勞務派遣人員培訓合同標準文本

勞務派遣人員培訓合同標準文本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“派遣方”）與乙方（以下簡稱“被派遣方”）本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就甲方派遣乙方至丙方單位（以下簡稱“用工單位”）從事勞務派遣工作事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、培訓內(nèi)容及要求

1.1甲方負責對乙方進行專項培訓，包括但不限于以下內(nèi)容：

（1）勞動法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度；

（2）崗位職責及工作流程；

（3）安全操作規(guī)程及應急處置措施；

（4）崗位所需的專業(yè)技能培訓。

1.2甲方應根據(jù)用工單位的具體要求，制定相應的培訓計劃，確保乙方具備從事派遣工作的基本條件和能力。

1.3甲方應保證培訓質(zhì)量，確保乙方在培訓期間接受到全面、系統(tǒng)、有效的培訓。

二、培訓期限及費用

2.1培訓期限：自本合同生效之日起，至乙方完成培訓并具備從事派遣工作的基本條件為止。

2.2培訓費用：甲方負責支付乙方在培訓期間的工資、補貼、保險等費用。具體費用標準按雙方另行簽訂的《勞務派遣人員培訓費用明細表》執(zhí)行。

三、培訓組織實施

3.1甲方應指定專人負責培訓工作的組織實施，確保培訓計劃的順利實施。

3.2乙方應積極配合甲方的工作，按時參加培訓，認真學習，確保培訓效果。

四、培訓考核

4.1甲方應建立完善的培訓考核制度，對乙方在培訓期間的學習成果進行考核。

4.2考核合格者，視為具備從事派遣工作的基本條件，甲方將乙方派遣至用工單位。

五、派遣及用工管理

5.1甲方將乙方派遣至用工單位從事勞務派遣工作，乙方應遵守用工單位的規(guī)章制度，服從用工單位的管理。

5.2甲方對乙方在派遣期間的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督管理，確保乙方遵守國家法律法規(guī)、用工單位規(guī)章制度。

六、合同解除與終止

6.1雙方經(jīng)協(xié)商一致，可解除本合同。

6.2有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：

（1）乙方在培訓期間違反國家法律法規(guī)、用工單位規(guī)章制度；

（2）乙方在培訓期間因個人原因無法繼續(xù)參加培訓；

（3）乙方在派遣期間因個人原因無法繼續(xù)履行派遣工作職責。

6.3有下列情形之一的，乙方有權解除本合同：

（1）甲方未按照約定支付培訓費用；

（2）甲方未按照約定提供培訓；

（3）甲方違反國家法律法規(guī)、用工單位規(guī)章制度，嚴重侵害乙方合法權益。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

八、其他

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

8.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

附件：

1.勞務派遣人員培訓費用明細表

2.乙方培訓考核成績單

3.乙方在派遣期間的工作考核成績單

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“派遣方”）、乙方（以下簡稱“被派遣方”）及丙方（以下簡稱“培訓機構(gòu)”）本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就甲方通過乙方派遣至用工單位（以下簡稱“用工單位”）的勞務派遣人員（以下簡稱“派遣人員”）的培訓事宜，經(jīng)三方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、培訓內(nèi)容及要求

