勞動合同到期終止合同

勞動合同到期終止合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：____________________聯(lián)系電話：________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：_______乙方（勞動者）：__________身份證號：________________住址：____________________聯(lián)系電話：________________第一條合同到期日期本合同于_______年_______月_______日到期。第二條終止合同的條件1.乙方在合同到期前，無違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為；2.甲方在合同到期前，無拖欠乙方工資、福利待遇等違反勞動法規(guī)定的行為；3.甲乙雙方均無繼續(xù)履行勞動合同的意愿。第三條終止合同后的待遇1.甲方應(yīng)在合同到期后_______個工作日內(nèi)，一次性向乙方支付合同約定的工資、獎金、加班費(fèi)、福利待遇等；2.甲方應(yīng)在合同到期后_______個工作日內(nèi)，為乙方辦理離職手續(xù)，并按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；3.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體金額為：_______（計算方式及金額）；4.乙方在合同到期后，有權(quán)要求甲方出具離職證明。第四條知識產(chǎn)權(quán)及商業(yè)秘密1.乙方在合同期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有；2.乙方在合同期間掌握的甲方商業(yè)秘密，在合同終止后仍需保密，保密期限為_______年；3.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條勞動爭議解決1.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他事項1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字/蓋章）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日附件一：乙方工資、獎金、加班費(fèi)、福利待遇等明細(xì)表附件二：乙方社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)附件三：乙方離職證明注意事項：1.合同到期日期明確：確保合同中明確標(biāo)注了合同的原定到期日期，以避免任何關(guān)于合同期限的爭議。2.終止條件具體：合同中應(yīng)詳細(xì)列出導(dǎo)致合同終止的具體條件，包括但不限于乙方的工作表現(xiàn)和甲方遵守勞動法的情況。3.待遇結(jié)算清晰：合同應(yīng)明確終止合同后乙方的工資、獎金、加班費(fèi)、福利待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式和時間。4.知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護(hù)：合同中應(yīng)有關(guān)于乙方在合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬和保密義務(wù)的條款。5.爭議解決方式：合同中應(yīng)明確列出解決勞動爭議的方式和程序，包括協(xié)商和訴訟。解決辦法：1.友好協(xié)商：在合同執(zhí)行過程中或終止時出現(xiàn)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。2.法律途徑：如協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：勞動合同：指勞動者與用人單位之間設(shè)立、變更、終止勞動合同關(guān)系的協(xié)議。終止合同：指勞動合同因一定法律事實的出現(xiàn)而結(jié)束雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位因解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一定數(shù)額的補(bǔ)償金。知識產(chǎn)權(quán)：指依法對文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品、發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等智力成果所享有的專有權(quán)利。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并且用人單位采取了保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。爭議解決：指在勞動合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決的過程。1.公司結(jié)構(gòu)調(diào)整或裁員應(yīng)用場合：公司因經(jīng)營策略調(diào)整或經(jīng)營困難，需要進(jìn)行人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化。補(bǔ)充條款：在合同中增加一條，“如因公司經(jīng)營需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，甲方將提前_______個月通知乙方，并提供相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)或推薦服務(wù)，以幫助乙方更好地尋找新的工作機(jī)會。”2.乙方身體健康原因應(yīng)用場合：乙方因健康問題無法繼續(xù)工作。補(bǔ)充條款：在合同中增加一條，“如乙方因健康原因無法繼續(xù)履行勞動合同，甲乙雙方可協(xié)商一致提前終止合同，甲方將根據(jù)乙方實際情況提供必要的醫(yī)療支持或經(jīng)濟(jì)幫助。”3.乙方家庭緊急情況應(yīng)用場合：乙方遇到家庭成員突發(fā)重病或其他緊急情況，需要照顧。補(bǔ)充條款：在合同中增加一條，“如乙方因家庭緊急情況需要臨時離職，甲方應(yīng)給予理解并提供必要的支持，雙方可協(xié)商適當(dāng)?shù)碾x職方案。”4.乙方職業(yè)發(fā)展需求應(yīng)用場合：乙方有更高層次的職業(yè)發(fā)展需求，需要離職深造或轉(zhuǎn)行。補(bǔ)充條款：在合同中增加一條，“如乙方因個人職業(yè)發(fā)展需求提出終止勞動合同，甲方應(yīng)予以尊重，并提供必要的離職指導(dǎo)?！焙贤枰母郊斜恚?.乙方工資、獎金、加班費(fèi)、福利待遇等明細(xì)表：這是用來記錄乙方在職期間的所有收入和福利的，方便結(jié)算。2.乙方社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)：這是確保乙方的社會保險權(quán)益能夠順利轉(zhuǎn)移到下一個工作單位或繼續(xù)繳納。3.乙方離職證明：這是乙方離職后尋找新工作時的