會制度。

二.什么是勞動安全衛(wèi)生？

勞動安全衛(wèi)生包括兩個方面的含義：一是指員工在生產(chǎn)勞動過程中的

安全衛(wèi)生條件或狀況；二是指以保障員工在生產(chǎn)勞動過程中的安全和安康

為目的的工作領(lǐng)域，或在法律、技術(shù)、設(shè)備、企業(yè)制兜緇巴訓(xùn)練等方面所

實行的措施

三.我國社會保障制度體系建立應(yīng)堅持的原則

(1)社會保險水平應(yīng)與我國社會生產(chǎn)力進展水平相適應(yīng)；

(2)公正與效率相結(jié)合；

(3)權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)；

(4)社會保險制度要掩蓋城鎮(zhèn)全部從業(yè)人員；

(5)政事分開；

(6)治理效勞社會化；

(7)治理法制化。

四、員工的職責(zé)、權(quán)利與義務(wù)

員工的職責(zé)有：（1）仔細學(xué)習(xí)和嚴格遵守各項規(guī)章制度，不違反勞動紀律，

不違章作業(yè)，對本崗位的安全生產(chǎn)負直接責(zé)任；（2）上崗必需按規(guī)定著裝，

能夠正確使用和妥當保管各種防護器具和滅火器材；（3）正確操作，細心

維護設(shè)備，保持作業(yè)環(huán)境干凈，搞好文件生產(chǎn)；（4）按時仔細進展巡回檢

查，發(fā)覺特別狀況準時處理和報告；（5）正確分析、推斷、處理各種事故

度患，把事故毀滅在萌芽狀態(tài)；（6）作好各項記錄，交接班時要交接安全

狀況；（7）對他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。

員工的權(quán)利：

（1）對用人單位治理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。員

工拒絕執(zhí)行違章冒險作業(yè)的命令，受法律愛護；

（2）對危害生產(chǎn)安全和身體安康的行為，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。

員工的義務(wù)：員工有嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和勞動紀律的義務(wù)。

五、什么是養(yǎng)老保險？

養(yǎng)老保是國家和社會依據(jù)肯定的法律和法規(guī)，為解決員工在到達國家規(guī)定

的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老丟失勞動力量退出勞動崗位后

的根本生活而建立的一種社會保險制度。

六、養(yǎng)老保險制度的根本類型及特點

養(yǎng)老保險制度分為四種類型：

（1）投保資助型養(yǎng)老保險；

（2）強制儲蓄型養(yǎng)老保險；

（3）國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險；

（4）社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的根本養(yǎng)老保險。

特點：（1）投保資助型（傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險的特點表現(xiàn)為：通過立法程序

強制工資員工參加，強制雇主和員工分別根據(jù)規(guī)定的投保費率投保，并要

求建立老年社會保險基金，并有多層次退休金。這種制度，所繳費用并不

安排到個人的賬戶上，享受待遇的資格取決于是否繳納費用。（2）強制儲

蓄型養(yǎng)老保險（也稱公積金模式）的特點：是一種固定繳費的模式，待遇

由繳費用及利息打算。繳費利息積存在每個人的賬戶上，當投保人年老、

傷殘或死亡時，賬戶上的錢可一次或按月支付。繳費由員工和雇主共同擔(dān)

當。（3）國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險的特點：是一種典型的福利型養(yǎng)老保險制度，

由國家（或國家和雇主）全部負擔(dān)員工的養(yǎng)老保險費，員工個人不繳費。

（4）社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的根本養(yǎng)老保險，是中國在世界上首創(chuàng)

的一種新型的根本養(yǎng)老保險制度。在基金的籌集上采納傳統(tǒng)型的根本養(yǎng)老

保險費用的籌集模式，根本養(yǎng)老保險基金實行社會互濟，在根本養(yǎng)老金的

計發(fā)上采納構(gòu)造式的計發(fā)方法，強調(diào)個人賬戶養(yǎng)老金的鼓勵因素和勞動奉

獻判別既汲取了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險制度的優(yōu)點，又借鑒了個人賬戶模式的

特長；既表達了傳統(tǒng)意義上的社會保險的社會互濟、分散風(fēng)險、保障性強

的特點，又強調(diào)了員工的自我保障意識和鼓勵機制。

七、什么是工傷保險？

工傷保險是指員工因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特別狀

況下，患病意外損害、職業(yè)病以及因這兩種狀況造成死亡，在員工臨時或

永久丟失勞動力量時，員工或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的物質(zhì)補

償。

八、工傷保險的待遇給付

我國現(xiàn)行的工商保險待遇給付，主要有五大方面的內(nèi)容：

1.醫(yī)療待遇

2.醫(yī)療期間的生活待遇

3.因工致殘待遇

4.職業(yè)康復(fù)待遇

5.因工死亡待遇

九、什么是失業(yè)保險？

失業(yè)保險根據(jù)國際勞動局社會保障專家的解釋：失業(yè)保險的目標是賜予推

開工作的員工以補貼，且這種失去工作不是自愿的。也就是說，是使推開

工作的員工在失業(yè)期間獲得肯定的收補償。

十、失業(yè)保險的原則

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