派遣工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)措施制定與落實(shí)效果評(píng)估報(bào)告反饋考核試卷

派遣工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)措施制定與落實(shí)效果評(píng)估報(bào)告反饋考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評(píng)估派遣工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)措施制定與落實(shí)效果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出不足，為完善相關(guān)政策和制度提供依據(jù)。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.派遣工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)措施制定的首要原則是：（）

A.企業(yè)效益優(yōu)先

B.勞動(dòng)者權(quán)益優(yōu)先

C.政府主導(dǎo)

D.市場(chǎng)調(diào)節(jié)

2.派遣工權(quán)益保護(hù)法規(guī)中，關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，以下哪項(xiàng)是正確的？（）

A.每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)

B.每周工作時(shí)間不得超過48小時(shí)

C.每周工作時(shí)間不得超過60小時(shí)

D.每周工作時(shí)間不得超過50小時(shí)

3.派遣工享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，以下哪項(xiàng)不屬于其應(yīng)享有的權(quán)益？（）

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.工傷保險(xiǎn)

C.生育保險(xiǎn)

D.企業(yè)分紅

4.派遣工勞動(dòng)合同的簽訂，以下哪種說法是正確的？（）

A.可以口頭約定

B.必須書面簽訂

C.可以書面也可以口頭

D.由企業(yè)自行決定

5.派遣工在勞動(dòng)過程中，如發(fā)現(xiàn)安全隱患，有權(quán)采取以下哪種行動(dòng)？（）

A.忽略并繼續(xù)工作

B.立即報(bào)告并停止工作

C.告知同事但不報(bào)告企業(yè)

D.等待企業(yè)通知

6.派遣工在遭受用人單位歧視時(shí)，可以采取以下哪種途徑維權(quán)？（）

A.直接與用人單位協(xié)商

B.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴

C.向工會(huì)組織求助

D.以上都是

7.以下哪項(xiàng)不屬于派遣工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)措施的內(nèi)容？（）

A.工資支付保障

B.工作環(huán)境改善

C.健康檢查

D.企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)

8.派遣工在勞動(dòng)合同到期后，以下哪種情況可以續(xù)簽合同？（）

A.企業(yè)決定不續(xù)簽

B.勞動(dòng)者提出續(xù)簽

C.雙方協(xié)商一致

D.政府強(qiáng)制要求

9.派遣工在勞動(dòng)過程中受傷，以下哪種情況可以認(rèn)定為工傷？（）

A.因個(gè)人原因受傷

B.因工作原因受傷

C.因疾病原因受傷

D.因意外事故受傷

10.派遣工在工作過程中，發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為，以下哪種行為是正確的？（）

A.保持沉默

B.私下舉報(bào)

C.向有關(guān)部門舉報(bào)

D.尋求律師幫助

11.派遣工在勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，以下哪種途徑是首選？（）

A.媒體曝光

B.聯(lián)合其他勞動(dòng)者抗議

C.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴

D.尋求法律援助

12.派遣工在勞動(dòng)合同中，以下哪種條款是合法的？（）

A.試用期無限期延長(zhǎng)

B.工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.禁止勞動(dòng)者參加工會(huì)的權(quán)利

D.不得與用人單位解除勞動(dòng)合同

13.以下哪項(xiàng)不是派遣工權(quán)益保護(hù)措施的目的？（）

A.保障派遣工的基本生活

B.促進(jìn)社會(huì)公平正義

C.提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

D.維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展

14.派遣工在勞動(dòng)合同中，以下哪種條款是必須的？（）

A.工作內(nèi)容

B.工作地點(diǎn)

C.工作時(shí)間

D.工資待遇

15.派遣工在勞動(dòng)過程中，以下哪種情況可以要求用人單位支付賠償？（）

A.因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)者受傷

B.因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)者失業(yè)

C.因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)者工資被拖欠

D.以上都是

16.派遣工在勞動(dòng)合同解除時(shí)，以下哪種說法是正確的？（）

A.企業(yè)有權(quán)單方面解除合同

B.勞動(dòng)者有權(quán)單方面解除合同

C.雙方協(xié)商一致解除合同

D.以上都可以

17.派遣工在勞動(dòng)合同解除后，以下哪種情況可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.因用人單位原因解除合同

B.因勞動(dòng)者原因解除合同

C.因不可抗力解除合同

D.以上都是

18.派遣工在勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，以下哪種途徑是合法的？（）

A.非法抗議

B.尋求法律援助

C.暴力報(bào)復(fù)

