職業(yè)病及疑似職業(yè)病報(bào)告管理制度

職業(yè)病及疑似職業(yè)病報(bào)告管理制度?一、總則1.目的為了及時(shí)、準(zhǔn)確地報(bào)告職業(yè)病及疑似職業(yè)病，保障勞動(dòng)者的健康權(quán)益，加強(qiáng)職業(yè)病防治工作的監(jiān)督管理，依據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有涉及職業(yè)危害作業(yè)的部門、崗位以及與職業(yè)病防治相關(guān)的活動(dòng)。3.職責(zé)分工安全管理部門負(fù)責(zé)職業(yè)病及疑似職業(yè)病報(bào)告工作的組織協(xié)調(diào)與監(jiān)督管理。定期對(duì)各部門職業(yè)病防治工作進(jìn)行檢查，確保報(bào)告制度的有效執(zhí)行。匯總、審核職業(yè)病及疑似職業(yè)病報(bào)告信息，并向上級(jí)主管部門及相關(guān)政府部門報(bào)告。人力資源部門負(fù)責(zé)員工職業(yè)健康檔案的建立、維護(hù)與管理，確保檔案信息準(zhǔn)確完整。根據(jù)職業(yè)病診斷結(jié)果，及時(shí)調(diào)整員工工作崗位，落實(shí)職業(yè)病患者的相關(guān)待遇。配合安全管理部門做好職業(yè)病及疑似職業(yè)病報(bào)告工作中的人員信息核實(shí)等相關(guān)工作。生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)本部門職業(yè)危害因素的識(shí)別、評(píng)估與控制措施的落實(shí)。督促員工遵守職業(yè)病防治相關(guān)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病情況及時(shí)報(bào)告安全管理部門。協(xié)助安全管理部門開展職業(yè)病防治宣傳教育工作，提高員工的自我保護(hù)意識(shí)。醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)接觸職業(yè)危害因素的員工進(jìn)行健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病例。對(duì)疑似職業(yè)病病例進(jìn)行初步診斷，并提供相關(guān)診斷證明材料。配合安全管理部門做好職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)的推薦與協(xié)調(diào)工作。員工有義務(wù)如實(shí)提供個(gè)人職業(yè)史、既往史等相關(guān)信息，積極配合職業(yè)健康檢查和職業(yè)病診斷工作。發(fā)現(xiàn)自身出現(xiàn)與所接觸職業(yè)危害因素相關(guān)的異常癥狀時(shí)，應(yīng)及時(shí)向所在部門報(bào)告。

二、職業(yè)病及疑似職業(yè)病的診斷標(biāo)準(zhǔn)1.依據(jù)職業(yè)病的診斷應(yīng)當(dāng)依據(jù)《職業(yè)病分類和目錄》（國(guó)衛(wèi)疾控發(fā)〔2013〕48號(hào)）以及國(guó)家和地方現(xiàn)行的職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。疑似職業(yè)病的判定也應(yīng)參照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的專業(yè)意見。2.診斷機(jī)構(gòu)公司應(yīng)選擇依法取得職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。具體診斷機(jī)構(gòu)由安全管理部門與人力資源部門共同選定，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。3.診斷程序員工在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病時(shí)，醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)告知員工本人，并通知公司安全管理部門。安全管理部門接到通知后，應(yīng)安排專人協(xié)助員工前往指定的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行進(jìn)一步檢查和診斷。員工應(yīng)按照診斷機(jī)構(gòu)的要求，提供真實(shí)、完整的職業(yè)史、接觸史、相關(guān)健康檢查報(bào)告等資料。職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)組織相關(guān)專業(yè)人員進(jìn)行綜合分析，依據(jù)診斷標(biāo)準(zhǔn)作出診斷結(jié)論。診斷結(jié)論應(yīng)以書面形式通知公司及員工本人。

