行政管理?？飘厴I(yè)論文-失業(yè)人員再就業(yè)問題探究

摘要失業(yè)問題是社會經(jīng)濟(jì)中的常見難題之一。當(dāng)前社會保障制度的缺陷之一是降低了失業(yè)者正常渠道再就業(yè)的積極性，導(dǎo)致許多失業(yè)者從事隱性就業(yè)。因此，探索失業(yè)者再就業(yè)激勵機(jī)制，以提高失業(yè)者就業(yè)率，是當(dāng)前亟待解決的問題。本文將分析失業(yè)者再就業(yè)的現(xiàn)狀，總結(jié)失業(yè)者面臨的問題，提出解決這些問題的具體方案，從而幫助失業(yè)者盡快找到適合的工作，實(shí)現(xiàn)自身價值。關(guān)鍵詞：失業(yè)者；再就業(yè)；激勵機(jī)制；就業(yè)創(chuàng)業(yè)；職業(yè)培訓(xùn)

緒論失業(yè)問題一直是社會關(guān)注的焦點(diǎn)，如何幫助失業(yè)者再就業(yè)成為了眾多研究者的熱點(diǎn)話題。目前在中國，雖然實(shí)施了一系列的就業(yè)政策，但失業(yè)再就業(yè)難的問題仍然存在。因此，探索失業(yè)者再就業(yè)激勵機(jī)制，提高其再就業(yè)意愿和能力，具有重要意義。本文旨在探討失業(yè)者再就業(yè)問題，并提出激勵機(jī)制以幫助失業(yè)者盡快融入就業(yè)市場。首先，通過對近年來失業(yè)者再就業(yè)情況的分析，發(fā)現(xiàn)失業(yè)者在就業(yè)板塊中存在著較大的就業(yè)難度和就業(yè)不穩(wěn)定性，尤其是在經(jīng)濟(jì)衰退和大規(guī)模裁員時期。因此，失業(yè)者再就業(yè)的問題亟待解決。其次，本文分析了失業(yè)者再就業(yè)激勵機(jī)制的理論基礎(chǔ)，提出了失業(yè)保險、職業(yè)培訓(xùn)和稅收優(yōu)惠等方面的政策措施，在給予失業(yè)者一定的經(jīng)濟(jì)保障的同時，鼓勵其積極參與職業(yè)技能培訓(xùn)，提高其職業(yè)技能水平，以滿足市場需求。此外，針對教育和家庭背景較差的失業(yè)者，可以提供更多的政策支持。最后，本文擬就失業(yè)者再就業(yè)的激勵機(jī)制實(shí)驗(yàn)進(jìn)行研究，以驗(yàn)證這些政策是否真正能夠?qū)κI(yè)者再就業(yè)產(chǎn)生幫助。失業(yè)者再就業(yè)現(xiàn)狀與問題失業(yè)者再就業(yè)現(xiàn)狀失業(yè)是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中不可避免的現(xiàn)象，然而，失業(yè)者再就業(yè)的問題越來越突出。具體來說，在城鎮(zhèn)化進(jìn)程快速推進(jìn)背景下，城市化帶來的農(nóng)村人口涌入城市，使得城市基礎(chǔ)設(shè)施不堪重負(fù)，導(dǎo)致就業(yè)壓力空前增大。同時，由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、企業(yè)內(nèi)部改革等原因，失業(yè)者再就業(yè)面臨的困難也越來越大，他們不僅需要尋找工作機(jī)會，還需要重新學(xué)習(xí)新的技能以適應(yīng)新的工作要求。失業(yè)者再就業(yè)面臨的問題主要有三個，一個是市場面問題，二是人群傳統(tǒng)觀念的問題，三是政策問題。首先，市場面問題是最為突出的，這是因?yàn)槭袌龈偁幖ち?，雖然經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，但是就業(yè)崗位與人口數(shù)量不平衡，導(dǎo)致就業(yè)難度加大。其次，人群傳統(tǒng)觀念的問題也很普遍，眾所周知，傳統(tǒng)的思維觀念對新的工種和需求理解不夠，往往會因?yàn)闊o法適應(yīng)新的勞動要求而失業(yè)。第三，政策問題是失業(yè)者再就業(yè)面臨的最大問題之一，包括缺乏就業(yè)保障、就業(yè)培訓(xùn)等方面的政策不健全，缺少針對技能培訓(xùn)的補(bǔ)貼政策。因此，失業(yè)者再就業(yè)既面臨市場壓力，也面臨傳統(tǒng)觀念和政策問題。為此，應(yīng)該適時增加就業(yè)機(jī)會，完善職業(yè)培訓(xùn)體系，減輕人群傳統(tǒng)觀念的壓力，盡可能為失業(yè)者提供就業(yè)培訓(xùn)、住房保障等福利政策，為失業(yè)者再就業(yè)提供有效的幫助。