D.輕微違法

19.派遣工在勞動(dòng)過程中，以下哪種情況可以認(rèn)定為加班？（）

A.超過法定工作時(shí)間

B.未支付加班費(fèi)

C.未提供加班工資

D.以上都是

20.派遣工在勞動(dòng)合同中，以下哪種條款是非法的？（）

A.禁止勞動(dòng)者參與政治活動(dòng)

B.禁止勞動(dòng)者加入工會(huì)

C.禁止勞動(dòng)者要求加班工資

D.禁止勞動(dòng)者請(qǐng)假

21.派遣工在勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，以下哪種途徑是有效的？（）

A.尋求政府干預(yù)

B.聯(lián)合其他勞動(dòng)者抗議

C.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴

D.以上都是

22.派遣工在勞動(dòng)合同中，以下哪種條款是合法的？（）

A.試用期延長(zhǎng)至6個(gè)月

B.工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.禁止勞動(dòng)者要求加班工資

D.禁止勞動(dòng)者請(qǐng)假

23.派遣工在勞動(dòng)過程中，以下哪種情況可以認(rèn)定為工傷？（）

A.因工作原因受傷

B.因疾病原因受傷

C.因個(gè)人原因受傷

D.因意外事故受傷

24.派遣工在勞動(dòng)合同中，以下哪種條款是必須的？（）

A.工作內(nèi)容

B.工作地點(diǎn)

C.工作時(shí)間

D.工資待遇

25.派遣工在勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，以下哪種途徑是首選？（）

A.媒體曝光

B.聯(lián)合其他勞動(dòng)者抗議

C.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴

D.尋求法律援助

26.派遣工在勞動(dòng)合同解除后，以下哪種情況可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.因用人單位原因解除合同

B.因勞動(dòng)者原因解除合同

C.因不可抗力解除合同

D.以上都是

27.派遣工在勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，以下哪種途徑是合法的？（）

A.非法抗議

B.尋求法律援助

C.輕微違法

D.暴力報(bào)復(fù)

28.派遣工在勞動(dòng)過程中，以下哪種情況可以認(rèn)定為加班？（）

A.超過法定工作時(shí)間

B.未支付加班費(fèi)

C.未提供加班工資

D.以上都是

29.派遣工在勞動(dòng)合同中，以下哪種條款是非法的？（）

A.禁止勞動(dòng)者參與政治活動(dòng)

B.禁止勞動(dòng)者加入工會(huì)

C.禁止勞動(dòng)者要求加班工資

D.禁止勞動(dòng)者請(qǐng)假

30.派遣工在勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，以下哪種途徑是有效的？（）

A.尋求政府干預(yù)

B.聯(lián)合其他勞動(dòng)者抗議

C.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴

D.以上都是

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.派遣工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)措施制定應(yīng)遵循的原則包括：（）

A.法律法規(guī)原則

B.公平公正原則

C.保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益原則

D.促進(jìn)就業(yè)原則

2.派遣工享有的社會(huì)保險(xiǎn)包括：（）

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)

3.派遣工勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（）

A.工作內(nèi)容

B.工作地點(diǎn)

C.工作時(shí)間

D.工資支付方式

4.派遣工在工作過程中，以下哪些行為是合法的？（）

A.依法參加工會(huì)

B.依法提出加班工資要求

C.依法提出休息休假要求

D.未經(jīng)同意擅自離職

5.派遣工在勞動(dòng)合同解除時(shí)，以下哪些情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.因用人單位原因解除合同

B.因勞動(dòng)者原因解除合同

C.因不可抗力解除合同

D.因勞動(dòng)合同到期

6.派遣工在勞動(dòng)過程中，以下哪些情況可以認(rèn)定為加班？（）

A.超過法定工作時(shí)間

B.法定工作時(shí)間內(nèi)的加班

C.因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間

D.因個(gè)人原因延長(zhǎng)工作時(shí)間

7.派遣工在勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，可以采取以下哪些途徑維權(quán)？（）

A.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴

B.向人民法院提起訴訟

C.通過媒體曝光

D.尋求工會(huì)組織幫助

8.派遣工在勞動(dòng)合同中，以下哪些條款是合法的？（）

A.明確雙方權(quán)利義務(wù)

