組織生活會-批評與自我批評意見65條

組織生活會——批評與自我批評意見65條從工作上講，進(jìn)取精神有所弱化?？傉J(rèn)為自己已參加工作多年，經(jīng)驗豐富，只要按部就班，不出亂子，能較好地完成單位的考核指標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)就行了，面對一些新問題、新情況和敏感性、復(fù)雜性問題，缺少動真怕硬的開拓精神，有等待觀望，存在畏難情緒。工作滿足于完成上級交辦的工作任務(wù)，但在工作中主觀能動性的發(fā)揮不夠，創(chuàng)造性開展工作不多。工作缺乏主動，創(chuàng)新意識淡化。在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面還有欠缺。對工作忙于應(yīng)付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，改革創(chuàng)新意識有待增強(qiáng)。抓黨建與業(yè)務(wù)工作融合還不夠到位，黨建引領(lǐng)作用發(fā)揮還不夠充分。與黨員干部溝通交流少，工作中注重安排部署，跟蹤問效、精準(zhǔn)指導(dǎo)還不夠。工作抓落實不具體、不深入，創(chuàng)新開展工作還不夠。工作方法有時不夠恰當(dāng)，特別是與同事溝通交流時，有時不夠講究方法。對基層和干部職工關(guān)心不夠，交任務(wù)、壓擔(dān)子多，對承受能力、實際問題關(guān)心少。心存畏難情緒，擔(dān)當(dāng)精神不足。有的工作安排后，不指導(dǎo)分析工作中的困難和問題，只是要結(jié)果。與干部交心談心、開展思想工作做得少，只顧把工作安排下去，一些工作上思想沒有統(tǒng)一，工作沒有形成合力。在抓一些中心工作上，前瞻性、指導(dǎo)性、針對性還不夠強(qiáng)，有時作風(fēng)還不夠扎實，指導(dǎo)基層破難攻堅還不夠到位。破解工作重點難點問題的措施和辦法還不夠多，對黨建工作一些好經(jīng)驗好做法總結(jié)提煉和宣傳力度還不夠大。思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強(qiáng)。有時滿足于工作現(xiàn)狀或過多強(qiáng)調(diào)客觀，認(rèn)為在工作中已取得了一定的成績，保持現(xiàn)狀即可，在工作中的創(chuàng)新和超前意識上做的不夠，創(chuàng)新思路和精益求精上有待進(jìn)一步提高。奮斗精神有所減弱，有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向。有時抓工作停留在簡單的安排部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。進(jìn)取精神有待加強(qiáng)，有時滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性地開展工作的熱情有待進(jìn)一步提高。群眾意識有點淡薄，坐辦公室多、下去少，深入基層研究工作少。抓工作不扎實不深入，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么，缺乏主動性，分壓不夠。工作中聽匯報多，到一線解決問題、實地督導(dǎo)還不夠，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。創(chuàng)新意識不強(qiáng)，工作動力不足，滿足于老經(jīng)驗，不善于工作總結(jié)、提升。思想上精神上有所懈怠，有時工作上滿足于現(xiàn)狀，不積極追求更高更好業(yè)績，黨員先鋒作用發(fā)揮不明顯。對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、敢抓敢管，執(zhí)行力比較強(qiáng)。但有時在工作擺布上，對主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作高度重視，對有的工作用力不夠。在推進(jìn)“三會一課”制度落實上還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。存在理論武裝不主動的問題，多以學(xué)習(xí)組織上安排的內(nèi)容為主，撰寫學(xué)習(xí)心得體會不求質(zhì)量，黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做得不徹底。