2025年度新能源車輛研發(fā)工程師解聘終止勞動合同證明文件

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度新能源車輛研發(fā)工程師解聘終止勞動合同證明文件甲方（解聘方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被解聘方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同終止原因1.解聘原因甲方因______原因（具體原因，如公司經(jīng)營狀況、項目調(diào)整等）決定解聘乙方。乙方自愿解除勞動合同的情況除外。2.解聘程序甲方按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，在提前______天（具體時長）書面通知乙方解聘事宜，并說明解聘原因。乙方在接到解聘通知后，應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)。二、解聘待遇1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方根據(jù)乙方在公司的工作年限和公司規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體金額為______元。乙方離職前，甲方應(yīng)按照規(guī)定支付乙方工資、獎金等福利待遇。2.社會保險和住房公積金甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理社會保險和住房公積金的繳納和轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、離職手續(xù)1.離職時間乙方應(yīng)在接到解聘通知后的______個工作日內(nèi)完成離職手續(xù)，并正式離職。乙方離職時間以甲方出具的離職證明時間為準(zhǔn)。2.離職證明甲方在乙方完成離職手續(xù)后，出具解聘終止勞動合同證明文件，證明乙方的離職情況。四、其他事項1.保密協(xié)議乙方離職后，應(yīng)繼續(xù)履行保密協(xié)議的約定，保守甲方商業(yè)秘密。2.法律責(zé)任甲方和乙方在履行勞動合同過程中，如違反國家相關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行考核和評估，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合崗位要求，有權(quán)解除勞動合同。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展和項目需要調(diào)整乙方的工作崗位或職責(zé)，但應(yīng)提前通知乙方并協(xié)商一致。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和保障，確保乙方享有法定權(quán)益。按照合同約定支付乙方工資、獎金等報酬，并按時足額發(fā)放。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，以提高自身專業(yè)技能。有權(quán)依法維護(hù)自身合法權(quán)益，如工資待遇、工作環(huán)境等。義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。六、工作考核與評估1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進(jìn)行考核和評估，考核內(nèi)容主要包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊協(xié)作等方面。乙方應(yīng)積極配合考核，如實反映工作情況。2.評估標(biāo)準(zhǔn)評估標(biāo)準(zhǔn)以公司制定的工作考核標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，包括但不限于工作完成情況、工作質(zhì)量、創(chuàng)新能力等。七、工資待遇與支付1.工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定和崗位要求確定，具體金額為______元/月。甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展情況，定期對工資進(jìn)行調(diào)整。2.支付方式甲方將按照國家規(guī)定和公司制度，每月支付乙方工資，并按時足額發(fā)放。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付工資，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除勞動合同，應(yīng)按照乙方在本公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，每逾期一天，應(yīng)按照合同約定的金額向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。九、勞動合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工資待遇、工作內(nèi)容等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、勞動合同的生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：____