公司開除解聘合同標(biāo)準(zhǔn)文本

公司開除解聘合同標(biāo)準(zhǔn)文本第一篇范文：合同編號：__________

鑒于甲乙雙方（以下稱“當(dāng)事人”）就甲方因何種原因開除或解聘乙方事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、開除或解聘事由

1.甲方因何種原因決定開除或解聘乙方，具體事由如下：

（1）乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重?fù)p害甲方利益；

（2）乙方工作表現(xiàn)不佳，經(jīng)甲方多次警告后仍未改善；

（3）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)；

（4）甲方業(yè)務(wù)調(diào)整，需對員工進(jìn)行優(yōu)化配置；

（5）其他雙方認(rèn)可的合理原因。

二、解除勞動合同程序

1.甲方應(yīng)在決定開除或解聘乙方后，以書面形式通知乙方，并說明解除勞動合同的事由。

2.乙方應(yīng)在收到甲方書面通知之日起若干個工作日內(nèi)，與甲方協(xié)商解決解除勞動合同的相關(guān)事宜。

3.乙方同意甲方解除勞動合同，雙方應(yīng)在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂解除勞動合同協(xié)議。

4.雙方在簽訂解除勞動合同協(xié)議后，甲方應(yīng)依法支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1.甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)為本合同約定或?qū)嶋H發(fā)放的月工資；

（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限為乙方在甲方工作期間的實際工作年限，每滿一年支付一個月工資；

（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限為十二年。

四、其他約定

1.解除勞動合同后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理離職手續(xù)。

2.雙方應(yīng)保持友好合作關(guān)系，在解除勞動合同后，不得互相誹謗、侮辱或損害對方名譽(yù)。

3.雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

五、附件

1.甲方提供的規(guī)章制度及通知文件；

2.乙方工作表現(xiàn)考核材料；

3.甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的證明材料；

4.其他雙方認(rèn)為需要附在本合同中的文件。

六、生效與終止

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同自解除勞動合同協(xié)議簽訂之日起終止。

3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：__________

乙方（簽字）：__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號：__________

甲方（以下稱“雇主”）與乙方（以下稱“雇員”）及丙方（以下稱“第三方”）就甲方因何種原因開除或解聘乙方事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、開除或解聘事由

1.雇主因何種原因決定開除或解聘雇員，具體事由如下：

（1）雇員違反雇主規(guī)章制度，嚴(yán)重?fù)p害雇主利益；

（2）雇員工作表現(xiàn)不佳，經(jīng)雇主多次警告后仍未改善；

（3）雇員因個人原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)；

（4）雇主業(yè)務(wù)調(diào)整，需對員工進(jìn)行優(yōu)化配置；

（5）其他雙方認(rèn)可的合理原因。

二、第三方責(zé)任與義務(wù)

1.丙方作為第三方，負(fù)責(zé)監(jiān)督和解雇程序的公正性，確保雇員的合法權(quán)益得到保護(hù)。

2.丙方應(yīng)提供專業(yè)法律意見，指導(dǎo)雇主在解聘過程中遵守相關(guān)法律法規(guī)。

3.丙方有權(quán)要求雇主提供雇員的相關(guān)工作記錄和評估報告，以進(jìn)行獨(dú)立評估。

三、解聘程序與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1.雇主在決定解聘雇員后，應(yīng)書面通知雇員，并說明解聘事由。

2.雇員有權(quán)在接到通知后若干個工作日內(nèi)，與雇主及丙方協(xié)商解決解聘事宜。

3.雇主應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)、支付期限及最高支付年限按法律規(guī)定執(zhí)行。

四、甲方權(quán)益保障

1.雇主享有在符合法律規(guī)定的前提下，根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整員工結(jié)構(gòu)及解聘不合適員工的權(quán)利。

2.雇主有權(quán)在解聘過程中，對雇員的工作表現(xiàn)、行為規(guī)范進(jìn)行審查。

3.雇主在解聘程序中，有權(quán)要求丙方提供必要的技術(shù)和法律支持。

五、乙方違約及限制條款

1.雇員在勞動合同解除前，不得泄露雇主商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2.雇員在勞動合同解除前，不得通過不正當(dāng)手段損害雇主的利益。

