帶薪年假約定

帶薪年假約定編號(hào)：__________

甲方（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）名稱：__________

地址：__________

乙方（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）名稱：__________

地址：__________

鑒于甲方為乙方提供勞動(dòng)，乙方在甲方工作期間，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，雙方就乙方帶薪年假事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確乙方在甲方工作期間享有的帶薪年假權(quán)益，保障乙方合法權(quán)益，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。

二、合同背景

乙方自__________年__________月__________日起在甲方工作，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，乙方享有帶薪年假。

三、合同期限

本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方離職之日止。

雙方的責(zé)任和義務(wù)：

一、甲方責(zé)任和義務(wù)：

1.甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，保障乙方享有帶薪年假的權(quán)益。

2.甲方應(yīng)在乙方提出帶薪年假申請(qǐng)后，及時(shí)審核并給予答復(fù)，確保乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)獲得帶薪年假。

3.甲方應(yīng)保證乙方在享受帶薪年假期間，其工資、福利待遇不變。

4.甲方應(yīng)提供乙方帶薪年假期間的工作交接，確保乙方回歸工作崗位后，工作內(nèi)容、工作環(huán)境等不受影響。

5.甲方應(yīng)尊重乙方在帶薪年假期間的個(gè)人隱私，不得無(wú)故侵犯乙方的人身權(quán)益。

二、乙方責(zé)任和義務(wù)：

1.乙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，合理使用帶薪年假，不得無(wú)故浪費(fèi)。

2.乙方在享受帶薪年假前，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)，并按照甲方要求提供相關(guān)證明材料。

3.乙方在帶薪年假期間，應(yīng)保持與甲方溝通，及時(shí)報(bào)告自身健康狀況和工作進(jìn)展。

4.乙方在帶薪年假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)返回工作崗位，不得無(wú)故拖延。

5.乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律，確保在帶薪年假期間不影響公司正常運(yùn)營(yíng)。

三、雙方權(quán)利：

1.甲方有權(quán)要求乙方在享受帶薪年假前提出申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。

2.甲方有權(quán)要求乙方在帶薪年假期間保持與公司溝通，及時(shí)報(bào)告自身健康狀況和工作進(jìn)展。

3.乙方有權(quán)要求甲方按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，保障其帶薪年假權(quán)益。

4.乙方有權(quán)要求甲方在帶薪年假期間，保持其工資、福利待遇不變。

四、雙方義務(wù)：

1.甲方有義務(wù)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，保障乙方帶薪年假權(quán)益。

2.甲方有義務(wù)在乙方享受帶薪年假期間，提供必要的工作交接和保障。

3.乙方有義務(wù)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，合理使用帶薪年假。

4.乙方有義務(wù)在帶薪年假期間，保持與甲方溝通，及時(shí)報(bào)告自身健康狀況和工作進(jìn)展。

合同金額與支付方式：

一、合同金額

本合同涉及的帶薪年假相關(guān)費(fèi)用總額為人民幣_(tái)_________元（大寫：__________元整）。

二、支付方式

1.支付比例：乙方帶薪年假期間，甲方應(yīng)按照乙方實(shí)際休假天數(shù)，按日計(jì)算帶薪年假工資，具體計(jì)算方法如下：

帶薪年假工資=乙方月工資÷22天×實(shí)際休假天數(shù)

其中，月工資指乙方在享受帶薪年假前最后一個(gè)工作月的實(shí)際工資。

2.支付時(shí)間：

a.甲方應(yīng)在乙方提出帶薪年假申請(qǐng)后，于乙方開(kāi)始休假前支付乙方帶薪年假工資的50%。

b.甲方應(yīng)在乙方帶薪年假結(jié)束后，于乙方返回工作崗位后五個(gè)工作日內(nèi)支付乙方剩余的帶薪年假工資。

3.支付條件：

a.乙方須在享受帶薪年假前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。

b.乙方在休假期間應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，不得從事與休假無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

c.乙方在休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)返回工作崗位，不得無(wú)故拖延。

4.額外費(fèi)用：

a.如因乙方個(gè)人原因?qū)е聨侥昙俟べY計(jì)算出現(xiàn)誤差，乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的額外費(fèi)用。

b.如甲方因不可抗力因素導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)支付帶薪年假工資，甲方應(yīng)在不可抗力事件結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)支付乙方相應(yīng)的帶薪年假工資。

5.付款方式：

a.乙方帶薪年假工資的支付，可通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式進(jìn)行。

b.甲方應(yīng)在支付前與乙方確認(rèn)支付方式，并按照乙方提供的收款信息進(jìn)行支付。

本合同金額及支付方式為雙方協(xié)商一致的結(jié)果，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，如有變更需經(jīng)雙方書(shū)面同意。

