2025勞動合同變革：試用期不再強制簽訂合同

2025勞動合同變革：試用期不再強制簽訂合同勞動合同書本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動關(guān)系的建立、履行、變更、解除或終止等相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條合同的訂立與生效1.1本合同自年月日起生效，勞動合同期限為年個月（/無固定期限）。1.2本合同生效后，甲乙雙方即建立勞動關(guān)系，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)及本合同的約定。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的安排，從事崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為：。2.2乙方的工作地點為：。根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)對乙方的工作地點進行合理調(diào)整。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并服從甲方依法依規(guī)作出的合理工作安排。第三條勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護3.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，確保乙方在安全的環(huán)境中工作。3.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的行為有權(quán)拒絕執(zhí)行。3.3甲方應(yīng)對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)主動接受甲方的職業(yè)健康檢查，如實告知職業(yè)病史及相關(guān)健康信息。第四條工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間實行工時制度（標(biāo)準(zhǔn)工時/綜合計算工時/不定時）。4.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付加班工資。4.3乙方享有法定的休息休假權(quán)利，具體包括：（如年休假、婚假、產(chǎn)假等）。甲方應(yīng)依法安排乙方休暇，并支付相關(guān)待遇。4.4乙方因個人原因需要調(diào)整工作時間的，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第五條試用期5.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及2025年相關(guān)勞動合同變革要求，試用期不再強制要求簽訂書面勞動合同，但雙方仍需遵守勞動法的相關(guān)規(guī)定。5.2乙方在試用期內(nèi)的崗位為，試用期期限為個月。5.3試用期內(nèi)，乙方的薪資標(biāo)準(zhǔn)為：元/月（稅前），并享有與其他員工相同的福利待遇。5.4試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作能力、職業(yè)道德、崗位適應(yīng)性等進行考核，考核結(jié)果將作為決定是否正式錄用的依據(jù)。5.5乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)提前日書面通知甲方。第六條薪資與福利6.1甲方應(yīng)按月足額支付乙方工資，乙方的薪資標(biāo)準(zhǔn)為：元/月（稅前），支付時間為每月日。6.2乙方的薪資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資及其他福利待遇，具體計算方式為：。6.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，其中乙方應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。6.4乙方享有以下福利待遇：（如獎金、補貼、帶薪年假、醫(yī)療保障等）。6.5甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補休。第七條保密與競業(yè)限制7.1乙方承諾對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機密信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。7.2乙方在甲方工作期間及離職后兩年內(nèi)，不得在與甲方存在競爭關(guān)系的單位中從事相同或類似崗位的工作。7.3甲乙雙方因保密與競業(yè)限制發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條合同的變更、解除與終止8.1在本合同期限內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書面形式變更合同內(nèi)容。8.2乙方在試用期內(nèi)提前日通知甲方，或在試用期滿后提前日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。8.3甲方在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方說明理由；試用期滿后，除符合法律規(guī)定的情形外，不得無故解除勞動合同。8.4本合同因以下原因終止：（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）其他法律規(guī)定的情形。8.5合同終止后，甲方應(yīng)在日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方應(yīng)配合甲方完成工作交接。第九條違約責(zé)任9.1任何一方違反本合同約定的，應(yīng)向守約方支付違約金，違約金數(shù)額為：元。9.2因甲方原因?qū)е乱曳胶戏?quán)益受到損害的，甲方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。9.3因乙方原因給甲方造成損失的，乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條爭議解決10.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)先通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，適用國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.3本合同如需修改或補