自愿簽勞動(dòng)合同約定工傷自負(fù)合法嗎6篇

自愿簽勞動(dòng)合同約定工傷自負(fù)合法嗎6篇篇1一、引言在勞動(dòng)關(guān)系中，工傷保險(xiǎn)是一項(xiàng)重要的法律制度，旨在保障勞動(dòng)者在工傷事故中的合法權(quán)益。然而，實(shí)踐中存在勞動(dòng)者自愿簽訂勞動(dòng)合同約定工傷自負(fù)的情況。本文將從法律角度出發(fā)，探討這種約定的合法性及其相關(guān)問(wèn)題。二、工傷自負(fù)約定的法律性質(zhì)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)司法解釋?zhuān)瑒趧?dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。因此，勞動(dòng)者自愿簽訂約定工傷自負(fù)的合同，從形式上看是合法的。然而，這種約定是否具有法律效力，還需進(jìn)一步探討。三、工傷自負(fù)約定的合法性分析1.法律法規(guī)的遵循：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷事故導(dǎo)致傷害或死亡時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。因此，如果勞動(dòng)合同中的約定違反了這一強(qiáng)制性規(guī)定，那么該約定將不具有法律效力。2.公平原則的考量：公平原則是合同法的基本原則之一。如果勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)沒(méi)有充分了解自己的權(quán)益，或者該約定顯失公平，那么該約定也可能被認(rèn)定為無(wú)效。3.自愿性質(zhì)的界定：勞動(dòng)者自愿簽訂合同是合法的，但這種自愿應(yīng)當(dāng)是真實(shí)、合法的。如果勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)受到脅迫、欺詐等不正當(dāng)手段的影響，那么該約定將不具有法律效力。四、實(shí)際案例的分析以某企業(yè)員工小張為例，他在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)自愿約定工傷自負(fù)。然而，在實(shí)際工作中，小張因工傷導(dǎo)致殘疾。他是否可以依據(jù)該約定免除企業(yè)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任呢？根據(jù)相關(guān)法律解釋?zhuān)词箘趧?dòng)者自愿簽訂了工傷自負(fù)的約定，用人單位仍需承擔(dān)工傷保險(xiǎn)的法定責(zé)任。因此，小張的情況應(yīng)適用法律規(guī)定，企業(yè)需承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。五、結(jié)論與建議綜上所述，勞動(dòng)者自愿簽訂勞動(dòng)合同約定工傷自負(fù)的情況，從形式上看是合法的。然而，該約定是否具有法律效力，還需具體分析。用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到充分保障。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)充分了解自己的權(quán)益，避免因不了解法律規(guī)定而簽訂不公平的合同。在實(shí)際操作中，如果勞動(dòng)者因工傷事故導(dǎo)致傷害或死亡，用人單位仍需承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。因此，建議用人單位在制定勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)，避免出現(xiàn)顯失公平的約定。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高自身的法律意識(shí)，以更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。篇2一、引言在勞動(dòng)關(guān)系中，工傷事故的承擔(dān)主體及責(zé)任分配一直備受關(guān)注。近年來(lái)，隨著企業(yè)用工自主權(quán)的擴(kuò)大，一些勞動(dòng)者出于各種考慮，自愿與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，約定工傷自負(fù)。這種約定是否合法，是否對(duì)勞動(dòng)者構(gòu)成不公平的風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)，值得我們深入探討。二、工傷自負(fù)約定的法律分析1.約定工傷自負(fù)的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者在工作中因工受傷，應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)基金和用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任。因此，自愿簽訂勞動(dòng)合同約定工傷自負(fù)，從法律上看，似乎與現(xiàn)行法律法規(guī)相悖。2.工傷自負(fù)約定的合法性解讀-合同自由原則：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定，當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利。在合同訂立過(guò)程中，只要雙方意思表示真實(shí)，且不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，合同即可成立并生效。因此，如果勞動(dòng)者自愿與用人單位簽訂工傷自負(fù)的合同，且該約定不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，那么該約定應(yīng)認(rèn)定為合法有效。-公平原則：雖然勞動(dòng)者自愿簽訂工傷自負(fù)的合同，但若該約定導(dǎo)致勞動(dòng)者在工傷事故中承擔(dān)過(guò)重的責(zé)任，顯失公平，那么該約定可能會(huì)被法院認(rèn)定為無(wú)效。公平原則要求合同的雙方當(dāng)事人承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任應(yīng)當(dāng)合理分配，不能讓一方當(dāng)事人承擔(dān)過(guò)重的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。