派遣工勞動權(quán)益保護(hù)行動考核試卷

派遣工勞動權(quán)益保護(hù)行動考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評估考生對派遣工勞動權(quán)益保護(hù)行動相關(guān)知識的掌握程度，以提升派遣工權(quán)益保護(hù)的意識和能力。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.派遣工是指由（）單位招用，派往（）單位工作的人員。

A.用工單位B.人力資源公司C.用工單位或人力資源公司D.政府部門

2.派遣工享有與用工單位正式員工同等的（）。

A.工資待遇B.休息休假C.社會保險D.以上都是

3.派遣工勞動合同期限不得少于（）個月。

A.1B.2C.3D.6

4.派遣工的工資支付周期不得超過（）天。

A.7B.15C.30D.60

5.用工單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付派遣工工資，不得低于（）。

A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.用工單位正式員工平均工資C.派遣單位規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)D.以上都是

6.派遣工依法享有（）。

A.休息休假B.獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)C.集體合同和勞動合同D.以上都是

7.派遣工的試用期最長不得超過（）個月。

A.1B.2C.3D.6

8.用工單位應(yīng)當(dāng)為派遣工提供（）。

A.安全的生產(chǎn)和工作環(huán)境B.必要的勞動保護(hù)用品C.職業(yè)病危害防護(hù)D.以上都是

9.派遣工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，依法享受（）。

A.工傷保險待遇B.醫(yī)療保險待遇C.養(yǎng)老保險待遇D.以上都是

10.派遣工有權(quán)依法參加（）。

A.工會B.職工代表大會C.工會小組D.以上都是

11.派遣工勞動合同期滿或者終止后，用工單位應(yīng)當(dāng)（）。

A.續(xù)訂勞動合同B.結(jié)束勞動關(guān)系C.通知派遣單位D.以上都是

12.派遣工因用人單位原因解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付（）。

A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.工資C.社會保險D.以上都是

13.派遣工的勞動爭議，可以依法申請（）。

A.勞動仲裁B.勞動訴訟C.勞動監(jiān)察D.以上都是

14.派遣工在勞動過程中發(fā)現(xiàn)安全隱患，有權(quán)（）。

A.停止作業(yè)B.提出改進(jìn)建議C.向有關(guān)部門報告D.以上都是

15.派遣工在勞動過程中發(fā)生意外事故，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。

A.立即搶救B.及時報告C.保護(hù)現(xiàn)場D.以上都是

16.用工單位應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定，保障派遣工的（）。

A.勞動權(quán)益B.社會權(quán)益C.生活權(quán)益D.以上都是

17.派遣工的（）由派遣單位負(fù)責(zé)。

A.勞動合同簽訂B.工資支付C.社會保險繳納D.以上都是

18.派遣工的（）由用工單位負(fù)責(zé)。

A.安全生產(chǎn)管理B.勞動保護(hù)C.職業(yè)病防治D.以上都是

19.派遣工的（）由派遣單位和用工單位共同負(fù)責(zé)。

A.勞動權(quán)益保障B.社會保險繳納C.勞動爭議處理D.以上都是

20.派遣工的（）由派遣單位負(fù)責(zé)，用工單位協(xié)助。

A.勞動合同履行B.工資支付C.社會保險繳納D.以上都是

21.派遣工的（）由用工單位負(fù)責(zé)，派遣單位協(xié)助。

A.勞動安全衛(wèi)生B.勞動保護(hù)C.職業(yè)病防治D.以上都是

22.派遣工的（）由派遣單位和用工單位共同負(fù)責(zé)，確保派遣工權(quán)益。

A.勞動權(quán)益保障B.社會保險繳納C.勞動爭議處理D.以上都是

23.派遣工在勞動合同期間，不得（）。

A.另行就業(yè)B.參加其他單位的培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)讓勞動合同D.以上都是

24.派遣工在勞動合同期間，用工單位不得（）。

A.隨意解除勞動合同B.拖欠工資C.侵犯勞動權(quán)益D.以上都是

25.派遣工在勞動合同期間，派遣單位不得（）。

A.拖欠工資B.侵犯勞動權(quán)益C.隨意解除勞動合同D.以上都是

26.派遣工在勞動合同期間，用工單位應(yīng)當(dāng)（）。

A.保障派遣工的勞動權(quán)益B.依法支付工資C.提供勞動保護(hù)D.以上都是

27.派遣工在勞動合同期間，派遣單位應(yīng)當(dāng)（）。

A.依法簽訂勞動合同B.保障派遣工的勞動權(quán)益C.協(xié)助用工單位履行勞動合同D.以上都是

28.派遣工在勞動合同期間，用工單位與派遣單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)（）。

A.依法協(xié)商解決B.向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.以上都是

29.派遣工在勞動合同期間，用工單位與派遣單位違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)（）。

