工會(huì)規(guī)范化建設(shè)細(xì)則

工會(huì)規(guī)范化建設(shè)細(xì)則

項(xiàng)目序號(hào)考核標(biāo)準(zhǔn)1、本單位及其所屬基層單位工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)—委員

會(huì)和工會(huì)女職工委員會(huì)健全；具備條件的企業(yè)工會(huì)，依法取得社團(tuán)法人資格2、

工會(huì)基礎(chǔ)工作扎實(shí)，有牌子、有章子、有各種工作臺(tái)帳、有活動(dòng)記錄，有辦公場(chǎng)

所3、公有制企業(yè)職工入會(huì)率達(dá)到—%以上,非公有制企業(yè)職工入會(huì)率達(dá)到—%

以上4、工會(huì)主席、女職工委員會(huì)主任和工會(huì)專職工作人員按規(guī)定配備（—人

以上企業(yè)應(yīng)配備專職工會(huì)主席）5、新建企業(yè)按要求直接選舉工會(huì)主席6、新任

企業(yè)工會(huì)主席、副主席，在一年內(nèi)參加上級(jí)工會(huì)舉辦的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓(xùn)7、

按期進(jìn)行工會(huì)換屆選舉8、工會(huì)負(fù)責(zé)人每年向會(huì)員（代表）大會(huì)報(bào)告工作9、開

展建設(shè)“職工之家”或“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)有計(jì)劃、有安排分值__分__分—分

扣分標(biāo)準(zhǔn)1、三個(gè)委員會(huì)每少一個(gè)扣一分；具備條件未辦工會(huì)社團(tuán)法人資格證

扣—分2、工會(huì)基礎(chǔ)工作不扎實(shí)扣—分，無(wú)辦公場(chǎng)所扣一分3、職工入會(huì)率每

低于五個(gè)百分點(diǎn)扣—分自查分考評(píng)分

（一）工會(huì)—建設(shè)—分一工會(huì)建設(shè)—分

（二）干部配備一分一分—分一分一分一分一分4、未按規(guī)定配備

專職工會(huì)主席、女職工委員會(huì)主任、工會(huì)專職工作人員分別扣一分、一分、

—分，工會(huì)專職工作人員配備不到位扣一分5、新建企業(yè)未按要求直選工會(huì)主

席扣—分6、新任主席、副主席未按要求參加培訓(xùn)扣—分7、未按期換屆選舉

扣一分8、工會(huì)負(fù)責(zé)人未定期報(bào)告工作扣—分9、未開展建設(shè)“職工之家”或

“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)扣—分

（三）制度化建設(shè)—分

1

工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)考核細(xì)則

項(xiàng)目序號(hào)

（四）“創(chuàng)高效益、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)量、創(chuàng)新技術(shù)、創(chuàng)低能耗”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)—

分考核標(biāo)準(zhǔn)10、勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)有—領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、有實(shí)施方案、有先進(jìn)典型、有明

顯成效，開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)以及女職工建功立業(yè)活動(dòng)并取得了突出

成果11、企業(yè)按職工工資總額的—%提取并用于勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)12、開展節(jié)

能降耗活動(dòng)并取得明顯成效分值一分一分一分扣分標(biāo)準(zhǔn)10、未開展以“四

創(chuàng)”為主題的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)扣—分，成效不明顯扣—分，未開展群眾性經(jīng)濟(jì)

技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)扣—分，成效不明顯扣—分11、企業(yè)未提取勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)

扣—分，未足額提取扣一分，提取的經(jīng)費(fèi)未用于勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)扣—分12、未

開展節(jié)能降耗活動(dòng)扣一分，成效不明顯扣—分自查分考評(píng)分二經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新

活動(dòng)—分

（五）職工素質(zhì)提升工程—分13、開展了技術(shù)培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比

武、技能比賽等活動(dòng)，實(shí)施了女職工素質(zhì)提升工程，職工技能水平得到普遍提

升，技術(shù)工人比例達(dá)到行業(yè)規(guī)定—分13、未開展提高職工技能素質(zhì)活動(dòng)扣—

分,成效不明顯扣一分2

工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)考核細(xì)則

項(xiàng)目序號(hào)

（六）勞動(dòng)合同制度—分

（七）一協(xié)商和一合同制度—分考核標(biāo)準(zhǔn)14、按規(guī)定指導(dǎo)所有職工簽

訂勞動(dòng)合同15、勞動(dòng)合同的簽訂、履行和管理規(guī)范分值一分一分扣分標(biāo)準(zhǔn)14、

未按規(guī)定簽勞動(dòng)合同的職工數(shù)在_%以內(nèi)扣—分，每遞減五個(gè)百分點(diǎn)扣一分

15、勞動(dòng)合同的簽訂和管理不規(guī)范扣—分，勞動(dòng)合同落實(shí)不好扣—分自查分

考評(píng)分16、通過—協(xié)商簽訂—合同并履行好17、通過—協(xié)商簽訂工資、勞

動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、女職工專項(xiàng)—合同并履行好18、依法建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員

會(huì)并發(fā)揮作用19、建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)測(cè)、預(yù)報(bào)、預(yù)防和調(diào)處工作制度并得到落實(shí)

20、建立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)或設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員，對(duì)企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞

動(dòng)法律法規(guī)問題進(jìn)行群眾監(jiān)督21、建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)22、開展

“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)有計(jì)劃、有總結(jié)、，無(wú)重大傷亡事故和職業(yè)危害事故23、建

立困難職工（含單親困難女職工）檔案—分一分一分—分—分一分—分

一分一分一分16、未簽訂—合同扣一分，簽訂合同時(shí)未進(jìn)行一協(xié)商扣一

分，合同落實(shí)不好扣一分17、未簽訂工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、女職工專項(xiàng)—