三、工傷自負(fù)約定的具體案例分析以某制造業(yè)企業(yè)為例，企業(yè)在招聘員工時(shí)，要求員工自愿簽訂一份工傷自負(fù)的勞動(dòng)合同。合同中明確規(guī)定，員工在工作中因工受傷，需自行承擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)用和誤工損失。后因工傷事故頻發(fā)，部分員工認(rèn)為該約定不公平，要求調(diào)整工傷保險(xiǎn)待遇。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁和法院審理，最終法院認(rèn)定該約定合法有效，但同時(shí)要求企業(yè)承擔(dān)一定的工傷保險(xiǎn)責(zé)任，以保障員工的合法權(quán)益。四、對(duì)工傷自負(fù)約定的評(píng)價(jià)與建議1.對(duì)工傷自負(fù)約定的正面評(píng)價(jià)-增強(qiáng)勞動(dòng)者風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)：通過(guò)簽訂工傷自負(fù)的合同，可以讓勞動(dòng)者更加珍惜自身的安全，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，從而在工作中更加注重安全操作，減少工傷事故的發(fā)生。-提高用人單位責(zé)任心：雖然勞動(dòng)者承擔(dān)了工傷責(zé)任，但用人單位仍需承擔(dān)一定的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。這可以促使用人單位更加關(guān)注員工的安全與健康，提高用人單位的責(zé)任心。2.對(duì)工傷自負(fù)約定的改進(jìn)建議-合理分配風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任：在簽訂工傷自負(fù)的合同時(shí)，應(yīng)合理分配風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到保障。建議用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)工傷責(zé)任，以體現(xiàn)公平原則。-完善工傷保險(xiǎn)制度：政府應(yīng)進(jìn)一步完善工傷保險(xiǎn)制度，加大對(duì)工傷勞動(dòng)者的保障力度。例如，可以建立更加完善的工傷保險(xiǎn)基金管理制度，確保勞動(dòng)者在工傷事故中能夠得到及時(shí)的賠償。-加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)：用人單位應(yīng)加強(qiáng)員工的安全教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和操作技能，從源頭上減少工傷事故的發(fā)生。五、結(jié)論綜上所述，自愿簽訂勞動(dòng)合同約定工傷自負(fù)在法律上看似與現(xiàn)行法律法規(guī)相悖，但若該約定是雙方自愿達(dá)成且不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，則應(yīng)認(rèn)定為合法有效。然而，為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，建議合理分配風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任、完善工傷保險(xiǎn)制度并加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)等方面的工作。這樣不僅可以保障勞動(dòng)者的權(quán)益，也有利于促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和社會(huì)的和諧進(jìn)步。篇3一、引言在勞動(dòng)法規(guī)中，關(guān)于工傷責(zé)任的約定一直是備受關(guān)注的話題。近日，有用人單位提出在自愿簽訂的勞動(dòng)合同中約定工傷自負(fù)的條款，引發(fā)了廣泛討論。本文將從法律角度探討這種約定的合法性和合理性。二、法律解析1.工傷責(zé)任的法定承擔(dān)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者在工傷事故中受傷的，由工傷保險(xiǎn)基金支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。這意味著，工傷責(zé)任在法律上應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)，而非勞動(dòng)者自負(fù)。2.自愿簽訂合同的約束雖然法律規(guī)定了工傷責(zé)任的承擔(dān)方，但在實(shí)際操作中，雙方可以自愿簽訂合同約定工傷自負(fù)的條款。這種約定實(shí)際上是一種合同關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)遵循“意思自治”的原則，即雙方自愿達(dá)成的約定具有法律約束力。因此，從法律角度看，這種約定是合法的。三、合理性探討1.公平原則從公平原則出發(fā)，工傷責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。勞動(dòng)者在從事工作時(shí)受傷，其責(zé)任應(yīng)當(dāng)歸咎于用人單位，因?yàn)橛萌藛挝挥辛x務(wù)提供安全的工作環(huán)境。因此，讓勞動(dòng)者自負(fù)工傷費(fèi)用顯然有失公平。2.風(fēng)險(xiǎn)管理角度從風(fēng)險(xiǎn)管理角度看，用人單位通過(guò)購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)來(lái)分散風(fēng)險(xiǎn)，是常見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn)管理手段。如果約定工傷自負(fù)，那么用人單位實(shí)際上是在將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給了勞動(dòng)者，這種做法并不符合風(fēng)險(xiǎn)管理的基本原則。3.激勵(lì)與約束從激勵(lì)與約束角度看，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)共同遵守法律法規(guī)，形成良好的勞動(dòng)關(guān)系。