3.雇員在勞動合同解除后，不得公開或散布有損雇主聲譽(yù)的言論。

六、第三方權(quán)益與義務(wù)

1.丙方有權(quán)要求雇主在解聘過程中，按照約定支付丙方相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。

2.丙方有權(quán)要求雇主在解聘程序中，提供必要的配合和支持。

3.丙方有權(quán)在雇主未履行合同義務(wù)時，要求雇主承擔(dān)違約責(zé)任。

七、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.丙方作為第三方，有權(quán)參與爭議解決過程，并提出意見和建議。

八、合同生效與終止

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同自解除勞動合同協(xié)議簽訂之日起終止。

3.本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各執(zhí)一份。

九、總結(jié)

本合同引入第三方丙方，旨在確保解聘程序的公正性和合法性，同時保障甲方的權(quán)益。甲方作為主導(dǎo)方，通過本合同明確了解聘事由、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葪l款，確保在符合法律規(guī)定的前提下，維護(hù)自身利益。第三方丙方的介入，為甲方提供了專業(yè)的法律和技術(shù)支持，有利于解決潛在的法律風(fēng)險。通過本合同的簽訂，甲方能夠更加高效、合法地進(jìn)行員工管理，確保企業(yè)運(yùn)營的穩(wěn)定性和可持續(xù)發(fā)展。

第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號：__________

甲方（以下稱“用人單位”）與乙方（以下稱“勞動者”）及丙方（以下稱“調(diào)解機(jī)構(gòu)”）就甲方因何種原因解除與乙方勞動合同事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、解除勞動合同事由

1.甲方因何種原因決定解除與乙方的勞動合同，具體事由如下：

（1）乙方違反用人單位規(guī)章制度，經(jīng)多次警告后仍未改正；

（2）乙方工作表現(xiàn)不佳，經(jīng)評估后認(rèn)為不符合崗位要求；

（3）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)；

（4）用人單位業(yè)務(wù)調(diào)整，需對員工進(jìn)行優(yōu)化配置；

（5）其他雙方認(rèn)可的合理原因。

二、調(diào)解機(jī)構(gòu)責(zé)任與義務(wù)

1.丙方作為調(diào)解機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)在用人單位與勞動者之間進(jìn)行調(diào)解，保障勞動者的合法權(quán)益。

2.丙方應(yīng)提供專業(yè)調(diào)解服務(wù)，協(xié)助雙方達(dá)成解除勞動合同的協(xié)議。

3.丙方有權(quán)要求用人單位提供勞動者的工作表現(xiàn)記錄和評估報告，以進(jìn)行獨(dú)立評估。

三、勞動者權(quán)益保障

1.乙方有權(quán)在接到用人單位解除勞動合同的通知后，要求丙方介入調(diào)解。

2.乙方有權(quán)要求用人單位按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.乙方有權(quán)要求用人單位提供合理的工作交接程序，保障其合法權(quán)益。

四、乙方權(quán)利條款

1.乙方有權(quán)要求用人單位提供解除勞動合同的具體原因和依據(jù)。

2.乙方有權(quán)要求用人單位在解除勞動合同前進(jìn)行合理的工作評估。

3.乙方有權(quán)要求用人單位提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會，以提高其職業(yè)能力。

五、甲方違約及限制條款

1.用人單位在解除勞動合同過程中，如有違反法律規(guī)定的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2.用人單位在未經(jīng)乙方同意的情況下，不得擅自解除勞動合同。

3.用人單位在解除勞動合同后，不得泄露乙方的個人隱私和商業(yè)秘密。

六、合同解除后的責(zé)任

1.用人單位應(yīng)在解除勞動合同后，按照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.用人單位應(yīng)協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)，并確保乙方權(quán)益不受侵害。

3.用人單位在解除勞動合同后，不得對乙方進(jìn)行任何形式的報復(fù)。

七、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.丙方作為調(diào)解機(jī)構(gòu)，有權(quán)參與爭議解決過程，并提出意見和建議。

八、合同生效與終止

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同自勞動合同解除之日起終止。

3.本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各執(zhí)一份。

九、總結(jié)

本合同引入第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)，旨在確保勞動合同解除的公正性和合法性，優(yōu)先保障勞動者的