解除勞動(dòng)合同函

解除勞動(dòng)合同函?尊敬的[員工姓名]：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以及您與本公司簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：[具體編號(hào)]），經(jīng)過(guò)慎重考慮和法定程序，本公司現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系，特向您發(fā)出本解除勞動(dòng)合同函。

一、勞動(dòng)合同基本信息1.您的姓名：[員工姓名]2.身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]3.入職日期：[入職日期]4.勞動(dòng)合同期限：[合同起始日期][合同終止日期]5.工作崗位：[工作崗位名稱]6.所在部門：[部門名稱]

二、解除勞動(dòng)合同的原因經(jīng)公司調(diào)查核實(shí)，發(fā)現(xiàn)您在工作期間存在以下嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律的行為：1.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊：在[具體項(xiàng)目名稱]中，您負(fù)責(zé)[項(xiàng)目具體工作內(nèi)容]，但由于您的疏忽和違規(guī)操作，導(dǎo)致項(xiàng)目出現(xiàn)重大失誤，給公司造成了直接經(jīng)濟(jì)損失共計(jì)人民幣[X]元。經(jīng)公司專業(yè)評(píng)估團(tuán)隊(duì)核算，該損失已達(dá)到嚴(yán)重程度，對(duì)公司正常運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生了較大負(fù)面影響。2.多次曠工：自[曠工起始日期]至[曠工結(jié)束日期]期間，您累計(jì)曠工達(dá)[X]天。曠工行為嚴(yán)重違反了公司《員工考勤管理制度》中關(guān)于出勤的規(guī)定，擾亂了公司正常的工作秩序，對(duì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和項(xiàng)目進(jìn)度造成了不良影響。3.泄露公司商業(yè)秘密：您在未經(jīng)公司書(shū)面同意的情況下，將公司擁有的重要商業(yè)秘密，包括但不限于[具體商業(yè)秘密內(nèi)容]，透露給了與公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的第三方公司，給公司的商業(yè)利益帶來(lái)了潛在的重大威脅。公司商業(yè)秘密是公司的核心資產(chǎn)之一，您的這種行為嚴(yán)重?fù)p害了公司的合法權(quán)益。

鑒于您以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律的行為，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條第（二）、（三）、（四）項(xiàng)以及公司《員工手冊(cè)》第九章第3.2條、第3.3條、第3.4條關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，公司決定與您解除勞動(dòng)合同。

三、解除勞動(dòng)合同的日期本公司正式通知您，雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系將于[解除日期]解除。該解除日期為公司做出解除勞動(dòng)合同決定并送達(dá)您的日期，即[通知發(fā)出日期]。

四、工作交接安排請(qǐng)您在接到本函后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，按照公司規(guī)定完成工作交接手續(xù)。具體交接事宜如下：1.工作資料交接將您在工作期間所負(fù)責(zé)的各類文件、資料、檔案等整理齊全，包括但不限于項(xiàng)目文檔、客戶資料、財(cái)務(wù)報(bào)表、技術(shù)資料等，并制作詳細(xì)的交接清單，與接收人進(jìn)行當(dāng)面核對(duì)和簽字確認(rèn)。交接清單應(yīng)注明每份資料的名稱、數(shù)量、存放位置等詳細(xì)信息。將尚未完成的工作任務(wù)以書(shū)面形式列出，包括任務(wù)的詳細(xì)說(shuō)明、進(jìn)展情況、下一步工作計(jì)劃以及需要注意的事項(xiàng)等，向接收人進(jìn)行清晰、準(zhǔn)確的交底，并協(xié)助接收人熟悉相關(guān)工作流程和要求，確保工作的順利銜接。2.辦公用品交接歸還您在工作期間領(lǐng)用的所有公司財(cái)物，包括但不限于辦公設(shè)備（如電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等）、辦公文具、門禁卡、鑰匙等。請(qǐng)確保所有物品完好無(wú)損，如有損壞或丟失，應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行賠償。清理個(gè)人在辦公區(qū)域的物品，保持辦公區(qū)域的整潔和衛(wèi)生。不得留存任何與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的資料或物品，不得擅自刪除或修改公司電腦系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)。3.客戶關(guān)系交接與您所負(fù)責(zé)的客戶進(jìn)行溝通，告知客戶您即將離職以及工作交接的相關(guān)事宜，確?？蛻糁獣院罄m(xù)工作的對(duì)接人及聯(lián)系方式，避免因您的離職給客戶帶來(lái)不便或影響公司業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展。將客戶的基本信息、業(yè)務(wù)往來(lái)情況、溝通記錄等相關(guān)資料完整地移交給接收人，并協(xié)助接收人與客戶進(jìn)行首次溝通，確?？蛻絷P(guān)系的平穩(wěn)過(guò)渡。

請(qǐng)您積極配合公司完成工作交接手續(xù)，如因您未能按時(shí)、按要求完成交接工作而給公司造成損失的，公司將保留追究您法律責(zé)任的權(quán)利。

五、薪資結(jié)算與支付1.薪資結(jié)算截止日期：公司將按照您實(shí)際出勤情況和公司薪資制度，對(duì)您的薪資進(jìn)行結(jié)算至勞動(dòng)合同解除之日，即[解除日期]。2.應(yīng)發(fā)薪資明細(xì)基本工資：根據(jù)您的勞動(dòng)合同約定，您的月基本工資為人民幣[X]元。經(jīng)核算，截至[解除日期]，您的基本工資應(yīng)發(fā)金額為[X]元?？?jī)效工資：依據(jù)公司績(jī)效考核制度和您在考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)，您在[具體考核周期]的績(jī)效工資為人民幣[X]元。經(jīng)考核核算，該考核周期內(nèi)您的績(jī)效工資應(yīng)發(fā)金額為[X]元。獎(jiǎng)金：考慮到您在[具體項(xiàng)目或時(shí)間段]為公司做出的貢獻(xiàn)，公司原計(jì)劃發(fā)放給您的獎(jiǎng)金為人民幣[X]元。但鑒于您在工作中出現(xiàn)的嚴(yán)重失職行為，給公司造成了重大損失，公司決定扣除該筆獎(jiǎng)金。其他補(bǔ)貼及福利：您在工作期間享受的交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等其他補(bǔ)貼共計(jì)人民幣[X]元，以及公司為您繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分（已從工資中代扣）共計(jì)人民幣[X]元，均已在前期薪資發(fā)放中予以處理，不再重復(fù)計(jì)算。