如果約定工傷自負(fù)，可能會(huì)削弱勞動(dòng)者的安全感，影響其對(duì)工作的投入和積極性。相反，如果用人單位能夠承擔(dān)起工傷責(zé)任，那么這將激勵(lì)勞動(dòng)者更加努力工作，提高工作效率。四、結(jié)論與建議綜上所述，雖然從法律角度看，自愿簽訂合同約定工傷自負(fù)是合法的，但從公平原則、風(fēng)險(xiǎn)管理以及激勵(lì)與約束等方面考慮，這種做法并不合理。因此，建議用人單位不要采用這種約定方式，而是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任和工傷責(zé)任，為勞動(dòng)者提供更加安全和穩(wěn)定的工作環(huán)境。同時(shí)，政府也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法規(guī)的監(jiān)管和執(zhí)行力度，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到切實(shí)保障。篇4勞動(dòng)合同協(xié)議甲方（用人單位）：乙方（員工）：一、總則1.雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等、自愿的原則，同意簽訂本勞動(dòng)合同。2.本合同是雙方自愿簽訂的，旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。二、工作內(nèi)容和地點(diǎn)1.乙方同意在甲方指定的地點(diǎn)從事甲方安排的工作，具體工作內(nèi)容包括但不限于以下幾個(gè)方面：（1）崗位名稱(chēng)：（2）崗位職責(zé)：（3）工作要求：2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。三、工作時(shí)間和休息休假1.甲方根據(jù)工作性質(zhì)，安排乙方的工作時(shí)間和休息休假。具體安排如下：（1）工作時(shí)間：（2）休息休假：2.乙方應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到早退。如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方根據(jù)乙方的崗位和職責(zé)，確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。具體報(bào)酬包括以下幾個(gè)方面：（1）基本工資：（2）績(jī)效工資：（3）加班費(fèi)用：2.乙方應(yīng)按時(shí)領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，如有異議，應(yīng)及時(shí)向甲方提出。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.甲方應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。具體險(xiǎn)種包括以下幾個(gè)方面：（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)：（2）醫(yī)療保險(xiǎn)：（3）失業(yè)保險(xiǎn)：（4）工傷保險(xiǎn)：（5）生育保險(xiǎn)：2.乙方應(yīng)享受甲方提供的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。如有特殊情況，應(yīng)及時(shí)向甲方反映。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件和職業(yè)危害防護(hù)措施。具體內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：（1）勞動(dòng)保護(hù)用品：（2）職業(yè)危害防護(hù)設(shè)備：2.乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品和職業(yè)危害防護(hù)設(shè)備，確保自身安全。七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。如需變更工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。4.雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同。如需提前解除合同的，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確解除合同的日期、雙方的權(quán)利和義務(wù)等。協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。協(xié)議生效后，雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。如因一方違約導(dǎo)致合同提前解除的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體違約責(zé)任包括但不限于以下幾個(gè)方面：一是違約金責(zé)任二是賠償損失責(zé)任三是其他違約責(zé)任。具體承擔(dān)方式應(yīng)根據(jù)違約方違約的具體情況來(lái)確定。篇5自愿簽訂勞動(dòng)合約書(shū)甲方（用人單位）：[公司名稱(chēng)]地址：[公司地址]乙方（勞動(dòng)者）：[勞動(dòng)者姓名]性別：[性別]民族：[民族]出生日期：[出生日期]住址：[住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]鑒于甲方需要雇傭勞動(dòng)力，乙方愿意為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)，雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，達(dá)成以下勞動(dòng)合約：一、勞動(dòng)合約期限1.本勞動(dòng)合約期限自[起始日期]起至[終止日期]止。2.乙方在勞動(dòng)合約期限內(nèi)的服務(wù)時(shí)間為每周[工作天數(shù)]天，每天工作[小時(shí)數(shù)]小時(shí)。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方的工作內(nèi)容為[具體工作內(nèi)容]。2.乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。三、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇1.