三、報(bào)告內(nèi)容及要求1.報(bào)告內(nèi)容職業(yè)病報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括患者基本信息（姓名、性別、年齡、工種、崗位、所在部門等）、職業(yè)病診斷信息（診斷機(jī)構(gòu)、診斷時(shí)間、診斷結(jié)論、職業(yè)病名稱等）、職業(yè)史、接觸史、診斷過(guò)程等詳細(xì)情況。疑似職業(yè)病報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括患者基本信息、疑似職業(yè)病臨床表現(xiàn)、接觸的職業(yè)危害因素、職業(yè)健康檢查情況、已采取的初步處理措施等。2.報(bào)告要求及時(shí)性：發(fā)現(xiàn)職業(yè)病或疑似職業(yè)病后，責(zé)任部門或個(gè)人應(yīng)在[具體時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)報(bào)告至安全管理部門。安全管理部門應(yīng)在接到報(bào)告后的[具體時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)進(jìn)行審核，并向上級(jí)主管部門及相關(guān)政府部門報(bào)告。準(zhǔn)確性：報(bào)告內(nèi)容必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得虛報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)。提供的信息應(yīng)清晰明確，便于相關(guān)部門進(jìn)行后續(xù)處理。規(guī)范性：報(bào)告應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定的職業(yè)病報(bào)告格式及要求進(jìn)行填寫，使用規(guī)范的術(shù)語(yǔ)和文字表述。

四、報(bào)告流程1.員工報(bào)告員工發(fā)現(xiàn)自身出現(xiàn)與職業(yè)危害因素相關(guān)的異常癥狀，懷疑可能患有職業(yè)病時(shí)，應(yīng)立即向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)詳細(xì)記錄員工報(bào)告的情況，并在[具體時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)將報(bào)告轉(zhuǎn)交給安全管理部門。2.基層部門報(bào)告基層部門（如車間、班組等）在日常工作中發(fā)現(xiàn)員工疑似患有職業(yè)病或確診為職業(yè)病時(shí)，應(yīng)在[具體時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)填寫《職業(yè)病及疑似職業(yè)病報(bào)告表》，連同相關(guān)資料一并報(bào)送安全管理部門。報(bào)告表應(yīng)包括患者基本情況、職業(yè)史、接觸史、癥狀表現(xiàn)、初步診斷情況等內(nèi)容。3.安全管理部門報(bào)告安全管理部門收到基層部門的報(bào)告后，應(yīng)在[具體時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)對(duì)報(bào)告內(nèi)容進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括報(bào)告的及時(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性等。審核無(wú)誤后，安全管理部門應(yīng)填寫《職業(yè)病及疑似職業(yè)病匯總報(bào)告表》，并在[具體時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)向上級(jí)主管部門及當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報(bào)告。報(bào)告方式可采用書面報(bào)告、電子報(bào)告等形式，具體按照相關(guān)部門要求執(zhí)行。4.上級(jí)主管部門反饋安全管理部門收到上級(jí)主管部門對(duì)職業(yè)病及疑似職業(yè)病報(bào)告的反饋意見后，應(yīng)及時(shí)傳達(dá)給相關(guān)部門，并督促落實(shí)整改措施。對(duì)于需要進(jìn)一步補(bǔ)充資料或進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的情況，相關(guān)部門應(yīng)積極配合，按時(shí)完成任務(wù)。