B.規(guī)定試用期

C.約定解除勞動(dòng)合同的條件

D.禁止勞動(dòng)者加入其他組織

9.派遣工在工作中受傷，以下哪些情況下可以認(rèn)定為工傷？（）

A.因工作原因受傷

B.因執(zhí)行工作任務(wù)受傷

C.因履行職務(wù)受傷

D.因個(gè)人原因受傷

10.派遣工在勞動(dòng)合同解除后，以下哪些情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.因用人單位原因解除合同

B.因勞動(dòng)者原因解除合同

C.因不可抗力解除合同

D.因勞動(dòng)合同到期

11.派遣工在勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，以下哪些途徑是有效的？（）

A.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴

B.向人民法院提起訴訟

C.通過媒體曝光

D.尋求法律援助

12.派遣工在勞動(dòng)合同中，以下哪些條款是必須的？（）

A.工作內(nèi)容

B.工作地點(diǎn)

C.工作時(shí)間

D.工資待遇

13.派遣工在勞動(dòng)過程中，以下哪些情況可以認(rèn)定為加班？（）

A.超過法定工作時(shí)間

B.法定工作時(shí)間內(nèi)的加班

C.因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間

D.因個(gè)人原因延長(zhǎng)工作時(shí)間

14.派遣工在勞動(dòng)合同中，以下哪些條款是合法的？（）

A.明確雙方權(quán)利義務(wù)

B.約定試用期

C.規(guī)定解除勞動(dòng)合同的條件

D.禁止勞動(dòng)者加入其他組織

15.派遣工在工作中受傷，以下哪些情況下可以認(rèn)定為工傷？（）

A.因工作原因受傷

B.因執(zhí)行工作任務(wù)受傷

C.因履行職務(wù)受傷

D.因個(gè)人原因受傷

16.派遣工在勞動(dòng)合同解除后，以下哪些情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.因用人單位原因解除合同

B.因勞動(dòng)者原因解除合同

C.因不可抗力解除合同

D.因勞動(dòng)合同到期

17.派遣工在勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，以下哪些途徑是有效的？（）

A.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴

B.向人民法院提起訴訟

C.通過媒體曝光

D.尋求法律援助

18.派遣工在勞動(dòng)合同中，以下哪些條款是必須的？（）

A.工作內(nèi)容

B.工作地點(diǎn)

C.工作時(shí)間

D.工資待遇

19.派遣工在勞動(dòng)過程中，以下哪些情況可以認(rèn)定為加班？（）

A.超過法定工作時(shí)間

B.法定工作時(shí)間內(nèi)的加班

C.因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間

D.因個(gè)人原因延長(zhǎng)工作時(shí)間

20.派遣工在勞動(dòng)合同中，以下哪些條款是合法的？（）

A.明確雙方權(quán)利義務(wù)

B.約定試用期

C.規(guī)定解除勞動(dòng)合同的條件

D.禁止勞動(dòng)者加入其他組織

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.派遣工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的核心是______。

2.派遣工享有的基本勞動(dòng)權(quán)益包括______、______和______。

3.派遣工勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用______形式。

4.派遣工的工資支付不得低于______。

5.派遣工的加班時(shí)間每日不得超過______小時(shí)，每月不得超過______小時(shí)。

6.派遣工依法參加______，維護(hù)自身合法權(quán)益。

7.派遣工在工作中受傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)______。

8.派遣工因工作原因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位______解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

9.派遣工在勞動(dòng)合同中未約定試用期，用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期最長(zhǎng)不得超過______個(gè)月。

10.派遣工在勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以______。

11.派遣工的工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以______、______等實(shí)物替代貨幣支付。

12.派遣工在勞動(dòng)合同中未明確工作地點(diǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)將工作地點(diǎn)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者。

13.派遣工在勞動(dòng)合同中未明確工作內(nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)將工作內(nèi)容明確告知?jiǎng)趧?dòng)者。

14.派遣工在勞動(dòng)合同中未明確工作時(shí)間和休息休假，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家關(guān)于工時(shí)制度和休假制度的規(guī)定。

15.派遣工在勞動(dòng)合同中未明確社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

16.派遣工在勞動(dòng)合同中未明確勞動(dòng)保護(hù)，用人單位應(yīng)當(dāng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。

17.派遣工在勞動(dòng)合同中未明確勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付勞動(dòng)者工資。

18.派遣工在勞動(dòng)合同中未明確勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)紀(jì)律。

19.派遣工在勞動(dòng)合同中未明確勞動(dòng)合同解除和終止條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法解除或者終止勞動(dòng)合同。

