請銷假管理制度

請銷假管理制度?一、總則1.目的為加強公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工請銷假行為，確保公司各項工作的正常運轉(zhuǎn)，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.原則請銷假遵循分級管理、嚴(yán)格審批、規(guī)范程序、保障工作的原則。

二、請假類別及期限1.事假員工因個人事務(wù)需要請假，可申請事假。事假期限根據(jù)實際情況確定，但全年累計事假天數(shù)不得超過[X]天。2.病假員工因病需要請假，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明。病假期限根據(jù)病情確定，一般不超過[X]天。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長。3.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為[X]天。4.產(chǎn)假女員工生育可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.陪產(chǎn)假男員工在其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。6.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數(shù)為[X]天。7.年假員工連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體如下：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

三、請假審批流程1.請假申請員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、期限、事由等信息，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)部門負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)審批。2.審批權(quán)限員工請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由所在部門負(fù)責(zé)人審批。員工請假[X]天以上至[X]天，由所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。員工請假[X]天以上，由所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理審批。3.審批時間審批人應(yīng)在收到《請假申請表》后的[X]個工作日內(nèi)完成審批，并及時反饋審批結(jié)果。如遇特殊情況無法及時審批，應(yīng)向申請人說明原因。4.請假確認(rèn)員工收到審批通過的通知后，方可休假。休假前應(yīng)將已審批的《請假申請表》交至人力資源部門備案。

四、請假期間的工作交接1.工作交接安排員工請假前，應(yīng)提前做好工作交接安排，確保請假期間工作的正常進(jìn)行。交接內(nèi)容包括正在進(jìn)行的工作任務(wù)、待辦事項、相關(guān)文件資料等。2.交接手續(xù)辦理員工應(yīng)與接手人進(jìn)行詳細(xì)的工作交接，并填寫《工作交接表》，雙方簽字確認(rèn)。交接完成后，接手人應(yīng)盡快熟悉工作內(nèi)容，確保能夠順利開展工作。

五、銷假流程1.提前銷假員工如需提前結(jié)束假期，應(yīng)提前向?qū)徟颂峤弧朵N假申請表》，說明銷假原因及預(yù)計銷假時間。審批人批準(zhǔn)后，員工方可提前銷假。2.按時銷假員工假期結(jié)束后，應(yīng)及時到公司上班，并在上班后的第一個工作日內(nèi)到人力資源部門辦理銷假手續(xù)。辦理銷假手續(xù)時，應(yīng)提交已審批的《請假申請表》。3.逾期銷假如員工因特殊原因無法按時銷假，應(yīng)提前向?qū)徟苏f明情況，并申請續(xù)假。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按照曠工處理。

六、請假期間的待遇1.事假待遇員工請事假期間，公司不發(fā)放工資及福利待遇。2.病假待遇員工請病假期間，按照國家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放病假工資。病假工資計算基數(shù)為本人正常出勤月工資的70%，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.婚假待遇員工休婚假期間，工資照發(fā)。4.產(chǎn)假待遇女員工休產(chǎn)假期間，按照國家及公司相關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。產(chǎn)假期間工資及福利待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.陪產(chǎn)假待遇男員工休陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。6.喪假待遇員工休喪假期間，工資照發(fā)。7.年假待遇員工休年假期間，工資照發(fā)。

七、曠工處理1.曠工定義員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工處罰曠工1天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分。曠工2天的，扣除曠工期間工資的[X]倍，并給予記過處分。曠工3天及以上的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同。

八、附則1.制度解釋本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。2.制度修訂本制度如有未盡事宜或需修訂，由人力資源部門提出修訂意見，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)