合同各扣一分，合同落實(shí)不好各扣一分18、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)不健全扣—

分，有—但未發(fā)揮較好作用扣—分19、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)測(cè)、預(yù)報(bào)、預(yù)防和調(diào)處工

作不落實(shí)扣一分20、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督—不健全扣一分，有一未較好地開

展工作扣一分21、未建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)扣一分22、未開展“安

康杯”競(jìng)賽活動(dòng)扣一分，發(fā)生重大傷亡事故和職業(yè)危害事故扣一分23、困難

職工檔案不健全扣一分24、未設(shè)立幫扶資金扣—分25、未開展送溫暖活動(dòng)、

幫扶活動(dòng)和職工互助互濟(jì)活動(dòng)扣—分三和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)—分

（八）勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處—分

（九）工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督機(jī)制—分

（十）24、設(shè)立困難職工幫扶資金困難職工幫25、開展送溫暖活動(dòng)、幫扶

活動(dòng)和職工互助互濟(jì)活動(dòng)扶機(jī)制—分

3

工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)考核細(xì)則

項(xiàng)目序號(hào)考核標(biāo)準(zhǔn)26、每年至少召開一次職工代表大會(huì)，并按期換屆27、

職工代表大會(huì)制度健全，建立聯(lián)席會(huì)議制度、職工代表巡視制度、提案制度、職

工代表培訓(xùn)制度等28、職工代表大會(huì)操作程序規(guī)范，建立職工代表大會(huì)報(bào)告制

度，職工代表結(jié)構(gòu)和比例合理、報(bào)告基本內(nèi)容全面、分值一分一分一分—

分扣分標(biāo)準(zhǔn)職工代表大會(huì)一年內(nèi)未召開一次扣—分，未按規(guī)定按期換屆扣

分。非公有制企業(yè)未建立職工民主管理制度扣—分27、未建立職工代表大會(huì)報(bào)

告制度扣—分28、職工代表結(jié)構(gòu)不合理、比例不適當(dāng)分別扣—分29、職工代

表大會(huì)各項(xiàng)職權(quán)未落實(shí)扣—分、落實(shí)不好扣—分。非公有制企業(yè)已建立的職工

民主管理制度未落實(shí)扣一分，落實(shí)不好扣—分自查分考評(píng)分26、公有制企業(yè)

未建立職工代表大會(huì)制度扣—分,

（十一）職工代表大會(huì)制度重大事項(xiàng)議案采取無(wú)記名投票方式表決等29、

職工代表大會(huì)各項(xiàng)職權(quán)落實(shí)—分四公開民主管理制度—分

（十二）廠務(wù)公開制度—分30、廠務(wù)公開制度健全并得到落實(shí)—分30、

未開展廠務(wù)公開工作扣一分，未建立廠務(wù)公開制度扣一分

（十三）職工董事職工監(jiān)事制度—分31、建立職工董事、職工監(jiān)事制度

32、職工董事、職工監(jiān)事通過職工（代表）大會(huì)民主選舉產(chǎn)生；工會(huì)主席作為

職工董事、職工監(jiān)事候選人（以上兩項(xiàng)只考核已建董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的公司制企

業(yè)）一分一分31、未建立職工董事制度扣—分,未建立職工監(jiān)事制度扣—

分32、職工董事、職工監(jiān)事未按規(guī)定產(chǎn)生扣—分,工會(huì)主席未作為職工董事、

職工監(jiān)事候選人扣一分4

工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)考核細(xì)則

項(xiàng)目序號(hào)

（十四）“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型_、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)—分

（十五）職工教育—分考核標(biāo)準(zhǔn)33、“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)有目標(biāo)、有措施、有

成效34、企業(yè)按職工工資總額的提取職工教育培訓(xùn)費(fèi)并專款專用分

值一分一分—分—分—分—分—分—分—分—分—分一分扣—

分扣分標(biāo)準(zhǔn)33、未開展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)扣—分，工作成效不明顯34、未提取職

工教育培訓(xùn)費(fèi)扣一分，未足額提取扣一分，提取的經(jīng)費(fèi)未用于職工教育培訓(xùn)

扣一分35、未開展職工政治思想教育工作扣—分，成效不明顯提—分36、

未開展職工職業(yè)道德建設(shè)活動(dòng)扣—分37、不重視企業(yè)文化建設(shè)扣一分，未開

展職工文體活動(dòng)扣—分38、未開展普法教育扣—分39、企業(yè)未依法

按時(shí)足額向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)扣—分40、未設(shè)立獨(dú)立帳戶，不能自主使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)、

會(huì)費(fèi)各扣—分41、企業(yè)未按有關(guān)規(guī)定支付工會(huì)會(huì)同企業(yè)開展的勞動(dòng)保護(hù)、技術(shù)

創(chuàng)新、困難職工補(bǔ)助、企業(yè)文化建設(shè)等工作所需要費(fèi)用扣一分自查分考評(píng)分五

職工隊(duì)伍建設(shè)—分35、職工思想政治教育有針對(duì)性、實(shí)效性36、每年開展職

工職業(yè)道德主題實(shí)踐活動(dòng)并有總結(jié)、有表彰37、建設(shè)和諧企業(yè)文化有工作方案、

工作措施，職工文體活動(dòng)經(jīng)?；?8、開展普法教育活動(dòng)40、設(shè)立獨(dú)立

帳戶，自主使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)41、企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付工會(huì)會(huì)同企業(yè)開展的

勞動(dòng)保需要費(fèi)用42、企業(yè)依法為工