二零二五年度事業(yè)單位勞動合同（事業(yè)單位實習實訓生）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度事業(yè)單位勞動合同（事業(yè)單位實習實訓生）甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（實習生）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同描述1.勞動合同期限乙方同意自______年______月______日起至______年______月______日止，與甲方簽訂本勞動合同。乙方在實習實訓期間，應遵守國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。2.工作內(nèi)容與要求乙方在甲方處實習實訓，具體工作內(nèi)容為______。乙方應按照甲方要求，完成實習實訓任務，并達到甲方設(shè)定的實習實訓目標。二、勞動報酬與福利1.勞動報酬乙方在實習實訓期間，甲方將按照國家規(guī)定和甲方薪酬制度支付乙方實習實訓補貼，具體金額為______元/月。甲方將按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。2.福利待遇甲方將為乙方提供必要的勞動保護用品和實習實訓所需的設(shè)施設(shè)備。甲方將根據(jù)乙方實習實訓表現(xiàn)，給予一定的獎勵和表彰。三、工作時間和休息休假1.工作時間乙方在實習實訓期間，工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行，一般為______小時/天。乙方在實習實訓期間，享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。2.休息休假乙方在實習實訓期間，享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)利。四、勞動合同的解除與終止1.勞動合同的解除任何一方違反本勞動合同的約定，另一方有權(quán)解除勞動合同。乙方在實習實訓期間，因個人原因提出解除勞動合同的，應提前______天向甲方提出書面申請。2.勞動合同的終止甲方因經(jīng)營需要或乙方實習實訓任務完成，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止勞動合同。乙方實習實訓期滿，勞動合同自然終止。五、雙方權(quán)利與義務1.甲方權(quán)利與義務權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行相應的獎懲。有權(quán)對乙方的工作內(nèi)容進行調(diào)整，但應確保乙方的工作內(nèi)容與實習實訓目的相符。義務：為乙方提供必要的實習實訓條件和指導，確保乙方能夠順利完成實習實訓任務。保障乙方的合法權(quán)益，包括但不限于工作環(huán)境安全、勞動保護等。2.乙方權(quán)利與義務權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供實習實訓期間的工作證明和相關(guān)證明文件。有權(quán)對甲方的工作安排提出合理建議。義務：嚴格遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀律。認真完成實習實訓任務，不斷提高自身專業(yè)技能。六、考核與評價1.考核方式甲方將定期對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。乙方應積極配合甲方的考核工作。2.評價標準評價標準以本勞動合同約定的實習實訓目標、工作要求以及國家相關(guān)標準為準。甲方將根據(jù)考核結(jié)果對乙方進行評價，并反饋給乙方。七、勞動合同的解除與終止1.勞動合同的解除任何一方違反本勞動合同的約定，另一方有權(quán)解除勞動合同。乙方在實習實訓期間，因個人原因提出解除勞動合同的，應提前______天向甲方提出書面申請。2.勞動合同的終止甲方因經(jīng)營需要或乙方實習實訓任務完成，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止勞動合同。乙方實習實訓期滿，勞動合同自然終止。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定提供實習實訓條件，每逾期一天，應按照合同總價的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除勞動合同，應承擔因此給乙方造成的損失，包括但不限于乙方在實習實訓期間的經(jīng)濟損失等。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定完成實習實訓任務，每逾期一天，應按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的實習實訓費用，同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方在實習實訓期間違反甲方規(guī)章制度，應承擔相應的法律責任。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作內(nèi)容以及其他機密信息（包括但不限于實習實訓內(nèi)容、評價結(jié)果等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務履行完畢之日止。甲方代