2025年輔導(dǎo)員大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)政策法規(guī)考試題庫試題

2025年輔導(dǎo)員大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)政策法規(guī)考試題庫試題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.以下哪項不屬于《中華人民共和國就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的職責(zé)？A.收集和發(fā)布職業(yè)供求信息B.提供職業(yè)介紹服務(wù)C.進行職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定D.審批用人單位招聘條件2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪項不屬于勞動合同必備條款？A.勞動者姓名B.勞動合同期限C.工作內(nèi)容D.工作地點3.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者權(quán)益？A.獲得勞動報酬B.休息休假C.參與企業(yè)管理D.享受社會保險4.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪項不屬于用人單位解除勞動合同的情形？A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動者本人提出解除勞動合同5.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪項不屬于用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件而解除勞動合同的D.勞動者因用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費而解除勞動合同的6.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪項不屬于用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同的情形？A.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同C.用人單位與勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的D.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同7.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪項不屬于用人單位解除勞動合同的法定情形？A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動者本人提出解除勞動合同8.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪項不屬于用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件而解除勞動合同的D.勞動者因用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費而解除勞動合同的9.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪項不屬于用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同的情形？A.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同C.用人單位與勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的D.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同10.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪項不屬于用人單位解除勞動合同的法定情形？A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動者本人提出解除勞動合同二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.以下哪些屬于《中華人民共和國就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的職責(zé)？A.收集和發(fā)布職業(yè)供求信息B.提供職業(yè)介紹服務(wù)C.進行職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定D.審批用人單位招聘條件2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪些屬于勞動合同必備條款？A.勞動者姓名B.勞動合同期限C.工作內(nèi)容D.工作地點3.以下哪些屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者權(quán)益？A.獲得勞動報酬B.休息休假C.參與企業(yè)管理D.享受社會保險4.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪些屬于用人單位解除勞動合同的情形？A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動者本人提出解除勞動合同5.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪些屬于用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危緼.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件而解除勞動合同的D.勞動者因用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費而解除勞動合同的6.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪些屬于用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同的情形？A.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同C.用人單位與勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的D.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同7.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪些屬于用人單位解除勞動合同的法定情形？A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動者本人提出解除勞動合同8.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪些屬于用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件而解除勞動合同的D.勞動者因用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費而解除勞動合同的9.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪些屬于用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同的情形？A.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同C.用人單位與勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的D.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同10.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪些屬于用人單位解除勞動合同的法定情形？A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動者本人提出解除勞動合同三、判斷題（每題2分，共20分）1.《中華人民共和國就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法保障勞動者的合法權(quán)益。（）2.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。（）3.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者享有休息休假的權(quán)利。（）4.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎ簞趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，在?guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（）5.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。（）6.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。（）7.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎ簞趧诱咭蛴萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定支付勞動報酬或者提供勞動條件而解除勞動合同的；勞動者因用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費而解除勞動合同的。（）8.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同的情形包括：用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年；用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同；用人單位與勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。（）9.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。（）10.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎ簞趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（）四、案例分析題（每題10分，共20分）要求：閱讀以下案例，回答問題。案例：某大學(xué)畢業(yè)生小王畢業(yè)后，順利進入一家知名企業(yè)工作。在簽訂勞動合同的過程中，小王發(fā)現(xiàn)勞動合同中缺少了工作地點這一條款。于是，小王與用人單位協(xié)商，要求補充工作地點條款。但用人單位認為，工作地點不屬于勞動合同必備條款，拒絕補充。不久，小王因家庭原因，需要回到家鄉(xiāng)工作，但用人單位以小王的工作地點不在公司所在地為由，拒絕其辭職。小王遂向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。問題：1.分析小王與用人單位在勞動合同簽訂過程中的爭議焦點。2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，判斷用人單位的做法是否合法。3.提出解決該爭議的建議。五、論述題（每題10分，共20分）要求：論述《中華人民共和國勞動合同法》對勞動者權(quán)益保障的重要意義。六、簡答題（每題5分，共15分）要求：簡要回答以下問題。1.簡述《中華人民共和國勞動合同法》的立法宗旨。2.簡述《中華人民共和國勞動合同法》對用人單位解除勞動合同的限制性規(guī)定。3.簡述《中華人民共和國勞動合同法》對勞動者權(quán)益保障的主要措施。本次試卷答案如下：一、單項選擇題1.D解析：根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》第二十七條規(guī)定，就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的主要職責(zé)包括收集和發(fā)布職業(yè)供求信息、提供職業(yè)介紹服務(wù)、進行職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定等，但不包括審批用人單位招聘條件。2.D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。工作地點屬于勞動合同必備條款。3.C解析：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者享有休息休假、獲得勞動報酬、享受社會保險和福利、提請勞動爭議處理等權(quán)益。參與企業(yè)管理不屬于勞動者的法定權(quán)益。4.D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動者本人提出解除勞動合同的。5.A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎ簞趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動者因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件而解除勞動合同的；勞動者因用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費而解除勞動合同的。6.A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，或者用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。7.D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動者本人提出解除勞動合同的。8.A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎ簞趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，在?guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動者因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件而解除勞動合同的；勞動者因用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費而解除勞動合同的。9.A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，或者用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。10.D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動者本人提出解除勞動合同的。二、多項選擇題1.ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》第二十七條規(guī)定，就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的主要職責(zé)包括收集和發(fā)布職業(yè)供求信息、提供職業(yè)介紹服務(wù)、進行職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定等。2.ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。3.ABCD解析：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者享有休息休假、獲得勞動報酬、享受社會保險和福利、提請勞動爭議處理等權(quán)益。4.ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動者本人提出解除勞動合同的。5.ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎ簞趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，在?guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動者因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件而解除勞動合同的；勞動者因用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費而解除勞動合同的。6.ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，或者用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。7.ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動者本人提出解除勞動合同的。8.ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎ簞趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，在?guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動者因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件而解除勞動合同的；勞動者因用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費而解除勞動合同的。9.ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，或者用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。10.ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動者本人提出解除勞動合同的。三、判斷題1.√解析：《中華人民共和國就業(yè)促進法》的立法宗旨是促進就業(yè)，保障勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利，禁止就業(yè)歧視。2.√解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。3.√解析：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者享有休息休假的權(quán)利。4.√解析：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎ簞趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動者因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件而解除勞動合同的；勞動者因用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費而解除勞動合同的。5.√解析：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。6.√解析：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。7.√解析：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎ簞趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，在?guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動者因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件而解除勞動合同的；勞動者因用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費而解除勞動合同的。8.√解析：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，或者用人單位與勞動者協(xié)商