1.1甲方委托丙方對乙方進行專項培訓，包括但不限于以下內(nèi)容：

（1）勞動法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度；

（2）崗位職責及工作流程；

（3）安全操作規(guī)程及應急處置措施；

（4）崗位所需的專業(yè)技能培訓。

二、丙方的責任與權利

2.1丙方負責制定和實施培訓計劃，確保培訓內(nèi)容符合甲方和用工單位的要求。

2.2丙方有權根據(jù)培訓計劃調(diào)整培訓師資和培訓時間。

2.3丙方有權對派遣人員進行考核，并出具考核報告。

2.4丙方有權要求甲方支付培訓費用及相關費用。

三、甲方的責任與權利

3.1甲方有權要求丙方按照約定的培訓內(nèi)容和標準進行培訓。

3.2甲方有權對丙方的培訓工作進行監(jiān)督，并提出改進意見。

3.3甲方有權要求丙方對派遣人員進行考核，并保證派遣人員考核合格。

3.4甲方有權根據(jù)用工單位的需求調(diào)整派遣人員的派遣計劃。

四、乙方的責任與權利

4.1乙方應按照丙方的培訓計劃參加培訓，并認真學習。

4.2乙方有權要求丙方提供必要的培訓資料和設備。

4.3乙方有權要求丙方對其培訓過程中的疑問進行解答。

五、培訓期限及費用

5.1培訓期限：自本合同生效之日起，至乙方完成培訓并具備從事派遣工作的基本條件為止。

5.2培訓費用：甲方應按約定的標準支付丙方培訓費用及相關費用。

六、派遣及用工管理

6.1甲方將乙方派遣至用工單位從事勞務派遣工作，乙方應遵守用工單位的規(guī)章制度，服從用工單位的管理。

6.2甲方對乙方在派遣期間的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督管理，確保乙方遵守國家法律法規(guī)、用工單位規(guī)章制度。

七、違約責任及限制條款

7.1丙方未按約定提供培訓或培訓質(zhì)量不符合要求的，甲方有權要求丙方承擔違約責任，包括但不限于退還培訓費用。

7.2乙方在培訓期間違反國家法律法規(guī)、用工單位規(guī)章制度或因個人原因無法繼續(xù)參加培訓的，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。

7.3乙方在派遣期間因個人原因無法繼續(xù)履行派遣工作職責的，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。

八、爭議解決

8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

九、其他

9.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，自三方簽字蓋章之日起生效。

9.2本合同未盡事宜，由三方另行協(xié)商解決。

十、第三方介入的意義和目的

10.1第三方介入旨在通過專業(yè)化的培訓機構(gòu)，提高派遣人員的培訓質(zhì)量，確保派遣人員具備從事派遣工作的基本條件和能力。

10.2第三方介入有助于甲方集中精力進行派遣管理，降低管理成本，提高派遣效率。

十一、甲方為主導的目的和意義

11.1甲方作為派遣方，通過主導培訓合同的簽訂，確保派遣人員的培訓質(zhì)量，維護自身的合法權益。

11.2甲方通過主導培訓合同，加強對派遣人員的管控，提高派遣服務質(zhì)量，增強市場競爭力。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“服務提供方”）、乙方（以下簡稱“服務接受方”）及丙方（以下簡稱“服務外包方”）本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就甲方通過乙方將服務外包給丙方提供專業(yè)服務的合作事宜，經(jīng)三方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、服務內(nèi)容及要求

1.1丙方接受甲方的委托，為乙方提供以下專業(yè)服務：

（1）市場調(diào)研及分析；

（2）客戶關系管理；

（3）產(chǎn)品推廣及營銷；

（4）數(shù)據(jù)分析和報告編制。

二、丙方的責任與權利

2.1丙方負責按照甲方和乙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務。

2.2丙方有權根據(jù)服務需求調(diào)整服務內(nèi)容和方式。

2.3丙方有權要求甲方和乙方提供必要的信息和資源。

2.4丙方有權對服務質(zhì)量進行自我評估，并向甲方和乙方匯報。

三、乙方的責任與權利

3.1乙方有權要求丙方按照約定的服務內(nèi)容和標準提供服務。

3.2乙方有權對丙方的服務質(zhì)量進行監(jiān)督和評估。

3.3乙方有權要求丙方對其服務過程中的疑問進行解答。

3.4乙方有權根據(jù)服務效果調(diào)整服務外包方案。

四、服務期限及費用

4.1服務期限：自本合同生效之日起，至約定的服務期限結(jié)束。

4.2服務費用：甲方應按約定的標準支付丙方服務費用及相關費用。

五、服務實施與管理

5.1丙方應制定詳細的服務實施計劃，確保服務質(zhì)量和效率。

5.2乙方應提供必要的協(xié)助和支持，確保丙方能夠順利開展工作。

5.3甲方有權對丙方的服務工作進行監(jiān)督，并提出改進意見。

六、違約責任及限制條款

6.1丙方未按約定提供服務或服務質(zhì)量不符合要求的，乙方有權要求丙方承擔違約責任，包括但不限于退還服務費用。

6.2甲方未按約定支付服務費用的，丙方有權暫?；蚪K止服務，并要求甲方支付逾期費用。

6.3乙方在服務過程中發(fā)現(xiàn)丙方存在重大違約行為的，有權單方面解除本合同。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

八、其他

8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，自三方簽字蓋章之日起生效。

8.2本合同未盡事宜，由三方另行協(xié)商解決。

九、乙方為主導的目的和意義

9.1乙方作為服務接受方，通過主導服務外包合同的簽訂，確保獲得高