7.1+立足職場(chǎng)有法寶+課件-高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

暢所欲言，什么樣的工作才是讓你滿意的工作？按時(shí)上下班不加班?彈性上下班？住房公積金、補(bǔ)貼高？加班工資高？延長(zhǎng)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假……？（P60）憲法規(guī)定：公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國(guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。核心輔助勞動(dòng)法律體系意義：P60為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，和諧勞動(dòng)關(guān)系;勞動(dòng)者體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。P61相關(guān)鏈接1：法律

與生活民法第一單元民事權(quán)利與義務(wù)第二單元家庭與婚姻第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第四單元社會(huì)爭(zhēng)議解決第一課

在生活中學(xué)民法用民法第二課

依法有效保護(hù)財(cái)產(chǎn)權(quán)第三課

訂約履約誠(chéng)信為本第四課

侵權(quán)責(zé)任與權(quán)利界限第五課

在和睦家庭中成長(zhǎng)第六課

珍惜婚姻關(guān)系第七課

做個(gè)明白的勞動(dòng)者第八課

自主創(chuàng)業(yè)與

誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)第九課

糾紛的多元解決方式第十課

訴訟實(shí)現(xiàn)公平正義勞動(dòng)法訴訟法第七課做個(gè)明白的勞動(dòng)者7.1

立足職場(chǎng)有法寶法律守護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)法基本原則/016一、法律守護(hù)勞動(dòng)者P611.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。2.勞動(dòng)者含義：是指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。特殊情況：文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)相關(guān)部門(mén)審批招用未滿十六周歲的未成年人。（嚴(yán)格禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人×）聯(lián)系1.1課：完全民事行為能力人：成年人(18周歲以上的自然人）或者16周歲以上且以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的未成年人。7一、法律守護(hù)勞動(dòng)者P613.勞動(dòng)法的基本原則：保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益首要原則。規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利、用人單位應(yīng)履行的義務(wù)?？梢蕴嵘齽趧?dòng)者的獲得感、幸福感和安全感。勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)特殊勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)法存在偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)。勞動(dòng)者處于事實(shí)上的弱勢(shì)地位，對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)，達(dá)到實(shí)質(zhì)上的平等。8一、法律守護(hù)勞動(dòng)者P613.勞動(dòng)法的基本原則：保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。特殊勞動(dòng)保護(hù)9一、法律守護(hù)勞動(dòng)者P613.勞動(dòng)法的基本原則：保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)特殊勞動(dòng)保護(hù)未成年工、殘疾勞動(dòng)者、女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)。（達(dá)到實(shí)質(zhì)平等）P61相關(guān)鏈接2：禁止安排女職工從事礦山井下等高強(qiáng)度勞動(dòng)；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查……10課堂練習(xí)分析以下三則案例，這些公司侵犯了勞動(dòng)法的哪些原則？保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益某公司在國(guó)慶節(jié)假日期間，強(qiáng)令員工小張繼續(xù)工作，而且還不額外給小張加班費(fèi)。>勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則應(yīng)屆女大學(xué)生邱某在應(yīng)聘某公司文案職位時(shí)，該公司以“僅招男性”為由拒絕她面試，邱某向人民法院提起訴訟。>特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則因父親早逝，年滿16周歲未滿18周歲的未成年人小王和殘疾母親相依為命，他們被某民營(yíng)煤礦錄取，從事井下勞動(dòng)。>勞動(dòng)也要簽合同勞動(dòng)合同法/0212二、勞動(dòng)也要簽合同P621.勞動(dòng)合同（1）含義：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（2）作用：有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)（應(yīng)當(dāng)定書(shū)面勞動(dòng)合同）可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。判斷：勞動(dòng)合同只維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)嗎？勞動(dòng)合同明確勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，所以有利于維護(hù)雙方的權(quán)益。補(bǔ)充：（1）依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益的重要依據(jù)和重要保證。（2）勞動(dòng)者享有權(quán)利和履行義務(wù)是互為前提的。其中，履行義務(wù)是勞動(dòng)者獲得權(quán)利和維護(hù)合法權(quán)益的前提和基礎(chǔ)。13二、勞動(dòng)也要簽合同P62相關(guān)鏈接判斷：勞動(dòng)合同簽訂之日起，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系？P62相關(guān)鏈接：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，這并不等于只有訂立勞動(dòng)合同，才確立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第七條：“用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！保ㄗ⒅亍坝霉な聦?shí)”）14二、勞動(dòng)也要簽合同P62-63相關(guān)鏈接2.勞動(dòng)合同的條款：簽訂前應(yīng)仔細(xì)閱讀必備條款合同期限工作內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間休息休假勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)可備條款試用期（不超6個(gè)月）培訓(xùn)保守秘密補(bǔ)充保險(xiǎn)福利待遇P63相關(guān)鏈接15二、勞動(dòng)也要簽合同P633.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)的原則合法公平平等自愿協(xié)商一致誠(chéng)實(shí)信用指勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。舉例：①年滿16周歲；②訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；③工作內(nèi)容合法。勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。舉例：①用人單位不能免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利；②試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件。舉例：①無(wú)條件服從崗位調(diào)動(dòng)；②不得扣押勞動(dòng)者證件、索要擔(dān)保金、財(cái)物。勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)誠(chéng)實(shí)，恪守信用。舉例：隱瞞自己的年齡、學(xué)歷、偽造證件。16二、勞動(dòng)也要簽合同P63探究與分享下列情況違背了什么原則？合同有效嗎？←為什么？違背了合法、公平原則違背了平等自愿、協(xié)商一致的基本原則違背了誠(chéng)實(shí)信用原則違背了合法、公平原則17二、勞動(dòng)也要簽合同P644.勞動(dòng)合同的效力回顧：合同有效要件：①合同主體適格②意思表示真實(shí)③合法（合同內(nèi)容、形式、程序合法）勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效情形：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（用人單位和勞動(dòng)者都適用）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。判斷：無(wú)效勞動(dòng)合同從糾紛時(shí)起沒(méi)有法律約束力？