乙方的基本工資為每月[基本工資數(shù)額]元。2.乙方在勞動(dòng)合約期限內(nèi)享有以下福利待遇：[福利待遇描述]。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)場(chǎng)所和勞動(dòng)條件。2.甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，并提供必要的防護(hù)用品。3.乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。4.乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮有權(quán)拒絕執(zhí)行。五、勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲規(guī)定1.乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。2.乙方因違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度而受到處罰的，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.乙方在勞動(dòng)過(guò)程中表現(xiàn)突出，甲方可給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。六、工傷自負(fù)條款1.乙方在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)按規(guī)定向乙方支付工傷待遇。2.乙方在勞動(dòng)過(guò)程中因個(gè)人過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致工傷事故，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.乙方在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生工傷事故后，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并配合甲方進(jìn)行工傷認(rèn)定和處理。4.乙方對(duì)甲方在工傷認(rèn)定和處理過(guò)程中存在的不合理行為有權(quán)提出異議。5.乙方在工傷認(rèn)定和處理過(guò)程中，應(yīng)遵守甲方制定的相關(guān)規(guī)定和程序。如因乙方不遵守相關(guān)規(guī)定和程序?qū)е鹿J(rèn)定和處理結(jié)果存在異議的，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。6.乙方在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生工傷事故后，如經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)已喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。如乙方因個(gè)人過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致工傷事故并喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定加重處理。但加重處理后的結(jié)果不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。篇6勞動(dòng)合同#甲方（用人單位）：名稱(chēng)：XXXXXXXXXX地址：XXXXXXXXXX聯(lián)系人：XXXXXXXXXX聯(lián)系電話：XXXXXXXXXX#乙方（員工）：姓名：XXXXXXXXXX性別：XXXXXXXXXX年齡：XXXXXXXXXX學(xué)歷：XXXXXXXXXX聯(lián)系方式：XXXXXXXXXX家庭住址：XXXXXXXXXX勞動(dòng)合同條款一、合同期限1.本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。試用期為XX個(gè)月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。試用期滿后，乙方自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式員工。2.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。試用期滿后，乙方的工作表現(xiàn)不符合甲方要求的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方在甲方擔(dān)任XXXX崗位工作。甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，按時(shí)完成甲方分配的工作任務(wù)。乙方在工作過(guò)程中應(yīng)注意安全，防止事故發(fā)生。三、工作時(shí)間和休假待遇1.乙方的工作時(shí)間為每周XX天，每天工作XX小時(shí)。甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班或調(diào)休。2.乙方享有國(guó)家法律規(guī)定的各項(xiàng)休假待遇，具體按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.乙方在試用期內(nèi)不享受帶薪年休假待遇。試用期滿后，乙方可以享受帶薪年休假待遇，具體天數(shù)按甲方規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇1.乙方在試用期的工資為XXXX元/月。試用期滿后，乙方的工資根據(jù)甲方規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。2.乙方享有國(guó)家法律規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。甲方可以根據(jù)實(shí)際情況為乙方提供其他福利待遇。3.乙方在工作過(guò)程中造成工傷的，甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定和工傷待遇支付。但乙方需自行承擔(dān)部分醫(yī)療費(fèi)用。具體比例按甲方規(guī)定執(zhí)行。若乙方工傷系故意自傷、自殺或自殘行為所致，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同并不支付任何工傷待遇。4.乙方在試用期內(nèi)不享受年終獎(jiǎng)待遇。