向上級機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志匯報工作時，說成績、說亮點多一些，講問題、講缺點則少一些，希望得到上級認(rèn)可的心思重一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效，存在以會議貫徹會議、就文件落實文件的現(xiàn)象，檢查工作偏重于檢查臺帳、會議記錄、個人筆記，對于開展每項工作，比較注重宣傳效應(yīng)，經(jīng)常是強(qiáng)調(diào)信息稿件、簡報的多，具體有沒有落實、效果怎么樣過問的少，一定程度上造成了重形式、輕內(nèi)容的導(dǎo)向，增加了基層的負(fù)擔(dān)，影響了工作實效。對黨風(fēng)廉政建設(shè)制度規(guī)定學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，督促落實的力度還需進(jìn)一步加大。進(jìn)取意識和創(chuàng)新精神不夠，在思想上有所放松。深入基層不夠，對基層情況掌握不深不細(xì)，雖然自己也經(jīng)常到基層走訪調(diào)研，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面，對指導(dǎo)推動XX發(fā)展大膽探索的方式方法較少。對一些工作滿足于會開了、部署過了，至于進(jìn)度如何，有何困難，落實與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導(dǎo)。工作方法簡單，缺乏創(chuàng)造性，有拿來主義傾向，存在思路不夠?qū)?、層次不夠高問題，如：對如何學(xué)習(xí)借鑒他人好經(jīng)驗好做法研究不夠，有時還存在照搬照抄、生搬硬套的現(xiàn)象。在執(zhí)紀(jì)監(jiān)督過程中，存在當(dāng)老好人、礙于情面的現(xiàn)象。對黨風(fēng)廉政建設(shè)面臨的新情況新問題研究不深不透。走訪基層存在“就近原則”，對較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研，對基層工作和基層干部存在問題批評較多，實質(zhì)性措施較少。求穩(wěn)怕亂思想較重，對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無過”思想。有時存在“不求有功但求無過”的思想，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象，一些工作只求過得去，不求過得硬，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成員之間有時還存在主導(dǎo)和協(xié)調(diào)定位不清，相互配合、相互支持還不夠的問題，過于強(qiáng)調(diào)分管，對于不分管事務(wù)關(guān)心不夠，缺乏整體合力。較真碰硬措施不強(qiáng)，聯(lián)系基層、服務(wù)群眾不深入，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導(dǎo)，對分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力、不夠徹底。存在求穩(wěn)怕亂思想，干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化，存在求穩(wěn)為上的思想。政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)得多，對上級看得重、重視程度高的工作，抓得比較緊，要求嚴(yán)、力度大，但對其他工作相對管得少，甚至有大而化之的現(xiàn)象。在抓一些中心工作上，前瞻性、指導(dǎo)性、針對性還不夠強(qiáng)，有時作風(fēng)還不夠扎實，指導(dǎo)基層破難攻堅還不夠到位。只重視城市建設(shè)、工業(yè)發(fā)展，忽視農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收；只重視產(chǎn)值、稅收，忽視發(fā)展的可持續(xù)性，對產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項目把關(guān)不嚴(yán)，存在重數(shù)量、輕質(zhì)量現(xiàn)象。抓招商引資雷聲大、雨點小，只求數(shù)量，不求質(zhì)量。主動考慮工作、主動服務(wù)大局的意識還不夠，提出建設(shè)性意見建議不多。存在本位主義思想，總是強(qiáng)調(diào)本職工作，對全局性其他工作有時候往外推，服務(wù)大局意識還不夠強(qiáng)。