勞動(dòng)與職業(yè)病試題及答案

勞動(dòng)與職業(yè)病試題及答案姓名：____________________

一、選擇題（每題2分，共20分）

1.勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受以下哪種待遇？

A.工資全額支付

B.工資部分支付

C.工資全額支付，并給予一定的醫(yī)療補(bǔ)助

D.工資全額支付，但不得享受其他待遇

2.職業(yè)病是指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中接觸某種有害因素所引起的疾病，以下哪項(xiàng)不屬于職業(yè)病范疇？

A.破傷風(fēng)

B.石棉肺

C.白血病

D.破傷風(fēng)

3.以下哪種情況不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？

A.勞動(dòng)者與用人單位因工資待遇發(fā)生糾紛

B.勞動(dòng)者與用人單位因工作時(shí)間發(fā)生糾紛

C.勞動(dòng)者與用人單位因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生糾紛

D.勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)合同解除發(fā)生糾紛

4.勞動(dòng)者因工死亡，其直系親屬可以享受哪種待遇？

A.工資全額支付

B.工資部分支付

C.工資全額支付，并給予一定的撫恤金

D.工資全額支付，但不得享受其他待遇

5.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保護(hù)措施？

A.提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品

B.定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查

C.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)

D.為勞動(dòng)者提供休息時(shí)間

6.勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，以下哪種情況無(wú)效？

A.雙方自愿簽訂

B.用人單位未按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.勞動(dòng)者自愿放棄部分權(quán)益

D.雙方協(xié)商一致

7.以下哪種情況不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的情形？

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力

D.勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出辭職

8.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事以下哪種工作？

A.輕體力勞動(dòng)

B.重體力勞動(dòng)

C.輕體力勞動(dòng)和重體力勞動(dòng)

D.任何工作

9.以下哪種情況不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)法律責(zé)任？

A.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位未按照規(guī)定支付醫(yī)療費(fèi)用

B.勞動(dòng)者因工死亡，用人單位未按照規(guī)定支付撫恤金

C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位未按照規(guī)定安排休息

D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位未按照規(guī)定安排治療

10.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供以下哪種待遇？

A.工資待遇

B.休息待遇

C.社會(huì)保險(xiǎn)待遇

D.以上都是

二、判斷題（每題2分，共20分）

1.勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。（）

2.職業(yè)病是指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中接觸某種有害因素所引起的疾病，包括職業(yè)病和職業(yè)性病。（）

3.勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（）

4.勞動(dòng)者因工死亡，其直系親屬可以享受一次性撫恤金。（）

5.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付醫(yī)療費(fèi)用。（）

6.勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，可以口頭約定。（）

7.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品。（）

8.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定安排休息。（）

9.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定安排治療。（）

10.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付醫(yī)療費(fèi)用。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共25分）

1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的主要內(nèi)容。

2.簡(jiǎn)述職業(yè)病的診斷程序。

3.簡(jiǎn)述用人單位在預(yù)防職業(yè)病方面的責(zé)任。

4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者在發(fā)現(xiàn)職業(yè)病時(shí)的權(quán)利。

五、論述題（10分）

論述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的關(guān)系。

六、案例分析題（15分）

案例：某公司員工小王在工作中因接觸有害物質(zhì)導(dǎo)致職業(yè)病。小王向公司提出索賠，但公司拒絕支付相應(yīng)的賠償。小王遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)分析以下問(wèn)題：

1.小王的主張是否符合勞動(dòng)法的規(guī)定？

2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理此案時(shí)，應(yīng)遵循哪些原則？

3.如果仲裁結(jié)果對(duì)小王不利，小王還可以采取哪些措施維護(hù)自己的權(quán)益？

試卷答案如下：

一、選擇題答案及解析思路：

1.C解析思路：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工資全額支付，并給予一定的醫(yī)療補(bǔ)助的待遇。

2.A解析思路：破傷風(fēng)不屬于職業(yè)病范疇，它是由于細(xì)菌感染引起的疾病。

3.A解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生的糾紛，工資待遇糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。

4.C解析思路：勞動(dòng)者因工死亡，其直系親屬可以享受工資全額支付，并給予一定的撫恤金的待遇。

5.D解析思路：勞動(dòng)保護(hù)措施包括提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品、定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查等，不包括提供休息時(shí)間。

6.B解析思路：勞動(dòng)合同無(wú)效的情形包括違反法律規(guī)定、違反公序良俗等，用人單位未按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于違反法律規(guī)定。

7.D解析思路：用人單位解除勞動(dòng)合同的情形包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、勞動(dòng)者患病不能從事原工作等，勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出辭職不屬于此范疇。

8.B解析思路：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事重體力勞動(dòng)。

9.D解析思路：用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)法律責(zé)任包括支付醫(yī)療費(fèi)用、撫恤金等，未按照規(guī)定安排治療不屬于此范疇。

10.D解析思路：勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供工資待遇、休息待遇、社會(huì)保險(xiǎn)待遇等。

二、判斷題答案及解析思路：

1.√解析思路：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。

2.×解析思路：職業(yè)病是指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中接觸某種有害因素所引起的疾病，不包括職業(yè)性病。

3.√解析思路：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

4.√解析思路：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者因工死亡，其直系親屬可以享受一次性撫恤金。

5.√解析思路：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付醫(yī)療費(fèi)用。

6.×解析思路：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)書(shū)面簽訂，口頭約定無(wú)效。

7.√解析思路：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品。

8.√解析思路：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定安排休息。

9.√解析思路：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定安排治療。

10.√解析思路：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付醫(yī)療費(fèi)用。

四、簡(jiǎn)答題答案及解析思路：

1.解析思路：勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的主要內(nèi)容有：工資保障、工作時(shí)間與休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)監(jiān)督檢查等。

2.解析思路：職業(yè)病的診斷程序包括：初步診斷、職業(yè)病診斷、職業(yè)病鑒定、職業(yè)病治療等環(huán)節(jié)。

3.解析思路：用人單位在預(yù)防職業(yè)病方面的責(zé)任包括：提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品、定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查、加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生管理、改善勞動(dòng)條件等。

4.解析思路：勞動(dòng)者在發(fā)現(xiàn)職業(yè)病時(shí)的權(quán)利包括：要求用人單位提供職業(yè)病診斷證明、要求用人單位提供職業(yè)病治療、要求用人單位提供職業(yè)病賠償?shù)取?/p>

五、論述題答案及解析思路：

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的關(guān)系是，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序。勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

六、案例分析題答案及解析思路：

1.解析思路：小