2025企業(yè)勞動爭議調(diào)解協(xié)議書模板新版(合同版本)

2025企業(yè)勞動爭議調(diào)解協(xié)議書模板新整理版(合同版本)正文鑒于公司（以下簡稱“甲方”）與員工（以下簡稱“乙方”）在勞動關(guān)系存續(xù)期間因事項產(chǎn)生爭議，雙方本著平等、自愿、公平、合法的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下調(diào)解協(xié)議。本協(xié)議旨在徹底解決雙方的爭議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，確保勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第一條適用范圍1.1本協(xié)議適用于公司與員工之間的勞動爭議，具體爭議事項為。爭議發(fā)生時間為，爭議地點為。雙方確認(rèn)，本協(xié)議中所述爭議事項已全部列明，不存在遺漏或隱瞞。1.2雙方確認(rèn)，以下爭議事項不在本協(xié)議調(diào)解范圍內(nèi)：（1）已經(jīng)提起訴訟或仲裁的事項；（2）涉及第三方權(quán)利義務(wù)的事項；（3）超出勞動法調(diào)整范圍的事項。第二條調(diào)解委員會2.1本次勞動爭議調(diào)解由公司勞動爭議調(diào)解委員會（以下簡稱“調(diào)解委員會”）負(fù)責(zé)主持。調(diào)解委員會由以下人員組成：（1）主任：；（2）委員：、；（3）記錄員：。2.2調(diào)解委員會的職責(zé)包括但不限于：（1）接收并審核勞動爭議調(diào)解申請；（2）組織調(diào)解會議；（3）主持調(diào)解過程；（4）協(xié)助雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議；（5）監(jiān)督協(xié)議的履行。第三條調(diào)解程序3.1乙方于年月日向調(diào)解委員會提交勞動爭議調(diào)解申請，甲方于年月日同意接受調(diào)解。3.2調(diào)解委員會收到申請后，于年月日組織雙方進(jìn)行調(diào)解會議。調(diào)解會議地點為，會議時間為。3.3在調(diào)解會議上，雙方就爭議事項進(jìn)行了充分的陳述和辯論，調(diào)解委員會依法進(jìn)行調(diào)解，并提出了調(diào)解建議。雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就爭議事項達(dá)成一致意見。3.4調(diào)解委員會在調(diào)解過程中應(yīng)遵循以下原則：（1）合法原則：調(diào)解內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)；（2）公正原則：調(diào)解過程和結(jié)果應(yīng)當(dāng)公平公正；（3）自愿原則：調(diào)解結(jié)果須經(jīng)雙方共同認(rèn)可；（4）及時原則：調(diào)解應(yīng)在合理時間內(nèi)完成。第四條調(diào)解協(xié)議4.1雙方一致同意，就爭議事項達(dá)成如下調(diào)解協(xié)議：（1）甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金，共計人民幣元（大寫：元整）；（2）乙方同意在收到上述補償金后，不再就本次爭議事項向甲方提出任何其他要求；（3）雙方確認(rèn)，自本協(xié)議生效之日起，勞動關(guān)系繼續(xù)存續(xù)的，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行勞動合同；勞動關(guān)系解除的，甲方應(yīng)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。4.2本協(xié)議的具體履行方式如下：（1）支付時間為年月日；（2）支付方式為：；（3）收款賬戶信息：開戶行：；賬號：；收款人：。4.3本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。雙方確認(rèn)，本協(xié)議的簽署不代表任何一方承認(rèn)有過錯或責(zé)任。第五條解除勞動關(guān)系5.1雙方確認(rèn)，勞動關(guān)系解除的具體時間為年月日。甲方應(yīng)于年月日前為乙方辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)，包括但不限于社保關(guān)系轉(zhuǎn)移、檔案轉(zhuǎn)移等。5.2乙方應(yīng)配合甲方完成離職手續(xù)，并在年月日前辦理完畢。5.3雙方確認(rèn)，解除勞動關(guān)系后，甲方不再承擔(dān)乙方的任何勞動法規(guī)定的義務(wù)，乙方亦不得以任何形式向甲方提出與勞動關(guān)系相關(guān)的權(quán)利主張。第六條薪酬與補償方案6.1甲方同意向乙方支付以下補償：（1）經(jīng)濟(jì)補償金：人民幣元；（2）工資及其他應(yīng)得費用：人民幣元；（3）其他補償：人民幣元。6.2補償總計為人民幣元，甲方承諾于年月日前一次性支付完畢。6.3乙方確認(rèn)，收到上述補償后，不得再就勞動報酬、社保、福利等事項向甲方提出任何要求。第七條勞動合同的變更與終止7.1雙方確認(rèn)，勞動關(guān)系繼續(xù)存續(xù)的，勞動合同內(nèi)容需變更的部分為：（1）工作崗位：；（2）工作地點：；（3）工資標(biāo)準(zhǔn)：；（4）其他條款：。7.2變更后的勞動合同自年月日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。7.3如勞動合同終止的，甲方應(yīng)向乙方支付終止補償金，補償金額為人民幣元，支付時間為年月日。第八條工資與社會保險的結(jié)算8.1甲方同意，于年月日前結(jié)清乙方年月至年月的工資，共計人民幣元。8.2雙方確認(rèn)，甲方已為乙方繳納社會保險至年月，乙方的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移事宜由甲方負(fù)責(zé)辦理。第九條后續(xù)安排9.1乙方確認(rèn)，其離職后的檔案轉(zhuǎn)移及相關(guān)證明手續(xù)由甲方負(fù)責(zé)辦理，乙方應(yīng)提供必要的協(xié)助。9.2乙方承諾，離職后不得以任何形式干擾甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動，不得損害甲方的商業(yè)聲譽。9.3甲方承諾，不得因乙方離職而損害乙方的合法權(quán)益。第十條保密義務(wù)10.1雙方承諾，對本協(xié)議內(nèi)容及調(diào)解過程中獲悉的商業(yè)秘密、個人隱私等信息予以保密，不得向任何第三方披露，除非法律法規(guī)另有規(guī)定或經(jīng)對方書面同意。10.2違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條違約責(zé)任11.1任何一方未按本協(xié)議約定履行義務(wù)的，應(yīng)向守約方支付違約金，違約金為人民幣元。11.2因違約行為給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，守約方有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條爭議解決12.1雙方因本協(xié)議的履行發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。12.3本協(xié)議的簽署以及爭議解決，均適用中華人民共和國法律法規(guī)。第十三條協(xié)議生效13.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2本協(xié)議一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。13.3雙方確認(rèn)，本協(xié)議已經(jīng)雙方充分閱讀并理解，不存在任何誤解或歧義。第十四條其他條款14.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2本協(xié)議中的任何條款無效的，不影響其他條款的效力，雙方應(yīng)繼續(xù)履行有效條款。14.3甲方的通訊地址為，乙方的通訊地址為。任何一方變更通訊地址的，應(yīng)提前書面通知對方。14.4本協(xié)議的修改、補充或終止，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：身份證號碼：