有時當(dāng)手頭工作稍多時，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹，如遇到需重復(fù)解釋的問題時，顯得沒有耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒，導(dǎo)致與部分干部產(chǎn)生距離感。平時與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少，有時存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象，在狠抓安全管理方面力度不夠，缺乏科學(xué)合理、張弛有度的管理方法。工作中滿足于老經(jīng)驗、老辦法，只求過得去，不求過得硬，工作標(biāo)準(zhǔn)還需進(jìn)一步提高。開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)，對破解經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的難題，特別是解決歷史遺留問題、破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸、解決重點民生等難點問題，應(yīng)該進(jìn)一步拓展思路，創(chuàng)新工作措施。進(jìn)取精神還需進(jìn)一步提高，有時滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高。對理論學(xué)習(xí)的積極性不夠，認(rèn)為只要跟著黨支部集體學(xué)習(xí)就夠了，積極干好本職工作就可以了。沒有將加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)提高政治素養(yǎng)放在完善自我的高度，沒有自覺和系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)理論，致使解決問題能力不夠突出。工作上膽子不夠大，有瞻前顧后的思想，惟恐事情做的不到位。自己喜歡的事多做，不喜歡的事有逃避心理。缺乏審時度勢、隨機(jī)應(yīng)變的靈活。破解發(fā)展難題的辦法還不多，在困難和矛盾面前，缺乏開放性、發(fā)散性思維，思想解放仍停留在口頭上，真正在用解放思想的思維方法解決問題的能力還有待于進(jìn)一步提高。具體工作不夠扎實，存在急于求進(jìn)的情況，接到工作首先想到的是盡快完成，而不是做到做好。對事實情況未作詳細(xì)了解之前便下結(jié)論導(dǎo)致事與愿違使事情未收到預(yù)期結(jié)果。做事雖有計劃，但很難按計劃實施，經(jīng)常給人虎頭蛇尾的感覺。事業(yè)心不如從前，開拓進(jìn)取精神不足，缺乏迎難而上開創(chuàng)新局面的干勁和勇氣，工作作風(fēng)上有時緊時松，工作標(biāo)準(zhǔn)上有時不夠嚴(yán)格。工作有時心浮氣躁，急于求成。對自己要求不嚴(yán)格，工作中有失誤和不足時，不能深刻地檢查自己，總是找這樣那樣的理由，給自己下臺階，自我安慰，習(xí)慣下不為例。習(xí)慣成自然，思想懈怠，工作作風(fēng)不夠嚴(yán)謹(jǐn)。這些缺點和不足，表現(xiàn)在工作和生活中，根子生在思想里，問題出在學(xué)習(xí)上。作為年輕干部，精力學(xué)識都充沛，但干事創(chuàng)業(yè)激情不足，創(chuàng)新意識不足。缺乏主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂，主動擔(dān)當(dāng)，勇挑重?fù)?dān)的精神。深入基層的主觀意識不夠強(qiáng)，還有浮于表面的現(xiàn)象，將自身工作和大局需要結(jié)合的不夠緊密。主要表現(xiàn)在和群眾溝通不充分，如在為群眾辦實事過程中，存在未能全面聽取群眾意見建議，一廂情愿辦實事，出現(xiàn)群眾滿意度不高的現(xiàn)象。對地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢認(rèn)識了解不全面，在探索特點規(guī)律、總結(jié)經(jīng)驗做法、搞好服務(wù)指導(dǎo)等方面做得還不夠好。不珍惜向群眾學(xué)習(xí)的機(jī)會，對真心拜群眾為師、虛心向群眾學(xué)習(xí)、深入基層全面掌握情況不夠扎實、不夠深入。在思想深處總認(rèn)為細(xì)枝末節(jié)無關(guān)大局，小打小鬧無妨大節(jié)，只要把工作干好了，就可一白遮千丑，因而對自己的要求放松了，標(biāo)準(zhǔn)降低了，在定心正身、養(yǎng)德修行上做得還不夠好，未能嚴(yán)格做到慎小慎微、慎初慎獨。