綜上所述，您應(yīng)發(fā)薪資總計(jì)為人民幣[X]元。3.扣除款項(xiàng)說(shuō)明根據(jù)公司《員工手冊(cè)》及相關(guān)規(guī)定，由于您的嚴(yán)重失職行為給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，公司決定從您的薪資中扣除相應(yīng)賠償款項(xiàng)人民幣[X]元。該賠償款項(xiàng)的具體明細(xì)如下：項(xiàng)目損失賠償：在[具體項(xiàng)目名稱]中，因您的失誤導(dǎo)致公司直接經(jīng)濟(jì)損失人民幣[X]元，根據(jù)損失程度和責(zé)任認(rèn)定，您應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的[X]%，即人民幣[X]元。商業(yè)秘密泄露賠償：鑒于您泄露公司商業(yè)秘密的行為對(duì)公司商業(yè)利益造成的潛在威脅，公司要求您賠償人民幣[X]元作為對(duì)公司損失的彌補(bǔ)。此外，由于您在[曠工起始日期]至[曠工結(jié)束日期]期間累計(jì)曠工達(dá)[X]天，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》中關(guān)于曠工的處罰規(guī)定，公司將扣除您曠工期間的全部工資共計(jì)人民幣[X]元。

經(jīng)過(guò)上述扣除后，您實(shí)際應(yīng)得薪資為人民幣[X]元。4.薪資支付方式及時(shí)間公司將在辦理完工作交接手續(xù)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，按照公司正常薪資發(fā)放流程，將您的實(shí)際應(yīng)得薪資以銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付至您工資卡賬戶，賬戶信息如下：開(kāi)戶銀行：[銀行名稱]銀行賬號(hào)：[銀行賬號(hào)]戶名：[您的姓名]

請(qǐng)您注意查收。

六、社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金1.社會(huì)保險(xiǎn)公司將按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)至勞動(dòng)合同解除之日，即[解除日期]。自勞動(dòng)合同解除次月起，公司將停止為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)。請(qǐng)您在離職后及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體流程及所需材料請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。如因您未及時(shí)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)而導(dǎo)致的一切后果，由您自行承擔(dān)。2.住房公積金公司將按照國(guó)家和地方住房公積金管理規(guī)定，為您繳納住房公積金至勞動(dòng)合同解除之日，即[解除日期]。自勞動(dòng)合同解除次月起，公司將停止為您繳納住房公積金。關(guān)于住房公積金提取或轉(zhuǎn)移的相關(guān)事宜，請(qǐng)您按照當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心的要求辦理。您可通過(guò)當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心官方網(wǎng)站、客服熱線或前往辦事窗口等方式了解具體辦理流程和所需材料。

七、離職證明開(kāi)具在您完成上述所有工作交接手續(xù)且公司確認(rèn)無(wú)任何遺留問(wèn)題后，公司將在[X]個(gè)工作日內(nèi)為您開(kāi)具離職證明。離職證明將如實(shí)注明您在本公司的工作起止時(shí)間、工作崗位等信息，格式如下：

離職證明

茲證明[員工姓名]（身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]），于[入職日期]至[解除日期]在本公司擔(dān)任[工作崗位名稱]一職。該員工現(xiàn)已辦理完離職手續(xù)，勞動(dòng)合同關(guān)系已于[解除日期]正式解除。

特此證明。

[公司名稱]

[證明開(kāi)具日期]

請(qǐng)您在收到離職證明后仔細(xì)核對(duì)相關(guān)信息，如有任何疑問(wèn)或需要修改，請(qǐng)及時(shí)與公司人力資源部門聯(lián)系。

八、其他事項(xiàng)1.競(jìng)業(yè)限制約定根據(jù)您與公司簽訂的勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議，您在離職后[競(jìng)業(yè)限制期限]內(nèi)負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。即在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，您不得在與本公司生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。公司將按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)每月向您支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為您離職前十二個(gè)月平均工資的[X]%，即每月人民幣[X]元。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將在每月的[支付日期]以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至您指定的銀行賬戶。請(qǐng)您嚴(yán)格遵守競(jìng)業(yè)限制約定，如您違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，公司有權(quán)要求您返還已支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定支付違約金，違約金金額為您離職前十二個(gè)月平均工資的[X]倍。同時(shí)，公司保留追究您法律責(zé)任的權(quán)利，要求您賠償因違約行為給公司造成的全部損失。2.保密義務(wù)您在本公司工作期間接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等各類保密信息，在離職后仍負(fù)有保密義務(wù)。無(wú)論勞動(dòng)合同因何種原因解除或終止，您均不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用公司的保密信息，不得將保密信息用于與公司利益相悖的任何目的。如您違反保密義務(wù)，給公司造成損失的，公司將依法追究您的法律責(zé)任，要求您賠償公司因此遭受的全部損失，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決如您對(duì)本解除勞動(dòng)合同決定有任何異議，應(yīng)在收到本函之日起[X]日內(nèi)與公司進(jìn)