二零二五年度物業(yè)公司員工勞動合同（含綠色出行倡導）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度物業(yè)公司員工勞動合同（含綠色出行倡導）甲方（物業(yè)公司）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同期限與崗位1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在合同期限內(nèi)應(yīng)履行甲方安排的崗位職責。2.崗位職責乙方應(yīng)在甲方指定的崗位上工作，具體職責如下：（一）______（二）______（三）______二、工作內(nèi)容與工作時間1.工作內(nèi)容（一）______（二）______（三）______2.工作時間乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作時間，每周工作______天，每天工作______小時。三、薪酬與福利1.薪酬乙方的基本工資為每月______元，具體薪酬結(jié)構(gòu)如下：（一）基本工資：______元/月（二）崗位工資：______元/月（三）績效工資：______元/月2.福利（一）社會保險：按照國家規(guī)定繳納社會保險（二）住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金（三）帶薪年假：______天四、合同解除與終止1.合同解除1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度2.乙方因個人原因不能繼續(xù)履行合同3.甲方根據(jù)公司經(jīng)營需要調(diào)整工作安排1.甲方未按照合同約定支付工資2.甲方未按照合同約定提供勞動條件3.甲方違反國家相關(guān)法律法規(guī)2.合同終止本合同期滿或因上述解除條件之一而終止。五、綠色出行倡導乙方在合同期限內(nèi)應(yīng)積極踐行綠色出行，具體要求如下：1.優(yōu)先選擇公共交通工具、騎行或步行等方式出行2.盡量減少個人汽車使用3.鼓勵拼車、合乘等綠色出行方式六、其他1.本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，雙方簽字蓋章后生效。2.本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。3.本合同如有變更，應(yīng)以書面形式進行。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的工作崗位。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工資待遇。保障乙方享有國家規(guī)定的各項勞動權(quán)益，如休息休假、社會保險等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。有權(quán)對工作環(huán)境、工作內(nèi)容提出合理化建議。義務(wù)：遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司的管理。認真履行工作職責，完成公司分配的工作任務(wù)。六、考核與獎懲1.考核方式甲方將定期對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等方面。2.獎懲標準根據(jù)考核結(jié)果，甲方將對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予獎勵，對表現(xiàn)不佳的乙方進行相應(yīng)的懲罰。七、勞動合同的變更與解除1.變更如有特殊情況需要變更勞動合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式進行。2.解除（一）甲方解除合同：1.乙方嚴重違反公司規(guī)章制度2.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同3.公司根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整工作安排（二）乙方解除合同：1.甲方未履行合同約定的義務(wù)2.甲方違反國家相關(guān)法律法規(guī)八、爭議解決1.爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決勞動合同履行過程中的爭議。2.爭議處理如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資待遇、工作內(nèi)容等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：_