失業(yè)者再就業(yè)面臨的問題失業(yè)者再就業(yè)面臨的問題是多方面的，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。首先是就業(yè)形勢嚴(yán)峻，就業(yè)機(jī)會相對較少。經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，一些地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展明顯滯后，就業(yè)問題突出。加之很多企業(yè)遭遇困境，導(dǎo)致裁員現(xiàn)象的發(fā)生，就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻。在這種情況下，失業(yè)者再就業(yè)難度很大，需要政府出臺更多的措施，著力改善失業(yè)者就業(yè)條件，緩解失業(yè)壓力。其次是市場需求與勞動者技能匹配度的不足。許多失業(yè)者長期從事某類工作，當(dāng)需要轉(zhuǎn)行尋找新的就業(yè)機(jī)會時，往往會發(fā)現(xiàn)自己的技能不夠，難以勝任其他工作。另一方面，市場需求的變化也導(dǎo)致了某些職業(yè)需求不斷減少，失業(yè)者的找工作計劃往往受到影響。解決這個問題，需要政府鼓勵失業(yè)者參加各種培訓(xùn)，增加技能，以適應(yīng)市場需求的轉(zhuǎn)變，從而提高他們的就業(yè)能力。第三是理念觀念與就業(yè)形態(tài)的不適應(yīng)。隨著社會進(jìn)步和文化變革，現(xiàn)代工作的性質(zhì)發(fā)生了較大變化，需要企業(yè)對失業(yè)者進(jìn)行重新教育，以適應(yīng)這種變化。一些失業(yè)者由于長期從事某種職業(yè)，習(xí)慣于固定的工作方式和思維，難以順利適應(yīng)新的企業(yè)工作要求和環(huán)境。因此，政府應(yīng)該促進(jìn)再就業(yè)培訓(xùn)，幫助失業(yè)者適應(yīng)現(xiàn)代工作的發(fā)展趨勢，從而提高工作能力和適應(yīng)能力。綜合而言，失業(yè)者再就業(yè)面臨的問題十分復(fù)雜，需要政府采取多種措施加以解決。政府可以通過資金扶持、培訓(xùn)等方式，為失業(yè)者提供更多就業(yè)機(jī)會，緩解失業(yè)問題；還可以積極推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，解決技能匹配不足的問題；同時，也可以倡導(dǎo)現(xiàn)代工作理念，讓失業(yè)者更快地適應(yīng)新的工作環(huán)境。只有各方共同努力，才能緩解和改善失業(yè)者再就業(yè)面臨的問題。失業(yè)者再就業(yè)的重要性和必要性在當(dāng)今社會中，失業(yè)已經(jīng)成為了一個非常普遍的社會問題。失業(yè)不僅會給失業(yè)者及其家庭帶來經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時也會對整個社會造成一定的負(fù)面影響。因此，解決失業(yè)問題是一個非常重要的任務(wù)。為了使失業(yè)者能夠更快地重新就業(yè)，建立失業(yè)者再就業(yè)激勵機(jī)制至關(guān)重要。首先，失業(yè)者再就業(yè)對于促進(jìn)社會與經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義。在一個國家中，大量的失業(yè)者意味著勞動力資源的閑置，這也意味著一定的生產(chǎn)能力無法得到利用。建立合理的失業(yè)者再就業(yè)激勵機(jī)制，可以幫助這部分失業(yè)者重新投入到生產(chǎn)過程中，提高了勞動力資源利用率，加快了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程。其次，失業(yè)者再就業(yè)對于緩解社會矛盾和危機(jī)具有積極作用。失業(yè)是一個嚴(yán)重的社會問題，失業(yè)者可能會因?yàn)榧彝ヘ?fù)擔(dān)過重、自身壓力過大等原因?qū)ι町a(chǎn)生抱怨和焦慮情緒。而如果失業(yè)率過高，社會也可能因此產(chǎn)生社會不滿、社會問題等不良后果。