2025企業(yè)員工勞動合同模板

2025企業(yè)員工勞動合同模板本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動關(guān)系達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同有效期限為年，自年月日起至年月日止。合同期滿后，若雙方同意續(xù)簽，應(yīng)另行簽訂書面勞動合同。第二條工作內(nèi)容和工作地點甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在部門擔任職務(wù)，從事工作。乙方的工作地點為，如甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整乙方的工作地點，應(yīng)與乙方協(xié)商一致并以書面形式確認。乙方應(yīng)按甲方的要求完成崗位職責，遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。第三章工作時間和休息休假乙方的工作時間為每周小時，具體安排如下：工作日：至，每日小時。休息日：。甲方應(yīng)依法保障乙方的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假等。由于工作需要，甲方可以安排乙方加班，加班時間及報酬按國家規(guī)定執(zhí)行。第四章勞動報酬乙方的月基本工資為人民幣元，崗位工資為人民幣元，合計人民幣元。乙方的工資發(fā)放日為每月日，甲方應(yīng)按時足額支付。在乙方完成工作任務(wù)的情況下，甲方不得無故克扣或拖欠工資。乙方的獎金、津貼、補貼等根據(jù)甲方的績效考核制度和有關(guān)規(guī)定發(fā)放。第五章社會保險和福利甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按法律規(guī)定承擔個人部分的社會保險費用，由甲方在工資中代扣代繳。甲方為乙方提供以下福利：。乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)乙方的工作年限確定。第六章勞動保護和勞動條件甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和條件。甲方應(yīng)提供必要的勞動保護用品，乙方應(yīng)按要求正確使用。甲方定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查，費用由甲方承擔。如乙方在工作中發(fā)生工傷，甲方應(yīng)按法律規(guī)定負責相關(guān)事宜。第七章勞動紀律和規(guī)章制度乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予獎懲。乙方違反勞動紀律，甲方可以依據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)的紀律處分，直至解除合同。第八章合同的變更、解除和終止合同變更（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。（2）因甲方經(jīng)營情況或乙方工作能力變化，需要變更合同內(nèi)容的，應(yīng)提前日通知對方。合同解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（2）乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除合同。（3）在試用期內(nèi)，乙方提前日通知甲方，可以解除合同。（4）甲方未按合同約定支付勞動報酬、未依法繳納社會保險或其他嚴重違反法律法規(guī)行為的，乙方可以立即解除合同。（5）乙方嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度、嚴重失職造成重大損失、被依法追究刑事責任的，甲方可以解除合同。合同終止（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。（2）乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，合同終止。第九章違約責任甲乙雙方應(yīng)嚴格履行合同義務(wù)，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。甲方未按合同約定支付勞動報酬或未繳納社會保險的，乙方有權(quán)解除合同并要求賠償。乙方未按合同約定提供勞動或嚴重違反勞動紀律的，甲方有權(quán)解除合同并要求賠償。第十章爭議解決甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。第十一章其他事項本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份