五、跟蹤與隨訪1.建立跟蹤檔案安全管理部門應(yīng)對(duì)每例職業(yè)病及疑似職業(yè)病病例建立跟蹤檔案，詳細(xì)記錄病例的診斷、治療、康復(fù)情況以及后續(xù)的跟蹤隨訪信息。跟蹤檔案應(yīng)包括患者基本信息、診斷證明、治療方案、治療記錄、康復(fù)進(jìn)展、復(fù)查結(jié)果等內(nèi)容。2.跟蹤隨訪措施對(duì)于職業(yè)病患者，安全管理部門應(yīng)定期與患者及其所在部門溝通，了解患者的康復(fù)情況和工作安排。按照醫(yī)囑督促患者按時(shí)進(jìn)行復(fù)查和治療，確?；颊叩玫酵咨频尼t(yī)療照顧。對(duì)于疑似職業(yè)病病例，在等待進(jìn)一步診斷結(jié)果期間，安全管理部門應(yīng)持續(xù)關(guān)注患者癥狀變化，協(xié)調(diào)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)及時(shí)進(jìn)行檢查和診斷。診斷結(jié)果明確后，按照職業(yè)病或疑似職業(yè)病的報(bào)告流程進(jìn)行后續(xù)處理，并跟蹤患者的治療情況。人力資源部門應(yīng)根據(jù)職業(yè)病診斷結(jié)果，及時(shí)調(diào)整患者的工作崗位，避免患者再次接觸原職業(yè)危害因素。對(duì)于因職業(yè)病導(dǎo)致勞動(dòng)能力喪失的員工，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定落實(shí)工傷保險(xiǎn)待遇和其他相關(guān)福利。3.信息更新與反饋跟蹤隨訪過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題應(yīng)及時(shí)記錄在跟蹤檔案中，并對(duì)檔案信息進(jìn)行更新。同時(shí)，安全管理部門應(yīng)定期向上級(jí)主管部門反饋職業(yè)病及疑似職業(yè)病病例的跟蹤隨訪情況，為公司職業(yè)病防治工作的持續(xù)改進(jìn)提供依據(jù)。

六、培訓(xùn)與宣傳1.培訓(xùn)計(jì)劃安全管理部門應(yīng)制定職業(yè)病及疑似職業(yè)病報(bào)告管理制度培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織公司內(nèi)各部門負(fù)責(zé)人、安全管理人員、醫(yī)療衛(wèi)生人員以及接觸職業(yè)危害因素的員工進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括職業(yè)病防治法律法規(guī)、報(bào)告制度、診斷標(biāo)準(zhǔn)、報(bào)告流程、跟蹤隨訪要求等。2.培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式可采用集中授課、現(xiàn)場(chǎng)演示、案例分析、在線學(xué)習(xí)等多種形式，確保培訓(xùn)效果。每年至少組織[X]次集中培訓(xùn)，每次培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)不少于[X]小時(shí)。同時(shí)，應(yīng)鼓勵(lì)員工自主學(xué)習(xí)職業(yè)病防治相關(guān)知識(shí)，通過(guò)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄等渠道提供學(xué)習(xí)資料。3.宣傳教育人力資源部門、安全管理部門等應(yīng)通過(guò)公司內(nèi)部宣傳欄、電子顯示屏、內(nèi)部刊物等多種形式，廣泛宣傳職業(yè)病防治知識(shí)和報(bào)告管理制度。宣傳內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)病的危害、預(yù)防措施、報(bào)告流程、員工權(quán)益保障等方面，提高員工的職業(yè)病防治意識(shí)和自我保護(hù)能力。在新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等過(guò)程中，應(yīng)將職業(yè)病防治知識(shí)納入培訓(xùn)內(nèi)容，使員工了解職業(yè)危害因素的危害及防范措施，掌握職業(yè)病及疑似職業(yè)病報(bào)告的相關(guān)要求。

七、監(jiān)督與考核1.監(jiān)督檢查安全管理部門應(yīng)定期對(duì)各部門職業(yè)病及疑似職業(yè)病報(bào)告制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。檢查內(nèi)容包括報(bào)告的及時(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性，跟蹤隨訪措施的落實(shí)情況，培訓(xùn)與宣傳工作的開展情況等。每年至少組織[X]次全面的監(jiān)督檢查，并對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)行記錄和分析。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)下達(dá)整改通知書，責(zé)令相關(guān)部門限期整改。2.考核機(jī)制公司應(yīng)建立職業(yè)病及疑似職業(yè)病報(bào)告管理制度考核機(jī)制，將各部門報(bào)告制度的執(zhí)行情況納入績(jī)效考核體系。對(duì)于在報(bào)告工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于未按照規(guī)定報(bào)告、虛報(bào)瞞報(bào)或未