通過建立失業(yè)者再就業(yè)激勵機(jī)制，可以幫助失業(yè)者重新獲得工作，從而減少了這些負(fù)面情緒和社會問題的發(fā)生。最后，失業(yè)者再就業(yè)對于個體人生意義也十分重要。對于大多數(shù)人來說，工作是生活中不可或缺的一部分，而失業(yè)則可能導(dǎo)致生活的質(zhì)量下降。建立合理的失業(yè)者再就業(yè)激勵機(jī)制，可以更好地讓失業(yè)者實(shí)現(xiàn)自我價值，讓他們重新獲得工作，從而提高了生活質(zhì)量和滿足感。綜上所述，建立失業(yè)者再就業(yè)激勵機(jī)制對于促進(jìn)社會和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，緩解社會矛盾和危機(jī)以及個體人生意義等方面都具有積極作用和重要性。因此，在解決失業(yè)問題的過程中，建立合理的失業(yè)者再就業(yè)激勵機(jī)制，是必不可少的一環(huán)。失業(yè)者再就業(yè)激勵機(jī)制的實(shí)踐探索失業(yè)者再就業(yè)激勵機(jī)制的構(gòu)建失業(yè)者再就業(yè)是當(dāng)前國家政策的重中之重，而再就業(yè)激勵機(jī)制作為政策的重要組成部分，其構(gòu)建至關(guān)重要。本章主要在此基礎(chǔ)上，從機(jī)制的構(gòu)建、實(shí)施效果的評估、機(jī)制的優(yōu)化與改進(jìn)以及可行性分析等方面進(jìn)行深入探究，旨在為失業(yè)者再就業(yè)激勵機(jī)制的完善提供具有參考價值的思路和建議。針對失業(yè)者再就業(yè)激勵機(jī)制的構(gòu)建，應(yīng)當(dāng)從多個維度進(jìn)行考慮。首先，應(yīng)當(dāng)深入挖掘各類社會資源，包括用人單位、人力資源機(jī)構(gòu)以及政府資源等，探究適合各類失業(yè)者的職業(yè)崗位以及就業(yè)途徑。其次，應(yīng)當(dāng)注重職業(yè)技能的提升，尤其是針對失業(yè)較長時間的中低層次人才，應(yīng)當(dāng)開展更為精準(zhǔn)的培訓(xùn)課程，以便吸引用人單位的招聘。最后，在構(gòu)建機(jī)制時，應(yīng)當(dāng)更為公開透明，劃定明確的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，降低就業(yè)門檻，同時對于符合就業(yè)條件的失業(yè)者，應(yīng)當(dāng)及時為其提供資金或者人力上的支持，提升其就業(yè)成功率。總之，有效的失業(yè)者再就業(yè)激勵機(jī)制對于推動社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展至關(guān)重要。通過機(jī)制的構(gòu)建，實(shí)施效果的評估，機(jī)制的優(yōu)化與改進(jìn)以及可行性分析等方面的探究，本章旨在為失業(yè)者提供更具有實(shí)效性和可操作性的再就業(yè)激勵方案。失業(yè)者再就業(yè)激勵機(jī)制的實(shí)施效果評估本章節(jié)針對失業(yè)者再就業(yè)激勵機(jī)制的實(shí)踐探索，具體探討了失業(yè)者再就業(yè)激勵機(jī)制的構(gòu)建、實(shí)施效果的評估、優(yōu)化與改進(jìn)以及可行性分析。在失業(yè)者再就業(yè)激勵機(jī)制的實(shí)施效果評估方面，我們對失業(yè)者再就業(yè)激勵機(jī)制實(shí)施前、實(shí)施中以及實(shí)施后進(jìn)行了相關(guān)數(shù)據(jù)的收集和對比。數(shù)據(jù)顯示，失業(yè)者再就業(yè)激勵機(jī)制實(shí)施后，失業(yè)者的再就業(yè)率明顯提升，其中包括一些長期失業(yè)的人群也得以重新融入就業(yè)市場，大大緩解了社會的就業(yè)壓力。通過對實(shí)施效果的評估，我們可以發(fā)現(xiàn)失業(yè)者再就業(yè)激勵機(jī)制的實(shí)施已經(jīng)初見成效，但是還存在著一些問題。例如，一些工作崗位的職業(yè)發(fā)展空間較小，導(dǎo)致失業(yè)者難以實(shí)現(xiàn)職業(yè)升級，從而限制其再就業(yè)的發(fā)展，并且缺乏針對性的培訓(xùn)方案，導(dǎo)致一些失業(yè)者在找到合適工作后還需進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，加大了其再就業(yè)的時間和成本。