違約與爭(zhēng)議解決機(jī)制：

一、違約行為及責(zé)任

1.甲方違約行為：

a.甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付乙方帶薪年假工資的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

b.甲方未按照規(guī)定提供乙方帶薪年假期間的工作交接的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

c.甲方在乙方帶薪年假期間侵犯乙方個(gè)人隱私的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

2.乙方違約行為：

a.乙方未按規(guī)定提出帶薪年假申請(qǐng)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

b.乙方在帶薪年假期間從事與休假無(wú)關(guān)活動(dòng)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

c.乙方未按規(guī)定返回工作崗位的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

3.違約責(zé)任及賠償：

a.甲方違約的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付帶薪年假工資的10%。

b.乙方違約的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)支付帶薪年假工資的10%。

c.因違約行為給對(duì)方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

二、爭(zhēng)議解決機(jī)制

1.爭(zhēng)議解決方式：

a.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。

b.如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

c.雙方也可選擇仲裁方式解決爭(zhēng)議，仲裁機(jī)構(gòu)為_(kāi)_________。

2.適用法律：

本合同適用中華人民共和國(guó)法律，合同簽訂地為_(kāi)_________。

3.管轄法院：

本合同爭(zhēng)議解決過(guò)程中，如選擇訴訟方式，管轄法院為_(kāi)_________。

4.爭(zhēng)議解決程序：

a.雙方應(yīng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)，通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。

b.如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟或向約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

c.爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極配合，共同推進(jìn)爭(zhēng)議解決。

本違約與爭(zhēng)議解決機(jī)制為雙方協(xié)商一致的結(jié)果，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。如有變更需經(jīng)雙方書(shū)面同意。

附則：

一、生效條件

本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

二、有效期

本合同的有效期為自合同生效之日起至乙方離職之日止。乙方離職后，本合同自動(dòng)終止。

三、變更和終止條款

1.變更：

a.本合同的任何變更，必須以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。

b.任何一方不得擅自變更本合同內(nèi)容，否則變更內(nèi)容無(wú)效。

2.終止：

a.本合同因乙方離職而終止，甲方應(yīng)在乙方離職前按照本合同約定支付乙方帶薪年假工資。

b.如有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止本合同，并按照本合同約定處理相關(guān)事宜。

c.本合同終止后，雙方應(yīng)相互返還因合同而產(chǎn)生的任何文件、資料等。

四、通知

1.除非本合同另有約定，任何一方通知另一方，應(yīng)采用書(shū)面形式，通過(guò)以下方式送達(dá)：

a.甲方：__________

b.乙方：__________

2.通知自送達(dá)對(duì)方之日起生效。

五、不可抗力

1.不可抗力是指合同簽訂后，因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為、社會(huì)異常事件等原因，導(dǎo)致一方無(wú)法履行合同或履行合同受到嚴(yán)重影響，且該方在合理范圍內(nèi)無(wú)法克服的障礙。

2.如發(fā)生不可抗力事件，受影響方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取一切合理措施減輕損失。

3.在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同義務(wù)，并協(xié)商解決合同履行問(wèn)題。

4.如不可抗力事件持續(xù)超過(guò)三個(gè)月，雙方可協(xié)商解除合同，并按照本合同約定處理相關(guān)事宜。

六、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。

2.本合同如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

附件：

1.附件一：帶薪年假申請(qǐng)表

本附件包含乙方申請(qǐng)帶薪年假的必要信息，包括休假時(shí)間、休假原因等，用于甲方審核和記錄。

2.附件二：帶薪年假工資計(jì)算公式及示例

本附件詳細(xì)說(shuō)明帶薪年假工資的計(jì)算方法和實(shí)際案例，確保雙方對(duì)計(jì)算結(jié)果無(wú)異議。

3.附件三：甲方規(guī)章制度摘錄

本附件摘錄與帶薪年假相關(guān)的甲方規(guī)章制度，包括帶薪年假的申請(qǐng)、審批流程、休假期間的工資待遇等。

4.附件四：乙方身份證明復(fù)印件

本附件包含乙方的身份證、勞動(dòng)合同等相關(guān)證件的復(fù)印件，用于證明乙方的身份和合同關(guān)系。

5.附件五：乙方工作交接清單

本附件列出乙方在享受帶薪年假前需要完成的工作交接事項(xiàng)，確保乙方休假結(jié)束后能夠順利回歸工作崗位。

6.附件六：爭(zhēng)議解決程序指南

本附件提供爭(zhēng)議解決的具體流程和