弘揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)有所放松，艱苦奮斗精神有待加強(qiáng)。認(rèn)為現(xiàn)在物質(zhì)生活水平提高了，享樂主義、形式主義開始萌芽，自我要求有所放松，導(dǎo)致在保持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、迎難而上、深入群眾作風(fēng)等方面出現(xiàn)了偏差，造成了心理上與群眾脫離。存在個人主義和名利思想。在實際工作中自己的個人主義和名利思想始終是存在的，工作中一旦碰到具體問題名利思想就會做怪，比如患得患失，怕得罪人，怕承擔(dān)責(zé)任，不能勇于擔(dān)當(dāng)，做老好人。沒有干部自覺的自我凈化，自我完善、自我提高。提升政治自覺的主動性不夠強(qiáng)。沒能把全面從嚴(yán)治黨上升到關(guān)乎黨的事業(yè)興衰成敗的高度來看待，對結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際的工作特點、規(guī)律把握不夠，對黨員干部教育管理缺乏力度，對“抓好黨建是最大政績”的理念還沒有真正地內(nèi)化于心、外化于行。沒有把理論學(xué)習(xí)放在重要位置，對理論學(xué)習(xí)看得多思考得少、瀏覽多記住少,滿足于完成“規(guī)定動作”，缺乏自加壓力的主動性和自覺性。特別是隨著工作時間的增長，在思想上時不時產(chǎn)生麻痹、松懈思想，不自覺地就放松了學(xué)習(xí)。認(rèn)為自己工作經(jīng)驗豐富，經(jīng)過多崗位的磨練，具備了一定的政治素質(zhì)，積累了一定的工作經(jīng)驗，常常不自覺地滿足于這些積累與經(jīng)驗，對持續(xù)不斷地自我提高重視不夠，滿足于完成上級交辦的任務(wù)，工作中思路還不寬。事業(yè)心、責(zé)任心減退。隨著時間推移，同一個崗位呆得久了，求穩(wěn)守成的心態(tài)變重了，為自己考慮的多了，認(rèn)為守好攤子不出事最要緊，工作上就有了顧慮，不敢想不敢干，安于現(xiàn)狀、懶于奮斗的惰性心態(tài)滋生。在做決策、抓工作中，沒有更好地把人民利益作為一切工作的最高標(biāo)準(zhǔn)、放在心中最高位置，對脫離群眾危險的尖銳性和嚴(yán)峻性認(rèn)識理解不深不透，導(dǎo)致實踐中密切聯(lián)系群眾、緊緊依靠群眾的觀點沒有很好地落到實處，對一些與群眾利益息息相關(guān)的問題關(guān)心的不及時、了解的不深入、解決的不到位。對自己要求放松了，考慮個人的榮辱進(jìn)退多了，考慮群眾利益和全局利益少了，致使工作有時不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。接到工作任務(wù)，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，有時候工作忙，人手又緊張，帶著情緒工作，因此會出現(xiàn)應(yīng)付的情況，只求完成不求最好。總認(rèn)為有多年來先后在多個部門工作的經(jīng)歷，做好本職工作沒有問題，在學(xué)習(xí)新理論、新知識的求知道路上欠缺更強(qiáng)烈愿望。常把工作當(dāng)成硬任務(wù)，學(xué)習(xí)變成軟任務(wù)。缺乏學(xué)習(xí)新理論、新知識的強(qiáng)烈愿望，放松了自己在精神層面的高追求和政治信仰的高要求。尤其是今年以來，疏忽了對于理論的深入學(xué)習(xí)和研究，造成自身政策理論政策水平?jīng)]完全跟上當(dāng)前形勢發(fā)展。認(rèn)為受黨教育多年，已經(jīng)有了一定的理論知識和工作經(jīng)驗，基本能滿足工作所需，思想上存在著“無用感”“滿足感”等不良傾向。在學(xué)習(xí)和工作沖突時，經(jīng)常學(xué)習(xí)服從于任務(wù)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)“欠賬”越攢越多，在精神上及時“補(bǔ)鈣”不夠，造成了世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”螺絲松動。有時認(rèn)為學(xué)理論是形式，是務(wù)虛，抓具體事務(wù)才是務(wù)實，所以不重視理論學(xué)習(xí)。在思想上存在不重視理論學(xué)習(xí)的問題，總認(rèn)為高新理論是上面的事，上面怎么說就怎么干，自己把工作做好就行了，學(xué)不學(xué)理論無關(guān)工作大局，存在