2025新員工勞動(dòng)合同模板

2025新員工勞動(dòng)合同模板本合同由以下雙方于年月日在市簽訂：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：地址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位（工種）工作，工作地點(diǎn)為。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)甲方的崗位調(diào)整需要，乙方同意合理調(diào)整工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，雙方應(yīng)另行簽訂崗位調(diào)整協(xié)議。第三條工作時(shí)間和休息休假甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、綜合計(jì)算工時(shí)制度、不定時(shí)工時(shí)制度）。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。乙方享有法定休息休假的權(quán)利，具體按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬乙方在試用期間的工資為元/月，試用期滿后，乙方的工資為元/月。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定。甲方每月日支付乙方上一個(gè)月的工資，遇法定休假日或休息日，順延至最近的工作日支付。甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。乙方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定：。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納的部分由甲方代扣代繳。甲方為乙方提供以下福利待遇：乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇。醫(yī)療期滿還不痊愈的，經(jīng)雙方協(xié)商可延長(zhǎng)醫(yī)療期。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家或地方政府有關(guān)部門的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育、職業(yè)紀(jì)律教育和職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防和控制工作。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，避免事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。第七條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。第八條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同約定的內(nèi)容。變更后的合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)的，提前三日通知甲方。甲乙雙方約定的其他解除條件：。本合同到期，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。如需續(xù)訂，應(yīng)提前三十天書面通知對(duì)方。本合同解除或終止后，乙方應(yīng)在規(guī)定的期間內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，甲方應(yīng)按法律規(guī)定為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，乙方在下列情形下解除或終止勞動(dòng)合甲方應(yīng)給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或因乙方原因解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)賠償甲方損失。第十條違約責(zé)任任何一方違反本合同約定的條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因違約造成的損失。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按元計(jì)算。乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按元計(jì)算或按支付。第十一條其他約定條款乙方應(yīng)向甲方如實(shí)說(shuō)明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于教育背景、工作經(jīng)歷、身體健康狀況等。如有虛假陳述，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。乙方在合同期內(nèi)取得的與甲方有關(guān)的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果等，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。其他約定內(nèi)容：第十二條爭(zhēng)議解決因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方可自行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十三條附則本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：乙方（簽字）：簽訂日期：