A.承擔(dān)違約責(zé)任B.依法賠償損失C.改正違法行為D.以上都是

30.派遣工的（）由派遣單位和用工單位共同保障。

A.勞動權(quán)益B.社會權(quán)益C.生活權(quán)益D.以上都是

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.派遣工勞動權(quán)益保護(hù)的法律依據(jù)包括（）。

A.《中華人民共和國勞動法》B.《中華人民共和國勞動合同法》C.《中華人民共和國社會保險法》D.《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》

2.派遣工享有以下哪些權(quán)利？（）

A.獲得勞動報酬B.休息休假C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)D.參加社會保險

3.派遣工勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下哪些內(nèi)容？（）

A.派遣工的姓名、性別、居民身份證號碼B.派遣工的工作崗位和工作地點C.派遣工的工資報酬和支付方式D.勞動合同的解除和終止條件

4.用工單位應(yīng)當(dāng)為派遣工提供哪些勞動條件？（）

A.安全的生產(chǎn)和工作環(huán)境B.必要的勞動保護(hù)用品C.職業(yè)病危害防護(hù)D.合理的工作時間

5.派遣工在以下哪些情況下有權(quán)解除勞動合同？（）

A.用工單位未按照勞動合同約定支付工資B.用工單位未提供勞動保護(hù)C.用工單位強(qiáng)迫勞動D.派遣工本人解除勞動合同

6.派遣工在以下哪些情況下，用工單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.用工單位未按照勞動合同約定支付工資B.用工單位未依法繳納社會保險費C.用工單位強(qiáng)迫勞動D.派遣工本人解除勞動合同

7.派遣工在以下哪些情況下，用工單位不得解除勞動合同？（）

A.派遣工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.派遣工患職業(yè)病C.派遣工因工負(fù)傷D.派遣工參加工會活動

8.派遣工的勞動爭議解決途徑包括（）。

A.勞動仲裁B.勞動訴訟C.調(diào)解D.勞動監(jiān)察

9.派遣工在以下哪些情況下，可以申請勞動仲裁？（）

A.用工單位拖欠工資B.用工單位未依法繳納社會保險費C.用工單位非法解除勞動合同D.派遣工遭受工傷

10.派遣工在以下哪些情況下，可以提起勞動訴訟？（）

A.勞動仲裁裁決不服B.用工單位侵犯派遣工勞動權(quán)益C.派遣工與用工單位發(fā)生爭議D.派遣工遭受工傷

11.用工單位在以下哪些情況下，應(yīng)當(dāng)為派遣工提供職業(yè)健康檢查？（）

A.派遣工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)B.派遣工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.派遣工患職業(yè)病D.派遣工因工負(fù)傷

12.派遣工在以下哪些情況下，有權(quán)要求用工單位改正違法行為？（）

A.用工單位拖欠工資B.用工單位未提供勞動保護(hù)C.用工單位侵犯派遣工的休息休假權(quán)利D.用工單位未依法繳納社會保險費

13.派遣工在以下哪些情況下，有權(quán)要求用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任？（）

A.用工單位故意造成派遣工人身傷害B.用工單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定造成派遣工傷亡C.用工單位未提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施D.用工單位未依法解除勞動合同

14.派遣工在以下哪些情況下，有權(quán)要求用工單位支付賠償金？（）

A.用工單位拖欠工資B.用工單位未依法繳納社會保險費C.用工單位非法解除勞動合同D.用工單位強(qiáng)迫勞動

15.派遣工在以下哪些情況下，有權(quán)要求用工單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.用工單位未按照勞動合同約定支付工資B.用工單位未依法繳納社會保險費C.用工單位非法解除勞動合同D.用工單位強(qiáng)迫勞動

16.派遣工在以下哪些情況下，有權(quán)要求用工單位承擔(dān)違約責(zé)任？（）

A.用工單位未按照勞動合同約定支付工資B.用工單位未提供勞動保護(hù)C.用工單位非法解除勞動合同D.用工單位強(qiáng)迫勞動

17.派遣工在以下哪些情況下，有權(quán)要求用工單位改正違法行為？（）

A.用工單位拖欠工資B.用工單位未提供勞動保護(hù)C.用工單位侵犯派遣工的休息休假權(quán)利D.用工單位未依法繳納社會保險費

18.派遣工在以下哪些情況下，有權(quán)要求用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任？（）

A.用工單位故意造成派遣工人身傷害B.用工單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定造成派遣工傷亡C.用工單位未提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施D.用工單位未依法解除勞動合同

19.派遣工在以下哪些情況下，有權(quán)要求用工單位支付賠償金？（）

A.用工單位拖欠工資B.用工單位未依法繳納社會保險費C.用工單位非法解除勞動合同D.用工單位強(qiáng)迫勞動

20.派遣工在以下哪些情況下，有權(quán)要求用工單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.用工單位未按照勞動合同約定支付工資B.用工單位未依法繳納社會保險費C.用工單位非法解除勞動合同D.用工單位強(qiáng)迫勞動

