《2025年寧夏回族自治區(qū)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理實(shí)施細(xì)則》

《2025年寧夏回族自治區(qū)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理實(shí)施細(xì)則》編號(hào)：第一章總則第一條為規(guī)范寧夏回族自治區(qū)勞動(dòng)用工管理，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《寧夏回族自治區(qū)勞動(dòng)合同條例》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于寧夏回族自治區(qū)內(nèi)各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的行為。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者依照本細(xì)則執(zhí)行。第三條用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，建立、變更、解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，均應(yīng)符合法律法規(guī)及本細(xì)則的規(guī)定。第四條縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作。第二章勞動(dòng)合同的訂立第五條勞動(dòng)合同的訂立一、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付雙倍工資。二、勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)包含以下條款：用人單位名稱、住所和法定代表人勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)紀(jì)律和績(jī)效考核勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)合同的變更、解除和終止條款違約責(zé)任三、用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)者信息檔案，包括但不限于以下內(nèi)容：勞動(dòng)者基本信息表招工登記表勞動(dòng)合同文本培訓(xùn)記錄薪酬支付記錄績(jī)效考核記錄獎(jiǎng)懲記錄職業(yè)健康檢查記錄社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄其他相關(guān)資料四、用人單位不得以任何名義向勞動(dòng)者收取押金、保證金等財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者身份證和其他證件。第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第六條勞動(dòng)合同履行一、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定全面履行義務(wù)，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，提供勞動(dòng)保護(hù)條件和職業(yè)危害防護(hù)。二、勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能。第七條勞動(dòng)合同變更一、用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以書面變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同履行。三、勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等條款變更加班時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第八條勞動(dòng)合同解除一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)提前三日通知。三、用人單位有過錯(cuò)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形包括：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)規(guī)章制度違反法律、損害勞動(dòng)者權(quán)益以欺詐、脅迫手段使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全第九條勞動(dòng)合同終止一、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡或者失蹤用人單位被依法宣告破產(chǎn)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散二、勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五章勞動(dòng)者的權(quán)益保障第十條特殊群體保護(hù)一、女職工保護(hù)不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳降低工資，解除勞動(dòng)合同。對(duì)孕期、哺乳期女職工不得安排加班和夜班勞動(dòng)。女工特殊保護(hù)措施應(yīng)依法執(zhí)行，建立女工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)檔案。二、未成年工保護(hù)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。對(duì)未成年工應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查，建立健康檔案。三、殘疾勞動(dòng)者保護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)殘疾勞動(dòng)者的實(shí)際情況，安排適當(dāng)?shù)墓しN和崗位。不得以殘疾為由解除勞動(dòng)合同或降低工資待遇。第十一條職業(yè)發(fā)展一、用人單位應(yīng)建立健全職業(yè)發(fā)展通道，通過崗位輪換、晉職晉級(jí)、繼續(xù)教育等方式提升勞動(dòng)者技能水平和職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。二、用人單位應(yīng)建立績(jī)效考核體系，實(shí)現(xiàn)能上能下的人力資源管理機(jī)制。第十二條違約責(zé)任一、用人單位違約責(zé)任：未依法訂立、變更、解除或終止勞動(dòng)合同的未依法履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)的克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的二、勞動(dòng)者違約責(zé)任：違反服務(wù)期約定違反競(jìng)業(yè)限制約定違反用人單位規(guī)章制度造成損失的因勞動(dòng)者原因造成勞動(dòng)合同無效的第六章監(jiān)督管理第十三條監(jiān)督檢查一、人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況的監(jiān)督檢查，建立抽查、約談等制度。二、定期開展用人單位勞動(dòng)用工備案、勞動(dòng)合同簽訂情況調(diào)查統(tǒng)計(jì)。第十四條違法處理一、用人單位違反本細(xì)則規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予行政處罰。二、勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，可向人力資源社會(huì)保障部門投訴舉報(bào)，也可申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。第七章附則第十五條本