2025年四川省女職工權(quán)益保護專項集體合同范本（合同版本）

2025年四川省女職工權(quán)益保護專項集體合同范本（合同版本）合同編號：簽訂地點：簽訂日期：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（工會或職工代表）：地址：負責(zé)人：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：為保障女職工的合法權(quán)益，促進性別平等，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本專項集體合同。第一章總則第一條本合同適用于甲方與乙方的全體女職工，旨在規(guī)范女職工的勞動權(quán)益保護，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保女職工在勞動合同履行過程中享有公平、公正的待遇。第二條甲方應(yīng)當(dāng)依法建立健全女職工權(quán)益保護制度，完善女職工勞動保護措施，保障女職工在工作中的合法權(quán)益。乙方應(yīng)當(dāng)代表全體女職工與甲方進行監(jiān)督、協(xié)商，維護女職工的合法權(quán)益。第三條本合同的內(nèi)容不得與國家法律法規(guī)相抵觸，如有抵觸，以國家法律法規(guī)為準。第二章女職工勞動權(quán)益保護的基本原則第四條甲方應(yīng)當(dāng)尊重女職工的平等就業(yè)權(quán)利，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高錄用標準，不得在勞動合同中設(shè)置性別歧視條款。第五條女職工在享有同等勞動報酬、福利待遇、職業(yè)培訓(xùn)、晉級晉升等方面應(yīng)當(dāng)與男職工平等。第六條甲方應(yīng)當(dāng)為女職工提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件，防止職業(yè)危害，并定期組織女職工進行健康檢查。第七條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)受到特別保護，甲方不得因女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期而解除勞動合同或者降低其工資待遇。第八條乙方應(yīng)當(dāng)教育和引導(dǎo)女職工遵守甲方的規(guī)章制度，履行勞動合同約定的義務(wù)，維護甲方的正常生產(chǎn)秩序。第三章女職工特殊保護措施第九條孕期保護女職工在孕期應(yīng)當(dāng)享受以下保護：（1）不得安排從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的工作；（2）不得安排從事高溫、低溫、有毒、有害等可能危害胎兒健康的工作；（3）不得安排加班或者夜班勞動；（4）在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，視為正常勞動，工資待遇不受影響。女職工因妊娠、生育、哺乳需要，可以向甲方提出合理的工作調(diào)整要求，甲方應(yīng)當(dāng)在不違反國家規(guī)定的前提下予以適當(dāng)安排。第十條產(chǎn)期保護女職工依法享有不少于98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假83天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間的勞動報酬不得低于基本工資的80%。女職工在產(chǎn)假期間，甲方不得解除勞動合同或者降低其原有的福利待遇。第十一條哺乳期保護女職工哺乳期為1年，哺乳期內(nèi)每天享有1小時哺乳時間，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。甲方應(yīng)當(dāng)為哺乳期女職工提供必要的哺乳條件和場所，不得安排其從事需要頻繁站立、行走或者對哺乳有影響的工作。女職工哺乳期滿后，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明嬰兒體弱的，可以適當(dāng)延長哺乳期，甲方應(yīng)當(dāng)予以支持。第十二條女職工健康保護甲方應(yīng)當(dāng)定期組織女職工進行婦科疾病、乳腺疾病等健康檢查，檢查費用由甲方承擔(dān)。女職工在經(jīng)期應(yīng)當(dāng)享受以下保護：（1）不得安排從事高空、低溫、冷水等作業(yè)；（2）不得安排從事需要頻繁彎腰、攀高或者負重的工作；（3）經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明患有嚴重痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，可以適當(dāng)減輕勞動強度或者暫時安排其他適宜的工作。第十三條女職工享受帶薪年休假期間，不得因女職工的性別原因降低其年休假期間的工資待遇。第十四條女職工在退休后的權(quán)益應(yīng)當(dāng)與男職工平等，不得因性別原因降低其退休待遇。第四章女職工權(quán)益保護的實施與監(jiān)督第十五條甲方應(yīng)當(dāng)設(shè)立女職工權(quán)益保護專項基金，用于女職工健康檢查、生育補貼、哺乳期福利等項目。具體標準和使用辦法由甲乙雙方協(xié)商確定。第十六條甲方應(yīng)當(dāng)定期向全體職工公布女職工權(quán)益保護工作的落實情況，并接受乙方的監(jiān)督。第十七條乙方應(yīng)當(dāng)組織女職工代表與甲方進行定期溝通，聽取女職工的意見和建議，及時解決女職工在工作中遇到的權(quán)益問題。第十八條任何一方違反本合同約定，給女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五章合同的生效、變更與解除第十九條本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后，自簽訂之日起生效。本合同的生效日期不得早于實際履行日期。第二十條本合同的有效期為年，自年月日起至年月日止。合同到期后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)簽。第二十一條本合同的變更或者解除應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或者解除本合同。第二十二條本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；國家沒有規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。第六章附則第二十三條本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。第二十四條本合同生效后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)向全體女職工公布本合同內(nèi)容，并通過培訓(xùn)、宣傳等方式，確保女職工了解和掌握本合同的內(nèi)容。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：年