20.派遣工在勞動(dòng)合同中未明確爭(zhēng)議解決方式，用人單位應(yīng)當(dāng)通過______、______等途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

21.派遣工在勞動(dòng)合同中未明確雙方權(quán)利義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

22.派遣工在勞動(dòng)合同中未明確違約責(zé)任，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。

23.派遣工在勞動(dòng)合同中未明確保密條款，用人單位應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)勞動(dòng)者的商業(yè)秘密。

24.派遣工在勞動(dòng)合同中未明確其他應(yīng)當(dāng)包含的事項(xiàng)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)充完善。

25.派遣工在勞動(dòng)合同中未明確雙方簽字蓋章，勞動(dòng)合同______。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.派遣工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)措施制定solely由企業(yè)自行決定。（）

2.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，企業(yè)可以隨意調(diào)整其工作崗位。（）

3.派遣工的加班工資應(yīng)當(dāng)與正式員工相同。（）

4.派遣工有權(quán)拒絕無安全保障的工作任務(wù)。（）

5.派遣工在勞動(dòng)合同到期后，企業(yè)必須與其續(xù)簽合同。（）

6.派遣工在試用期內(nèi)，企業(yè)可以不支付社會(huì)保險(xiǎn)。（）

7.派遣工在工作中受傷，如果責(zé)任在勞動(dòng)者，企業(yè)可以不承擔(dān)賠償責(zé)任。（）

8.派遣工有權(quán)要求企業(yè)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。（）

9.派遣工的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）

10.派遣工在勞動(dòng)合同中可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過3個(gè)月。（）

11.派遣工在勞動(dòng)合同中未約定試用期，企業(yè)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）

12.派遣工在勞動(dòng)合同解除后，企業(yè)必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

13.派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，企業(yè)可以單方面解除合同。（）

14.派遣工有權(quán)參加企業(yè)組織的培訓(xùn)和教育活動(dòng)。（）

15.派遣工在勞動(dòng)合同中未約定工作地點(diǎn)，企業(yè)可以隨意調(diào)整。（）

16.派遣工在勞動(dòng)合同中未約定工作內(nèi)容，企業(yè)可以隨時(shí)改變。（）

17.派遣工在勞動(dòng)合同中未約定休息休假，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家規(guī)定。（）

18.派遣工在勞動(dòng)合同中未約定社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法繳納。（）

19.派遣工在勞動(dòng)合同中未約定勞動(dòng)保護(hù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供必要的保護(hù)措施。（）

20.派遣工在勞動(dòng)合同中未約定勞動(dòng)報(bào)酬，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按月足額支付工資。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.結(jié)合實(shí)際情況，分析當(dāng)前派遣工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)措施存在的主要問題，并提出相應(yīng)的改進(jìn)建議。

2.針對(duì)派遣工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)措施的實(shí)施，論述如何加強(qiáng)政府監(jiān)管和社會(huì)監(jiān)督，以保障派遣工的合法權(quán)益。

3.請(qǐng)從派遣工、企業(yè)、政府三方角度，分別闡述如何有效落實(shí)派遣工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)措施。

4.在評(píng)估派遣工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)措施制定與落實(shí)效果時(shí)，你認(rèn)為應(yīng)從哪些方面進(jìn)行考察？請(qǐng)列舉具體指標(biāo)并說明其重要性。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例一：某派遣工小李在某公司工作期間，因公司安排其從事超出合同規(guī)定的工作內(nèi)容，導(dǎo)致其身體受傷。小李要求公司賠償，但公司以合同中未明確工作內(nèi)容為由拒絕賠償。請(qǐng)分析此案例中派遣工小李的權(quán)益受損情況，并提出解決方案。

2.案例二：某派遣公司因經(jīng)營(yíng)不善，拖欠了多名派遣工的工資。派遣工們集體向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求公司支付工資。請(qǐng)分析此案例中派遣工的維權(quán)途徑，以及勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在處理此類事件時(shí)應(yīng)采取的措施。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.B

2.A

3.D

4.B

5.B

6.D

7.D

8.C

9.B

10.C

11.D

12.A

13.C

14.D

15.A

16.C

17.A

18.C

19.A

20.D

21.C

22.A

23.B

24.D

25.B

26.A

27.B

28.A

29.D

30.D

二、多選題

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABC

5.ABCD

6.ABC

7.ABCD

8.ABC

9.ABC

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABC

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

三、填空題

1.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

2.工資支付、休息休假、勞動(dòng)安全

3.書面

4.當(dāng)