從訂立時(shí)起就沒(méi)有（“當(dāng)然無(wú)效”）18二、勞動(dòng)也要簽合同P64下列情況違背了什么原則？合同有效嗎？←為什么？違背了合法、公平原則違背了平等自愿、協(xié)商一致的基本原則違背了誠(chéng)實(shí)信用原則違背了合法、公平原則用人單位免除法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利用人單位排除勞動(dòng)者權(quán)利脅迫欺詐19二、勞動(dòng)也要簽合同P64相關(guān)鏈接4.勞動(dòng)合同的效力【相關(guān)鏈接】：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者還能拿到自己的勞動(dòng)報(bào)酬嗎？20二、勞動(dòng)也要簽合同P645.勞動(dòng)合同的生效和履行（法律約束力）（1）勞動(dòng)合同生效：

勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。（2）勞動(dòng)合同履行：用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。辭退補(bǔ)償金：N+1、N、2N21思維導(dǎo)圖7.1立足職場(chǎng)有法寶一、法律守護(hù)勞動(dòng)者二、勞動(dòng)也要簽合同1、公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)2、勞動(dòng)者3、勞動(dòng)法及原則1、勞動(dòng)合同的含義及作用2、勞動(dòng)合同內(nèi)容（條款）3、訂立勞動(dòng)合同的原則4、無(wú)效或部分無(wú)效合同5、勞動(dòng)合同的效力調(diào)整對(duì)象＋基本原則首要原則：保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則，勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)，特殊勞動(dòng)保護(hù)原則22課堂練習(xí)小王高考后找了份送餐工作，在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司提醒合同中明確載明不為員工繳納工傷保險(xiǎn)，工作期間意外受傷費(fèi)用自理，小王考慮再三還是在合同上簽了字。數(shù)月后，小王在送餐途中不幸摔傷，花費(fèi)數(shù)萬(wàn)元醫(yī)療費(fèi)。你認(rèn)為，小王的醫(yī)療費(fèi)（）①因小王在合同上簽字后即形成約束力，故應(yīng)由小王承擔(dān)②因合同的簽訂遵循了平等自愿、協(xié)商一致原則，應(yīng)遵循合同約定③因合同中公司未承擔(dān)相應(yīng)法定責(zé)任，故該部分條款無(wú)效，應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)④因合同侵犯了勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利而部分無(wú)效，應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)A．①② B．②③ C．②④ D．③④D

23課堂練習(xí)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力，否