因此，對于失業(yè)者再就業(yè)激勵機(jī)制的實(shí)施，還需要進(jìn)一步進(jìn)行優(yōu)化與改進(jìn)。例如，增加職業(yè)發(fā)展空間、制定針對性強(qiáng)的培訓(xùn)計劃、注重培養(yǎng)失業(yè)者的職業(yè)技能、加強(qiáng)與就業(yè)市場信息溝通等方面都可以提高就業(yè)市場的運(yùn)轉(zhuǎn)效率，促進(jìn)失業(yè)者的再就業(yè)。綜上所述，失業(yè)者再就業(yè)激勵機(jī)制的實(shí)施效果評估是一個復(fù)雜而又關(guān)鍵的過程，需要我們對于失業(yè)者的實(shí)際情況進(jìn)行全面的考量。只有進(jìn)行實(shí)施效果的評估和不斷地優(yōu)化與改進(jìn)，才能真正地推進(jìn)失業(yè)者再就業(yè)激勵機(jī)制的有效實(shí)施。失業(yè)者再就業(yè)激勵機(jī)制的優(yōu)化與改進(jìn)針對現(xiàn)行失業(yè)者再就業(yè)激勵機(jī)制存在的問題，需要進(jìn)行優(yōu)化與改進(jìn)。首先，可以考慮增加失業(yè)者的再就業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)貼時間。目前的再就業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)普遍偏低，且補(bǔ)貼時間較短，難以真正提高失業(yè)者的再就業(yè)積極性。在適當(dāng)增加再就業(yè)補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，還應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)對失業(yè)者的培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)，以提高其就業(yè)競爭力。其次，需要加強(qiáng)對企業(yè)的引導(dǎo)和激勵。以往的失業(yè)者再就業(yè)激勵機(jī)制主要側(cè)重于對失業(yè)者的補(bǔ)貼和幫扶，但對于企業(yè)方面的支持不夠充分。在實(shí)施新的再就業(yè)激勵機(jī)制時，可以考慮通過對企業(yè)提供貸款、稅收優(yōu)惠等方式，鼓勵其提供更多的就業(yè)崗位和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。同時，也需要進(jìn)一步優(yōu)化相關(guān)政策和管理制度。比如，可以簡化申請流程，縮短審批時間，降低辦事成本，提高激勵效果。另外，應(yīng)嚴(yán)格實(shí)行激勵機(jī)制的監(jiān)管與評估，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題，確保政策的執(zhí)行效果。最后，還需要注重宣傳和推廣。營造良好的就業(yè)氛圍，擴(kuò)大失業(yè)者再就業(yè)的影響力和知曉率，提高其信任度和參與度。同時，適時開展有針對性的宣傳教育活動，引導(dǎo)失業(yè)者樹立正確的就業(yè)觀念和心態(tài)，鼓勵其積極投身再就業(yè)大軍中。結(jié)束語失業(yè)者的再就業(yè)是一個長期而復(fù)雜的過程，而激勵機(jī)制是其中的重要組成部分。隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和變化，未來失業(yè)者再就業(yè)激勵機(jī)制也必然會發(fā)生變化。隨著時代的發(fā)展和進(jìn)步，失業(yè)者再就業(yè)激勵機(jī)制也將不斷地發(fā)生改變和創(chuàng)新。通過深入的研究和探索，我們有信心未來的失業(yè)者再就業(yè)激勵機(jī)制將更加科學(xué)、有效和具有操作性，從而幫助更多的失業(yè)者實(shí)現(xiàn)自我價值和社會價值的雙重提升。參考文獻(xiàn)[1]崔海航.對失業(yè)者再就業(yè)激勵機(jī)制的探索研究[J].人力資源管理,2019:319-320.[2]失業(yè)者再就業(yè)選擇的制度分析[D].華中科技大學(xué),2018.[3]失業(yè)者再就業(yè)行為及其影響因素分析[D].華中科技大