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.派遣工是指由______單位招用，派往______單位工作的人員。

2.派遣工的工資支付周期不得超過______天。

3.派遣工享有與用工單位正式員工同等的______。

4.派遣工勞動合同期限不得少于______個月。

5.派遣工的試用期最長不得超過______個月。

6.用工單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付派遣工工資，不得低于______。

7.派遣工依法享有______。

8.派遣工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，依法享受______。

9.派遣工有權(quán)依法參加______。

10.派遣工勞動合同期滿或者終止后，用工單位應(yīng)當(dāng)______。

11.派遣工因用人單位原因解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付______。

12.派遣工的______由派遣單位負(fù)責(zé)。

13.派遣工的______由用工單位負(fù)責(zé)。

14.派遣工的______由派遣單位和用工單位共同負(fù)責(zé)。

15.派遣工在勞動過程中發(fā)現(xiàn)安全隱患，有權(quán)______。

16.派遣工在勞動過程中發(fā)生意外事故，用人單位應(yīng)當(dāng)______。

17.用工單位應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定，保障派遣工的______。

18.派遣工的______由派遣單位負(fù)責(zé)，用工單位協(xié)助。

19.派遣工的______由用工單位負(fù)責(zé)，派遣單位協(xié)助。

20.派遣工在勞動合同期間，不得______。

21.派遣工在勞動合同期間，用工單位不得______。

22.派遣工在勞動合同期間，派遣單位不得______。

23.派遣工在勞動合同期間，用工單位應(yīng)當(dāng)______。

24.派遣工在勞動合同期間，派遣單位應(yīng)當(dāng)______。

25.派遣工的______由派遣單位和用工單位共同保障。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.派遣工是指與派遣單位簽訂勞動合同，由派遣單位派遣到用工單位工作的人員。（）

2.派遣工的勞動合同期限可以由派遣單位單方面決定。（）

3.派遣工的工資待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）

4.派遣工在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同。（）

5.派遣工在勞動過程中有權(quán)拒絕不安全的勞動任務(wù)。（）

6.派遣工在工作中受傷，用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部醫(yī)療費用。（）

7.派遣工的醫(yī)療保險由派遣單位繳納。（）

8.派遣工的養(yǎng)老保險由用工單位繳納。（）

9.派遣工有權(quán)依法參加工會的活動。（）

10.派遣工的勞動合同期滿后，用工單位必須與派遣工續(xù)簽合同。（）

11.派遣工在勞動合同期間，不得要求用工單位提供培訓(xùn)。（）

12.派遣工的勞動爭議可以直接向人民法院提起訴訟。（）

13.派遣工在勞動過程中發(fā)現(xiàn)隱患，應(yīng)當(dāng)立即報告派遣單位。（）

14.派遣工在工作期間，不得參加其他單位的勞動。（）

15.派遣工在勞動合同期間，用工單位可以隨意解除勞動合同。（）

16.派遣工在勞動合同期間，派遣單位可以隨意解除勞動合同。（）

17.派遣工在勞動合同期間，有權(quán)要求用工單位提供與正式員工相同的福利待遇。（）

18.派遣工的勞動權(quán)益受到侵害時，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。（）

19.派遣工在工作中發(fā)生意外事故，用工單位應(yīng)當(dāng)支付一次性賠償金。（）

20.派遣工在勞動合同期間，有權(quán)要求用工單位提供與正式員工相同的勞動條件。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請簡述派遣工勞動權(quán)益保護(hù)的重要性和必要性。

2.結(jié)合實際案例，分析派遣工在勞動權(quán)益保護(hù)方面可能遇到的問題及其解決途徑。

3.請談?wù)勅绾渭訌?qiáng)派遣工勞動權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)建設(shè)。

4.作為一名用工單位的管理人員，請列舉至少3條措施來保障派遣工的勞動權(quán)益。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例一：某派遣工小王在派遣期間，因用工單位未按照合同約定支付工資，導(dǎo)致生活困難。請分析小王應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益，并列出可能采取的行動步驟。

2.案例二：某派遣工小李在工作中因工作場所的安全設(shè)施不完善而受傷，用工單位未及時提供治療和賠償。請分析小李的權(quán)益受到侵害的原因，以及她可以采取的法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項選擇題

1.C

2.D

3.C

4.C

5.A

6.D

7.C

8.D

9.A

10.D

11.A

12.D

13.A

14.B

15.A

16.B

17.A

18.C

19.D

20.A

21.A

22.C

23.D

24.B

25.D

二、多選題

1.ABD

2.ABD

3.ABD

4.ABD

5.ABD

6.ABD

7.ABC

8.ABCD

9.A