水處理車間考核細則

水處理車間考核細則?一、總則1.目的：為加強水處理車間的管理，提高工作效率和質量，確保水處理系統(tǒng)穩(wěn)定運行，保障生產(chǎn)用水需求，特制定本考核細則。2.適用范圍：本細則適用于水處理車間全體員工。3.考核原則：堅持公平、公正、公開的原則，以量化考核為主，定性考核為輔，注重工作過程和結果相結合。

二、考核內(nèi)容及標準

（一）工作紀律（20分）1.出勤情況（10分）遲到、早退一次扣2分，遲到、早退30分鐘以上按曠工半天處理，曠工半天扣5分，曠工一天扣10分。請假需提前填寫請假申請，經(jīng)批準后方可離崗，否則按曠工處理。2.勞動紀律（10分）在工作時間內(nèi)不得擅自離崗、串崗、睡崗，違反一次扣2分。嚴禁在工作場所吸煙、飲酒、賭博等，違反一次扣5分。遵守車間各項規(guī)章制度，服從工作安排，如有違反視情節(jié)輕重扣15分。

（二）運行操作（30分）1.設備運行參數(shù)監(jiān)控（10分）嚴格按照操作規(guī)程監(jiān)控設備運行參數(shù)，每發(fā)現(xiàn)一次參數(shù)異常未及時處理扣2分。認真記錄設備運行數(shù)據(jù)，記錄不完整或不準確一次扣1分。2.設備操作與維護（10分）正確操作設備，因操作不當導致設備故障或損壞的，視情節(jié)輕重扣510分。按時對設備進行維護保養(yǎng)，未按時完成保養(yǎng)任務一次扣2分。及時發(fā)現(xiàn)設備隱患并上報，未及時發(fā)現(xiàn)或隱瞞不報的扣5分。3.水質指標控制（10分）確保出水水質符合規(guī)定標準，水質超標一次扣5分。積極采取措施調(diào)整水質，因措施不力導致水質波動較大的扣3分。

（三）安全管理（20分）1.安全制度執(zhí)行（10分）嚴格遵守安全操作規(guī)程，違反一次扣2分。落實安全檢查制度，未按時進行安全檢查一次扣2分。對檢查出的安全隱患及時整改，未及時整改的扣5分。2.安全事故處理（10分）發(fā)生安全事故及時報告并采取應急措施，未及時報告或處理不當?shù)目?10分。對事故進行調(diào)查分析，提出防范措施，未按要求完成的扣3分。

（四）環(huán)境衛(wèi)生（15分）1.車間清潔衛(wèi)生（10分）保持車間地面、設備、管道等清潔，衛(wèi)生不達標的一次扣2分。定期清理衛(wèi)生死角，未按時清理的扣3分。2.廢棄物處理（5分）妥善處理生產(chǎn)過程中的廢棄物，未按規(guī)定處理的一次扣2分。

（五）工作質量（15分）1.工作任務完成情況（10分）按時完成各項工作任務，未按時完成的一次扣2分。工作任務完成質量不高，影響后續(xù)工作的扣35分。2.工作創(chuàng)新與改進（5分）提出合理化建議并被采納，視效果給予15分獎勵。在工作方法、工藝等方面有創(chuàng)新，提高工作效率或質量的，給予35分獎勵。

三、考核方式1.日常檢查：由車間主任、班組長負責對員工的日常工作表現(xiàn)進行檢查，包括出勤、勞動紀律、設備運行、環(huán)境衛(wèi)生等方面，檢查結果及時記錄。2.定期考核：每月末對員工進行一次全面考核，考核內(nèi)容包括當月各項工作任務完成情況、工作質量、安全管理等方面?？己巳藛T根據(jù)日常檢查記錄、工作報表、工作總結等資料進行綜合評價。3.不定期抽查：車間管理人員不定期對車間工作進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時記錄并納入考核。

四、考核結果應用1.績效獎金發(fā)放：考核結果與績效獎金掛鉤，根據(jù)考核得分確定績效獎金系數(shù)，具體如下：90分及以上：績效獎金系數(shù)為1.28089分：績效獎金系數(shù)為1.17079分：績效獎金系數(shù)為1.06069分：績效獎金系數(shù)為0.860分以下：績效獎金系數(shù)為0.52.崗位晉升與調(diào)整：連續(xù)三個月考核得分在90分以上的員工，在崗位晉升、評優(yōu)評先等方面優(yōu)先考慮；考核得分連續(xù)兩個月在60分以下的員工，視情況進行崗位調(diào)整或培訓。3.培訓與發(fā)展：針對考核中發(fā)現(xiàn)的問題